「職場・人間関係」のお悩み相談（48ページ目）

私の保育園では厳しい職員4割、優しい職員6割です 厳しい職員は本当に子どもにも職員にも厳しくてついていけません。 平気でNGワードを連発する(赤ちゃんクラスに行きなさい、出来ないならやらなくていい等)し、職員には指示が小言ばかり。。 でも、子供の事はちゃんと見てるし、1人で数十人動かせるチカラ(厳しいから子供たちも言う事聞かざる負えない)があるから、上も頼るし褒めています。 皆様の職場にも厳しい職員はいますか？ また、その先輩に怒れる人いますか？ 皆様はどうやって付き合ってますか？

先輩保育士

年中組の担任をしています。 わたしの園では、保育士同士の会話が全くなく、 職員関係が薄く、隣のクラスの先生も 必要最低限の会話で私生活など全然わかりません。 プライベートの付き合いがないことは楽ですが… 知らなすぎるのも、仲が深まらずどうなんだろうと思います。皆さんの園はどのような関係性ですか？

4歳児正社員幼稚園教諭

私は、歯医者の託児所で働いています。 休憩有りの歯医者なので、みんなで一斉に休憩に入ります。 誰かがお弁当を温めてくれるシステムになっています。 レンジが2つしかないので、レンジ待ちを減らすため、気遣いで行ってくれているのだと思います。 ここ最近、お弁当がとても固く、焦げています。 最初は、気温などが関係しているのかなと思っていました。 この前、ちょうど温められているところに直面しました。 タイマーを見てみると、10分になっていました。 箸でご飯を刺してみると、全部持ち上がったり、おかずも焦げていてパリパリです。 このようなことが最近、続いています。 自分で温めたいのですが、恥ずかしながら言い出す勇気が私にはありません。 冷蔵庫に入れておくと温められてしまうので、これからは保冷剤を入れて自分の手元に置いておこうと思います。 誰かに何か言われた際の言い訳が思いつきません。 どなたか良い言い訳がありましたら、教えて頂けると嬉しいです😊 よろしくお願いします🙇‍♀️ いつも私が1番最後に温められているようです。 また、以前私のお弁当だけ温められていないことがありました。 自分で温めればいいのにと思いつつも、温めて頂ける職場にいるとショックでした。 職場で色々とやらかしてしまっているので、やられている私にも非はあると思うのですが、メンタルにきます。 私の職場では明るい方が多いので、静かで、声も小さく、おどおどしていて、すみませんが口癖になっているなど私にも性格にも非があると思うので直さなくてはと思ってはいるのですが… こうゆうのが鼻についているのでしょうか？ 長文、失礼しました。

保育士

体調不良でも仕事行くのって、ご時世的にアウト？ 普通？？ どこまでの体調不良なら行くべき？？ 教えて欲しいです。

正社員担任保育士

今日は後輩のミスにより怒られてしまいました。 ざっくり言うと、私の教え方に問題があったので、後輩のミスではありますが私が責任をもって主任にお詫びに行きました。 ただ。 そのお詫びに行った時の主任の態度に私はムカついたんです。 お詫びがあると伝え、〜してしまっている、私がしっかり確認できていなかったから起きてしまった、今後は〜しますという流れで話そうと決めていたのですが、私が確認できていなかったという話の途中で、「それはあなたが悪い。」と吐き捨てられ最後まで聞いて貰えず部屋を出ていかれました。 私は呆然としました。 私が悪いのはわかってます。だからお詫びに来たんです。なのにこちらの話を最後まで聞かずに、、悔しくて涙が止まらなくてトイレに1度逃げました。 その後部屋に戻って来られたのですぐまた声を掛けて先程の件ですが、、とお詫びをしました。 なんとか話を聞いてもらうことは出来ましたが、なんかもう嫌になってしまって。 主任はおそらく私のことをよく思っていません。たぶん、仕事どうこうというより人として合わないんだと思います。それをいつも表に出されます。主任に話しかける時はいつもビクビクしてしまいます。 もう無理に好かれようとは思っていません。言い方は悪いですがどんなに媚びを売ろうとしても冷たく返されるので諦めてます。でも、好きじゃないからって態度に出しすぎだと思うんです。 確かに私はなにかと不器用だしたくさん迷惑かけてるかもしれません。でも不器用なりにやれることはやってるつもりです。、、やってるつもりだからやれてないのかもしれないですが。。 こんな私って間違ってるんでしょうか。

