転職した今の職場ですが、休憩時間を暗黙の了解で取れていません。業務上、...

Question

転職した今の職場ですが、休憩時間を暗黙の了解で取れていません。業務上、難しいのも承知ですが、少しの時間でも休憩は必要かなと思っていますが、皆様の職場ではどのような形や工夫をされていますか？

まゆみ* · Answer

私も以前までは休憩時間は暗黙の了解で取れていませんでした。全く。午睡を見てる番、とかがなんとなく休憩みたいな…感じに当てていたり(^_^;) 休憩じゃないですよね、午睡番は。取れないのも承知の上でだったのでみんな文句も言葉には出しませんでしたが、やはり良くないよね、と声をあげ、まずは45分からでも、と無理をしてでも「今！」って時にはすぐに抜けて取るなどして休憩まわしていく様にしました。昼に限らず午前中の少し手が大丈夫な時間や、最悪はおやつの15:00から休憩も。クラスだけでなくフロア内で、休憩回せたか声を掛け合い、余裕があるクラスはお互い入ったりしてまわすようにした結果、今年は休憩を基本的には回せるようになりました。取れない実際もあるのですが、少し躍起になって取ろうと頑張れば取れるのだと実感しました。人員の問題などあると思うので、どの園も同じではないでしょうが…うちの園はそんな感じです。

たやんぐ · Answer

休憩については、本当に働いてる職員の価値観が左右される所ですよね！正直、休憩が一番省かれやすく、業務の量によって調節されやすい時間だなと思います。私の園では、休憩絶対主義みたいなところがあるので、基本的に60分、交代で行きます！行事前や遠足の日など行けないときもありますが、それでも10分コーヒーやジュースを飲む時間をみんながみんなで協力して作るようにしています。

さるみ · Answer

乳児は複数担だから 取りやすく、幼児は1人担だし やることが多すぎて取れない…という感じですね。 乳児担任でも 午睡中にミーティングなどがあると休憩が取れないです。

あん · Answer

１時間の休憩があります。複数担任のクラスは数名ずつ順番に、一人担任のクラスはサブ(フリー)の職員が入ってくれます。休憩中に仕事をすることもありますが、子どもとは離れている時間も必要だと思います。基本的には休憩室や職員室、外出して過ごしています。

い · Answer

契約上、私も1時間の休憩時間ありますが、転職してすぐは全然でした💦慣れてきた頃から連絡ノートが書けてなくても「休憩しましょー、なに飲みますかー？」って声をかけるようにしてます。もう、こればかりは気合いかと思ってます(笑)

たむたむ · Answer

うちの園は、パートが正規の3倍いるので、必ずカバーが入れます。寧ろ、余って一日中掃除や環境整備にまわる職員もいるくらいです。なので、11時過ぎから各クラス1〜2人抜けて事務所で給食を食べ、休憩は全員食べ終わってすぐ取る人もおり、そこから45分間交代で基本的に15時まで回していきます。例え15時を過ぎても、交代の先生がいるので15時15分頃まではゆっくり取っていますよ。

とまと · Answer

労働基準法により休憩は【絶対取らなければいけない】モノですが、【雰囲気】ってありますよね💦私も以前の職場がそうでした。本来ならば会議をする、上司に言う、仕組みを変える、業務量を減らす等、真っ当な方法で解決するのですがこの【暗黙の了解】というのが難しいですよね…。私が年長児を持っていた時、連絡ノートや日誌も書けないことから「絶対に少しでも休憩を取ろう！」とペアと話ました。そこで編み出したのが【捻出した時間を人数で割る】でした。例えば30分の時間ができ、それを2人担任で回すなら。30分÷2名＝15分は確実に休む。15分しかなければ÷2＝で約7分。担任の数により割る時間を増やしたり減らしたりします。この時に約束したのが「どんなに捻出した時間が短くても、必ず同じ時間休憩を取る！」でした。時間が短いとなぁなぁになり結局どちらも休まないからです。これを決めてから休憩は安定しました。話をさくらさくらさんに戻し、こうした雰囲気は仕事の出来るベテランが流してる気もします。主任や園長などは意外にと休んで欲しいことでしょう。（罰せられるし）昨今では働き方改革により新人さんのリテラシーも高いです。直接園や上司に申し立てて解決した事例をよく見聞きします。暗黙の了解の雰囲気を醸す人とコミュニケーションを取ることが先決でしょうか。

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