「正社員」のお悩み相談（70ページ目）

お子さんが未就学児でいらっしゃって 幼稚園教諭を正規職員として 働いている方いらっしゃいますか？？ もしいましたら やめておいた方がいい！ やっても大丈夫！ それの理由を教えてください♪

幼児正社員幼稚園教諭

私自身、昨年から体調を崩すことが多くなり、現在3度目のコロナ陽性にかかっております…。 職場で複数名陽性者が出ましたと連絡が来ました。 その日は朝から頭が重く吐き気があり、喉が痛いといった不調がありました。また生理前の体調不良がやってきたのか、、、と1日寝込んでいました。 しかし、夜にその連絡を見てぞっとし、園長に相談してから翌朝の体調次第で抗原検査を受けることになり、翌朝37.5℃と体調も回復せず自身で抗原検査を行いました。陽性判定です。 今週お休みをいただいていましたが、自分の抵抗力のなさに失望すると共に、どんな顔で職場に戻ったらいいのかわからなくなってしまいました。 また、0･1歳児以外の4クラスが現在クラス閉鎖中です。 閉鎖になってしまったことが申し訳なくて、寝ても寝ても休まらないし、理事長に罵られ大号泣してる夢を何度も見ます。もう出勤するのが怖いです。 コロナにもかかりたくないし、社会人として心を強く持ちたいところですが、どうしたらいいかわかりません。 皆さんならどう乗り越えますか？ メンタルを強くする本とか自己肯定感の育て方とか読みますが、まだまだ弱いままでした。何かおすすめの書籍や記事がありましたら教えてください。

コロナ転職正社員

保育園保育士さんでもいいのですが、特に自分と同じ放デイにお勤めの方にお聞きしたいです。 皆さんの事業所では、住宅手当や扶養手当、役職手当って出てますか？また、それ以外の手当が出ている事業所さんてありますか？ それと、手当が出ている事業所さんって社福ですか？NPOでも出てるところありますか？

処遇改善給料正社員

生理になると、痛さは当然、目眩と吐き気、薬で対応するなら、弱い薬でも薬の副作用でなんでも眠くなってしまうし。。 体調不良での休みや生理休暇、半休使って午後出勤。 「体調崩さず来るのが目標！」とか言われても… 生理前は必ず熱が出て、フラフラになるし。 それでも、出勤しないと、「そんなのみんな同じ！」と言われ出勤。過去にそれで体調不良からの熱で、 抗原検査受けて陽性(職場内感染)になった事もあるし。。 どこから休むべきなのか分からないや。。

正社員担任保育士

保育士3年目で、ゼロ歳児のリーダーをしています。小児科未経験、保育園未経験、子育て経験ありの看護師さんが入社されました。(50代の方です) お子さんが3人いらっしゃるということもあり、生後2ヶ月の子を担当してもらっているのですが ・抱き方がぎこちない(頭が下がっている) ・泣いてもあやせない(抱っこするかベビーラックに乗せるか) ・オムツからうんちが毎回漏れてしまう(あて方が緩い？) 他にも細かいことがあるのですが、こちらも1日びっしり、関わる時間がなかなかなくその都度声をかけているのですが、一向に良くならず。 ベテラン先生や主任に相談しても、慣れるしかない 、気になるなら先生がやれば？いう方針です。 私が入ると他の4人をこの看護師さんが保育する形になるのですが絶対無理です✋🥲 年上の方ということで、私も遠回しに伝えてしまっていたのを、ストレートにいう様にしたのですが変わらず。良い言い回しや、方法があれば教えていただきたいです。

施設乳児パート

運動会(年少さん)で踊る曲を探しています。 おすすめの曲はありますか？ フルーツポンチ(ふわふわしゅわしゅわフルーツポンチ)のような感じです。

3歳児遊び正社員

養護施設勤務です。職員の勤務に日勤というものがありません。正社員は遅番か夜勤の二つの勤務しかなく、もはや看護師さんのような働き方をしています。毎日疲れて、心折れそうです。 施設で働いている方の勤務形態をお聞きしたいです。みなさん良ければ教えてください。

