「退職」のお悩み相談

言いたいことの内容によりますが、よっぽどでない限りは何も言わずに退職したほうが、あとあとラクではあります。退職したあとも再就職のために必要な書類を頼まないといけないこともあるのでそこを考えたらどうせ退職するのであれば何も言わなくていい気がします。

退職される先生への色紙は、年度末で忙しい時期でもあるので、土台の紙はこちらで用意しました。各クラスのページを作り、写真やメッセージのレイアウトだけお願いする形にしています。全てを一から作るより負担も少なく、それぞれのクラスらしさも出て素敵な色紙になりますよ。表紙は全体をまとめる形でこちらで作る予定です。

お仕事お疲れ様です。 雇用保険に入っておられたら、手当はもらえるかと思います。 私も、保育園の給食の先生不足で手伝いに回された時、この仕事も楽しそうと思いました。ただ、人数が多いと大変でしたが😅

怖くないといけない、ってポリシーでもあるのかな？って思いますね。 生きづらいだろうな〜本人は。 同じような人としかつるめないだろうから、きっと世界が狭いんだろうな〜って感じます。 聞かされてない係…理不尽極まりないことでしたね。 それだけ、辞める日に伝えてあげてもいいかもですね。円満退社だから、最後くらい人には親切に、ってことで笑 思ってないけど、感謝を伝えて、 あの時のあれが、こういう理由で嫌でした。ありがとうございました。お元気で。 って笑 園長、その先生のせいで辞めていることに気がついていないなら、言葉選ばずに言うとかなりのバカですよ。笑 申し訳ないが、あなたが気がついたら唯一言える立場にある人ですよ？って感じ。 お疲れ様でした。 あとちょっと？の出勤かな？ 次のステージで輝きましょう♪ 園長とその先生は、一生をそんなんで終わらせるんだろうから。残念🫤な人たちだわ。そう思って笑 園長にも言って辞めるといいと思います。 何がって、それが事実なのだから。 事実はね、しっかり伝えておいたほうが、今後のためだ。

いくつもの園を経験しています 数日前に知らせる園もありましたが4月1日の担任発表まで知らせない園もありました 「4月からもよろしくお願いします」と保護者に言われ心苦しかつたです

幼稚園は、担任で1人で全て準備するのが当たり前な環境ですよね。 保育園（こども園）では、そこそこで本当に違います。 全て担任がやって、パートは補助的（製作すらしない）ところもあれば、書類全般行事全般と製作案は正規、パーツや大きな製作物はパートと分業のところもあります。 もちろん、正規がパートに丸投げ前提、手伝ってもらうの当たり前の気持ちでされているのだったら困りますがね。 周りの職員の反応はいかがでしょうか。何も言わなければその正規の方のスタイルなのでしょうね

転職して今現在、保育のやり方が自分に合わないと感じることが何度かありますがとりあえず3年働いてみてから考えるかなとか思っているけど持つかな？って感じです

私なら「3月に渡せないので、少し早いですがお世話になりました」と言って簡単なお手紙とプチギフトを渡すかなと思います。 過去に産休入る方に、安産に効果のあるハーブティーを簡単なお手紙と一緒に渡したことあります。

幼稚園の事情は分かりませんが、民法的には2週間前であれば問題ないですよ。就業規則で「1〜3ヶ月前」と定められていることもあるので、規則を確認→事情を含め園に相談、問題が複雑になるようであれば労基に相談ですね。 幼稚園、保育園はお家ルール多いですが、労働者は法律で守られてるので、どうしても続けることが無理なときは個人の心理的安全を優先してくださいね。

退職出来るから、良かったですね！ 私は、有給20日以上残して辞めました…。

お疲れさまでした♪ 余裕があるなら、少しゆっくり悩みながら充電するのもありだと思います。 素敵な職場との出会いがありますように… やりたいことがたくさんあってうらやましいです！

前園ですが３月の卒園式後でした。 午前に卒園式があって、その後発表でそこから2週間ほどでバタバタっと用意してました。 卒園式までは卒園児に気持ちを向ける（特に年長担任）という方針だったようです。 次年度のクラス気になりますよね。

