「職場・人間関係」のお悩み相談（62ページ目）

保育歴一年以上の方にお聞きしたいです。 新人の保育士を育てる時にどのような言葉遣いをしていますか？ 私と一緒に2歳児を担当している10年のベテラン先生が日に日に私に対する言葉遣いが「〜しろよ」とか「〜しろっつってんじゃん！」など恐ろしくなってきました。子供に対しても同じような言葉遣いになる時があります。私は、優しそうに見えると周りからも家族からも言われるので「言われやすい人」になってしまっています。完全にいじめではないかと思ってきています。保育士歴一年以上の方いましたら教えてください！

トラブル保育内容2歳児

今の職員と保育園の方針が自分にあわずに転職考えています。担任なので一年はいないといけない。それが終わったら、支援員で知りあった職場がのびのびしていて職場の中もよく、見学や面接に行きたいと思います。早めに面接うけたり見学して何月がよいか。それとも年終わり1月とかがよいか悩んでます

転職保育内容ストレス

新卒でこころがこわれてしまって メンタルクリニックなどに行ってる方はいますか

新卒退職保育内容

自分は0歳児担任をしています。もう一人担任で保育士資格持っていて、他の場所で10年働いていました。私はこの園で2年子育て支援資格で先生には助けられています。一人の子を二人で見ているが、私はもう一人の担任にお願いしながら他の業務をやっています。だからもう一年上の1歳から2歳です。でもその先生のやり方があるから子供に手を出すと出しすぎないでと。この子供達の為にやっているといいます。もう手を出さずに雑務に周るか園にいても人間関係難しいです。今年まで頑張ったら転職考えてます。

0歳児保育内容担任

大学在学中に鬱になり、卒業してから二年間就活をしながら治療をしていました。(完治はしていません) 先々月に内定を頂いたのですが、とある検査にひっかかってしまい、1ヶ月入職日をずらして頂いて先月入職しました。 面接時にはスタッフの数は十分いて、休みが取りやすかったり(有給を取得後の話ですが)、仕事量も少ないという話でしたが、実際は人手が足りず、仕事量は多い方みたいで (入ってから聞きました)、 最初は慣れるためにフリーからというお話だったのですが、いきなり担任になってしまい、それでもどうにか1ヶ月過ごすことが出来ました。(熱を出して何日間かお休みしてしまいましたが…) ただ、出勤中の吐き気や頭痛が日に日に辛くなり、おかしいなと思っていたのですが、 気付いたときには難聴になってしまい、子どもの声を聞き取ったり、職員の方の話が理解出来ないことが多く、担任業務に不安が出てきました… 子どもと接する仕事はしたいのですが、仕事上騒がしいのは当たり前な環境で、入ったばかりとはいえ体調が日々悪化していて辛く、仕事中に涙が出てトイレに駆け込む時があります。いっそ辞めた方が迷惑をかけないのかなとも思います。 でも、せっかく入ったのに休んだり辞めたり、逃げたくない自分もいます。 今も吐き気がつらくて寝れません。 どうやったら乗り越えられるのでしょうか……

鬱退職正社員

保育士5年目です。 私は実習のとき、新人の時と怖い先輩のせいで仕事が嫌いでした。実習生のことをわざと無視したり仕事を押し付けて帰ったり先輩のミスを押し付けられたり、先輩になったらこんな先輩にはなりたくないと思っていました。 5年目になり後輩も何人か出来ましたが、友達のような関係になりすぎてこれでいいのか、、、と思ってしまいます。後輩の保育のやり方に対して意見を言いたいのですが、トゲのないトラブルにならないような言い方って難しいですね。どういうところに気をつけてアドバイスすれば良いですか？

後輩実習トラブル

もし希望が通るのであれば何歳児の担任を受け持ちたいですか？ 又、その歳児を持ちたい理由がありましたら、教えて頂きたいです。

幼児保育乳児保育認定こども園

８月に苦手な先生と二人で保育をしなきゃいけない日があります。その先生はベテランなのですが、人の保育のあら探しをして他の先生や園長、主任に言って回るのです。もう今から憂鬱でたまりません。 皆さんは苦手な先生と組まなければいけない日はどうされて乗り切っていますか？

鬱主任園長先生

企業主導型で働いている方はいらっしゃいませんか？

今年初めて0歳児担任になり、いろいろ分からないので教えて下さい。 現在6名在籍で新型コロナの影響もあって5名が登園しています。7月からの登園の子どもが多く最近慣らし保育が終わりました。現在は2人の担任と補助(主任)で保育をしていますが、来月から補助が常には保育に入れなくなるようで不安に感じています。 やはり保育士不足で規定ギリギリでの保育が普通なのでしょうか?

