「正社員」のお悩み相談（92ページ目）

4歳児クラスの先生は、全く担任としての責任感をお持ちじゃないように感じます。 確かに書類の作成や製作の準備も大事な業務だけれども、子どもたちの活動にも目を配り、遊びを発展させたり、安全に配慮したり、子どもの活動から成長を発見するのも、保育者の務めですよね。 ですが、会議の場でその様な発言をすると言うことは、きっと園長が見てる時の保育は、普段と違ってちゃんとやるような気がします。←これは私の勝手な想像です。 「〇〇ちゃんバイバイ〜」のお話では、本来の使い方が間違っていると思います。年下のクラスへ連れて行くというのは、子どもが約束を守らなかったり、お友達に嫌なことをしたり等と、お兄さんらしからぬ行動を取った際、注意の一つの方法として、使うものだと思います。 なので、子どもがじゃがいも先生とコミュニケーションを取るための行動で、バイバイと言うのは、絶対に間違っていますね。 もし私の後輩がこのような保育をしていた際には、「使い方が間違っている」と、指導すると思います。 また、玩具で遊ぶ活動の過ごし方に対しては、上記に挙げたような配慮や観察が必要だと言うことも伝えます。 怒ってばかりの保育と言うことですが、この先生のケジメのない普段の保育が招いた結果だと思います。 そして、起こり方も、ただ叱るだけでは、子どもは何がいけなかったのかがわからないまま、ただ外に出されたのが嫌で、ごめんなさいとあやまっているのではないでしょうか。 そんなやり方の怒り方では、子どもたちは何度も繰り返すと思います。 まずは、やって良いことと悪いことをきちんと指導することが大事ですね。そして、トラブルが起きた時や、約束を守らなかった時などは、そのいけなかったことに対して叱ることが大切だと思います。

これから暑くなると、ますます食欲が落ちてしまいそうですよね。。 仕事で疲れて帰ってから、お家で自炊も大変だと思うので、買って帰ってきたものにちょい足しはどうでしょう？ 私は「ねりうめ」「生姜醤油」「お酢（ポン酢）」を疲れた時は意識して摂るようにしています。 でも、やっぱり寝ることが一番かな。と個人的には思っています。 最低限やる事やってとにかく寝ちゃいます。

職場の見学は大切ですよね！ ハローワークなども行ってずっと 募集しているところはブラックな所も 多いようです。 身近に保育士や幼稚園教論の方 保護者などにどんな感じか 教えてもらえるとよく分かりますよね。 いい園に巡り会えますように。

うんどうかいは、スポーツ大会みたいな名前に変わって、内容をカットして行うみたいですいまのところ！

アドバイスにはなりませんが、 抱っこ→寝る→下ろす→泣く→抱っこ→下ろす→泣く→抱っこの繰り返しです。 ・寝たかなーと思った時から更に１０分間くらいは下ろさず立って抱っこから、座って抱っこをする ・高速トントン※両手で優しくです ・ハミングで子守歌 ・寝ないこと、泣いてしまうことにイライラしない ・寝かせることを諦めない １４時、14時30分までは寝かせる努力を 昨日から始まったのなら、これからですね。少しずつでも慣れてくるはずです。頑張ってください。

保育園って案外、退職続いてもやってけるw

かなり苛立っているのが伝わってきます。交代で仕切っているとのことですが、丸１日、主としてされてるのですか？設定の時だけですか？複数担任は、やはり同じ保育の流れをしないと子どもは戸惑ってしまいますよね。子どもも、ももさんと、もうひとりの先生の関係をよくみてるのかも知れませんね。その正社員の方は、子どもたちが走り回ってても平気なのか、何とかしたくても出来ないのかどっちなんでしょう。正社員の方がリーダーの時は、ももさんはどの程度フォローとして口を出されてるのでしょうか。正社員の方のやり方の方を優先にしないといけない思いや、自分のやり方と違いすぎたり、押し付けまではいかなくても「こうしてほしい、こうであってほしい」という思いが強く、また相手がそうではないから余計にもどかしくイライラされるのでは…。複数担任として、ももさんはももさんの仕事を全うすれば良いと思います。同じ仕事をするなら楽しんでした方がいいですもんね。

