「職場・人間関係」のお悩み相談（65ページ目）

今年の3月末で新卒から6年間勤めた認定こども園を退職し、4月から新しい保育園で1歳児の担任として勤務しています。毎日覚える事がたくさんあり、動き回っています。 しかし、気になる事がどんどん出てきて毎日不安が増えてきています。初めての転職なので前の園と比べてしまう事は仕方がないと思うのですが…気になります… ・勤務時間がシフトによって、8時間〜9時間半拘束 　1歳児で4月の慣らし保育の時は大変だから早めに出勤して！と言われ、max10時間半勤務もあった。 ・休憩はない？乳児なので子どもが給食を食べた後に保育士だけで食べているのですが、それが休憩？それ以外は子どもから離れない。 ・ほとんどの先生が勤務時間終了後、残って仕事している。帰りづらい。 ・同じクラスを持っている先生が何も言わず部屋から出て、抜けている事が多い。分からない事など質問したいが、いない為聞けない。また、聞いてもスルーされる事も多い。 ・有休が取れない？平日休み取れない。勝手に使われているそう。←若い先生と話した時に聞きました。 前の園では、勤務時間は8時間で休憩も子どもから離れてお茶を飲んだりする時間がありました。また残って仕事をするのではなく、勤務時間内にするように！という感じでした。 有休も自由に取れ（行事や他の職員と被りすぎないようには気をつけて）、有休以外にも休める日がありました。 転職が初めてなので園によって違いはあるのでは…？と思う事もありましたが1ヶ月働いてみて、やはり気になる事が多いです。 人間関係はそこまで悪くはないのですが、あまり職員同士での意思疎通が出来てなくて、子どもを必要以上に動かせてしまう事もあります… 今持っている子どもの為にも1年間は続けたい、と思っていますが…やはり正直しんどい、辞めたいと思う事もあります。 みなさんの園では、どのような感じですか？教えて頂きたいです。

希望休シフト残業

いつも夏頃に面談があり来年の希望クラスを聞かれるのですが、それ通りになったためしがありません。 毎年希望通りになる先生もいて…不公平さを感じます。 みなさんは希望を聞かれますか？ また、それ通りになりますか？

無資格な上に今年で2年目、担任も初めてなのに1人担任を任されるというハードな状況な中、園長先生が過去に2回園を追い出されていてパワハラのようなことをする人で、精神的に病んでしまいました。 病院に行くと適応障害と診断され、異動等の環境調整が必要と診断書をもらいました。 異動願いは出そうと思うのですが、異動が決まるまでの間休職しようか迷っています。 人手不足な上に、わたしは1人担任。私が抜けたらそのクラスを誰が見るのか、他の先生たちも辞めたいと言っているくらい辛いのにさらなる負担をかけてしまうことになることを考えると、異動が決まるまでは我慢した方がいいのかな…

異動認可外園長先生

今年も0才児の担任になりました。 相変わらず朝９時まで私1人朝、８時の時点で、４人登園してます。 ９時から未成のバイトの子と６人を２人でみてます。 そして7月から子どもが増えます。でも職員は増えません。 園長の奥さん(副主任)は、朝から他の保育士に説教。クラスには行かず、職員室で作り物(母の日)。 もうわけがわかりません。

主任0歳児ストレス

子どもに対して「遅い」「下手くそ」「もう知らない」とかを言う保育士が目につく… 前の園も今の園もいて、大抵年上だから指摘できなくてモヤモヤ。なんなら園長主任が言うレベルだから、さらにモヤモヤ。 言わない人は言わないし、むしろ言わない人の方が当たり前だし多いんだけど…自分は先生だから子どもは言うこと聞いて！みたいな人を見るとすごく残念な気持ちになる。

脅し人権クラスづくり

どうしたら正規と上手くクラスまわせますかね？正規は 意志が強いし、私に言うてたことが実際ちゃうかったり 凄くしんどいなーて。

ストレス1歳児担任

4月から1歳児クラスを①未満児未経験②未満児経験有り③新任で回していますが、実質、主で回してるの②.③の2人です。3人とも正規職員です！　　私は、②なのですが、①の先生は、バックサポートに回って、書類やお便りなど何もせず、子どもの送り迎えは率先して出ていきます。3人担任でやっているのに、書類やお便りを書かないのは楽してますよね。最近では、正式な書類とは別に、1週間のねらいや内容を書くことになりました。書くと決めたのは、バックサポートに入っている先生です。この扱い、おかしいですよね。この先、どうやって行こうかと悩んでます。 こうしたら良いよ！というアドバイスなどあれば、教えて欲しいです。