0歳児担任

私は0〜2歳児が在園する企業主導型の保育園に勤めています。 園の先生たちはいつも基本的には優しく、人間関係にはそこまで困ってはいないのですが、保育士歴はまだ2年目でできない事が多く、書類関係と指導に毎日悩み精神的にストレスになり始めています… 認可外の保育園だからなのか、書類やマニュアルを読む事も細かく言われており、職員人数も子どもの定員8人に対して3人と法律的には問題はありませんが体調を崩しても休みづらい環境になっています。 以前、扁桃腺で38℃以上熱が出ていた事があり、その時にも出勤してと言われていました… 迷惑をかけているのはこちらなので仕方のない事なのかもしれませんがそれでもちょっと納得がいかず… 園長先生は自分で言うのもなんですが、若さもあり結構期待してくれているようで私が職場を辞めないと思っていると思います。 ですが、今年まだここで1年目で1,2年したら辞めたいと思い始めています。 私が弱いのでしょうか？… 皆さんはこのような場合どうされるでしょうか？…

認可外正社員ストレス

どうしたらコミュニケーション力アップしますか？ 先輩に言葉選びが下手くそすぎて不快になるとよく言われます。 そういうセミナーがあったら行きたい...

幼稚園教諭正社員ストレス

お休み中に質問がある時ってやはり分からないことがあっても聞かない方がいいのでしょうか。 聞くなら休み明けの方がよかったのでしょうか…。 今度夏祭りがあり、その夏祭りで子どもたちが使うお金を夏祭りの係の先生が作ってくれました。 その際、私のクラスの主担の先生がその係の先生に「ありがとうございます、年少の分を切って貰えたら後は年長の分だけ私達がやればいいので…」と言っていました。 昨日の勤務終了後、伝言ボードに24人分のお金が印刷されている画用紙が挟まっていることに気づいたので、私が切った方がいいのか？でももしかしたら年長さんは自分で切れるから自分で切ることになるのかな…と疑問に思いました。 来週の土曜が夏祭りで明日からは準備に追われることは想像がついたので、もし保育士が切るのなら休みの間にしておいた方がいいと思い、お休み中なのは承知の上でLINEにて連絡しました。 勿論、「お休み中に連絡をしてしまい申し訳ありません」と言うことも伝えた上で保育士が切るのか、もしくは子どもたちが切るのかを質問をしました。 そしたら、「いいえ。それは子どもたちが自分で切るので榛先生は切らないで下さい。」と冷たく返されてしまいました。 私の考えすぎかもしれませんが、以前まではもう少し柔らかい口調でしたし、絵文字もついてる時もあったので…。