保育内容ストレス正社員

お誕生日会、今度担当なんですが、保育士からの出し物で、こんな出し物したよ〜とか、こんな劇したよ〜とかありますか！？教えてください！！

保育内容遊び正社員

運動会準備、自分のクラスは正社員2名派遣名の3人担任でそのうち正社員1名今月から担任になり、その先生は運動会担当。運動会のクラスの事は全て丸投げ。 衣装に関しては初めての運動会で可愛い衣装且つ簡単に作れる事を伝えても、「私は担当で忙しいからやらないからね！その衣装反対。私を納得させて！」とか。いやいや、担当だからなんなん？「私は完全にこのクラスの担任とは名乗れないから！」今年どこからか転職して入ってきたのに、自分流のやり方押し付けないで欲しいわ。今月だけで、ずっとリーダーをやり、アレルギー関係、クラス製作、運動会の親子障害物競走、運動会の親子ダンス、運動会衣装。全て1人で！衣装に関しては、他の先生に助け無しだからね！って。これって普通ですか？ 5歳児クラスの衣装ですら、他の先生に助けとかあるのに…

運動会ストレス1歳児

みなさんは今後のキャリアについてどのような計画をされていますか？☺︎ 私は自分の子どもが小学生になったらパート勤務にして子どもと過ごせる時間を増やしたいと思っています。 もっと大きくなったらまたフルタイム勤務に戻したり、接客業と掛け持ちしたりするのもいいなぁと考え中です💡

キャリアパート正社員

子育てをしながら仕事もするって難しいなぁと思います。 特に早番、遅番などをこなすにはおじいちゃんおばあちゃんの助けがなければ無理では…と感じます💦 私の周りでも子育て中の先生はやはりほぼ近くにおじいちゃんおばあちゃんが住んでいて助けてもらっているようでした。 みなさんや周りの方はどのように働いていますか？ 実家に助けてもらっている、パパが自由に動ける、ママがパートなどに勤務形態を変更して働いているなど教えていただけると嬉しいです。 ちなみに、パート⇄正社員の勤務形態を柔軟に変更できるのかも教えてほしいです。

子育てパート正社員

実現できるかは置いておいて、保育士にも子どもにも保護者にも過ごしやすい園を作りたいと考えてます！ 皆さんの働く園やお子様を預けてる園で、何か素敵な内容などがあればなんでも教えてください！ ○正規は完全週休2日制 ○おむつのサブスク、園で廃棄（今の市では記名して準備、持ち帰りがほとんどなので） ○完全給食（今の市では、主食は持参がほとんどなので） ○箸、スプーンフォーク、エプロン、手口拭きは園で用意 →忘れや紛失予防、紙エプロンでその都度破棄、手口拭きはウェットシートで対応 ○各クラスに子ども用トイレ（個室か仕切り付き） ○配置基準プラス1人の保育士 ○行事の練習がメインとならないような行事内容 ○掃除は週の半分は外部委託 ○全室エアコン、サーキュレーターか扇風機、天井備え付けの空気清浄機を付ける ○園庭作るなら、砂と芝生の半々 ○書類はICT化→コドモンやキッズリー等調べてみましたが、不具合が多かったり変更に手間がかかったりするみたいですね💦園独自の形式を作るか、、、？必要最低限の書類のみに抑えたい。 年間計画、月案、週案、日案、個別指導計画、要録、クラスだより、献立表、園だより、保健だより、延長保育日誌は必須ですよね…必要最低限のラインが分からない💦 ○連絡帳の有無→私は書くの好きなんですが、伝えたいことが多すぎて長文で書いてしまうので、形式次第では時間がもったいない気もします。 ○休憩室のある園で勤めたことがないので、休憩室に関して何かご意見あれば聞いてみたいです！ 書いてみたら無理じゃない？っていうところばかりかもしれませんが、考えるだけならタダなので✌️ 何でもいいので、たくさんのご意見お待ちしてます🙇

幼児乳児保護者

転職活動についての質問です。 今のご時世の転職活動は、履歴書はWEBフォーマットですかね？ 紙媒体の企業、園が多いのでしょうか…？ 転職活動の参考にさせていただきたいので教えてください！

履歴書転職正社員

明日園見学に行きます。 面接などは後日予定なんですが、私服かスーツどちらで行くか迷っています。 スーツに越したことはないと思いますが、初対面で私服、面接時にスーツは変ですかね🥲 ちなみに正職希望です。

面接転職正社員

8月から、新しい正社員が入ってきました。 年齢は30代、保育歴3年ほどの方です。 その方が初日から、私仕事できます！っと言う感じで、子どもにもグイグイいく方です。 こちらに、どうしたら良いかなんて聞くこともなく勝手に動くことが多いです。 また、雑などを頼むと反応が良くないです。 もちろんうちの園では経験年数も1番ないです。 みなさんは、そういう人とペアを組まなければならない場合、どのように指導していきますか？ わたしのクラスに入る予定だと思うのですが、上手くやれる気がしません。

