「職場・人間関係」のお悩み相談（59ページ目）

ウチの園では乳幼児に大声で怒ったり、保育中や絵本の時など座って見てないと無理やり座らせられたり、怒鳴られたりしてるんですが、他の保育園でもよくある事でしょうか⁈乳幼児なんでいつまでも座ってできないと思うんですが、泣かせてまでそうする意味は⁈って思います。いつも同じ場所に座る子も怒られたりします。午睡から早く目覚めても「寝る！！」とか言われ、1歳児でもずっと横になっています。乳幼児なのに先生の顔色伺ったり、、見ていて辛いです。。虐待のような気もします💧実際しています。虐待じゃないかと話したところ一概に言えない、それを乗り越えて光るものがあるかも知れない、、と。。愛着形成が必要な乳幼児期に虐待のような保育をする事が必要なのでしょうか⁈ウチの園の経験がある先生達は昔の考えやり方を続け、今の時代に合っていないと思います。

先輩0歳児ストレス

長文です。もう分からなくなりました。 言葉がまとまってませんがすみません。 保育の仕事をする上で事後報告というのは普通のことなんでしょうか…？ 私は鼓隊の担当でした。 14日に園長とA先生に配置換えの話をされた時には鼓隊の担当は継続で、ということでした。 そのまま15日は鼓隊の練習にも参加し(まだ配置換えはされてません)、16日は休みで17日になり、その日はガードのみ練習するとのことで私は配置換えされた2歳児クラスにいました。 18日にまだその時に元のクラスの主担の先生にこれまでのお礼を言えてなかったり書類のことで分からないことがあったので話をしに行きました。 その時に鼓隊の担当は継続だということをきいていることを伝えると、｢え、私はA先生が代わりに入るってきかされたよ？その為に急いで楽譜も準備したし音源も渡しました。だから、榛先生には鼓隊から外れてもらうことになりました。｣と言われました。 理由としては ・未満児だから連絡帳も書かないといけないし掃除もある。2歳児の主担も鼓隊の担当だから2人も抜けたら2歳児クラスがまわらなくなるだろう。 ・仮にA先生が鼓隊の時間だけ2歳児クラスに入ってもすることがない この2点だったので、正当なものだし納得できます。 でも急に外されることをきかされた挙句、｢鼓隊の担当は継続するつもりだったんならじゃあ17日はなんでこなかったの？｣ときかれ、何も答えられませんでしたが、正直心の中で｢は？｣と思ってしまいました。 鼓隊の練習を全員するって知ってたら参加するに決まってます。 ガードの練習だけときかされたので行かなかっただけなのに榛先生が悪い、というような雰囲気で言われてショックでした。 10月末で辞めるけど(まだ認めてもらってませんが)、2歳児クラスに配置換えになってしまったけど、鼓隊を通して元のクラスの年長さんとだけでも関われる、成長を見届けたいと思っていたし、私の担当の子が少しずつ上達していっている姿を見てやりがいを感じていました。 それなのにいきなり外されてしまい、戸惑いを隠せないのと同時にこの園は事後報告が当たり前なんだな…と思いました(4つ前の園長との話の投稿をみてもらえたら幸いです)。 私は配置換えのこともそうですが、今回も事前に教えて欲しかったなと思ってしまいました。 この考えは間違っているんでしょうか…？

私立主任運動会

職場で人間関係が上手くいくためになにをしてますか？ 個人的に、人間関係、お金、休み の優先順位でみてます

保育内容

昨日、仕事でミスをしてしまい怒られてしまいました。理不尽な事を言われたわけではなく、指導されたことも納得するものでした。ですが今日、朝から吐き気がして涙が止まらなくなりました。なので園長先生に電話をしてお休みをいただきました。やっぱり無理してでも行くべきだったか、リーダーの先生にこの休みのことをなんと連絡しよう、他の先生方はなんと思っているだろうか、自分に甘いのがいけないなどとずっと考えてしまいます。意見をいただけないでしょうか。

正社員ストレス

2年半やって初めて担任になったけどうまくいかず失敗ばかりで、二人担任でもう一人は違う場所で10年働いたりしていたから、知らない私は居なくていいかなと悩んだり、先生達ともうまくいかず辞めたいなと。話しのコミュニケーションがとれずにいます。

