「正社員」のお悩み相談（54ページ目）

今年0歳担任です。ホールにある壁面１つを今年は 0歳で担当してねと言われました。 毎月ではなくて年4回春夏秋冬で良いと言われましたが、何月にどんなのを作ったらいいのか全くわからず 教えて下さい。 他のクラスは月1回作って作品を持ち帰るそうです。 製作は本当に苦手なので、何月にどんなモノの作れば 3ヶ月もつか具体的に教えてもらえると嬉しいです。 今は動物の周りにたんぽぽとちょうちょが飛んでいます。よろしくお願いします。

制作0歳児正社員

今年度が始まって2日。保育も始まっていますがそれも2日。年中児1人担任。初めての転職に、全然上手くいかず、こんなに自分は仕事ができなかったのかと気付かされました。先行き思いやられ、不安しかありません。全体の動きも覚えながら担任もしなければならない。どうしたもんだか。どうしたら早く仕事が覚えられますか？？みなさんどうやって仕事覚えていますか？？

4歳児正社員担任

子持ち先生の固定勤務と時短勤務。みなさんの園ではお子さんが何歳までこれらの働き方が認められていますか？？ うちの保育園は固定が小3で、時短が満3歳までです。 よろしければ教えてください！

正社員保育士

私の園は未満児用と以上児用とで、園庭が別れています。未満児の保育士たちは、特に主担同士の団結力がよく、園庭に出ると、すぐに真ん中に集まり、子どももちゃんと見ず、話ばかりしています。 近くでトラブルが起こっても、すぐに対応もしてくれず、結局ほかの保育士が対応しています。 なのに、怪我をしてしまった時は、すぐに私たちサブが ちゃんと見てないから と事務所に報告したり、怒られたりしています。 主担たちは目の端では追っていると言っていますが、私から言わせれば、高いとこのサポートですら、服の端だけにぎり傍にはいますが、目線は子どもを見ず、保育士同士の方を向いているような状況は子どもを見ているとは言えないと思っています。 子どもとの関わりより保育士同士の雑談の方が大事ってやばいですよね。 自分では注意もできず、困っています

正社員担任保育士

今、務めている園では、卒園児に職員からのプレゼントとしてアルバムをプレゼントするのですが、毎年年長担任の負担が大きいです。 みんながアルバム作りに携えるようにするには、どうしたらいいか悩んでいます。 サンプルのアルバムを作って、誰が見ても作れるようにする…。または、行事ごとに担当を決め、その担当職員が責任を持って仕上げる…などいろいろ考えますが…それでは気持ちがこもってない!!と言われてしまいました。 みなさんの保育園ではどのように、アルバムを作っていますか?!

正社員

20代後半、保育士歴合計5年程です。 今までは正職員としてしか保育園で働いたことがありません。 3月には今の園を辞め、派遣保育士になろうと思っていました。 今の園は書類が多く家からも遠いことで、休みも疲れきってしまうので、プライベートと仕事を両立できたら…と思い、派遣にしようかと思ったのですが、今気になってる園がおたよりや月案などの書類もある求人で、、 だったら正社員のほうがボーナスもあるし良いのかなと思いました。ただ、働いてみて思ったのと違った・・となりたくない。。という気持ちもあります。 また、1年後くらいには子どもが欲しいとも思っているので、どういうふうに働いたらいいんだろう・・とグルグルしてしまいます。。 欲張りな考えなのですが、なにかアドバイスがあれば教えてください。。。

おたより月案記録

私は現在1歳児担任をしています。私以外に主担と、パート2人の4人で担任していましたが、主担と仲良くしていたパート職員が1人、1月までで退職となり、もう1人のパート職員と私はずっとチクチク主担からパワハラを受けていたのが、仲良しの先生というストッパーがいなくなり、余計酷くなりました。 最近では、ほとんど会話もなく、欠席理由知らされない、必要事項でさえ伝えて貰えず、転園する子の情報も聞いてなくて、挨拶出来ませんでした。(自分のクラスの子なのに)その子自体はうちの園の産休中の職員のお子さんなので、お子さんには会えなくても、産休開ければ職員には会えますし、話が出来ますが、子どもと最後の挨拶くらいはしたかったです。 また、園庭に出ると子どもそっちのけで、真っ直ぐ他クラスの職員のとこに行き、告げ口や悪口を言うのも日常です。ちなみに今まで他の職員とは仲良くやれてました。 この1年、そういった、無視やパワハラ、いじめ？で精神的に参り、ストレスで病気がちにもなり、私自身耐えられなくて、今年度末で退職します。主担が去年組んだ同期もストレスで辞めています。 園長には正式に退職理由も伝えましたが、大してクラスにも現状見にこないのに、そんな噂話や告げ口くらい気にするなとか、外から見てる感じ上手くやれてるとか言われ、居場所も頼る場所もなく感じ、それが余計ストレスとなりました。 主担にも退職を伝えると、余計無視されるようになり、逃げるかのように園を去る自分が嫌です。 正直、クラス内の雰囲気最悪なので、他の職員や保護者からどう見えているのかも気になります。 長文失礼しました。

