「正社員」のお悩み相談（71ページ目）

複数担で年齢も経験も違えば 考えが違って当たり前です。 相方が幼稚園経験しかないのであれば 複数担の役割分担の仕方や保育のすすめ方をポテトさんから話してみてはどうですか？乳児もですが 5歳児クラスだと特にポテトさんと子どもとの関係ができないできにくくなってしまいます。 リーダーは週交代で 相方が雑の週は「雑」に徹してほしいと言って良いと思いますよ？ 相方の方が歳上と言っても保育所経験はポテトさんの方が上なのだから遠慮することないですよ。

お子さんが小さいのに、素晴らしいですね😊 私は同じ職場でパートから正社員になりました。 うちは子供が小学校３年からなのでかなり大きくなってからですが。 でも、誰でも正社員になれるわけではないと思うので、あなたに仕事の実力があるからですね。 確かにお子さんが小さいと大変だと思いますが、職場がブラックではないのなら、色々と融通をきかせてくれるのではないでしょうか。うちの職場では正社員は看護休暇が３日間、有給と同じ扱いでもらえます。

おつかれさまです。 持ち帰り仕事したくないですよね。 その気持ちよくわかります！ 持ち帰らなきゃ終わらない仕事量を与える園に 闇を感じますよね。

就職活動、お疲れ様です！ 就職するのに辺り、ろいさん的に条件があるのはわかりました。 学校に求人きますよね？ 求人に書いてあることで判断せず、気になった園には自分の目で見学に行かれるのがよいかと思います。 雰囲気に合うかどうか、見極めるため。 一人暮らしができるだけの給料とありますが、それはそれぞれなので、きちんと聞いた方がいいですよ。 絵本の読み聞かせは先生次第かと。 また、自発的に活動できる環境とは…？保育環境ももちろんですが、人的環境も大切なので、何とも言えませんね。

新しいオムツを履かせて 濡れてるのは横からちぎる。 泣いて嫌がる子どもは後回し… ですかね…

看護師さんなんですね。 勤務に対しての色々思うところはありますよね。雇われているとはいえ、話し合いができることを願っています。 しっかり休んで、無理なさらないでくださいね！

地域によって違いがあったり、私が無知なのであれば申し訳ないのですが、 東京都であれば、認定保育園ではなく、認証保育園のことでしょうか？ https://hoiku.mynavi.jp/topic/2021/01/000191/ （認定ともいうのかもしれませんね。https://www.hoikushibank.com/column/post_1140） 簡単にいうと、認可保育園は政府基準を満たしている保育園。 認証保育園は政府の基準は満たしていないけれど、地域のニーズに合わせて、東京都の基準を満たしている認可外保育施設の一つです！ 私は認可保育園でしか働いたことはないのですが、認可外も小規模だったり、自由な雰囲気があるようでいいなあと感じます♩お給料や待遇面はわかりませんが…。 もしくは、認定こども園のことでしょうか？ https://job-medley.com/tips/detail/395/

文句も言いながらでも前向きに頑張っていれば、認めてもらえるし信頼もしてもらえます。 非正規だって文句を正規に言っても良いんです。その分 文句の数倍頑張れば チャラになるのかな？と思います。

お疲れ様です。お子さんもちで週3で働いてて凄いと尊敬してます。 私は結婚して3年目で妊活中でパートです。 週3,4で半日と1日両方しています。１日働くといえ帰ってからが私は子なしパートでもきついです。働くだけならいいですが家のことも帰ってからするということなので急にフルタイムになられたら負担が大きいかも？!です(*´ー｀*)急ぎではなさそうですので週3から週4、週4で時々フルで出るなど少しずつ伸ばして慣れたほうがいいのかなと思いました。

仕事が出来る人…とは違うのかもしれませんが、今ある知識だけで満足せずに、新しいことを柔軟に取り入れようとする姿勢が大切だと思っています。 手遊び、主活動の内容、他にも色々な分野で日々新しい物が出てきますよね。 時には実習生さんから学ぶこともありますし、変なプライドを持たず、恥ずかしいと思わずに自分のものに出来る人は強いと思います。

悩ましいですね。 病後の体力回復は個人差がとてもあると思います。また、昨今の熱中症対策を考えると、園外活動は慎重に検討しています。正直、家庭では炎天下の中子どもを歩かせません。体力つくりも大切ですが、炎天下の中歩がなければ達成できない目標であるではないと思います。伝統行事とのバランスもあり、難しいですが、今の状況に合わせて考える必要があるのかなと思います。