4歳児ですと、そろそろそれは恥ずかしいことだよと教えてあげるといいかもしれませんね。本人はコミュニケーションのつもりかもしれないのでおしりじゃなくてギューの方がいいな！とかちょっと大丈夫そうなことに置き換えるといいかもしれないですね！

私が代わってあげる

何が辛いのかも分からないほど頑張ってきたんですね。過去の質問等、ほんの少しだけ見させていただきました。新卒で右も左も分からない不安に加え、本来支え合える存在である同期もいないとなると、吐き出し口も無くたくさんの事を溜め込んできてしまったのかもしれません。

100%求められるとキツいですよね。 そりゃベテランさんから見たら 全然できてないことでも 多少はできてる部分あるとは 思います。 ベテランさんも最初からできてるなんて ことはないでしょうから、 少しは自分もこんなときあったなぁ。 と省みて欲しいですね。 よく頑張ってると思いますよ！！！ いつか、この先生と組んでよかった！ と思える日が来ればいいですが😖 失敗してもいいんです！ そうやってみんな成長していきますし！ ON/OFFをきちんと切り替えて 休む時はしっかり休んで 自分の体を大事にしてくださいね😖

0歳児が9名、、。1人正規は辛いものがありますよね。 ０歳→５人を正規2人 １歳→８人を正規2人 2歳→８人を正規１人パート１人　で回してます。 園庭や散歩などを考えて１歳児に補助パート１名がついていますよ。 モコさんがおやすみの日は、どうされているんですか？ また去年度の配置も同じでしょうか？ 改善するべきだと思います。でも本当に難しいですよね。園長は現場のことをもっと知るべきです。 主任に相談してもダメですか？

状況 よく分かります。 りぅさん 仕事を休む選択をして偉いですね。 私はうつ状態の頃、私の中に「休む」選択肢がなく うつ状態でパニック状態のまま 仕事をしてました。今 思うとよくあんな危険なことをしていたと思います うつ状態ということは 身体が限界！のサインを出しているので迷わず 辞めて次の職場を探すべきと思いますよ。

こんばんは 私の園も手書きです… 結構大変ですよね レイアウト考えるのも大変だし、文章も考えるのも大変で、いつもいつも後回し 他の人の見ちゃうと全部真似したくなっちゃってたまに真似しちゃいます(笑)

去年の流れを今年はようやく感じ取れる様になってるのなら、来年はもっと臨機応変に動けると思いますよ＼(^o^)／ 私は幼稚園4年目で流れに乗った保育ができ、しやすかったのを覚えています＼(^o^)／ 私、空気読むのも下手だし、臨機応変なんて最近よーやくうごけるようになってきた位なので\( ˙꒳​˙ \三/ ˙꒳​˙)/ 焦らないで〜って思います。 大丈夫。ばかじゃないです。 臨機応変に動けない自分をちゃんと認めてあげてるだけでもいいと思います＼(^o^)／ コロナで動きも変わってると思いますが、たまにはたくさん自分のことも褒めて上げてくださいね(◜௰◝)

私も時間がかかるタイプだったので 仕事が溜まっていない時から 例えば児童票にかけるような子どもの様子などを忘れないうちにノートに書き出してみたりしてました！

私がお世話になっている職場の園長先生が常勤だから、パートだからと言う線引きが嫌いな先生でよく怒られていました。 雇用形態は違いますが、いち保育者と言う立場は同じ!ですよ

本当、クセの強い先生も多いですもんね。私は、何かある度に「ありがとうございます」と伝えるようにしています。らんらんさんと同じになりますが、先輩にも後輩にも敬う気持ちを持って接しています。 あとは、お世辞…というと言い方がわるいかもしれませんが、相手の気持ちに共感したり褒めたりするように心がけています。 自分が八方美人になったようで悲しくなるときもありますが…。

おはようございます☔️ 今日もつらい中お仕事向かったのですか？？ 嫌でもつらくても毎日頑張っているのでしょうね😣 でも、ひとみさんの心が悲鳴をあげているように思います。 今のご自身の気持ちを大切にして、保育士自体を辞めるなり、他の園を見てみるなり、少しお休みするなりした方がいいように思います。 決めるのはひとみさんです。 あとから何言われたっていいんです、辞めたら他の方には関係のないこと。どう思われたっていいじゃないですか！！ 心も身体も元気じゃないとなにできないので、優しく自分に向き合ってみてくださいね🎈

