「正社員」のお悩み相談（91ページ目）

仕事おわってから家でも仕事してますか？ 土日も休まず家で仕事してますか？？

3歳児ストレス正社員

定時で帰れる園はありますか？ 私の園は早番でも帰るのは7時すぎや7時30です。

シフト残業ストレス

小規模保育園の子持ち正社員です。3歳児主担任をしています。シフトに入ってフルタイムで働いています。 仕事はとてもとてもやりがいがあります。子どもたちと過ごすことがとても楽しいですし、こちらの働きかけによって子どものレスポンスも変わってきて、手応えを感じ、保育って楽しいなと思う日々です。 ただ、私も子育て真っ只中で帰れる時間も日によってバラバラ。担任を持っているので日々の保育の内容で頭はいっぱい。正直、いっぱいいっぱいです。　何が一番しんどいかって、正解がないことです。 例えば、事務職の仕事は何をするか決まっていますが、企画（大げさですが）から反省まで保育士はしないといけない。そこにアップアップしています…。 そして園長、主任がクセが強すぎる。日々辟易です。 パートにしてもらえないか打診しようと思っていますが、きっとそれはそれで補助的な役割になり、やりがいを感じられなくなるのかなぁ…と。 いっそ違う職種に転職しようかと考えたり。 何か（やりがい）を犠牲にしないと何か（ゆったりした時間）を得られないのはわかっていますが、いつもおなじ考えを堂々巡りしています(・・;) 同じような方、いらっしゃいますか？

転職正社員担任

製作についての質問なのですが、 週の予定を立てる時に 製作は月曜日とか火曜日とか、週の初めらへんに持ってきた方がいいですかね？ 後半に製作してもいいのか、迷っています、。、

新卒制作0歳児

加配担当とのクラス運営について聞きたいです。 私は、4歳児の担任なのですが、加配児が入るためもう一人保育者がいて、2人担任で保育しています。 加配担当だとしても私がお休みの日や遅番の時は、リーダーとして保育をしていくためクラスのことも一緒にやって行った方がいいと思い、運動会、発表会や他の日々の行事計画なども考えてほしいとお願いすることがあるのですが、何で私がやるんですか？と嫌々やらされてる感を出してきます。 どうやってクラス運営していくか、事前に話して了承してたのに、急に加配担当なのでと断られるようになりました。かといって、加配児についてどうしたいか、どうやっていきたいかもなくただ側にいるだけで。。フリーという立ち位置ではないです。 クラスのことやりたくないならせめて加配児のことを責任もってやってほしいと思うのですが、みなさんはどうでしょう？ 愚痴のようになってしまいましたが、加配担当がいる方はどういう立ち位置？でクラスに入っているのかお聞きしたいです。

特別支援加配4歳児正社員

育児と仕事を両立してる方に質問です。 夕飯準備はいつしていますか？ まとめて作って冷凍？週2.3回副菜等の常備菜を作り置き？外食？レトルト？ 今、18:00に帰宅後あんかけや丼など一品で済むものを子ども（1歳児）に作り、私は冷蔵庫の余り物や納豆卵ご飯、冷食などを食べています。 （旦那帰宅後、旦那の分のみ作ってます） 皆さんどのようにしているか知りたいです！よろしくお願いします。

生活子育てパート

今勤務している保育園に御局様以外に保育士のボス的存在のベテランの先生がいるのですが、私はこの人が昔から苦手です。人によって態度をコロコロ変え、特に私には当たりが強いです。他の先生にはニコニコと和気あいあいと話をしていますが、私が声をかけただけで不満そうな態度をとります。今日もい きなり私の所に来て「先生辞めて貰えませんか？実習生がいるので！」と鬼の形相で怒られました。私には何が原因なのか全く分かりません。そのような事を言われる前の行動と言えば「ハイハイ、靴履いてね～」と自分の手をパンパンとして促しただけなのに…。 ＊私は新卒で今の保育園を数年働き、一度、院内保育園に勤務した後、今の保育園の出戻ったので、よく知っている人ですがめっちゃ苦手です。

