保育士4年目です。担任している4歳児クラスの子たちのことが大好きで、毎...

保育士, 認可保育園

保育士4年目です。担任している4歳児クラスの子たちのことが大好きで、毎日子どもたちに会うのが楽しいです! でも、そろそろ保育士を辞めようか迷っていて、、、それは、臨機応変に動くことが苦手だからです;;; 私自身、幼い頃から変化に弱いということ、また、行事になると急にピリピリしたりバタバタする先生がいて、そういった雰囲気が苦手ということも理由の一つだと思います。 自分の苦手なことはわかっているので、行事や避難訓練など日々の保育と流れが違う時には、事前準備を入念にし、直前まで頭の中でシュミレーションしたりします。カンペなどを持ってもいい行事では、カンペやその日の動きが書いた紙も用意します。でも、いざ本番となると頭が真っ白になり、ハプニングが起こった時に落ち着いた対応ができないんです。 本当は、来年度は5歳児に持ち上がりを希望していましたが、こんな状態で年長の担任が務まるのか不安だし、複数担任なので先輩の先生の足を引っ張っている申し訳なさもあり、もう辞めようと思ってしまいましたㅜㅜ 子どもたちを卒園させたいという思いと、こんな私が担任では、子どもたちやクラスの先生に迷惑がかかってしまうという不安の間で悩んでいます、、、 ネガティブな話ですが、読んでくださった方、ありがとうございます。

2021/10/02

6件の回答

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その気持ち、分かります!! 私も4歳児担任していた時に、翌年持ち上がりはどうか…という話になりました。その時は幼児担任が初めてということで、年長への持ち上がりが不安で不安で…結局断ってしまいました。 でも、翌年他のクラスから年長さんを見ていて、すごく後悔しました。やっぱり、私が持ち上がって卒園まで一緒に過ごしたかった…と思ったのを覚えています。 きっと、隣のクラスのベテラン先生が色々教えてくれただろうし…困ったら相談しながらやれば、一年やれただろうな…と後悔しました。 私もこんな私が、年長の担任なんて…ってすごく思っていました。でも、きっと園長先生が無理だと思ったら私の希望は通さないだろうし…挑戦してみても良かったと思っています。 あとは、やっぱり若いうちに年長を経験しておくのはいいと思います!若いってだけで、失敗したとしても『まだ若いから!』『初めての年長なんだから、この一年で成長できたらいいよ!』って言ってもらえると思います。今の私ならそう思います! なので、迷惑をかけてしまう…という気持ちより…分からないことだらけだけど、頑張りたい!!と思えるのであれば、挑戦してもいいと思いますよ! 頑張っていたら、きっと周りも助けてくれます! それに、私も4年目の頃なんてもっと出来てなかったです…反省の毎日でした…カンペは当たり前だし…事前準備やシュミレーションしても、子どもたちは予想しないことをしたり、言ったりするのでいつもテンパっていましたよ…(笑) でも、それを乗り越えたら…落ち着いて対応できるようになっていきました!最初から完璧にできなくていいと思います!先輩の保育を盗みながら…(笑)やっていってました! 良い方向に向かっていけるといいですね!

2021/10/02

質問主

コメントありがとうございます! 今の私と同じ気持ち、そして持ち上がらなかった経験から感じたことを話してくださり、私ももしここで諦めてしまったら、、、という想像ができました。 私は、同期や後輩の良いところと自分とを比べて、"もう4年目なのに、、"という言葉が常に頭の中にあり、自分を責めてしまっていたのですが、みぃさんが「若い」と言って下さったことで、「まだがんばれる」と思うことができました! もうすぐ来年度についての面談があるので、5歳児で希望してみようと思います、、、!園全体のバランスもあるので叶うかはわかりませんが、4歳児での残り半年も精一杯やっていきます! 温かいお言葉ありがとうございました✧.*゜