一応一時間とされていますが子どもの寝かしつけや会議や製作等で30分にとれればいいかな、という日がほとんどですね。 私はコーヒーを飲みながらストレッチしたりおしゃべりしたりして過ごしています。

何故嘘をつくのでしょうか？ 何か原因が子ども側にあるのでは？ 子どもの心を探りたいですね。 逆にぽんたさんを1番信頼できる人と認識しているのかもしれませんね。

ちょっとしか働いていない、1ヶ所目で判断するのは安易かな…と思いますね。それなら いっそのこと別業種で働いてみて 30までに保育へ戻るか否かを決めることにする方が良いと思います。 ただし、1年以上働かずに辞めたことは履歴書に書けないので今すぐ辞めて 時間をあけて私立正規で再就職は厳しいものがあると思います。

わかります。生理の時に気分の波が出そうになります。 そんな時は一息大きく息を吸い、自分を撫でるといいそうです✨ 人から撫でられるとホッとしたりうれしかったりしますよね。自分で撫でても同じ効果があるみたいですよ！！

迷惑をかかて…というのは、なにかトラブルがあったのですか？

1、 将来のことを考えるとキリがないので、 目先のことだけをとりあえず考えます。 今日1日乗り切る。これだけで充分かと 思います。 ホルモンバランスとかも影響してくるので、 そう思うことは誰しもがあるのでは ないかと思います。(私もあります。) 自分を思い詰めず、1日を乗り切ることを目標にしてみてはどうでしょうか？ 2、 人それぞれ価値観が違うと思うのですが、 それを押し付けてくるのはどうかと思いますね。 普通〇〇でしょ？って言ったところで それはあくまでもA先生の中での普通ですし、考えればわかる人間と考えても分からない人間がいますしね。 昔は支配に近い形の保育が多かったですが、 今は子どもでも1人の人間として尊重する保育という考えになってきています。 昔はこーだった。私の時はこーだった。 と話すのはいいとしても、それを押し付けるのは時代背景も考えてない凝り固まった頭の持ち主だと思って、私は聞き流します。 転職ができるのであれば、 自分がしたい保育ができる園に転職も 考えてもいいかと思いますよ。 ただ、良薬は口に苦しという言葉があるように、 今は理不尽だな。とか嫌だな。と思うことも 生かすときがくるかもしれません。 その時に、あ、あの時あそこで良かったな。と思えることがあればいいかなと 思います。 まとまりなくてすみません💦

毎日お仕事おつかれさまです！ 保育士って本当にお給料低いですよね😭一人暮らしだと贅沢なんて全然出来ませんよね😭😭 私も、認可園で働いていたときは そんな感じでした。 お給料の面だけで言えば、 『辞めたい』と思うことも 何度もありました！ でも、わたしはそれ以上に 子どもたちと関わることが好きだったので、保育の仕事を続けています！ お給料の面だけが悩みなら、 企業主導型や、派遣会社が運営している保育園に勤めるということも 考えてみてはどうでしょう？？ 形式的には、一般企業の社員になるので、残業代もしっかりでる会社もありますよ♫ 一度、保育士の転職サイトなどを覗いてみるのも良いかもしれません♫ 今は、保育士といってもいろんな形があるので、にゃんさんにとって 良い出会いがあると良いですね^_^

症状が落ち着いていないままの復帰、きっと不安ですよね。 休職中は会社から給与が出ていたのでしょうか？ それとも、傷病手当金ですか？ 無理をすると、ぶり返すどころか悪化して復帰まで更に時間がかかります… もし休職中に傷病手当を使い切ってしまったならやむを得ない部分もあるのでしょうが、もし傷病手当がまだ使えるなら、無理せず1度退職してしっかり治すのも1つの手です。 傷病手当は退職後も申請出来ます。 私は、｢3ヶ月までしか休職できない、その後に他の人と同じように働く自信があるのか。｣と問われ、自信なんてある訳がなかったので、休職せず退職しました… 体調が落ち着けば、職場はいくらでもあります。 話してもわかってもらえず、難しそうな条件でしか勤務出来ないのであれば、辞める選択をする勇気も大切ですよ。 傷病手当を使い切ってしまっていても、失業保険があります。 退職後に失業保険を貰いながら探すのもありです。 (定期的にハローワークへ行く必要はありますが…) ゆうさんにとって負担の少ない道が見つかると良いですね🍀 どうかお大事になさってください。 今の職場でどうしても勤務を続けたいと思うなら、的外れな回答で失礼しました。