正社員担任保育士

ベビーシッターアプリを通して勤務したことのある方にお聞きしたいです。 自分のプロフィールをみてもらい、利用してもらう制度ですが、月の収入はどの程度になるのでしょう？本当に予約がたんまり入ったり、需要があるのか？気になります。

ベビーシッター転職正社員

2歳担任子どもの数7名です。運動会の企画でかけっこと親子競技をやることになっているのですが、突然3歳の担任から、『2歳は子どもの数が少ないし、うちのクラスの子達にもっと年上でお世話をする意識を持って欲しい』との浅はかな理由で、手を繋いで一緒に手を繋いで入場してダンスを一緒にさせたいと提案されました。ちなみに転職したばかりの所です。10年以上経験があるわたしからしたら、こんなことありえなかったし、うちのクラスには自閉的な子やダンスがあまり好きじゃない子がいます。普通に各クラスで種目をやればいいのに、一緒にやるのは疑問です。みなさんの保育園では、こんなことありますか？

ストレス2歳児正社員

引っ越しに伴い、転職活動中です。 現在パートで勤めています。 引き続きパートで勤務するか、時短正社員制度がある園であればそちらも選択肢に入れて考えています。 今後、見学や面接を受ける際に、園側に質問しておいた方が良いことはありますでしょうか？ 転職経験がある方、はじめに確認しておけば良かったと思うことがある方、アドバイスいただけると嬉しいです。

転職パート正社員

現在幼稚園で働いています。 来年の4月入社を目指して転職を考えているのですが、夏休みのこの時期になにかできることはありますでしょうか…💦

転職ストレス正社員

私は短大卒業後より23年間同じ園でフルタイムで保育士として働いていました その間、結婚もし、子ども3人出産し育児休暇も頂いて子育てしながらフルタイムで働いていました。 大変だけど楽しくやりがいがある仕事だと思っていたのもあり、同じように働いてる職員が多かったのもあって時々同僚と愚痴りながらも長年働いていました。 たぶん何もなかったら、定年まで働いていたかもしれなかったかもしれません 今も同僚や先輩は自分と同じように短大卒業から働いている人達がまだいますし 愚痴りながらも楽しく働いていたんですが、そんな中私はうつ病になってしまい、療養で休んで復帰しましたが、再発し結局辞めることになりました。 園長先生の代替わりがあり、息子に変わりました。 園の対応も変わり、いい面もありましたが、悪い面の方が多くて信頼していた先輩保育士がうつ病で辞めていき、その後自分もうつ病を患い、私が辞めた後も後輩にもうつ病になった子がいるようです 保育園はお寺が経営する園で、新園長は地元でも偏差値が1番高い高校を卒業し国立大学に行き卒業後より、お寺を継ぐ住職になる為に必要な修行寺に入り、最低3年間でいいところを10数年修行し修行寺でも偉い立場の人だったようです。 前園長も息子が修行ばかりで帰ってこないと嘆きのような自慢のような感じで話していましたが… ようやく帰ってきてすぐに保育園で副園長として働き出して3年目で園長となりました 全く世間に揉まれず1番偉い立場の園長として働いています 自分が原因でうつ病になって辞めていく人や病気にならなくても辞めていく人が多くなったこと気づいているんでしょうかね… 質問というより愚痴になってしまいました すいません 保育士仕事がすきで始めたのに キライになってというか出来なくなって辞めなければいけなくなったことがどうしても引っかかります 皆さんの質問など見ているだけでもなんだかほっこりしてしまいます 私にもこんな悩みがあったなー 毎年行事の進め方だったり、何をしようと悩んだなーって でもその時が1番楽しかったんだなとも思うようになりました 昔の自分に戻ることは出来ませんが… 保育士として働くなんてもうムリだと思って辞めましたが、楽しかったことも沢山あったこと思い出させて貰っています 自分と向き合うことが逆に出来て前向きなキモチが少しでてきています ありがとうございます