主任ストレス保育士

小規模保育園で常勤と、時短のフリーの保育士が一緒に保育しています。 全体的に保育経験が浅いフリー保育士が多く。常勤が休みの時などにクラスに入って補助をしてもらうのですが、子どものテンションを上げるだけ上げて、納められず､､､。 1歳児で大人2人で子ども8人見ている時、1人を膝に乗せてその子だけしか見ることができない😭 一緒に組む方はヒヤヒヤしている日々。 流石に怖い時は抱っこ辞めようと声を掛けたり、気になるところは伝えてきたのですが、 日々、余裕がない(その人と組む時は)ので伝える時も冷たい印象だったようで 園長に言ったらしく私も言い方に注意しますと⚠️答えたのだが相手は納得せずに話し合いをすることに。 はぁー。挨拶してるけど挨拶を返してくれないとか 言い方とか保育中とか話してくれないとかよく分からんのよ､､､。 話し合いをするのはいいけど、何を言えばいいの？ 何を伝えてもいい方向にならない気がする､､､。

トラブルパート保育士

わたしは2歳の子どもがいて保育士のパートをしています。 まだ子どもも保育園に入ったばかりなので体調不良での休みや呼び出しも月に1〜2回あります。。 子どもがいる先生も多くて理解ある職場なので、呼び出し会ったらすぐ帰らせていただけてるのですが、申し訳ない気持ちでいっぱいです。。 子どものいる先生は仕方ない！とわかってくれていますが、よく思われない先生もいるのかなーと心配になったり。。 みなさんの園はどうですか？

パート2歳児1歳児

職員同士で旅行に行った際お土産って買って行きますか？ 今までは同期とクラスの先生にはかっていったりしていましたが、人によっては園全体に買ったり、買わなかったりで。。 毎回旅行に行く時に買うか買わないか迷います。。笑

0歳児2歳児1歳児

保育園で働いており、今妊娠4ヶ月になります。 うちの園では職員の子どもも一緒に預けることができるのですが、同じ環境に自分の子どもがいて、仕事に支障がないか気になっています。今後産まれたら預けたいとは思うのですが、保育中自分の子どもの行動が気になってしまいそうで、別の保育園が良いのかなと迷っています。託児所とはいえ同じ保育ルームなので、子どもも親の方へ行きたがりそうな気もします。ただ、託児所だと普通の保育料より断然安く済むので、それが魅力的です。同じような境遇の方はいらっしゃいますか？ 良ければメリットデメリットなど教えてください(>_<)

託児所妊娠パート

保育士2年目(40台になってから資格を取りました)、正社員で担任を持つのは今年はじめてです。) 2歳児で散歩の際、1人の子が、手を繋ぎたくない友だちと手を繋ぐとこになり、拒んでいました。 園長は門まで見送り、本人の気持ちを尊重しつつ、友だちと手を繋げるようなら促してくださいと言いました。 その前に主任がその子と〇〇まで歩いたら手を繋ぐことを約束していたらしく、〇〇に着くと、手を繋ぐように強く言いました。その子が拒むと、「なら、1人で園に帰って！」とより強く良い、繋がらなければならない状況になり、手を繋ぎ歩き始めました。 園長はそれを知りません。 子供の気持ちを尊重することを重視した保育を行う園なのですが、実際子供と向き合う先輩たちは、言葉がキツかったり、疑問に思う対応している人もいて、戸惑います。 このような場合、園長に相談した方が良いのでしょうか？ それとも、実務での人間関係を考えて我慢をひた方が無難なのでしょうか？

散歩後輩保育士

私は最近ホイクトークを始めて、なんて良い場なんだ！と感動しています🥹もっと早く出会いたかったです。 …実際の職場内でもこのくらい本音で悩みを言ったり相談しあったりできたらいいですよね😂 皆さんはホイクトークに出会う前、悩みを解決できる場所はありましたか？