学童保育をしている者です。 結婚して、出産し時短で去年復帰しました！ 正社員として戻ったので、辞めようかなと悩む時もありますが、なかなか辞められないでいます。

今の所いないです。 正社員だと１,２月辺りに発表ですけど、パートは家庭の都合などで突然…ということもよくあるので、3月末まで本当に分からないです。 1人辞めると相次いで…ってよくありますよね。理由は色々あれど、誰かが辞めたことがきっかけになったり、後押しになったりした事例はいくつか経験しました。

午前中は保育士の学校、幼稚園は預かり保育にして、 家近くの企業園で 15:00〜18:00保育補助してました☺️ スタートの時間は学校が1時間かかるところにあるので、遅いですが🥺！ 仕事で預かり保育してて良かったなぁ~と思うのが、 他のクラスの子と面識があったので、 小学生になってからも面識があり スムーズでした☺️！

ひどいですね…上が掛け合ってくれないなら、労働基準局に駆け込むのが一番ですよ。ただそれをすると主様は職場の中で完全に悪者になると思いますので、辞める前提で、駆け込むのがいいと思います。

私も妊活等の事も考え、事務に転職しました。ですが、事務も事務で大変で、精神的にしんどかったので1ヶ月で辞めてしまいました。結局、別の保育園に転職し、妊活に苦戦したものの今妊娠中です！ 相談者さんの精神的な部分もわかるのですが、事務仕事も決して楽ではありません。そして、辞める気持ちが強いなら、なおさら周りには早く伝えるべきです。預かっている子ども達の安全や先生の事が好きな子ども達の気持ちも大事にしてあげて欲しいなと思いました。厳しい言葉を掛けてしまい申し訳ありません。妊活、応援しています！！

公開処刑が規則の保育園なんですか？ 公開処刑するなんて、 何のためにするんだか。悪いね〜。 見ていていいものじゃない、嫌になりますね。 え、ケーキさんも？ってこと？ そんなさ、ミスがなんだ。 ミスなんてフォローするためにあるんだわ。それがみんなにとって学びになるものだから。 誰もミスしない、やらかさない、では大きな何かが起きても誰も何も行動できないよ。 今すぐに。 パートさんでしたら、すぐにやめるのも一つの方法だと思いますよ！ ひとまず、他の園で採用があるか探して見学に行っちゃえばいいかもね。 僕ね、3月まで頑張ろうと思った園を1月末で辞めたことがあります。もう何もかも耐えられなくて。 でも、後悔はしていません。 その場で精神削って次に行ってたら、きっとその段階でバーンアウトしてたなって思うから。 もしケーキさんが"無"になってあと2ヶ月乗り切れそうならば、転活をして気持ちを切り替えてしまうのもありだと思います。 てか、なんだその幼稚園。 公開処刑システムがあるなら、就業規則に書いておいてほしいね。

はじめましてこんばんは🌟 印象が悪い事はないですよ！ みなさん事情はありますし、きっと素敵な園に巡り会えると思いますよ。

会計年度です。 昔、働いていた自治体で異動先も決まっていたのに辞めて、4月から別の自治体に転職した事があります。 目先のこと(生活費)だけ考えて辞めたことをめちゃくちゃ後悔しました🫠 とりあえず 続けながら別の自治体の臨職(現 会計年度)を探すこともできたのに…結果的に良い方向に転がり、今 色々ありながらもご機嫌に仕事ができてるので 良いのですが…(笑)

定番ですが、ハンカチ、靴下はよく使う消耗品なのであっても困らないかなと思って贈ることが多いです。 あとは、スティックのり、液体のり、ボールペン、油性ペンなど必ず使用する物とお菓子を添えて贈ることもあります！