おたより記録1歳児

仕事お疲れ様です。 私は、今、0歳児昨年に続き担当しているんですが、新しく入った職員が私より年上の先輩と組んでいます。 指示とかを出す時、タメ口になってしまうのが悪いくせで職員は、気にしてないし、先輩なのでためでも大丈夫ですって言ってきます。 なるべく敬語で話するようにしていますが、こんな職員いたら嫌われますよね…

0歳児担任

1歳児の担任をしています。でも、新卒なので当然雑用が多いです。そのため、あまり子どもと関われておらず、様子ももう1人の担任の先生ほど見れていません。 先日、保護者対応を任せて頂いた時に保護者に詳しく伝えることが出来ませんでした。 どのように対応したらいいのでしょうか？

新卒保護者

4月から認定こども園で働いています。 これまで看護師をしてきました。 子育て経験はありますが、やはりはじめての職場で他職種がぽんっと入ってくると周りも戸惑いますよね。正社員の保育教諭さんたちは、まだ若くどう接して良いかわからないような雰囲気が伝わってきます。 ぶっちゃけ、看護師が保育の現場ってどう思われますか？

看護師認定こども園保育士

保育士10年目になりました。 新人さんや先輩と一緒に組んでいる人に質問です。 ・先輩にこうして欲しい！ ・こういう事をされて嬉しかった！ ・こんな先輩と組みたい！ と言うような意見が欲しいです。 過去に先輩と組んでやりやすかった点でも構いません。 先輩への意見を聞かせていただきたいです。

先輩

今の職場は全然辞めたいと思う要素は無いですが、 辞めたくなった時、どのように踏ん張っていますか? 保育は年度縛りな雰囲気もあって なかなか難しいですよね💦💦

退職0歳児転職

認定こども園で働きながら、同じ園にこどもを入園させています。こどものいるクラスとわたしが働いているクラスは違うのですが、職員であり保護者でもあるという立場です。 4月から働き始めたのですが、先日会議のような場で「仲の良いお母さんなどに絶対、先生方のことも園のことも漏らすな」と言われました。そのような立場にあるのはわたしだけ。私に向けたメッセージだと感じました。仲の良いお母さんと一緒にお迎えに行くと、主任さんからギロっと睨まれ嫌な顔をされます。一度じゃありません…採用時にも仲の良いお母さんがいることは伝えていたし、話を漏らしているわけじゃないのに、こんな扱いをされて悲しいです。同じような悩みの方、解決方などありましたら、なんでもコメントください。 よろしくお願い致します🙇

会議主任認定こども園

人間、好き嫌いや相性があると思いますが、担当しているこども達に対しても、ついつい可愛がりすぎてしまったり、逆にあまり関わりたくなくて避けてしまう事ってありますか？

幼稚園教諭保育士

つい目を付けられてしまう保育士とそうじゃない保育士の違いって何ですか？ ある先輩の先生は、主任先生からも保育リーダーからもとても風当たり強く対応されています💦 その先生は、自分の考えを決して曲げない様子で、主任先生や保育リーダーの｢こうしたらもっと良いんじゃない？｣という意見にも｢そうかもしれないけど、私は〜…!｣と貫き通すような感じで事務室でバトっていました😅 そういうところなんだろうなとは思うんですけど、みんなから支持されてるような先輩もいらっしゃるので気になりました。 変な表現ですが、目をつけられないようにするには、やっぱり意見を受け止めることがポイントなんでしょうか…？

主任先輩0歳児

今まで保育園や幼稚園で働いてきたなかで、この人みたいな先生になりたい！とか、見習いたい！と思った事ありますか？ 私は、主任さんが良い人でした。悪口言わずに、いつも明るくて、面倒見が良い方でした。恋愛相談とかも子どものお昼寝中にこっそりしたり。自分が失敗した時にかばってくれたことは、今でも忘れません。