コミュニケーションパートストレス

しっかり面接もされないで内定もらったからおかしいなって感じたけど、なんか本当にもっとしっかり見比べて受ければよかった。 子どもたちは好きだけど30代の先生は基本園長の味方、20代の先生は私を守ってくれるけどもう辞めたい。 絶対辞めるけど、先月明細もらったときに辞めますか？って聞かれたからそんなに望んでるなら配置が決まる3月に辞めるって言おうってそんくらいしないと私の気はすまない。

面接園長先生退職

先輩から園長、先生にすごい当たり強いよねって言われるけど確かに強いなって最近すごい感じる。 前まではバスも担任の先生と副担で回したりしてたけど今は副担にしかやらせないし、年間予定表コロナの関係で予定ほとんど書かれていない状態の渡されてなにも予定とか分からずに園だより制作の担当なのにいつ何やるとかも知らないのに聞くと渡したプリントは？って書かれてないから聞いただけなのになんであんな怒られなきゃいけないんだろう。

園長先生ストレス

みなさんの園では休憩時間はどのくらいありますか？ 休憩時間中に書類や製作物をしていますか？それとも完全に仕事から離れて自由時間ですか？ 例えばAさんは13時から14時、Bさんは14時から15時といったように時間で決まっていますか。それとも、休憩を取れそうな時間帯に自主的にとっていますか？

年案誕生表日案

私が休みの時ばから大事な話をする正職どい思いますか？ 私だけ知らない事がたまにあります。

キャリアアップ研修を受講する人をどのように決められていますか？ 乳児保育を先に申し込んで決定通知書まで手元に届いていて、研修日待ちの人がいます。その時、マネジメント研修が申し込み始まりました。 そこで私は、マネジメント研修を受講したいと園内で一番最初に園長へ申し出しました。 そしたら、園長と主任は、乳児保育受講予定者に、乳児保育研修をキャンセルしてマネジメントと保護者支援の研修を受けるよう進めてました。 そこで、すでに乳児保育研修受講することが決まっていた人は、乳児保育研修をキャンセルしてマネジメントと保護者支援を受けたいと言いました。この人は、この研修を受講すると有休も足りない状態です。 私は、申し込み前日にマネジメントだけ受講したいと園内で一番最初に園長へ申し出しました。おまけに、先月、乳児保育研修を受講する時、園長命令で有休を無駄に使わされてます。先月の有休の件と言い、今月の研修申し込み行かせない件と言い、本当に遺憾が溜まって心害です。おまけに、私には行かせないでパートさんに研修を進めるって、どーうなってるんでしょうか？保育意欲や、この園の為に働く価値が益々無くなってきました。 最終結果…、私の研修意欲は無視されて、愚痴られ、研修を受ける権利がなくなりました。 マネジメント研修受けたいですが園の都合いかがでしょうか？と一言言っただけで、お前がマネジメント受けても意味ないとか陰口を散々言われて笑われたり、こんな研修受けても現場が大事だからね、って嫌味タラタラ園長に言われました。色々言い返したい気持ちは山々です。私は思ってもいない事も陰で勝手に悪く言われていて、本当に悲しいです。いじめのように感じます。 事前に決まっていた研修キャンセルしてまで他の人に研修行かせて、私が行きたい研修を行かせない仕組みを作る上司の考え方に、皆さん、どう思いますか？皆さんだったら、どうしますか？ 私は、事前に決まってるものを自己都合でキャンセルするのは準備してくれた方や行きたいと申し込みしても選考漏れした方に、大変失礼だと思います。 申し込みするなら必ず行く覚悟で申し込んで頂きたいです。 ちなみに、去年は、研修行きたくない人に行くよう薦めていたらしく、今年は行きたい人に行かせない仕組みを作っている上司です。

乳児保育家庭支援キャリア

急に「今日残ってね！！！！」って言ってきて、「何時までですか？」と聞いたら「わからん」って言われ「予定入れてるんで、時間ずらしてきます」って言ったら「じゃあいいよ！」って言ったのに、その日の夕方とか次の日とかにぐちぐち言ってくるの何。そして態度変えまくり。無視もする。 なんなの、この職場、、、、、、、、 信頼してたのに。

