「正社員」のお悩み相談（93ページ目）

考え方が違う先生が、同じ階にいてリーダーをしてます。私は、子供に関することは手間だと思いませんし…手間と感じることがあったら、保育士ってなんの為にいるんだろう？と考えてしまいます。 この間も、自分のクラスで子供達にやっていたことに対してリーダーは手間だよね。と言われてしまいました。すべて手間で、片付けられちゃったら…それこそ誰でも保育士なれるでしょ？って思われるんじゃないかな。と私は思いました。一緒に組んでる先生も、私と同じ事を思ってます。考え方がが違う先生に対して、また、私がやることに対して手間と言われてしまいます。限界がきたので、愚痴としてここで言わさせて頂きました。ありがとうございました。

パートストレス正社員

主任と副主任が仲良すぎて困る。自分も副主任やってるけど、園長含めた話し合いしても意見を聞き入れてもらうには一苦労ふた苦労。結局2人の意見は合うみたいで、てか主任ともう1人の副主任は保育に対する考えが似てるからなのか、お互い仲良すぎて違うと思うところをスルーしてるのか。 そして主任は非常に気分屋。自分にとって都合が悪いことになるともう最悪。園長に対しての態度すら悪くなる。なんだろう、感情もろ顔と態度に出す。感情的に動くのは女性の特徴。だとしても女性だから仕方ないなんて言わせない。人間としてあかんやろ。 して他人が話しているときでも小声で話したりする。は？ちゃんと他人が話してるときは聞くやろ。聞いてひと段落したらやろ自分の話は。 それで自分が違う切り口から意見言ったら、まずそれには無反応、否定から自分の意見を述べられる。 園長の言うことに対しても、意見をのまずにすぐ「でも…」と返す。なんなん？何様なん？自分のペースで自分のやりたいように突っ走るのはちゃうやろ！ 上下関係なく他人の話をまず聞いた上で自分の意見やろ？ 社会に出て何ならってきたん？やりなおせ。 と、毎日思いながら、ストレスが溜まります。 なので、後輩とか保育士も、そんな主任を恐れていますよね。ビクビクして機嫌を伺いますよね。 果たして、そのような方が主任をしていて、いいのでしょうか？自分はそんなところにとても疑問を感じます。 長文での愚痴、失礼しました。

管理職後輩主任

今日の保護者会。 保護者の話をたくさん聞きたかったのに相方の先生が一つの質問に対し長々喋ってて、時間は押すし、保護者も長いって顔してて困った。。 はぁ。。

保護者会4歳児5歳児

転職して新任で担任を持っているけど、フリーの先生だったり給食の先生だったり保育に口を出す人が多くてしんどい。 うまく流せるようになれればいいんだけどな～

トラブル給食3歳児

新園ですでに二人辞めた。。 職員大事にしないからだよ。。

トラブル園長先生保育内容

4歳児、5歳児を見ているのですが、 排便後の始末(拭き方)の指導に悩んでいます(u_u) 分かりやすい伝え方などありましたら、是非教えていただきたいです(u_u)

4歳児5歳児正社員

保育士3年目、3年連続0歳児クラスなんて、戦力外通告ということでしょうか？😔 私は新卒ながら子持ち正職の身なので基本担任が多く持てる乳児専門になっています。 ですが、0歳児3年連続となると歴だけ積まれて他クラスの仕事はほとんど知らないままで不安が残ります。 0歳児と1歳児2人の子持ちなので0歳児なのだと思いますが、3年連続となると他の意味もあるのかなと少し気になってしまいます。 皆さんからしたら、3年目ともなれば1クラスしか経験のない保育士なんて無力に等しいと感じますか？😔

新卒乳児0歳児

明日から、正規職員とパート職員(早番担当)が新しく入職することになり、主にパートさんの指導を任されました。 わたしとしては、初日に何をどのように伝えるかがとても重要だと思っています。 なので、指導はわたしでなく多く手当てをもらっている、副主任(会社からの肩書きですが。)がやるべきなのでは？と疑問に感じています。 実際のところ、誰が教えるのがベストなのでしょうか？ 皆さんの職場はどうですか？

処遇改善パート正社員

一歳児15人クラスで 来週なにをしようか考えています。 何かいい室内遊びはありませんか

部屋遊び新卒遊び

子どもの個別指導（自己評価）の書き方がイマイチよく分からず聞いたら｢自分で考えて｣と言われました。 またそれを自分で考えて入力したらこれは反省だから違うと言われました。 ほんとに何が何だか私分かりません。 もう嫌です。 ほんとに

