私は今育休中ですが、毎年秋頃にプリントを配られてそこに来年度の意向を書くようになっております。私は年度途中に一度だけ辞めたことがあります。夫の転勤の為に、年度途中で辞めました。それ以前は年度末に辞めるようにしていましたよ。やはり、迷惑をかけない辞め方が最適ですよね。体を壊してしまっているのなら、そんなことは言っていられませんけどね。

お疲れ様です！ 都内では少子化や育休延長の普及に伴い、0歳児クラスの定員割れに直面している認可保育園が実際に増えています。 また、幼児期の幼稚園への転園や、都内特有の選択肢であるインターナショナルスクール等への移行による途中退園も珍しくありません。 運営や加算の面からも児童確保は死活問題ですが、多くの園が同様の課題を抱えているのが現状ですね。

私は結構年度途中の入職経験者です。転勤族なのと、子育ての兼ね合いで9月あたりでの入職経験があります。 経験してみて、以外と困っていません。4月だと新人教育に先輩保育士がついていたり、新入園児が園に慣れるまで先生方が余裕がなかったりするので、9月くらいだと0歳児を入れたいから募集してるとかなので、比較的重宝されます。 家庭の事情がおありなら、そちらを優先してひと段落してから入職されてもきっと大丈夫だと思いますよ😊

おつかれさまです！ 決定打！今から思うと ○園長先生との会話が弾んだ！ ○譲れない条件（通勤時間、シフトが柔軟）をクリアできそう。 ○園を見学した時に、なんか自分に合うな〜という空気感。 ○休憩室や事務室の雰囲気←他の園を見学して比べたら風通しがよかった ですかね。参考になれば嬉しいです。

高ぶっていると声が届きにくいですよね。 違う出来事を誘うことはよくやりますね。 少し違うことでは、、、 いつもより低く、落ち着いた声やあえて大人と真剣な話をすような口調で「そっか～したかったんだね」と同情しますかね。 あとは、「先生もさぁ、、、」と話してみたりするときもあります。すると、落ち着いたりすることがあります！ その子にあった方法見つかりますように。