ストレス1歳児正社員

電車やバスなど公共交通機関での通勤のメリット＆デメリットが知りたいです！ よろしくお願いします。

パート正社員幼稚園教諭

私は他園で、2歳:8ヶ月 0歳:6ヶ月 担任を経験がありますが、その時は先輩保育士/リーダーと複数担任として組んでいました。 そして1月から新しく入った園では3ヶ月間、複数人で1歳児クラスの担任を務めました。しかし、園に慣れるようにという事でクラスの週リーダーや食事介助、書類などもほとんど元々クラス担任だった先生達が担っていました。 そして4月1日から系列園に異動＋1歳児クラス(進級3人＋新入3人＝計6人)の担任/リーダーになる事が決まりました。 一緒に組む補助の先生は、異動先の系列園で3年目になる子育て支援員の方です。 クラスの週リーダー、食事介助、書類など子育て支援員の方には任せない意向のようで、4月1日からクラスをほとんど任せられている状態で不安いっぱいです。 系列園とはいえ、ルールややり方等もほとんど違くて新規園にきたような感じなのに新年度書類がたんまりやってきて…。 基本晴れた日は毎日散歩にいくよ！と言われたのですが散歩コースや散歩先の公園もマップも分からない等園の基本的な事はもちろん、右も左も分からない状態なので凄く不安で、行きたくないなと今から憂鬱です。 書類効率のアドバイスや、1歳児クラスはこうゆうのがいいよ等教えてください。

記録1歳児正社員

みなさんの保育園は子供の良いことだけじゃなく、マイナス面も伝えてますか？ 友人に保育園が子供の良いことしか教えてくれないって言われました。以前働いてた保育園がそうだったなぁーと思ったんですが、今自分の子を預けてる保育園は、ご飯の○○が食べれなかった、あんまり好きじゃないかな？や、お部屋に入るとき今日はいやーと言って、なかなか入ろうとしなかった。など伝えてくれます。全然嫌じゃなくて、園での様子が想像できて嬉しいです。 私自身も今パートで働いてるので、重要なことは正社員の方に伝えてもらいますし、保護者と接するときは、良いことしか言えないのですが、保護者がショックを受けたり、苦情になってはいけないからなかなか伝えれないかもしれませんが、みなさんの園ではマイナス面として、どの程度のことを伝えてますか？

保育室保護者パート

転勤で4月から違う園に行くことになりました。 まだ転勤はないと思っており、初めての転勤で不安でいっぱいです。 やっぱり園によって違うものですか？？ 気をつけておいたほうがいいことや、今のうちに準備しておいたほうがいいことなどありますか？

正社員保育士

4月から開園する新設園で働きます。 以前働いていたところの方が独立して新しく法人を作ったので、そこで働くことになりました。 以前働いていたところの園からも数名異動してきます。 それで、今新年度準備をしているのですが… 雇用契約は４月１日からと聞いていて…実はまだ書面でもらっていません。それもおかしいですよね。 それで、２月の入園説明会、３月に入っての園準備に来てほしいと頼まれ…行きました。 保育園は４月１日から子供を預かるので、準備等を３月中にやらなくてはいけないことは分かっています。 ですが、まだきちんと契約を交わしていない段階で、他の職員の方々と同じように出るのは、労働基準的にはいいのでしょうか？ 私も、もっと早くに雇用契約等について、話をしてもらうようお願いすべきだったと反省しています。 ですが、仕事はしている… 振替や賃金が発生するのかも分からず…やっていることに疑問を感じました。 こういったことは、新設園だと仕方のないことなのでしょうか？ 先日も主任から『来週いつ来れる？』と聞かれました。 一瞬返答に困ってしまいましたが…行ける日が少ないのでその旨を伝えました。そしたら 『え？それだけで、大丈夫？もっと慣らさなくていいの？』 と言われてしまいました。 全く違う仕事をしている旦那からは『それは、おかしい』と言われ続け…もうどうしていいか分からない状況です… ちなみに、息子も一緒に入園するので、準備等にも連れて行っています。多少負担になってきているのか…ぐずることが増えました。 色々な考えを教えていただきたいと、思いますので、よろしくお願い致します。