園長先生ストレス正社員

少し早いかも知れませんが、先月から来年4月からの転職活動中です。 運良く相手の園から1件面接の連絡が来ました。 園見学と面接予定なんですが、転職には私にも条件があります。 〇子持ちのため今より給料が下がって欲しくない (一応掲示されている給与を見て応募してます！それより下がると困る、出来れば経験年数でもう少し上がるか交渉したい所です🥹笑) 〇正社員だが、保育園のお迎えが可能な範囲での希望シフトを伝えたい(8-18時半までのシフト制希望など🙏) 特にこの2点をどうしても伝えたいのですが、そもそもこちらからの要望を伝えるのがおかしいのか、 伝えるのであればどういったタイミングや伝え方がベストかアドバイスを頂きたいです。 また、私服で園見学やら面接はおかしいですかね🥲 転職活動初めてなので、よく分からず💦 暖かいアドバイスお待ちしております🙇🏻‍♀️🥲

シフト給料転職

コロナ禍の行事はどのようにされていますか？ 全体で集まることが出来なくなったので… 誕生会など各クラスに担当が回って、年齢別に少しずつ内容変えて行ってるので大変(^^;三回講演しに行ってる感じです、時間配分も移動も大変

誕生会行事正社員

コロナ禍で実習生もここ数年受け入れが中止になってましたが、今月より受け入れる予定です。 感染者は相変わらず多いですが… 実習生やボランティア受け入れしていますか？

コロナ2歳児1歳児

以前、新規オープンする園の園長になるお話を何度か頂いたことがあり、給料には魅力があったのですが、まとめる力、仕切る力が自分にはないのと、現場で子どもたちと触れる保育の方がやりたいとのことでお断りしました。その後転職し、今の園では、私より年下の長のもと働いてるのですが、時々エラソーに言われることもあり、自分より若くキャリアも短い人の下で働くことに抵抗を感じることがあり、仕方がないと分かってはいるものの、エラソーに上から言われるとムカつくというか。年齢も年齢だし、あの時園長のお話をお受けしてたら…と思う自分もいますが、担任を持ち、いち保育士としての道を選んだのは自分。嫌な言葉をはねのける、スルースキルをうまく身に付けたいなぁ。また仕事が始まったら大きな器で頑張らないと！

管理職キャリア園長先生

療育施設に勤務しています。部屋の使い方について、皆さんにお聞きしたいです。一部屋、スタッフ用に使用していますが、利用者さんの相談室用にもなり得る部屋です。私が気になるのは、書類や記録物を作業したままにし、療育時間になると療育へという仕方が定番になっているのが気になります。一度、片付けて欲しいと思うのは私だけでしょうか。

保育内容ストレス正社員

自分が休みたいが故に有給の使い方がなってない。前半なのに休みすぎ考えてない。と怒ってくる同じクラスの先生がいます。希望保育中なので皆さん休みやすい時期なのですが各クラスごとの保育ではあるため自分が休めるように注意しているのだと思います。その先生はちなみにほとんど有給で休みにしていました。通院の日以外は出勤しますと伝えてあるのにわざわざ何度も注意してくる先生。保育中も基本抜けることが多く、人手が足りない時に保育入ってくださいとお願いすると今やらなきゃいけないことなの？と怒られます。どうしたらいいのかわかりません。ストレスで耳も痛いし、お腹も痛いし自分が弱くて嫌になります。

ストレス正社員幼稚園教諭

時期は早いですが…クリスマスについてです！ 皆さんの園ではどんな風にクリスマスという行事を行っていますか？うちの園は乳児は親子参加型のもので、幼児はホールを借りて発表会を行っています。他の保育園のやり方やこんなことをやってるよ！というのがあれば教えて下さい！

3歳児2歳児1歳児

皆さんの職場では、自分自身がコロナに罹った時は有給休暇ですか？それともコロナの特別休暇がもらえますか？

有給正社員担任

9月より0歳の担任が産休に入るから3歳20人(障害児＋グレーいる)を3人(正規＋パート)で見ていたから正規1人移動なんだけど7年目の私と家族経営で贔屓されてる片方の人どっちかな…。めちゃくちゃ大変なクラス。未だにオムツ取れない、トイレ行けない、でない子2人に落ち着きがない子…。パートさんは障害児についてもらうからフォローは難しい…。そして未だに発表はなし。ふざけてんの？？ ちなみに私は大変は3歳居残りだと思ってます🙄

幼児3歳児ストレス

水遊びについてです。 私の保育園ではコロナ禍になってから1人一つのタライを使用してのプール遊びを行っています。 皆さんの保育園ではどのように感染対策を行いながら水遊びを行なっていますか？

2歳児1歳児正社員