絵文字先輩5歳児

嫌いな先生いると職場に行きたくなくなるよね😭。

幼稚園教諭ストレス

新卒の保育士です。 最近、仕事に行くとが憂鬱です。朝起きると、絶望を感じながら、仕事に行く支度をしてます。 一緒に担任を組んでる人とどうしても相性が良くなく、休憩も撮らせてくれないような雰囲気を出されます。『休憩頂きます』と言うと、、(え、行くの？仕事終わってないのに、) みたいな目をされ、休憩から戻ると…『休憩行くのは別にいいけど行く前にやる事あるんじゃないの？』と言われる毎日です。 書類類も終わり、自分の仕事をキリのいいところまで進めてから、クラス運営の準備としてその先生に『やることはありますか？』と聞いてから言ってるのですが…。休憩から戻ると２、3回に1回は言われてる気がします。 相性があまり良くない子どもが機嫌悪くなってしまった時の対応に対しても『いい加減できるようになって』と言われる毎日です。 私の考えが甘いのかもしれませんが、保育雑誌などで勉強もしてるのですが…。子どもの前で言われるのもなかなかきついものがあり、 保育中にトイレと言い別のクラスの保育士に愚痴を言いに言ってるのを目撃してしまいました。 最近から 下痢が続き、食欲も減り、睡眠不足で毎日泣きたいです。 少人数の園なので全先輩の先生から同じことを言われます。(同じクラス担任の先生が頼んでるそうなんですが、)同じ日に言われるので辛いです。 休職、転職すべきなんでしょうか？転職したからと言って、きっと同じことはどこでもあると聞くので、なやんでます。 今は

鬱休憩睡眠

先日、上司からもっと顕著な人になってほしいと言われました。リーダーの立場なので、周りに指示したりすることもあります。一応言葉を選びながら指示していたつもりですが、でしゃばりすぎたのか、以前も顕著になって…と言われました。顕著にという言葉が段々分からなくなり、大人しくしていることが顕著な人なのか？と、どう周りに接していけば良いか分からなくなってます。 顕著な人になれって具体的にどんな人の事なんでしょうか？

管理職認定こども園保育士

４歳児担任の対応、子どもとの関わり方に疑問を感じています。 私は０歳児担任なのですが、４歳児クラスに挨拶で入ったときに、クラスの子どもが「じゃがいも先生〜!」と寄ってきただけで「○○ちゃんバイバイー！もう０歳クラス行ってね」と毎日言っています。 子ども達がかわいそうで、挨拶しに４歳児クラスに行きたくありません。 保育中も、子どもを玩具で遊ばせっぱなしにし、机に座って書類や行事の制作ばかりしています。 また、些細なことですぐ怒ります。お片付けしない、お集まりで並べない、友達同士のトラブルなど、常に怒ってるイメージしかないです。子どもを怒って部屋の外に出したり、「もうバイバイ！」「知らない！」とよく言っています。 その割には、職員会議等で「子どもの気持ちを受け止めて関わっていきたいです」なんて言って、頭の中は??だらけになります。 年下の先生ですが、伝え方に困っています。 良い伝え方などありましたら、教えていただけると嬉しいです。

私立正社員ストレス

色々考えても、わからない… どう話していいのか… 態度もそっけなくなる

私の園は、後輩が先輩に聞きにいかないと行事のことを何も教えてくれません。例えば、行事のときどういうふうに動けばいいかとか、このときはこうするとか、教えてくれたらいいのに、聞いてこない限り教えないというスタンスです。確かに、後輩から質問する方がやる気は伝わるかもしれないですが、行事の前はみんなで確認とかにしたらどう？って私は思うのですが、、、。 みなさんの園もそんな感じでしょうか？？？

後輩行事先輩

私の勤める園では勤務形態や業務量の問題で、若い保育士が退職するペースが早く（概ね1-2年）中々定着しません（概ね1-2年）。皆さんの勤める園での保育士の勤務年数はどうですか？ これは流石に早すぎますよね？

退職

園長が中立の立場を保てず困っています。 A.B.園長など複数の職員で話し、A.Bの意見がそれぞれ出ます。 もちろん人間なので必ずしも一致するわけではなく意見は割れます。そんな時、Aの意見に同調し「私もそう思うんだよね」と。 でもBの先生は以前、同じような話を園長に意見として出しているんです。 その時に何も言わないのにそこでAの意見が出た子とにより「私も思うのそれ」と。 もちろん園長の意見があるのは良いし、正解がないからAの意見に同調するのは悪いことではないと思います。 ただ、前にBが話した時に「私はこう思うんだけど」とその時に話して欲しいなと。 互いの意見を取り持ち、中立の立場であって欲しいと思うんです。 そのうらでは園長が他の職員にいろいろ話して園長と同じ意見である人を寄せ集め味方を作ろうとする。クラスで子どものこと話していても途中から入ってきてただ聞いてるだけなら良いけど誰かひとりの肩をもつ。だったら中に入らないで欲しいと思ってしまいます 最近、園長の言動により精神追い詰められてます。 系列園があるのでおそらく園長同士争ってるってのもあるのかと。自分の園を評価されたいと。 こういう園長ってどこにでもいるんでしょうね。