ふとこの仕事辞めて、保育とは別の仕事をやりたいと考えることが増えてきました。なんだかふと、なんのために頑張ってるかわからなくなって毎日毎日がしんどく、仕事終わりでも保育の事を考えてしまい眠れないこともあります😅どこまで気を使って仕事進めるか、子どもを優先に考え仕事しなきゃいけない、常に気を張ってしまいますね💦今のクラスはとても良い方だと思ってます。子どもたちはとても可愛い❤️成長をみるのも楽しいですし、リーダーの時は自分の好きな遊びを提案して保育できるのもすごく有難いです。クラスの先生とも表面的にですが良い関係を持ってると感じてますし、毎日学ばせて頂いてます。去年よりも良い状態なのですが、なんだかすごく疲れてしまった・・。いつも時間に追われてるように感じて、本当に漠然とどうして頑張ってるのか本当にわからなくなって、いつの間にか自分の好きな趣味も興味なくなって無気力に近い状態です。全然お金もたまらんし、この仕事をして報われることはないのでは・・？と感じてしまいます。

乳児転職ストレス

実習時の園、施設に就職した方はいますか？ また、就職後と実習時のギャップなどは感じましたか？ 該当する方がいらっしゃればぜひ教えてください！ (私は母園で就職することを目指して母園で実習を行い、人間関係の悪さから就職を諦めました😂)

実習施設保育内容

今年4月に入ってきた新卒新人さんについてです🔰 私は本園3年目で1歳児、彼女は0歳児の担当です。 担当の年齢は違うのですが、部屋は同室なので毎日どんな様子か伺うことができます。 周りの職員はベテラン揃いで、職場の雰囲気は良いです。 4月に入職してきた時から、ん？と思うことは多々あったのですが、最近エスカレートしてきていて… ・周りの先生たちにタメ口？で話す ・自分の任された仕事が終わってなかったら、別のベテラン先生に「あ、先生の仕事残しときました〜」と言う ・当日朝に今日休みくださいといって休む ・自分の勤務が入ってる時間帯に予定入れて途中で帰ろうとする この他にも挙げたら色々あるんですがこれって普通ですか？休んだり帰ったりした後に周りに迷惑がかかってることを全く悪びれる様子もなく、次の日に謝罪することもないです。 見ていて耐えれなくなって来てるのですが、こんな時なんて声をかければ彼女の気持ちを損なわずわかってもらえるのか…。同じクラスの先生は辞められたら困るというのもあって温かく見守ってる感じなのですが、同じクラスじゃなく、隣のクラスの担当の目線として適切な声かけはないでしょうか？ うちの園にもこんな先生いる！などの共感や、いいアドバイスの方法お待ちしていますm(__)m

言葉かけ新卒0歳児

4月から新人保育士として働き始めて約2ヶ月ですが、1人の先輩がすごく苦手です💧 何かするたび注意されてしまい、私の至らなさも重々承知なのですが、言い方がすごく圧があって…💧 他の先生とは和気あいあいと話しているのに、私に話しかける時はトーンが全然違います。 なんとか打ち解けたいと休憩時間に自分から話しかけてみたり、返事も頑張ってにこやかに元気にと出来る限りの努力はしようと思っているのですが…。 今日はなんだかもう嫌になってしまって、顔に出てしまっていたと思います。 その人にビクビクしてしまい、毎日憂鬱です。 こういう悩みは主任とか園長にするべきでしょうか？

休憩主任先輩

知人が悩んでいるのですが仕事でもプライベートどちらでもですが、苦手な人や合わないと思った人はどう対応していますか？　苦手だけど、向こうは気づいてない場合で相手を傷つけない対応あれば教えていただきたいと思います。知恵を貸していただきたいです。