トラブル保育内容正社員

退職金ってありますか？？

退職転職正社員

新人に注意する時、どのようなことに気をつけて話してますか？保育中に関すること、書類に関することなど。失敗談でも構いません。よろしくお願いします。ちなみに新人のコの性格は若干気が強いです！笑

後輩私立新卒

後輩の育成について。 控えめな後輩にもっと自信を持って欲しい時、日頃からの声掛けはどういったものが的確でしょうか？

後輩新卒正社員

最近、仕事に行く前の憂鬱感だったり嫌いな先生(先輩保育士)の方や苦手な先生(先輩保育士)の方と同じ部屋にいるだけで吐き気や頭痛で気分が悪くなることが増えました。 原因は自分でわかっています。でも、辞めたいと素直に上司の人に言えないのです。 私を支えてくれる人や、カウンセラーの人も来てくれたりしているので元気になる日とならない日で波があります… 今の園から離れたいのです… すごく悩んでます。どうしたらいいでしょう😓

新卒退職転職

後輩の育成について。 私は今年の4月から働いています。 新卒で入ったのは私だけで同期はいません。 そこで質問したいのですが、 先生方からすると、同期なしで入った後輩に対して どういう感情を抱きますか？ 同じクラスの先生には「大変でしょう？」 「寂しいよね」 と言われます。 また、指導する時こういうところが難しい！とか こういうところはきちんとしてほしい！ といったことはありますか？

後輩新卒正社員

園長先生と合わなさすぎて、やっていける気しない。 私のことが嫌いで他の先生に愚痴ってるみたいだし、 こーやって言ってたからって話を聞いて、 先生が頑張ってるのも悪くないのもわかってる。 先生の保育好きだし、絶対いい保育士になるからそれを無駄にしたくないと言われ、仕事中に泣きました。 前の園でも同じような経験してて、 もーどうしていいのかわかんない。 保育のやり方が違うからそりゃ合わないんだけどさ。 自主的に挨拶しないとか言われても、 入って顔見た瞬間、私が言おうとしたときに 先に言ったら自然とそうなるし、 挨拶しても、無視したりするし、それってどうなのかなって感じだし、 園長が変わって仕事やりにくくて仕方がない。

園長先生2歳児正社員

明日からの仕事が憂鬱です。 もう体がついていけるか、心配です。 常勤だからやらなきゃいけないって分かってはいるけど…精神的に辛いです。

トラブル0歳児正社員

保育園の子どもが減ってしまい保育士の人数の方が多い為､急遽わたしに異動のお願いが来ました｡ 同じグループの会社でないと勤務時間を補えないのですが､他園の保育士の空きがないらしくまさかの介護施設で全く職種が違うお仕事｡｡ 悩みましたが渋々受けて今はそちらで勤務しています｡そしてまた突然上の人から連絡があり10月から事務の仕事に異動してほしいと言われました｡(来年の3月まで) それも言われた時は渋々承諾しましたが､今もかなり悩んでいます｡｡ 本来の保育の仕事になかなか戻れないのなら今の職場を辞めるべきかもう少し我慢するべきか､､社長には長くいてほしいと言われましたがこんなたらい回しな状態耐えれるか不安です😔 いないとは思うんですが保育士なのに異動で違う仕事されてる方いらっしゃいますか?😭

異動退職転職

今年入社した保育経験のある先生のお話です。 4月は毎日出勤していましたが、5月の連休後から週1くらいでしか出勤しなくなりました。その先生は4歳児クラスの担任でしたが、担任は降板。年度途中でものすごく異例です。 指導案や出席簿などの書類も5月の途中からまっさら。たまに出勤してきても職員には挨拶のみ、子どもたちや職員と自分から関わろうという姿勢が見られない、という状態です。 欠席の連絡もしづらくなったのか、最近は施設長にLINEしているそうです。早退する時も施設長やその時に職員室にいた先生のみが知っているという感じで気付いたらいないことの方が多いです。 とても困っています。愚痴っぽくなってしまいました…。