ストレス

昨日色々間違ってしまい、泣いてしまいました‥ 人間関係うまくいかず、仕事行くのが朝頭痛く辛いです。精神的に。担任だからとどまるけど、他のクラスの人も落ち込んでいて来なくなった人もいます

パートストレス担任

近くに居て、味方の振りしてくる人 どう接すればいいのですか？ クラスが一緒です

高圧的な先生にはどのように接すれば良いですか？ まるで、自分は居ないような空気のような感じで接してきます。 注意する時も自分が感じているだけかもしれませんが、怒り口調です。 0歳児クラスで、人数が増えてきて仕事の量も増えイライラしているのもわかりますが、もう少し考えて欲しいと思ってしまいます。 他の先生（歳上の先生方）にはニコニコ話してるのに、自分が話そうとしたり、するとそうなってしまいます。 なにか変更する時も、自分ではなく目上の先生のみといった感じです。

先輩0歳児保育士

週５でフルタイムで働いていて たまに休みたい時に希望だすとはおもうのですが 希望だしても休めれない時はどうしてますか？

50代の私でも明日仕事に行くのが気が重い。 若い先生たち、頑張ってるなぁ いっそのことパートか臨時になろうか。 でもまだまだ収入ないとやっていけない。 ほんと、この歳で悩むなんて。複数担任難しい

2歳児ストレス担任

3月いっぱいで辞めた保育園の求人を見ると、私が目をつぶって保育している写真を発見。もちろん許可なんかしてません。 辞めたのに使われてるし、嫌なんですけど、どーしたらいいのでしょうか？ カテゴリわからなくて違ったらごめんなさい。

転職サイト退職転職

今年から、保育士として働き始めて、ベテランの先生方がいらっしゃる園で、1歳クラスに配属されました。ペアの先生は、本当にとってもベテランの方で、色々とやり方を見て学んでいます。 ですが、その先生がお休みのときに、別のフリーの先生が入ってくださることがあります。その先生は、どうしてもやり方が違い、クラスの子供たちもちょっと戸惑っている様子が見られていました。 私に発言力がないのも問題だと思いますが、その日だけ入ってくださる先生のやり方が普段と違い、子供たちが戸惑っている場合、その先生にいつもはこうで…と進言したほうがいいのでしょうか。 文章力なくてすみません。もしよかったら教えてください。

1歳児

親御さんと子どもに申し訳ないことをしてしまった。。先輩パート(2ヶ月程前に担任外された)が私が休みの日に勝手にミルクをフォローアップに替えて飲ませていた。パートにフォローアップに替えても良いですかね？と話しただけなのに。私が栄養士と相談する事になっていたが担任代理として入ったとき勝手に栄養士に聞いて勝手に飲ませたパートがまた逃げて主任と一緒に私を責めて来た！何度その手を使われ私が悪者にされてきたか💢言い返したいが口達者ではないし私が今は主の担任なので我慢した💧主任とパートは親御さんに伝えてなかったのが悪く子どもがどーとかが問題じゃないと。確かに親御さんに伝えなければと頭に無かった私も悪い！でも、子どもが辛い思いをしたことが1番悲しい。。なぜ子どもはどーでも良いんですか⁈主任、パートは同じ保育園から来て仲が良く保育でも子供たちの為じゃなく周りの目を気にしての保育になっていることに気づいていない。若い先生たちみんな納得がいかないと思っている。それに気づかず子どもが泣き叫ぼうが怒ってでも保育をきちんとする事がいい事！若い先生たちの見本になる！と思っている主任！間違ってますよーーーー！もう引退して下さい！子どもたちが嫌いって言ってますよーーーー！

主任先輩0歳児

行きたいと気持ちと 行けない心 どうしたら良いのか。 すぐに人は変わらないっていうけど色々頑張っていた事が張り詰めた糸みたいになってて切れちゃったな 理由がわからないよ だから、心療内科行きたいと思うのはわがままなのかな いつまでも大人になれてないってことかな？ 大人なんだから保育室に入れないとかは無しにしてって。 それができたらこんなにくるしくないのに