幼稚園教諭保育士

嫌味な保育士のやり過ごし方教えてください。実力者に近寄り、いつも誰かの悪口いってる。

トラブル保育士

とある先生の言動が気になって…。 スマホのボイスメモに録音してるのは違法かなぁ💦💦

クラスリーダーが嫌な人で、 これから一年耐えられるか悩んでいます。 リーダー以外は特に嫌なことがないので、辞める勢いもつきにくく、、

主任

園長、主任、副主任に対しての不満 だったり ４月から入ってきた、正規の先生についての不満だったり たくさん大変なのはわかるし、現場の先生たちの気持ちもわかるだけど。 みんなで助け合いする気持ちがなさすぎて困ります。

ストレスパート正社員

学童クラブで働いております。 同じスタッフで責任感は強いですが、周りに対する当たりが強く、感情の起伏が激しい人がいます。 私は基本スルーしてますが、いい付き合い方などがありまたらご助言下さい！

学童

今年新卒で保育園に就職した者です。 少し長く、深刻な悩みですがもし良ければ回答を下さい。 昨年1年間、今の保育園で2歳児クラスのアルバイトをしていて楽しかったためそのまま就職しました。今は4歳児担任です。 正社員になって、環境が大きく変わりました。まず、新卒関係なく残業がある点。4月から毎日朝7時半〜20時まで保育園にいます。(基本8:15〜16:15です) しかし4月の給料明細を確認したところ残業手当は全く出ておらず、毎日3時間以上サービス残業をしています。 また、ペアのリーダー保育士からミスをするとあからさまに冷たくされ、コミュニケーションが足りていないと毎日言われる日々です。何か私が上手く出来ても褒めることは全くありません。更にこれは新人の仕事、と面倒なことは全て任されます。 保育方針もとても厳しく、叩いたり、立たせたり、怒鳴ったりということも少なくありません。 一見すると体罰のようにも感じます。 毎日とても辛いです。診断されたわけではありませんが、鬱のような症状もあります。早く辞めればいいのに、と思う方もいらっしゃると思うのですが、始まって1ヶ月、折角担任なのにも関わらず辞めても良いのでしょうか？また気持ちとしては明日にでも辞めたいのですが、伝えてからいつ頃退職出来るのでしょうか？

幼児保育土日出勤脅し

後輩との関わりに悩んでいます。施設なのでクラスなどなく、その日の出勤メンバーで子どもたちを見守っています。後輩は年数関係なく仲が良いのです。それは良いのですが、たまにまだ学生感覚なのかな、、と思ってしまうことがあります。出勤メンバーが気に食わないとあからさまに子どもへの態度が違う（余裕がないのかイライラしていて怒りっぽくなる）またその逆もあり。私語が多く手を叩きながら大声で笑う、上司や先輩の指摘を聞き入れない、子どもが泣いてるのにその場を離れ仲のいい職員のとこへ行き話し込む（プライベートの話）、挨拶が「うぇーい」などなど。時折とても不愉快になります。私の職場は上の方々（リーダーや権限？のある職員）はとても優しいので、後輩たちはある意味やりたい放題です。子どもへの関わりも「諭す」をあまり知らないのか叱ってばかりです。子どもたちも叱られると分かっているので、後輩職員の前ではいい子をしていますが、上の方々は優しいのでいけないことをしてみたりで、それを見ている後輩職員は上の方々は仕事ができないと勘違いをして、私たちの方が仕事ができると威張っている感じです、、、なんだかすごくだらだらと書いてしまいましたが、何かアドバイスや考えなどあったらよろしくお願いします。

学生後輩施設

同じクラスになった後輩がボイスレコーダーを持っているのに気付いてしまいました。園長先生には指導よろしくねと言われていますが、ボイスレコーダーを持っているのを知ってしまうとどのように接すればいいのかわからなくなります。そもそも、そんな物を初めから持ってるってわかったらこちらもいい気はしないですし、とてもストレスです。皆さんの職場でボイスレコーダーを持っている方への対処法などあれば教えて頂きたいです。

人権クラスづくり後輩

フリーの先生に質問です。 フリーの先生は更衣室等ロッカーに荷物を全て置いてますか？それとも担任と同様に必要な荷物を保育室内に持ち込んでますか？ 前の園ではフリーの先生が担任と同様に保育室内に持ち込んでおり、私も保育室内に持ち込んでいましたが、転職先の新しい園で今日そのクラス（複数担任制）担任のある先生に荷物をロッカーに置いといたら？保育室内の倉庫に荷物使っているの先生（私）だけだよと言われました。実際そのクラスの担任の先生は1人荷物置くために使用されています。どう思いますか？

