「職場・人間関係」のお悩み相談（39ページ目）

そんなこと言う人がいるんですね……。 そういう人って「自分ならこの子たちは大丈夫」と言って子どもたちを囲って結果苦しい思いをするはず！！ 吹っ切れて働いているたかち°さんは凄いです♪

後輩指導難しいですよね💦 私も4年目の時初めて後輩指導しましたがその時に主任の先生に、教えなくちゃいけないって思わなくてもいいから先生の姿を見せてあげて。と言われました。それからはまずは後輩の子と保育やプライベートなど会話をたくさんして信頼関係を築くようにしています。そこから言わなきゃいけないことは伝えるようにしています。 大人にもその人の性格や相性もあるから難しくて なかなか上手くいくことなんてないですが…笑

残業にならないよう計画的に進めたい気持ちはさなさん自身もありますよね。私も同じように上司から指摘されたことがあります。そして早く退勤するようにも呼び掛けあり。残業せざるおえない環境であることを知らない現場任せな上司です。周りの先生方も申請せず残業、持ち帰りという現実。園全体の改善事項です… 人によって態度を変えるのは不快。歩み寄るのもきついですね。萎縮してしまう気持ちよくわかります。

まずは、コロナ療養、大変でしたね 復帰後、無理なく過ごされてくださいね💦 コロナではないですが、インフルエンザでお休みした時に同じことが気になってました その時は同時にインフルエンザになった職員と連絡を取り合い、 「療養明けに持っていくと、療養中に、買いに出かけたの！？なら出勤できたよね！？療養中は外に出ては行けないよね！？などなど、思わぬ捉え方をされるかもしれない」 という懸念があるね、、、という話しになりました なので、一度療養明けは普通に出勤し、 一言、「ご迷惑をおかけしました。気持ちばかりのお菓子を…と思いましたが、療養中に買いに出ることもできないので、後日持参しますね」みたいなことを園長とかに伝えたように思いますよ そして、翌日などに日を改めてお菓子と一言メモを添えて持参しました (週末やタイミングにもよりますが、日を開けすぎると、「今さら？」な感じになります…) 療養で迷惑をかけたから…と心配になる気持ち、わかります ですが、お菓子１つにしても捉え方は人それぞれ、、、 たとえ、家族が代わりに買ってきてくれたとしても、その事を一人一人に伝えたりするのも面倒ですし🤣 病気や育児、介護、などなど、迷惑をかけるのはお互い様ですから、少しでも良い関係を保ちたいですものね

職員レクレーションが定期的に行われてました。(年に1〜2回。) スポーツや身体を動かすゲームが多かったです。 もちろん職員会議や研修等もありましたが、先輩後輩関係なくチームを組んで、ある意味ただただ楽しく「遊ぶ」時間。 ちょっと近寄りがたい先輩や後輩の先生とも、仲良くなるきっかけになったようにも思います。

公立勤務です。臨職ではなく 非常勤ですが担任をしています。保育(設定保育や制作など)や子どもたちのことや日々の流れなど必要なことで 自分が思うこと今までやってきて良かったことなどはきちんと話すようにしています。主担(正規)が新卒 2-3年目だった時はあまり 言い過ぎないように…彼女たちがやってみたいことなどに私がついて行くようにしてました。 あと 週リーダーをやるかやらないか…書類(月カリ、個人カリ)、おたより、個人懇談のことはきちんと話し合っておいた方が良いですよ。 去年は2人担の2歳児クラスで 私は非常勤だから個人カリと週リーダーはする。個人懇談は子どもによっては一緒にする(ということになってたが結局してない)けど あとはしない！と話してました。 今年度も2歳児クラスで3人担。正規2人と私なので週リーダーはする必要ないのですが自分の勉強になるし正規の負担も減るのでやってます。あとは去年と同じで個人カリ 以外はやってません。 あーちゃんさんが月カリなど担任業務を色々やってしまうと のちのち担任になった非正規がやりません！が言いにくくなるので どこまでならできる、やるをお給料と比べながら決めると良いと思いますよ。