鬼先輩ストレス

今週の土曜に保育園の面接。 条件的にもほぼほぼぴったりで私の理想の保育園なので内定をいただけたらいいなと思っています。 その為にも園長との退職交渉を頑張らないといけないのですが、仮に内定をいただけてその時にも10月末の退職が認めてもらえてないという状況になった時にはもう11月から次の職場が決まってるので…と伝えるのはありなんでしょうか…？ 円満に退職する為にも隠しておいた方が無難でしょうか…。 皆さんならどうされますか？正直に話しますか？

面接園長先生転職

企業主導型保育園で働いてる方いらっしゃいますか？ 企業主導型保育園で働くメリットとデメリットを教えて下さい。 転職活動をするにあたり、小規模保育か企業主導型保育園(0～2歳のみの園で少数のところ)で働きたいと思っています。以前、小規模保育のことに関してはここで質問させてもらいましたが、企業主導型保育園のことに関しては質問してなかったので知りたいです！ よろしくお願いします。

認可外小規模保育園転職

現在転職活動中です。 保育士としての経験はパート、派遣での経験のみで約10年ほどあります。 現在転職活動を行っておりますが、今までの経験から直接雇用の入職をできれば避けたく、また、給与面から見ても派遣を希望し探しておりましたが、時期的なものもありますがなかなか条件の合うところが見つかりません。 そんな中、児童発達支援施設の正社員での募集に目が止まり、悩んでおります。 以前障害児の加配を約7年ほど経験しているので障害児に対しては少しは知識はあるつもりです。 しかし、そういった施設はほとんどがパートでの募集はなく、正社員ばかりです。 正社員としての経験がないためやっていけるのか不安が大きいです。しかし、興味はすごくあります。 このような施設で働かれている方、働く上で必要なスキル、大切なことってありますか？ 未経験でも頑張り次第でやっていけるでしょうか？

転職正社員

保育短大2年生です。就職先を探してます。人間関係のトラブルが少ない園に就職したいと思っているのですが、どうやって見分ければいいでしょうか。

トラブル新卒正社員

現在社会福祉法人で保育士3年目です。そして転職を考えています。職場の人間関係や管理職の人達の考え方が合わず、辞めたいと考えています。出来ればあと1年続けて、1年目にみた子供達を卒園まで見送りたい…でもこの先を考えるとちょっと…とモヤモヤ考えています。 実際に転職された方は何を決め手に転職しようと思いましたか？社会福祉法人と企業はどのような違いがあるのでしょう？ どんな理由でも大丈夫です。様々な意見が聞ければと思い、投稿しました。答えていただけると嬉しいです。

退職転職ストレス

正社員で採用されてからすぐ退職された方っていらっしゃいますか？保育園なら年度末まで！という感覚があるのですが、施設や児童デイなどではどうですか？

退職正社員

私は一時預かりの担当です。 受け持っている2歳児の男の子が、４月から母からの要望によってトイレトレーニングを始めました。 家ではほぼできるようになったようですが、保育園では全く成功しません。 ごはん前やお昼寝後など区切りのつく時に「トイレいく？」と聞くのですが必ず「行かない」と拒否をされてしまいます。 園の方針でトイレ内にキャラクターを貼ったり、飾ったりはできません。 家ではできるということで、子供のお母さんがちゃんと見てくれているのかと疑っているように感じてしまい、話していても疲れてしまいます。 毎日ではなく週２、3程度の利用です。 どうすれば園でトイレができるようになるのでしょうか。教えてください。

一時預かり延長保育排泄

遂に保護者から行政にクレームが直接いった。 そのクラスは人間関係が最悪。。 毎日大げんか。 大ベテランが3人も揃って何やってるのか、、 くだらない内輪もめしてないで、子どもや保護者をないがしろにしてるからそうなるんだよ。 本当に恥ずかしいと思わないのかな。