ストレス

23歳 乳児院勤務の保育士2年目の者です。 私の職場には、私に対してあからさまに素っ気ない態度や口調が冷たい先輩がいます。 その人は28歳でおそらく専門卒で今の職場に就いているで8年目の先輩です。 昨年度の初めは優しく話しかけられていたはずなのですが、月を追うごとに態度が悪くなりました。 最初は、壁面の装飾を「完成したらすぐ飾っちゃっていいからね！」と言われて、私が元々飾られていた装飾を1つずつ外して飾った後に 「前に飾ってた人に声掛けた？そういうのは声掛けてからやってね」と、初めての事に対して後出しで初めて知ることを言われたことが発端だと思っています。 その後には、泣いている子どもがいながらも午後の活動のための玩具を準備しなければならない時があり、クラスの職員意向で子どもを部屋から連れ出すのはその子の担当の職員のみと言うルールがあったので 新年度で真面目だった私はルールを守り、泣いている子を落ち着かせてから玩具を準備しようと思いましたがなかなか落ち着かずにオドオドしてしまいました。 そんな私を、先輩は自分の担当児を抱っこしたまま、何も言わず助けることすらしてくれませんでした。 いま思えば、臨機応変にその日だけ特別に部屋からその子を連れ出して玩具を取りに言ったり出来たなとは思いますが、1年目の私には思い浮かびませんでした。 「その先輩に玩具の準備をお願いする手もあるね〜。」と後々 別な大先輩からアドバイスを受けましたが「私なら言えるけど新人さんの立場だと言いづらいよね」と意見も頂きました。 困っていた後輩に助けも出さず、自分の担当児を抱っこしたままこっちをただ見つめる姿を一生忘れられません。 いつからかその先輩の態度が冷たくなり、あからさまに態度に出ます。 同僚も私にだけ冷たい態度を取っているのが分かっていました。 こういった人と今後どうやって関わって行くべきなのか分かりません。😢 何かアドバイスを下さると嬉しいです。

施設先輩保育士

長年の職場を転職し、認可保育所の正社員として、6月から勤務しています。初日に、入ったクラスのリーダーから、子どもの前で怒られ、すごくショックでした。 ここの園はまだこーゆう教育の仕方なんだと思いましたが、その園に仕事も慣れてないので、園長に相談するわけにもいかず、萎縮してしまい、2日目もミスがあったりと正直自信を無くしています。 みなさんは、気持ちを前向きに考えていける方法はありますか？

転職ストレス正社員

現場での経験が園で一番上の立場になりました。良い関係で先生方と仕事を進めていきたいと思っています。ですが、助言したりする事に極端に注意されたと感じる先生もいるようで、難しさを感じています😔合わない先生もいるかと思いますが、上手く関係を築いていくにはどのような関わり方をしていますか？

はじめまして。保育園で働いています。 今の園は、正社員より、正社員からパートになり働いている先生のほうが経験年数があるため、パートさんの意見に正社員が従う流れになってしまってます 園長も、パートさんの話を信じて 正社員の話は、信用が薄いです💦 気にいっているパートさんの意見のみ 尊重されています。独特な環境があるみたいですが、皆さんの園は、このような環境はありますか？ 長くなりましたが、よろしくお願いします🤔

保育内容正社員保育士

乳児の担任をしています。 うちの保育園では ０歳の人数が 少ないこともあって ０、1歳が合同の部屋なんです(>_<) そして担任が ０歳には 長年勤めるベテラン先生。 1歳には 新しく転勤してきた先生。 ベテラン先生は去年受けもっていたこともあり かなり1歳児の保育に口を出し… かなり肩身の狭い雰囲気で… 保育がしにくくて仕方ない。 1歳は1歳の保育士間でやりたいように やりたいのに…。 上手くベテラン先生に任せてもらえるよう 言葉を返したいのですが… 同じような経験されてきた方いますか？(>_<)

乳児0歳児1歳児

今年度の組み合わせが自分に合わなさすぎてしんどいです。 2歳児の設定保育を行う中で少しずつルールのある遊びを取り入れたり、順番を待つということを取り入れていました。 でも待つ時間つまんないから！と間からその遊びを崩され、その割には〜ができてない、話が入らなさ過ぎる等の指摘をよく受けます。 小規模なので皆で異年齢の子どもも見ましょうと話されていましたが、担当年齢の子どものみで基本放置。 なので自分なりに考え、もちろん報連相もして結論を出しても数日後掌返して色々指摘されてうんざりしてます。 子どもの人数も少なく、その分保育士の人数も少ないのであまり周りに相談もできず、、、嫌なことばかり押し付けられ、気持ちにも余裕がなくなり子どもに厳しくなってしまう自分もすごく嫌です。。