更年期がきて、そのイライラを表に出してしまう先生、思い通り、自分に都合が悪くなると不機嫌になる→自分の感情をコントロールできないから勝手に1人でイライラする先生…年齢関係なく、その人の育ちや性格、年齢的に 生理の関係などで感情を表に出す人っていますよ。基本的人間関係の良い職場でも… そういう めんどくさい先生に対してどう 返していくか、相手に嫌な思いをさせないように軽く無視しながら必要な部分では連携などを取っていくか…という 方法？手段？を自分なりに見つけていく、めんどくさい先生の対応の上手い先生を見て 勉強し 身につけていくのもこの仕事を続けていく上で必要と痛感しています。 めんどくさい先生は 職場に1人くらい 必ずいるものです。経験年数や担任クラスの数なんて関係ないです。引き出しが多いから…知識が多い…要領が良いから良い保育ができる、できてるわけではありません。経験年数などに関係なく子どもたちの気持ちや思いなどを想像し、寄り添えることが1番ですよ。 人に当たってくる先生は 自分ルール、自分の中の何かに相手が当てはまらないから当たってくるんです。学生時代のいじめと似たような感じです。そんな 幼稚な人に振り回されていたら成長できません。気にせず 分からないことはクラス、年齢関係無く 色々な先生に聞いて 努力していれば見てる人は見てるので必ず 認めてくれます。大丈夫！

コメント失礼します。 あまり高価なものだと受け取りづらいと思いますので500円〜1000円くらいが良いのではと思います。私は以前頂いたものの中ではハンカチやエコバッグが実用性があって嬉しかったです😄

私は、保育士ですがおみそさんと同じ考えです。大声で怒るだけなのは、私はしません。ただ、どんな背景があったのか分からないので、一概には言えませんが… 保育士でも色々な考えがあり、保育している人はいます。正解不正解がはっきり分かる仕事ではないので、難しい所ですが。そういう対応を見ると少し悲しくなりますよね。

毎日お疲れ様です。 気を使いますよね😅 同じような経験はありませんが、 どうしても合わない人てやっぱり いますよね。 人間なので相性がありますよね。 でもどうせ一年一緒にやっていかないと いけないので、 どうせなら楽しい1年を過ごしたいと思い 寄り添うように努力します。 担任間が上手くいっているクラスは 子どもも生き生きと可愛いです。 間に挟まれてしんどい思いをされて いますね。 どっちにも着かず子どもの安全を考え 仕事と割りきって勤務するのが、 良いのかなと感じました😓 担任間の関係て子どもや、 保護者によく伝わっています。 その事を二人が自覚して クラス運営をしていかないと、 これからも何も変わらないように 思います。 のりっちさん お疲れがでませんように。

特に乳児クラスでは必要かな？と思います。 私自身、後者ですごく悩んでいた時期がありました。ですが、その時期に叱る先生の方から、私もそっちの立場のことがあったよ。そうゆう立場の先生も子どもたちには必要だよ、と言われて…すごく気持ちが救われました。 そんな私ですが、叱る側になることも増え、子どもたちも声かけにしっかり反応してくれるようになりました！ キャラクターもそうですが、信頼関係が大切だと思います^ - ^

一連の流れを読ませて頂きましたが、短大の先生が動いて園に連絡とってくれたのかなって思いました。短大の先生が言うように、雇用契約書を見てからあやかさんご自身が納得する決断をしても遅くはないのかなぁと…。でもその園や園長の対応にもう不信感が募って仕方ないのなら、お断りもありだと思いますよ(^-^)

20代、30代前半までは 焦ってましたが…私自身 人に合わせるのが苦手で変わってる、性格も気難しい部分が多いので 無理矢理 合わせずなるべくマイペースに…困らない程度にコミュニケーションが取れていたら良いかな？と思い開き直ってます(笑) 私の場合、年齢的に下の子が主担である事が増え 保育以外にも合わないことが増えてきた、話題を見つけるのも伸ばすのも苦手なのもあるのですが…あと わりと沈黙も平気というのもありますが… 答えになってなくてすみません💦

退職するのであれば、どんな理由であれ、自分で言うのが社会人としての常識かと思いますよ。 辞めるのであれば、相手がどんな人になって欲しいかは気にしなくてもいいのではないのでしょうか？