年度途中正社員担任

今の保育園は新卒で入って今年で5年目です。 0歳、1歳、2歳の全てのクラスを経験して、そろそろ違う小規模保育園で働いてみようかなという気持ちが出てきました。私以外の先生がみんな他の保育園や幼稚園から来た人で経験の差を感じています。 ですが、今の環境が居心地いいのと転職先の保育園できちんと人間関係を築いていけるのかが不安でなかなか決心がつきません…

小規模保育園0歳児転職

1歳児クラスにヘルプに入るのが嫌すぎる、、 保育中に担任同士がケンカが始まり、退室。 保育中に担任がいなくなるなんて信じられない！

トラブル保育内容1歳児

認可園で3年、現在認可外に転職して2年目の保育士です。 認可園では保育士(正職員)の人数が多く、担任が3〜4人いましたが、現在の園は担任が1人、私のみです。 私は、保育士歴で言うと5年目になりますが、人を指導することや、采配することが苦手です。 以前の園は、私が一番歴が浅く、パートの先生も何年も勤務している方が多かったので、指示しなくても動いてくれていましたが、今の園はパートさんの中には保育士資格を持っていない方もいるので1〜10まで説明しなければいけません。 ですが、担任は私しかいないので人のことまで考えるのが難しいです。 自分が他の先生を育てていかないといけないことはわかってはいますが、どうしてもうまく指導や采配ができません。 今年主任になったばかりの主任がいますが、担任も受け持っているので、1歳児クラスの指導まで行き届かない感じです。○○先生(私)が指導しないと育たないとはよく言われますが… どうすれば、指導や采配ができるようになりますか？

認可外転職パート

子供の扱い酷すぎます 人間やめましたって書いてタイムラインあげるとか 私この子の推しだからみないのはぁ？何考えてるの？？キモイって思いました。職場の雰囲気がめっちゃくちゃです

0歳児保育内容正社員

◎年間カリキュラム ◎月案 ◎週案 ◎日誌 ◎経過記録 ◎その他、必要書類 など、書類について教えていただきたいです。 自園で当たり前のようにしていることが当たり前でなく、良い方向に改善したく、参考になればと思います。 提出頻度や、記入手段、記入量、いつ書いているか、負担レベル、など些細なこと何でも教えてください！ みなさんで共有できると良いなと思います！ (良い点は園に直談判‼︎ 改善していきましょう！

カリキュラム週案月案

私の幼稚園では有給が取れない、取らないのが当たり前(労基に引っかからないよう長期休み等で勝手に消化されている)、残業代なし、仕事は家に持ち帰り、(通常保育の場合は)休憩なし、発表会の衣装作りでかかるお金は自己負担なのですが皆さんのところはどうですか？ しっかり有給が取れて残業代が出る園で働いている方いらっしゃいますか？？ 私の知り合いなども大体似たような環境なのですが保育の現場ではこれが当たり前なのでしょうか？ これが当たり前なら転職を考えています(T_T)

労基3歳児正社員

来年の話を園長とすることがあります。親から、正社員で安定して働いて欲しいと言われており、今の職場では力不足の関係で正社員になれないため、求人を探しています。 今のままでも安定の部分を外せばお金の問題はありますが問題なく過ごせているため、私はこのまま今の職場にいたいと思っています。 どう親に説得したらいいか迷っています。

園長先生正社員

関東圏で就職先を探されている方いらっしゃいませんか？系列園も複数あり人間関係等の悩みもあるかと思いますが選択肢は多いかと思います。

新卒退職転職

保育士2年目ですが精神的に辛いです。。 昔の考えというかなんて言っていいのか押し付けがすごくあって…パートの先生に｢先生頭大丈夫？｣とか｢正常な判断が出来てない！｣とも言われ私は正常な判断をしているのですが…、色んなことがもう辛くて何をしても気が晴れないし、仕事にも行きたくないです…もう自分の存在意義がわからないです。

0歳児正社員保育士

２歳児担任担当、という謎のポジションになりました… 2歳児クラス固定のフリー？副担任？ どこまで担任の先生二人の仕事に踏み込んでいいのかも分かりません… そもそも保育業界の空気がわかりません…

2歳児正社員担任

仕事を辞めたいと副園長先生にお話したところ「この園にはあなたが必要よ」「残された子ども達が可哀想」と言われ、上手く丸め込まれてしまって今日普通に仕事して帰ってきました。やめたいのにやめられないってすごく辛いです。アドバイスください。

新卒園長先生退職