園長先生

年上の正社員なのに どうしたら立場考えてくれますか？ もういい加減わからなくなります。 言ってきたんですが疲れました。 負担が大きいです

正社員

何でもはっきり言う若い保育士にムカつく事を言われたけど、我慢して言わなかった。人数に対して職員3人しかおらず、朝私1人で朝の会ピアノ初めてでつっかえながらも、パートさん二人入ってくれて朝の挨拶をやっていた。そしたら、その職員は私にピアノ初めてならアカペラでもよいのよ。と上から言われた感覚でちょっと辛く感じました。

集まりピアノパート

子供大好きだし仕事内容もやりがいのある仕事だと思う。 でも人間関係でいつも悩まされる… 人間関係に疲れて保育の仕事をしたくなくなってしまう… 人間関係で保育の仕事を嫌いになりたくなくて 1度離れてみた… そしてまた戻ってきたけどやっぱり 人間関係で悩まされる… どーしたらいいんだろ…嫌いになりたくないのに… もー人間と関わることはしない方がいいのかな…

後輩トラブル私立

保育士になって3ヵ月が経ちました。 私の保育園は休憩時間がありません。 やはり違法なのでしょうか？

休憩保育士

職場の人間関係で困っています。 年配のパートの先生 自分にも原因はあると思う(心当たりはありません)のですが、他の保育士と自分に対する態度が違ったり、挨拶が返ってこなかったり、口調もキツかったり、影での悪口(声が大きいので聞こえてしまう)をされたりしています。注意も自分にはきつく言うのに他の保育士には優しく笑って言ったりと態度が違います。 会話も他の保育士には振りますが、自分とは必要最低限以外は喋ることはありません。 上司に相談はしましたが、挨拶以外は気にし過ぎで終わってしまいました。 他の保育士も、しゃべったりはしますが自分以外の人で集まっている事が多く、疎外感を感じています。体調を崩し、休んでいた期間があるのですが、復帰してからより感じるようになりました。 例えば、子どもの可愛い写真を撮ったのを自分には見せてくれず、他の保育士には見せるなど、自分以外で共有されています。 仕事に行くのが辛く、吐き気がある時もあります。子どもも可愛いと思えない事もあります。(これが1番辛いです) 相談も裏で何を言われるかと考えると誰にも出来ません。保育の事でも怖くて相談出来ず、ギリギリになってしまい注意を受け、余計に相談出来なくなっています。 気にし過ぎなのでしょうか？ 文章が読みにくくてすいません

先輩ストレス

先輩へ思いを伝える時に伝わりやすい伝え方などありますか？ 上手く思いを伝えられずに悩んでます。

先輩

一緒に組んでる人に早く動いてもらうにはどうしたらいいのでしょうか。 午後おやつ後、本来なら5時まで活動時間がめいっぱいあるのですが、ペアの先生にお願いした片付けでもう5時…というような状態です。その間1人で子ども全員を見ていないといけないので活動はできません。 動きがわかっていないわけではなく単にひとつひとつの作業がのんびりな感じです。 経験も年齢も私よりもひと回り上の方なので、傷つけないような言い方をしたいです。

お片付け給食遊び

園の人間関係に悩んでいます。普段の保育に看護師や給食の先生がとても関与してきます。 これは当たり前なのでしょうか。 私は、納得できません。よくわかりません。日々子どものことの悩みより給食の先生のことで悩んでいます。 他の園もそうなのでしょうか。もうこれは受け入れて働くしかありませんか。まだ1年目です。

トラブル保育内容ストレス

園長に言われて不快だったこと、自分はそんなつもりはないのにと思ったことがあったとき、そのことを直接的に園長に話すのはどう思いますか? 私は裏でいろいろ言うくらいなら本人に伝えて向き合いたいとおもうのですが余計に矛先向きますかね?

園長先生正社員