異動新年度正社員

開園して1年、4月から2年目になる保育園で主任として勤務しています。 園の職員は、半分が常勤で半分が非常勤で成り立っています。 ２つの小規模園が合併してひとつになったため、保育の進め方や考え方、掃除のやり方ひとつにしても違いがあり、大変な1年を過ごしてきました。 その中でも、常勤よりも仕事をしようとするパートさんに、感謝をしつつもほどほどにしてほしい部分もあり、複雑な気持ちでいます。 主任としては園長とも話をして、常勤にもっと積極的に保育のことを考えたり、子どものためになることをしていってほしいと思い、会議などで伝えたり、保育に入って気になったことを議論したりと、日々の保育で試行錯誤をしています。 もちろんパートさんにもよります。 一歩ひいて常勤をサポートしてくれる人や保育のすすめかたを聞いてくれる人。 しかし、常勤が頼りすぎた結果、常勤以上にこうするああする、こうしたらいいよと、どんどんすすめてしまう人。 頼りになるのは分かるし、頼って悪いわけではないですが、いつもいる、担任をしているのは常勤なので、責任をとることから考えても、常勤がしっかりしないといけないのは確かです。 しかし、常勤以上にしてしまうと常勤が自分たちでやろうとしなくなるのが事実なので、常勤に任せるようにしてほしいなと、複雑な思いです。 文章が長くてすみません。 主任としても、勤務する保育者としてもどのように取り組むべきかとここに書いてみました。 何かアドバイスありましたら、お願いします。

会議主任パート

忙しかった週の週末ほど幸せな時間ない🤍 寝るのが惜しいｺﾞｼ(-ε＼)(／з-)ｺﾞｼ

幼児ストレス正社員

何ヶ月(何歳)頃から生活リズム(就寝時間)を整えましたか？４ヶ月の子どもがいますが、お風呂の時間が遅くなってしまい、寝る時間もおそくなってしまいます(*_*) またお子さんの寝る時間も教えてください。

睡眠乳児正社員

九州住みで保育士9年目になります。来年度から上京し都内で保育士をしたいと考えているのですが、東京で暮らして行けるか不安です。地方から東京に転職された方アドバイスがあれば頂きたいです！！

転職正社員保育士

今年度末で退職しようと思っていたのですが、先週園長から「あなたには担任任せられない」「あなたにこの仕事は向いてない」「この仕事やめたら。」などと言われ、今週体調を崩し点滴を受けたりして今年度末まではムリだなと思い今月いっぱいで退職しようと考えています。 何か良いアドバイスありましたらよろしくお願いします。

退職ストレス正社員

職場の管理職の方から私が抜けたあとは頼むと言われました。 頼りにしてくださるのは嬉しいですが経験もまだまだ浅いですし、正直今の私の未熟な状態で引き受けることは出来ないと思っています。 でも、後々のことを考えて勉強したいのですが、みなさんだったら、どんな園(施設でも可)で働きたいと思いますか？待遇でも環境でも構いません。夢、希望をありったけ教えてください！

管理職正社員保育士

休憩について質問したところ。 結構ちゃんと撮れている園が多く、全く取れていない 自園がおかしいことに気付きました…。 質問ではないですが、誰か感想を下さい…。

転職ストレス正社員

以前も質問させて頂き、自分の中で考えもまとまってきたので、良かったらアドバイスや意見など、聞かせて頂くと嬉しいです。お願いします。 来週で仕事を休職して1ヵ月になるのですが、症状が良くなってきたと思ってましたが、結局先週くらいから悪化し、また体調が悪くなり、とても復職できる状態じゃありません。そこで医者には延長しましょうと言われていますが、私は休職した結果、｢仕事はもう少し落ち着いたらしたい。でもあの職場ではもう働きたくない。｣という自分気持ちに気づきました。 理由は ・そもそも配置などを変えても(年長だったが、2歳に変えると言われている)、原因である上司は変わらないと言うこと ・業務も合わずあの職場行かないと行けない、思えば思うほど体調がわるくなる。 ・今まで数年目の人が突然辞めている(環境が悪い) ・同じように休んだ人へのその後の当たりがキツいのを何度も見ている ・病気への理解がない(園長に休職した直後に配置変えたから、戻れるでしょと言われる。主任に1ヶ月経ったら必ず戻ってきてねとプレッシャーをかけられている。) ・休んでから、主任から2度LINEがありましたが(ゆっくり気にせず休んでなどの内容ではないです。)、2度目は返信してから既読無視されてます、、、 など沢山問題があり、働ける環境ではないと思うからです。 このような状態なので退職しようと思いますが、伝えるのは ｢体調がなかなか回復せず、戻れる状態でもないのでこのまま続けても迷惑をかけてしまうので、申し訳ないのですが退職させてください。｣ということを伝えようと思います。 引き止められたら、、、酷いことを言われたら、、、と思うと怖いです、、なかなか勇気がでません。 何か伝え方などアドバイスありましたら、よろしくお願いします。