マリーさん、こんばんは。 職員数にもよるかと想いますが、私は前の職場が100人定員くらいの保育園で、3000円前後のお菓子を渡しました。 参考になれば幸いです。

人手不足は業界の闇ですよね💦 休憩は労基法で義務なので、市の保育科に現状を訴えると良いかもしれません。 緊急監査が入った時、休憩に入れなかった日などをもしメモしていたらそれを出してみるのも良いかもしれません。

保育士ではないですが、学童で支援員として10年以上働いています。 長年勤めているので何人も退職者を見送ってきましたが、嬉しかったものはいくつかあります。 ・マスクやマスクケース コロナ禍に頂きましたが職場で重宝できました！ ・薄めのフェイスタオル ハンカチでも嬉しいですが、夏場は日焼け防止やプール見守りなどで首にかけて使用できました！ ・小さめのお菓子セット 自宅に持ち帰り、子どもが喜んで食べていました。 ・名前入りボールペン 仕事柄ペンは常に持ち歩いていますが、名前が記載されているので落としても戻ってきます。ネットなどで注文出来るそうです。 職場で使えるものは重宝できますね。 予算もあるかと思いますが、内容はともあれ気持ちが大事だと思います。

今年一年保育士パートと平行して、在宅ワークをしていました。 月に半分ほど、稼働して一日30分〜1.2時間程度の事務業をしていました。 それで月2万ほど。その他ライター業で6,000ほど。 なかなか外の仕事と在宅ワークと育児 との両立は難しく、在宅ワークはそれほど大きな収入には繋げられなかったと思ってます。世の中にはいろんな仕事があるので、いろいろと探してみるのも、面白いですよ。

人間関係が良くて楽しく働ける職場は貴重だと思います！うちの園は陰口の言い合いなので... ただ、給料が低いのは将来的に不安ですよね。 ぼくならすぐに決めず、9月まで働きながら転職も視野に入れて考えるかな。 「給料さえ上がれば続けたいのか」「別の環境に行きたいのか」を整理すると判断しやすいと思います！

自分の子供がもしその保育士と関わってて、その関わり方は嫌だなと思う感じ…でしょうか。 ゆるまるさんの投稿を読んで思ったのは、「噂を聞く限りでは、その人はそこまで悪いことをやってように思えないんだけど」といいたいような印象を受けます。 以前に個人病院で働いていた時、更衣室で何度も盗難がありました。ある特定の人だという目星はついていたのですが、現行犯(現場を押さえない限り)でないと「もしかして君たよね」では、犯人とできない。場所が場所だけに、防犯カメラを設置できない。警察に届出をしたのですが、指紋を取るとかの「証拠集め」は、従業員の同意がないと、難しい。警察が事情聴取をしたところで、目星の人がやってませんといったら、それ以上踏み込めなかった。 結局、院長は、別の理由を付けてその人を自主退職させるよう仕向けました。 それから更衣室で盗難は無くなりました。 世の中にはいろいろな人がいるので、なんでそんなことになった？が説明しづらい状況があるのかも…と私は推測しました。

小さい子どもが居ながらのお仕事大変ですよね。私も今３人目の育休中で在宅でお仕事できないかを探しています。私はアプリでアンケートに答えたりしてコツコツ稼いでいます。１ヶ月で数千円しか稼げませんが、ないよりはマシかな〜と思ったり😅お互い頑張りましょうね！

こんにちは。 企業主導型保育園に夜間勤務しています。日中はデスクワークをしています。 うちの園は、メイクやネイルについては、華美でなければ大丈夫です。 薄いピンク色のネイルを時々しますが、女の子はキラキラしてると、いつも気が付きます。 日中の職場近くに幼保園があるのですが、募集要項を見たら、お化粧はNGでした。 園によって色々あるようですね。 休暇中に、保育士の求人サイトに登録して、他の園を探してみるのも良いかもしれませんね。 こちらの要望を伝えると、思っていたよりも熱心に、希望に合う所を探してくれますよ。

どの退職金共済に加入しているかでも違うと思います。 ネットで退職手当金計算シミュレーションというのもあります。 一度試してみても良いと思います(^^) 退職金共済は、基本給で計算するので処遇改善の分は入らないと思います。