トラブル先輩保護者

園長が自己中でなんかもう嫌。 全部自分の都合。文句があがった職員への面談の実施も自分が好きな職員かどうか。そうでない職員へは話は聞くけどそれ以上の行動はしてくれない。 いきなり保育室入ってくるけど、ノックも声かけも無しでいきなり後ろにいる。朝の忙しい時間帯にもどうでもいいことを伝えに来たりする。 子どもや保護者にはすっごいいい顔する。 子どもの前で椅子に座って足組んで接するのやめてほしい… 本社に毎日送っている報告書も送り忘れを伝えてくれるのはありがたいけど、送るために一瞬抜けている間に保育室からいなくなってる。保育士1人抜けてるんだからほんの1分くらいの間くらい見てくれても良くない？？ なんなんですかねほんと。

保育室園長先生ストレス

複数担任、こんなに疲れるとは思わなかった。 私は50過ぎの保育士。今の園は4月から。新卒もいてその園が長いリーダーの先生。リーダーは私よりも少し年上。新卒を可愛がるのはいいんだけど、私は相手にされてない感じ。 そりゃ正規での経験はあまりないし、その園では新人みたいなものだけど。信頼されてないんだろうな。テンションも高すぎるし。ちょっとついていけない。3月までやっていけるのだろうか…まだまだ長い…この年でこのストレス感じるとは思わなかった すみません、愚痴りました。

ストレス正社員担任

甘やかし保育はどう思いますか？ みなさんの保育園でも甘やかし保育と厳しめ保育？の分裂は実在してますか？

園長先生保育内容ストレス

ずっーーーと気持ちが悪い。 楽しさを感じられない。 何も出来ない。もう嫌だ。 1週間生きる、行くことだけで精一杯。 声掛け出来ない。話しかけるとは。 あぁ。手遊び出来ない。ピアノ出来ない。なにもてまきない。 向いてない。もうむり。

新卒0歳児ストレス

シフト作成をしているのですが特定の人が必ず文句を言います。６勤になるから振休をずらして欲しい、早番が多い。 ６勤はないと規約にもないし、必ず振休は作っています。作成者が違っていたときも６勤はありました。早遅番も回数を揃え、平等になるようにしているのですが納得いかないようです。 また、急遽職員が休んだときのシフト変更も文句を言います。早い番が多いなど仕方がないシフト変更も文句を言います。 自分が休んだときのシフト変更で穴埋めしてもらってることを知らず自分だけ、、と思っているようで。そういう人に限り休みたいところは絶対休みを勝ち取るんです。 パートの先生は全体のことを理解しているので流動的に率先して変更を了承してくれているのですが。正社員はどうしたものかと。本来なら「私がやります」と正社員が動いていかなければならないのに。 そして園長も文句を言われたときちゃんと言ってくれたら良いのですが半分聞き入れそのあと私に「このシフトじゃないといけないのか」と言ってきます。理由があってそのシフトにしていてデタラメでやってるわけではないのですが月のシフトがプレッシャーに感じます。 このように文句を言う人に対してどのように伝えていけば良いでしょうか？

シフトパート正社員

保育士の仕事自体はやりがいがあって楽しいなと思うのですが、一緒にクラスをまわしている職員と合わず、保育するのがとてもしんどいです。 リーダーをしていますが他の職員は年上で他の園でも経験がある方です。クラスは正社員の私、パート2名、常勤的非常勤の方1名。←その方は最後の人。 周りの状況をみて保育を進めてほしいと伝えたのですが、する事を言わないと動いてくれません。ケガをしたり、子どもから目を離すことも多く、状況を尋ねても私、知らないと無責任なことばかり。挙句の果てに無意識だった。と言い訳をします。 経験があるからと思って頼りにしているからという事と年上ということで、本人にもプライドがあるからあまりお願いもしにくい環境です。他クラスの年上の先生にも相談したのですが、人間関係を悪くせんようにだけ気をつけてと言われただけで、どうすることも出来ません。 子どもの前では笑顔で居ないと思いながらも保育をしていますが、ため息が出たり気難しい表情をしてしまい、周りの保育士に疲れてるの？と聞かれる始末。 職場で信頼できる人もいないし相談したら悪口を言っていると思われて相談もできません。 環境を変えることが1番なのでしょうか？