退職転職正社員

園長や主任が保育に入らないと1日 回らない圧倒的人員不足。 現場からは人員補填の依頼。 でもなかなか通らない。休憩も回せない。 園長や主任が保育に入るのって 普通なんですか？他の園の事 分からないので教えてください。

管理職主任園長先生

私立保育園に務める、保育士3年目です。 私の園では1月からが年度のスタートで、1､2年目は未満児クラスをもっていましたが、今年の1月から年長の担任になり、何もわからない状態で行事や上司に振り回され、散々言われ、わからないことも聞く時間がないという状態です。当たり前に残業、持ち帰って仕事をしても終わらない業務の量です 。私の要領も悪いと思いますが、勤務時間内には書類をする時間も休憩も全くありません。そのような状況から心身ともに崩してしまい、軽くはありますが、うつ病、適応障害と診断され、4月の半ばから現在まで休職しています。復職予定来週なのですが、とても復職できる気持ちではなく、できるなら退職したいと思っています。 しかし、休職する前に｢休んでもいいけど、1ヶ月経ったら必ず戻ってきてね｣と言われているため、怖くて休職を延長や退職を伝える勇気がありません。こんな中途半端な気持ちで復職しておなじことの繰り返し…とも思いますが、何とか年度末になる12月までは迷惑かけてしまうので継続した方がいいのか…と迷っています。園の対応としては、もつ年齢を未満児に変えるとのことですが、上司には伝えられませんが、あの環境で働くの辛いです。 この嫌という気持ちは甘えなのでしょうか… 経験ある方などアドバイス頂けたら思います。 長い文を読んでいただき、ありがとうございました。

転職ストレス正社員

今の園に勤めて、今年で5年目になります。 保育方針が合わず何度も転職を考えましたが、どうしても子どもたちと一緒に居たくて辞めずに続けてきました。 しかし大好きな子どもたちも卒園してしまい、本格的に転職を考えはじめましたが、何から始めて良いのか分からず困っています。 皆さんはどのように転職先を決められましたか？

転職正社員保育士

雨多いですね。 明日雨なら、どんな活動をする予定ですか？ 何歳児クラスかも教えていただけたら嬉しいです！

幼児乳児遊び

年度末でバタバタしていてなかなか疲れがとれません。寝られる時にしっかり寝ても毎朝起きるのが辛いです。朝スッキリ起きるためにしていることや気をつけていることがあったら教えてください。

ストレス正社員

正職として勤務している時は残業なんて当たり前で家での持ち帰り仕事も当たり前でした。。でも結婚して子どもがいて、、だと家ではやる事は沢山ある分、余計にサービス残業となる仕事はしたくないと思う様に。。残業禁止の友達の園は残業させてもらえないから余計に家での仕事も増えて大変みたいです。皆さんの勤務先は残業の手当などはきちんとつきますか？やはり未だにサービスが多いですか？

残業パート正社員

今、現在こども園に勤務しておりいろいろな事情があって、3月末に退職します。そして、新たな職場(保育園)には4月1日から行く予定です。退職に伴い、同僚と話をしていてここ最近、新たな職場がブラックであることを聞きました。最初は、それでも勤めてみたら案外いいのかもしれないと思うかも…と考えていましたが、休みがとれない、人間関係が悪い、書類のチェックも何度も理不尽にさせられる、こどもに優しくないなど。聞けば聞くほどマイナスです。面接ではそんな感じは受けずアットホームな良い園だなと。 とにかく入職日まで日はありません。 ただ、毎日胃が痛くて食欲もありません。 試用期間が6ヶ月らしいので、それまでは頑張るべきか。 現在の園では、嫌なら辞めて帰っておいで。と言われています。確かに、辞めないで戻りたい。 でも、訴えられかな？今更、無責任だよな。学年など配置も決まっているため、空いたところは困るよね。など、考えたらやっぱりやるしかないのかな。 嫌だとわかっていたら入らなかったけど。 私自身、どうしたらいいかわからず、こちらに相談させていただきました。 自分自身、無責任だとわかっています…

退職転職正社員

同じ2歳児担任になる先生同士で相談や意見交換ができたら嬉しいです！

2歳児正社員担任

みなさんの園はオムツの廃棄はどうしていますか？うちは、衛生費わ毎月いただいて、園で廃棄しています。持ち帰りの園も中にはあると聞いたことがあるので、質問しました。

保護者正社員保育士

卒園する子ども達へ来週絵本を毎日読み聞かせしようと思います。みなさんはこの時期、卒園を前に何の絵本を読んでいますか？今用意しているのが、わたしのいもうとという絵本です。おすすめなどありましたらぜひ教えてください。

卒園式絵本5歳児