転職保育士

今年度のクラスでは担当が4人です。少し先輩の人と1年先輩の人と新卒の人と私のクラスです。ですが、基本的に少し先輩の人と1年先輩の人が相談して決めていて、それを指示されるっていう感じですごくやりにくいです。今年度始まったばかりですが、みなさんは同じクラスの先生達と、どのように関わっていますか？

新卒先輩1歳児

結婚を機に県外に出て知らない土地、知り合いもいない土地で新しい園に就職した。 前の園を踏まえて、次の園選びをしたんだけど、 年齢層が高く、長く務めている先生が多いせいか1年目の私は完全に除け者感が出ている。 前の園は、同期や近い年齢の先生が多く、大変なこともあったが、その人たちに支えられて頑張れた。 でも、今の園は相談できるような先生がいなくて、お昼寝中は、私以外の先生たちで会話が盛り上がり、 でも、私も自分から近づいていかないと！て思って会話に入ろうとするが、入った途端、会話が冷めてしまうような感覚になる。 1年目だから、1番下っ端が動くことはわかってる。 でも、忘れてしまって他の先生が動いてると、動けなかった自分が嫌になるし、その後、｢すみません…｣と謝ると｢全然大丈夫だよ｣て言ってくれるけど、本当にそう思ってるのかな？て考えてしまって、 子どもを見るよりも先生たちの動きが気になって、子どもに集中できない。 そのためなのか、子どもを可愛いと思えなくなってきている。 全て私の気にしすぎなのかもしれない。 その園では、2歳児のダブル担任をしているから1年は頑張らなんとは思っているけど、長くは続けれないから園のエプロンやTシャツを一式揃えて辞めるのももったいない気がするから買う前に辞めた方がいいのだろうか…

ストレス2歳児正社員

新しい職場での話 園長先生がひどすぎる　いい方少し考えたら？となっています。 入社時の面談では先生達のカラーを取り入れていい 歌が得意なら歌ってもいい、ダンスが好きならダンスやってもいい、楽器が得意ならギターとか持ってきていいって言ってた。 開園初日。保護者対応しない。玄関で出迎えしない。 おやつ来るのを待ちながらおやつの歌歌おう！って言った保育者に歌わなくていい。歌うのやめさせてと別の保育者経由で言ってくる。 理由を聞くが、明確な答えはなく、今日は歌わなくていいと思った。慣らし初日だから。 ちょっと離れたとこにいる先生を呼んだだけで大きな声出さないでと言われる。響いていたとか言われてたけど、全然響いてなかった。 これからは小さい声で近くに寄って話してください。 遠くにいる先生に用があるなら、近くにいる先生に〇〇先生に伝えてくださいとか、〇〇先生呼んできてくださいと伝言ゲームかのようにしてと言われる。 掃除関連の備品でほしいものをリストアップし、園長に買いに行きたい旨伝えるが、これがないと明日死んじゃいますか？死なないなら今は買いませんって言われる。 でも、大人用防災グッズ、防災グッズを入れるリュック、子どもの着替え(園用)、子どものカラー帽子を買ってなかったり、大人用の防災ヘルメットは監査に引っ掛かったら買ってもらおうと言われる。 月の予算があり、なかなか買いたいけど買えないからみんなで善意で持ち寄れるものは持ち寄ってください。3.4ヶ月軌道にのるまでと言われる。 言われなくてもすでに、善意で持ち寄ったり、お金くれないから自腹で買ってきた先生もいる。 園長先生が今思ってること聞かせてくださいと言ったが、何も思ってません。みなさんにお任せしますと言った次の日(4/2)から、保育室に挨拶しにこない、子どもの顔も見にこない、用がある時は廊下から手招きしてみんなに伝えるよう指示される。 などなど、、、 これが新規開園したある保育園の現状です。 たくさんの保育士の方が見ているサイトですので、これを見たみなさんの率直な想いや、私なら園長に対してこうゆう！などあれば教えてください。 ちなみに、本部にはすでに報告済みで、今日本社の人と面談してきます。 議事録など全て見せるつもりです。 いい方向に進んでくれますように。

園長先生ストレス保育士

私もまだ20代ですが、若い先生って突然来ないってこと多いのかな😓