ストレス正社員担任

手書きのノートが好きだった。今の所はiPad。保育中に書くようになってる。そこまでデジタル化はいらないなと感じる。保育が合わなくて辛い。

転職ストレス正社員

保育士７年目です。７年目ですが、お給料が毎年ほとんどら上がらず、、手取りが初年度とほぼ変わりません。ボーナスは少しずつ増えてはいるのですが、毎月のお給料が伸びず、今後が不安です。 みなさん、毎年どのくらいずつ昇給されているのでしょうか？？地方によって全く持って違うと思うのですが、私の園は2000円ずつしかあがりません、、これは一般的なのでしょうか、、？

正社員

仕事が決まり、初出勤でした。 正社員で、今まで全く経験のない発達支援ということもあり、頑張らなければ！心構えもしていました。 保育士の資格は持っています。でも経験がほぼなく、ブランクも長いということは伝えていました。 なんせ1日目なのでわからないことがわからない状態です。出勤してから放置されていたので、何をすべきか私の方から聞くと、後で説明しますと言われたことも説明なし、別の質問でも保育士なのにそれくらいわかるでしょという感じで…しかももう何年も勤めてる保育士さんと比べられる始末です💧 私より2ヶ月ほど前に入社された年配の先生には、年齢的にあれもこれもは求めてないそうです。でも私は若いから！という理由で1日目からすごい圧力を感じました。久々の社会復帰ですが、これが当たり前なのでしょうか？

児童指導員正社員保育士

コロナウイルスの影響で4月の出勤数減りましたよね？ そこで質問ですが、4月分の給食費は減っていますか？

給料給食コロナ

転職についてです 地方から上京するにあたって上京サポートの引っ越し補助金や借り上げ社宅制度など利用された方いますか？

転職正社員保育士

保育士1年目で1歳児担当です！ 子供は11人、担当保育士は私を含め2人(毎日パートの先生がランダムで1人ついてくれる)です！パートの先生はほとんど元正職でベテランの方ばかりです。 月案や主活動の担当を交互にしています。 今年はコロナの影響で未満児はほとんど行事がありません。そのため毎日の活動でたくさん楽しんで欲しいなと思っています。 しかし、自分が主になる週になるととても憂鬱になります… 他の先生に迷惑をかけていたり、うまく判断できず動けていなかったり、気が遣えていなかったりと不安がたくさんです。 同じ担当の先生はとても優しく穏やかな方なのですが、先生がいない日はとても上手くできている気がしません。 子供たちもそれに気付いているのか、自分が担当だといつも出来ることが出来なかったり落ち着きがなかったりしています。 漢字教育や体育活動が特色のとてもしっかりした園で、毎日の活動を考えるのも難しく、「またこれか…」と子供や先生方に思わせてしまっているのではないかと思います。 私は人に質問をしたり頼るのがとても苦手です。しかし仕事では苦手でも必要なことなので頑張っていこうと思っています。 あまり大勢でお話するのが得意ではなく、休憩中はいつも静かに雑談を聞いていたりしてあまり自分で発言をすることができず静かな人だと思われていると思います。もっと色んな先生と仲良くなりたいなと思います。でも親睦会など今年はできず、皆さんの前で自己紹介をする時間もありませんでした。 先輩方、なにかアドバイスがあればお願いします。

月案新卒認定こども園

幼稚園で5年働いてました。初めての転職でどきどきです。転職の際のアドバイスなどください！

認定こども園退職転職

4、5歳児が運動会で踊るいいダンスがあれば教えてくださいm(_ _)m ちなみに10人で全員男子です。 5分以内で納めたいです。 あまり難しすぎずがありがたいです、、

運動会4歳児5歳児

保育園で働いてこんなにイライラしてるの初めて。 性格も悪くなりそうだし、限界なのかな。

4歳児5歳児ストレス