ストレス2歳児保育士

私はパートなのですが、社員の一年目の先生の対応が時々目に付きます。 自信があることは良いことなのですが… 一年目らしからぬ行動というか… 先輩から厳しくされて特に３年目くらいまで働いていた私から見ると、モヤモヤっとしてしまうことがあります。 「最近の若い子」という言い方をすると、自分が歳を重ねたなぁ…と感じますが😅礼儀とか上下関係とか、そーゆうって古いのかなぁ😅 皆さんの周りはどうですか？ そしてやっぱり、パートのスタッフより、社員の方が立場的に強いのかなぁ…と思ってしまいます。 そう思って、強気に出られない自分にも情けなさを感じます😅

先輩パート

コロナ禍では自粛ムードでしたが、職員間での交流を図る時、皆さんは何をしますか？ (時期を選びますが)カラオケ、小旅行、食事などを考えていますが、オススメや体験談をぜひ教えてください☺️

給食コロナ

前回の質問読んで頂いたら、クラスの序列がわかります。割愛してすみません。 1つ下の2年目の先生に指導したところ、普段と同じトーンで反省する気ない軽い返事をされました。 その子は新卒に対しては上手く動いて良いように見せているけど、私やリーダーの先生からしたら行動と言動や態度が違っていて何を思っているのか考えているのかわからないです。 出勤時間ぎりぎりにきて、少し早めにきてねと声をかけても電車を理由にして言い訳してきます。 私は1個下の2年目の後輩にどう関わって行けばいいと思いますか。関わりが難しくてどこまで頼んでもいいのか、正直なところ不信感が募ってきています。

後輩新卒正社員

他の先生にもお願いしてるから大丈夫だよ！ って言ってたのに今日になって ｢家族の日のプレゼントとか製作の準備してるのはありがたいけど○○先生が保育参観の準備一人でやってるんだからそっちが最初じゃない？｣ ってこないだと言ってること違うじゃん。 同じ担任なのに2人で決めてるし、私の意見なんて聞かないくせに 家族の日のプレゼントだって保育参観の日に渡すからって言われて1人で準備して作ってるのになんでそんなに言われないといけないの？ リーダーは製作の準備とかやらなくていいの？ 明日仕事行きたくない。

先輩制作ストレス

1年間、障害の認定を受けた子とグレーの子を見てね。クラスには入っているけどメインは2人だから見てね。他の子は主担が見るからいいよと言われたらどう思いますか？ 気が滅入ったり、メンタルやられたりしませんか？他の子ましてやクラスの子とあんまり関わり持たないでと言われたらどう思いますか？

3歳児ストレス保育士

どうやったら自分が頑張ってることって伝わりますか？アピールの仕方が分かりません。

とある保育士に『子どもが懐いてないからクラス運営を任せられるか心配』と言われたことがあります。 内心『だるすぎ、こういうこと言うから人が離れていくんじゃね』とか思いました。 頑張りが評価されないなら頑張る意味もないよ。 そんな環境で最適な保育はできないしやる気がなくなるよ。 そんな経験があり今では吹っ切れて周りを気にせず働いている。 保育以外の職が見つかれば年内には辞めるけど。 ウルトラハッピー🤗

保育内容保育士

０歳児担任になりました。担任の序列は、ベテランの50代か60代くらいの先生（リーダー）、私（3年目）、後輩（2年目）、新卒です。 新卒の子はわからないことも多いし、周りが見れないので大目に見れます。 2年目の先生は「製作が上手くいかなくてだめとかやり直しと言われると私はやりたくない」と4月にリーダーの先生がいないところで私に言ってきました。（もちろん私からリーダーには報告済みです。）このことがあり、2年目の先生は下に後輩がいる自覚が欠けていたり、先輩2人が準備していても準備のために少し早く出勤することもなく、電車のことを言い訳にぎりぎりに来ます。 後輩指導どうしたらいいですか？ 後輩指導することがはじめてで難しいので、アドバイス頂きたいです。

後輩新卒先輩