2021/10/03

せっかく5歳児をもちたいという気持ちがあるなら、来年まで頑張ってみるのもいいのではないでしょうか。 5歳児、年長ってやっぱり保育士をする上で忘れられない経験になるし、大変だけど私個人的にはその分充実感がいっぱいあります。 どの年齢にもそれぞれ楽しさと大変さはある、でも年長ってやっぱり特別な気がします。 それこそ、4歳で信頼関係を築いた子どもたちと過ごす年長の1年間は、今までにないくらい、思い出に残るものになるのではないかなと思います。 私自身、年長を何度かもっていますが、緊張する場面や、責任、それこそ臨機応変が求められることにたくさん遭遇しました。 だけど、なんとかいろいろ試行錯誤したり、シミュレーションをして、後はそれを周りの保育者に時々吐露することで乗り越えてきたように思います。 先生は、自分が苦手なことをわかっていて、それに対処方法も考えていらっしゃいます。そこを自信にすべきです。 事前準備をしてシミュレーションをしているんですもの。それを繰り返していけば、自分なりの対応が見出せると思います。 私は、予想外のことが起きたときには、まずフッと一瞬止まって引いて見ます。それから子どものことを第一に考えて、対処方法を思いつけるようにしています。 実際どう対応しているかは、その時の一瞬だろうから、言語化するのは難しいけど、そんな感じかな。 あとは、そんな足を引っ張るとか迷惑をかけるなんて思わなくていいんですよ。 そう思って、頑張ってる先生の姿は、周りから見えると思うので、周りの先生は力になってくれるはずです。 4年目でそれだけ考えられることは、しっかり保育者として向き合っていることだから、いいことですよ。 なかには、何も考えず、迷惑かけているなんて全く思わない、なんとなくで10年やってる人だっています。たくさん。 そういう人は、いつまで経っても、保育士の本当の楽しさ気付けないんです。 先生なら、大丈夫。 私は、そう思います。 長所は短所、とよく言われますが、ならば、短所は長所になりえるんじゃないかな。 苦手なことわかってる先生、それだけ周りを気にできる先生、子どもの気持ちにも、寄り添えるんだろうな。いいことですよ。 卒園させたいって気持ち、大事です。 年長児をもったら、また自信がついて、保育の考えも広がって、なにより楽しさが増すと思います。 気負わずに、先生らしく☆

2021/10/03

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「幼児」のお悩み相談

保育・お仕事

保護者との信頼関係を築くうえで、日々の中で意識していることは何ですか?伝えにくいことを伝えるときに気をつけている言い回しや姿勢があれば教えてください☺️若手の時は自分より上の方への伝え方…今は上から目線にならないような伝え方…悩みは尽きません😮‍💨

幼児保護者幼稚園教諭

mori

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 認可保育園

42026/02/21

たろ

保育士, 保育園, 公立保育園

分かります。 伝えにくいことを伝えるとき、まずは楽しい嬉しい姿から伝えるようにしています。その後本題に…という流れになるべく。あとは、おうちでの姿と絡めて、質問しながら一緒に考えることを意識しているかなと思います。こちらの決めつけにはならないよう、保護者がこちらの伝えたい事柄についてどう捉えるかも探りたい気持ちで。 子どもも保護者もそれぞれ。悩みは尽きませんね。

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職場・人間関係

保育士11年目です。 そろそろ主任をやってみないか?と言われました。 未満児も以上児も担任を持ったことがあり、 フリー保育士も経験しました。 自分でも経験を積み重ねてきて、最近ようやく自分の保育が出来上がってきたのかな、、、と感じているところでした。 年数的には中堅だし、後輩指導をする立場でもありますが、まだまだ現場で頑張りたい気持ちの方が何倍も強いです。 また、未婚で子育て経験もないので、主任なんて自分には絶対できないよと思っている自分がいます。 もちろん頼まれるのは光栄なことなのですが、どうこの気持ちを消化したら良いでしょうか?

後輩主任子育て

ちゃっぴー

保育士, 認可保育園

32026/01/17

わたあめ

保育士, その他の職種, 保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設

自分より主任に向いてるなって 人がいたら、そちらのほうが おすすめですを言っておく。 その人よりも、ちゃっぴーさん!と言われたら、理由を聞く。 特にいないのであれば、 そのモヤモヤを伝えつつ 自分を、なぜ主任にしようと思ったかどうか聞かせてもらう ですかね🥺! そしたら、自分の自信にもなりますよ🥺!