こんばんは！ なかなか、辞めるの大変ですよね、😂 何を言われても曖昧な回答を せずにきちんと辞めることを 伝えることが大事だと思います。 少し考えてみて？やどう？ などいろいろ提案されると 思いますが、そこで悩んでしまうと漬け込まれるので、 いや！としっかり断ることが大事です！ 悪い意味ではなく、 保育園はあなたが辞めても 困らないし、将来の責任は 一切取ってくれません！ 頑張ってください！

義務の５日間に限らず有給は希望の日に自由に取得しています。夏季休暇は５日で内２日程はお盆でなくなりますが…💦お盆時期も開園しているので順番で出勤します。

確かにもっと早いうちに...何て思いはありますね。 私は、40歳過ぎて保育の専門学校に行き、保育士資格を取りました。丁度50歳です。それまでは会社勤めをしていました。異業種への転身だった為それはそれは大変で...先輩は当然皆が年下です。もっと早く保育士になっていればと言う思いも感じてきました。顔で笑って心で泣いて辞めたいと思ったことももちろん有り！ Blueさんの様に久しぶりに正規で働くなんて偉いです！応援します！

手作りメダルや、ロゼットはどうでしょう？何か食べ物のモチーフだといいかもしれませんね！ 写真も一緒にあげると思い出になると思います。

私の園でも毎年2〜3人年度末に退職しています。人の流れとしてそのくらいあるのかなと思っています。秋頃に意向調査します。ですが、ここ数年そのような感じです。

園によると思いますが、まずは上司に伝えるのが一番だと思います。 そのあとは退職願いの提出で受理されたら退職届です。 書き方はGoogleなどで検索すると出てくるのでそれを参考にされるといいと思います。 他、社宅を借りてる方などは そちらの解約などの手続きもあると思います。

アリエルさん 日々お疲れ様です。みなさんも愚痴たくさん描いているのでここでは遠慮なくはきだしていってください！！ 日々大変な思いをしていて、自分体調の心配もして欲しいですよね💦 「私の体調の問題もあるんだけど」と言葉で直接伝えてみても良いかもしれません！察するのが苦手な人もいるので😅

出産後もバリバリ働くということですね。今は子育てしていても女性だってキャリアを積む時代ですものね。 ただ、子育て中、やはり、仕事と子育て、夫婦、自分時間など、バランスを取るのが一番難しいと感じます。特に仕事の忙しい時期と、子ども体調や行事などが重なると、いっぱいいっぱいになった経験があります。 まず、産休後に復職するのか、育休後に復職するのかでも、子どもの月齢が違うので、ライフスタイルは大きく違います。 自分の職場だけではなく、ご主人職場においても、子育て中に利用できる制度など確認しておくとよいです。 土曜日や休日出勤時の預け先、急な残業、子供の病気の対応などなど、 ママ1人では難しいので、色々想定して話し合っておくと良いとおもいます。

現在は幼稚園に入りましたが1歳〜2歳児までは一緒に通勤、通園していました。 幸いうちの子は人見知りが少なく人懐っこいタイプだったので同じ空間や隣の部屋にいても先生たちに上手に甘え平気でしたが、他の先生の子で我が子が膝から離れないーなんていう方も実際いらっしゃいます。 私が一番困ったのは、入ったばかり(1歳になりたての時)はまだ寝かすときにお乳を飲んでいたので寝かしつけが大変でした。 気をつかうし申し訳ない思いでおんぶしながらトイレ掃除や洗濯干などしていました。 (今思えばそこは上手く甘えれば良かったと思いますが入りたての頃だったのでね) 3歳頃になると、ちゃんと友だちと関わってるかとか、先生の話を聞けているかとか、身近で我が子の姿を見られてとても嬉しく一緒に行く醍醐味でした。 一方友だちとトラブルになった時やスムーズに用意ができていない時、トイトレで失敗した時などは身近で見える分一喜一憂も多かったです。 我が子に気をとられがちですが、うまく割り切って気持ちを切り替え目の前の子たちに目を向けることが大事だと思いますし、それを心がけていました。 それでも子どもの中には先生とわかっていながらも「〇〇くんのお母さん」というスタンスでいる子もいたのでそのあたりが少し複雑な心境でした。

公立園勤務です。 育休復帰の先生(正規)も土曜出勤、休日出勤してますよ。休日出勤の勤務時間はわかりませんが、土曜出勤も時短です。 去年 行事はコロナで無かったのですが…土曜日に行事がある場合、土曜出勤週の班の職員以外はみんな半日 出勤なので時短（正規・育児部分休業）の先生も半日出勤で半日振休を取ってました。