園医保育室

新人いじめするベテラン10年保育士をどう思いますか？ 頑張ってる新人に対して文句をなんだかんだつけてくる先生がいます。

認定こども園新卒保育士

今日は朝と夕方に1歳児クラスに入りました。 (なぜそうなったのか2つ前の私の投稿を見てください) 昼礼の時に1歳の副担の先生から後輩もいる中で｢複数担任やき…とか思わずに一丁前の保育士として入ってよ｣と言われ、腹が立ちました。 その方はかなりのベテランです。 複数担任のところに入るからといって気を抜くわけありません。どのクラスでも全力で保育しようと思うし実際にしています。 なのにそういう言い方をされるなんて理不尽すぎると思いました。 その場にいた主任もそのことに対しては頷いていました…。 なんかもう今の私が何をやっても周りの先生には伝わらないんだな、本当に今の保育園には居場所がないなと思いました…。 早く11月になって新しい職場で働きたいです。(まだ10月末で辞めていいと言われていませんが。) 明日の仕事も憂鬱です…。

主任先輩4歳児

私はあなた達を絶対許さない！ 味方のフリして探りを入れるのもやめてください！八方美人もこれ以上やめてください！

子供達にわがままばかり言われて振り回されてる保育士！自分が人気があると勘違いしてる！そんな保育士いませんか？

保育士

今年の行事は、全てシンドイ。辛い。 みんなで取り組む行事だからと言いつつ、仲良い人だけで話が決められて、情報が回ってこない。 逆の立場になれば、一人で保育するんぢゃないから情報共有して下さいと言われる。 自己都合のわがままな先生たちだなぁと思う。それに振り回されてシンドイ。 一番辛いのは、一部の人だけで決められて、その決まったことも情報が降りてこないこと。仲良い人や気の強い人達だけで行事するなら、良いんですけど、保育園は好き嫌い関係なく全員で取り組むモノなので、話し合いに入れないとかの仲間外れや情報共有しないっていうのは、私は納得いかないですね。皆さんの園では、いかがですか？皆さんはどう思いますか？

行事保育士

ベテランの先生で、転職して１年目の時、運動会や発表会など、イベント事は、どのように取り組んでますか？主任から直接、指示や教えに来られますか？それとも、1から10まで自分から誰かに聞きに行ってますか？それとも、当日の流れに身を任せてますか？新卒１年目と転職１年目には、どのような違いで対応してますか？

運動遊び発表会主任

注意する言葉は、すぐに大人しい先生に言ってくるのに、業務や行事のことは全く報告に来ない。報告に来ない理由は、義務が忙しいからと言っている。そんなに義務が忙しいなら、人に注意する暇は無いでしょう？実際には、プライベートの話をする時間があるくらいなのに、義務や行事の話はしないってどういうこと？義務が忙しいなら報告や教えたりしなくて良いの？忙しいは言い訳ではないの？忙しいが理由なら、私も忙しいを理由に報告や相談しなくていいんですね？私は、忙しいを理由に、自分から何も教えない上司のやり方に納得いかないんですが、皆さんはどう思いますか？

行事保育内容

最近、今まで以上に自信がもてなくなり、今までやってきている日常のことも間違ってるかも…。していいのかな…？と思ってしまい、動くことができなくなってしまいました…。 周りの先生からはなんで動かないんだ、と思われていると思います。 このような状態になってしまった経験がある人いますか？ どのように乗り越えてきましたか？ 教えていただきたいです。

幼児4歳児5歳児

来年の4月から保育士に復帰します。 来週入職書類を書く為に保育園へ行きます。 菓子折りは必要なものでしょうか。。。 書類の時は持って行かなくても良いかと思うのですが、その次に行く時など持っていくべきか迷ってます。 保育園に10年以上ぶりに復帰するので勝手がわからず伺いたいです。 私が今働いている場所は入社のご挨拶で菓子折りを持ってくる方が多く気になりました。

転職保育士

職場内恋愛、みなさんはどう思いますか？ 同じ仕事場の人を気になっているのですが、 諦めた方が良いでしょうか？