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職場・人間関係

私の性格が捻くれてるのを重々承知で吐き出します。 今年度は全職員(正規・非正規など)が全クラスの担任という括りで保育しています。 ただ、主任から「正規の先生はもっと非正規の先生のことを配慮して考えて」と言われ、なんだかモヤモヤします。 例えば、その日正規の数が足りず、非正規の先生に保育のリーダーをお願いする際も「非正規の先生が負担になるから、他の学年と合同できるなら合同にして」だとか、「日誌は書けないから、正規の先生が様子を聞いて書いて」だとか………。 私も前の職場で非正規の時、正規の先生がいない日は保育を任せられたこともありますが、なんだか今の職場はやりにくいです。 確かに、非正規の先生達から「保育の主は難しい」との声があったので私もそれは酷だよなと思い、できるだけサブでお願いしていたのですが、どうしても体調不良や家の都合で休む職員が重なってしまったときにはお願いできないかなと思ってしまいます。 出来うる限りフォローはするし、無理のない保育を!とも思いますし、合同にすると子どもたちのやりたいことも後回しになってしまうことが多々あったので、以前「子どもファーストを意識して」と言われましたが、全く言ってることとやってることが違うので、こちらも困っています。 とにかくやりにくい。一体誰のための保育なんですかね? みなさん、そういった場合どうされてますか? 先生も子どもたちも負担にならない案とかありますか? あったら教えてください!よろしくお願いします。

幼児乳児正社員

ひばり

保育士, 小規模認可保育園

42026/01/28

あお

保育士, 認可保育園

上司の言っていること、やっていることがはちゃめちゃだと、現場が振り回されますよね… 勤務先では『クラスを回してもOK 』という非正規が、ピンチヒッターとして保育を行うことがあります。 月案や週案などは正規が書きますが、それ以外のもので柔軟に対応出来るものは非正規が手伝うこともあります。 ※正規と非正規の人間関係にもよりけりですが… あと、各クラス単体では落ち着いているのですが、合同にするとテンションが上がり怪我などが起こる可能性がとても高いので… なるべく合同は避けるように、現場の職員間でヘルプに入るようにしています。 現場で働く職員のスキルが試される日々です😞💨

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話題のお悩み相談

保育・お仕事

居宅訪問型で働いています。 今の職場に入社する前は、幼稚園と保育園で勤務しました。子どもに「待っててね」と言うのが嫌になり転職しました。今はマンツーマンで保育をしています。 マンツーマ保育の不安はどんなことがあるのか教えて下さい! 今後の研修で生かしたいです🙇‍♀️

乳児転職遊び

ゆきの

保育士, 認可保育園

12026/03/24

ゆい

保育士, 保育園, 公立保育園, 認可保育園, 児童発達支援施設, 小規模認可保育園

居宅訪問型、とても興味があります。 不安なのは、怪我やクレームなど トラブルがあった時です。 園長や主任などがいない中で どのように対応されているのでしょうか。

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保育・お仕事

退職される保育者について、保護者向けのお知らせって事前にありますか?私の園は4月1日のおたよりで全ての保護者が知ります。一応、担任発表が貼り出して3月28日ごろにあるため、どこにも名前がないと分かると、質問を受けることがあります。人によっては挨拶できずにさようならすることも。みなさんの園はどうですか?

退職保護者

はぴはぴ

保育士, 認可保育園

12026/03/23

ゆり

保育士, 保育園, 認可保育園

年度末の退職者、異動者については1週間前に掲示されます。なので、挨拶はできます。年度途中で辞める人のお知らせはありません。 担任発表は4/1の朝に掲示します。

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保育・お仕事

みなさんの園はトランシーバーや、内線はありますか?わたしの園はなくて、直接言いに行く、叫ぶ、呼ぶなのですが、、一応緊急時のためにリーダーには携帯を持ってもらっています!みなさんの園はどう対応されていますか??

主任正社員幼稚園教諭

りり

保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 保育園, 認可保育園

42026/03/23

Rin

保育士, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設

私のいた園では、各教室に、事務所と繋がる内線がありました。 また、正規職員は社用携帯を持っていましたので、そちらがトランシーバー代わりになってました😊

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写真や動画で残す記録や日記に書く製作や作品として残す心に留める・特に形にしないSNSや共有ツールに残すその他(コメントで教えてください)

132票・2026/03/31

土日休みなところ汚い仕事がないところ給料が高いところ早番・遅番がないところ人間関係がシンプルそうなところ感染リスクが少ないところ羨ましいところはないその他(コメントで教えて下さい)

181票・2026/03/30

かなり人手不足です少し人手不足です丁度いいです人が余っていますその他(コメントで教えてください)

201票・2026/03/29

あると嬉しい気持ちとしてありがたいなくても全く気にしない正直なくていいと思う逆に気を遣わせたくないその他(コメントで教えてください)

201票・2026/03/28