公設民営とは？？ 公立から民営化された園の事ですか？ 公立、私立両方勤務した事がありますが 公立は毎年正規の転勤があるので、 メンバーがゴロリと変わり雰囲気も すごく変わります。 定年した先生もいたり家庭的な雰囲気も ありますが、 バイト（今は会計年度任用職員）は 数年前までは転勤がなかったので、 何年も同じ園での勤務で正規よりも 態度が大きく😅 ある意味園を牛耳っています。 私は年配の先生がすきなので よく可愛がってもらいましたが、 合わない人はしんどいかもしれません。 私立の園は転勤がなくずっと同じメンバーでの 勤務なので、 （新採が何年かに一度入るか、 パートの先生がたまに入りますが） その園独自の雰囲気や、決まりがあり 公立に比べて若い先生が多くいます。 私が勤務でしていた私立の園はみんな定年まで、 働いていたので年配の先生も沢山いましたが そのような園はまれかと思います。 私は若い先生があまり得意ではないので 公立ののほほーんとした方が自分には 合っていたかと思います。 若い先生は、若さゆえの怖さを知らない部分が 扱いずらいと言いますか。 若くても良い先生も沢山いましたが。 実際勤務して働いてみないと なんとも言えませんが、 園との相性にもよりますね。

お疲れ様です😢 トリプトファンという栄養成分の入ったものを食べると和らぐみたいですね。 納豆、豆腐、醤油、味噌などの大豆商品や チーズ、牛乳、ヨーグルトなどの乳製品、あとピーナッツやバナナなども良いそうです。 気休めかもしれませんがあまり無理せずに😢 早く抜け出せますように…

加配の先生に製作をやらせるんですか？😰 女の職場なので、当たり外れ本当に多いですよね。気にしてしまう気持ち、すごく分かります。 ひとつはお金のためだと割り切って 2人が仲良くても、自分には関係ない。子どものためにと思って続ける。 又は上司に相談してみる←波風立つ恐れあり… 後は何も職場にメリットを見出せず 苦しくて心が先に壊れてしまいそうなのであれば転職。ですかね…。 人間なので合う合わないありますし ハズレのクラス担任の下に当たってしまったのかなと思います。 まずはこういうところに吐き出して あまり無理しないでくださいね。

大変でしたね💦 職場で幹事をしていましたが、参加の順序は １.トップ 2.歓迎会なら新人の先生、送別会なら辞める先生 3.その他 の順で日付を決めていました。 理事長は参加したいタイプかと思うので 先に出席できる日にちを上げてもらい その日付の中で調整するのが1番角が立たないのかなと思いました。 こちらとしては内心、欠席して頂いた方が気が楽な部分はありますよね。。。💦 お疲れ様です（ ; ; ）

結論、あるでしょうね。同い年でもギャップや価値観の違いはありますしね。人間ってのは変化を恐れる生き物でもありますし年を重ねると変化に対応しにくくもなってきます。本当に効率的できるのであれば園長に相談してもみても良いのでは？当たり前や常識を疑いカイゼンすることは非常に良いと思います。

それは悩んでしまいますよね。 私は人見知りで、歳下の職員と関わりをもつのが苦手な方です。そんなつもりがなかったのに捉え違いされたりなどもあるので、コミュニケーションって難しいと感じます。 その中でもプライベートな話から自分から話しかけたりすることで、少しずつ仲良くなり仕事の関係もよくなっていきましたよ😊

5歳児担任です！ 私の園は、他のクラスへの行き来や廊下に出ること(怪我防止のため)はしないように約束しています。 去年年中の担任でしたが、それは変わらず同じでした。 私もにこっちさんと同じように、きっちりしたいので約束は守るように声をかけています。 楽しいことも大切ですが、約束あっての保育、遊びだと思いますので、にこっちさんは自分の保育を信じていいと思いますよ(*^^*) 私も、「厳しいよ～」と先輩に言われることもありますが、厳しいとかじゃなくて約束だからそれは守るように伝えているだけだということを理解してもらいたいですね。

周知連絡不足ですね。 よくありますよね…💧 一定の時間勤務外の人への連絡不足… 貴方のせいでは無いと思います。 そのファイルが連絡事項を記入してある物だと聞かされてなければ分かりません！ 上の責任ですよね… 悲しいですが、ホントによくあります。