わたしも保育園から幼稚園に転職しました‼︎3ヶ月頃のわたしなんて、やっと出勤に慣れたくらいだった気がします！笑　この頃のミスなんてミスじゃありません！笑 後々先輩の先生たちによく言われたのは、わたしが経験者だからっていう変なプライドを持たず、園の方針に忠実に従ってくれたから聞かれても答えやすかった、ありがたかった、言われました。 正直始めの頃は、そこ重要⁈っとか思うこと度々ありましたが今となっては今の園のやり方が身についています。最初の年ということに甘えてたくさん聞いて失敗しても失敗になんて入らないと思いますよ☆ ご結婚されたということですので、もし体調崩してしまったりするときにはまたお仕事自体考えてみてもいいと思います。自分の人生ですから！1番幸せな選択を選んでいけたらいいですよね☆

パートで事務仕事諸々やっているのですね！私も同じですが、会議や話し合いに関係なくても、園長に誘われ参加していますよ

1歳児で行うのでしょうか？ でしたら安全面も考えて食紅で行うといいと思います。 1歳児でしたらコップに移すなど複雑な作業はまだまだ難しそうですよね。 タライやバットなど薄めの容器に複数色水を用意して感触遊びのようにするのはどうでしょうか？

それはいい考えですね！ 手間をとるべきです、子どもには。全くそのとおりで、手間で片づけてたら、保育士の専門性ってなんなの？って話になりますよ。そう言う人、私は嫌いですね。何が手間？子どもたちのためにすることだよ？保育士ができることやらなくてどうするの？って思います。そんなん言われたら、「はい、手間だからやるんですよ、それがこの子たちのためになるから」って言いたくなる。手間をかける、それは子どもたちとの関わりが増えることにもつなげられるし。 一緒に組んでいる先生が同じ考えなのは心強いですね！団結しちゃえ！笑 それが園の方針なら、黙らせることもできそうですね。 感想を述べさせていただきました。 失礼します。

私は初めは幼稚園で働いていて、労働時間と人間関係に悩み保育園に転職をしました。 転職サイトは保育情報どっとこむを利用させていただき、希望のところに見学に行きすぐに決まりました。 見学の時に自分が重視したいところはよく見学したり、遠慮せずに質問したりするといいと思います。 あとは1つの園に絞らず何園か見学した方が良いかなと思いました。

私の園は、職員みんな仲いいですが園長と主任は特に仲いいですよ笑 私もお陰で園長・主任と仲良くさせていただいてます。 気分屋の保育士は多いのかなと感じますがそれを態度に表さない、現れてもすぐ直す努力をしています

現場の声をすぐ聞いてくれない上司って嫌ですよね…とっても分かります！ 1日やってみて下さい！！って言いたくなります(・∀・)

もっと有意義に時間を使えたのに…と勿体なく感じてしまいますね💦きっとぽんたさんの困り感や気持ち、保護者のみなさんも「先生～分かるよ～！そうだよねー！！」って暖かい目で見ててくれたのでは！？と思います^^ お疲れさまでした😃

いますよね…そう言う先生。 わかります。うまく流せれば本当にいいんですけどね(>_<) 私は言われたら、そうですね～。って言い終わりにしちゃいます。話が長くなればなるほど、こっちが疲れちゃうので（ ＴДＴ）

あまりにも人の入れ替わりが激しいと、保護者から見てもちょっとした不信感になっちゃいそうですね💦それではあまりにも他の頑張っている先生がかわいそう…。仕事の基本は人を育てることだと思うので、そこをしっかりしてほしいですよね！

私はトイレットペーパーを持ってきて、子ども達の前で実際に拭いて見せています。あ！下は履いたままですよ（笑） 子ども達、笑いながら見てますけど実際に見た方が分かりやすいかなと思ってしています(^ ^) ついでに女の子には「おしっこの時の拭き方は前からだよー」ってのも教えています。 あと、トイレットペーパーの量も実際にちぎって「これくらい」って教えてます。