指示されたら、動いたらいいと思います。

大変そうですね。お疲れ様です😣 初めてのリーダーってドキドキするし、不安ですよね。 無理難題というのがどんなものなのかわかりませんが、 わたしの後輩がクラスリーダーとか、フロアリーダーとかに初めてなった先生に伝えるようにしていること は、 リーダーは何かを決める人ではなくて、 みんなの意見を聞いていく人。 自分のクラス内はもちろん、他のクラスや事務所とも なるべく円滑に行くように立ち回るのが大切だと思います。 結構1人で頑張らなきゃ！！ってなっちゃう人が多いし、 名前的に責任重大だと感じるかもしれませんが、 何かを決めて先頭を切るのはわたしは違うように感じています。 わたしがリーダーの時は何でも話すし、いろんな人に相談をたくさんするようにしています。 でも1番は自分のクラスの味方だし、クラスの仲間にも1番の味方になってもらわないと！ だからクラスの先生方を頼って、頼られる存在になるようにわたしは心掛けています。 頼られたら、心を開いてくれる先生も多いように感じますよ👍 初めてなら余計にみんなに聞いて、アドバイスをもらいながら教えてもらうのが当然だと思います。 後輩さんとの2人担任なのか、それとも他にも複数担任がいるのかによっても状況は変わってくると思いますが、 まだ5月。始まったばかりですし、関係はまだまだ作れると思います！！ 自分に非があると感じているのなら、まずそれを伝えて、謝ってみるのはどうでしょうか？ 陰口なんて聞こうと思えばいくらでも聞こえてきますし、陰なんだから気にしない！ 言われてるのが当たり前くらいの感覚で私はやってます笑 女性の職場ですし、大変なことたくさんあると思いますが、応援しています！！

保育内容が改訂されても、昔ながらの保育を続けてる保育園は実際多いですね。 転職をなんどかしていますが、園長の方針が大きいところが多い気がします。 新規オープンで勤めたところは、園長含めて「みんなでつくりあげる」感があり、園長主任関係なく、みんなで意見をだしあえてやりやすかったです。 新規オープンも視野に入れてはいかがでしょうか？

非正規なら辞めれるかもしれませんが正規なら難しいです。 悩みなどがあるなら 園長、副園長、話しやすい先輩に相談、話して気持ちの整理をした方が良いと思いますよ。 どんな職場にも言い方のキツい人、合わない、生理的に無理な人っているものです。合わない、生理的無理な人とでも仕事はしていかないといけないので どんだけ自分が大人になれるか…歩み寄る努力、話し合うようにするかのように思います。人間関係が基本的に良い職場でも細かい 人間関係のいざこざはあります。人間関係が完璧！な職場ってないですよ。

私のところは同じような状況ではありますが、みんなが30分前というわけではないです。 30分前に出勤している人もいるという感じです。 8.5時間の拘束と言うのは、本来休憩時間が入っているからではないですか？ 本来なら間に休憩が入り、デスクワークの方なら外出もできますが、保育の仕事はそういうわけにはいかないですよね。 30分前に出勤する必要はないですし、休憩を取るのが理想ですね。 中には早く出勤して落ち着いて仕事に入りたい人もいるでしょうから、それぞれのペースで良いのではないでしょうか。 休憩はあきらめてます。

公立非常勤をしてます。 朝7時勤の準備時間、最終勤務の片付けの時間分、何かで残った時、会議や研修の時 時間外が付きます。何か(事務、早出でそうじをするのに残ったなど)で残った時、1時間しか付けてもらえなくなったので園長に言わずに残り、付けてません。平日週休返上で出勤分の時間外、土曜日に自分の出勤週以外でヘルプ出勤した場合 必ず時間外を付けてます。 休憩時間は 乳児クラスは取りやすい、取れますが 幼児クラスは取れないです。昼間にミーティングがあると休憩が取れませんが… 持ち帰りは物と場合によります。

こんばんは。経験者、私も今の園で三月まで正規でした。いまは、パートになりましたが。 経験者だから、と、いわれても、新しい園のやり方、すぐに慣れませんよね。 私は確認なんですが、これはこのやり方であってますか？とか、ご相談なんですが、〇〇のやり方でいままでやってきましたが、こちらの園の〇〇の方にした方がいいですか？など、 わからないからきく、では、なく、ちょっと言葉をつけるだけでよかったり。 私は職歴に見合った仕事できてる？と、三年間いわれつづけましたが。

愚痴をこぼしたりはありますが、私の園は人間関係は良好ですよ！ 人の悪口を言うのは嫌ですが、日々愚痴もあるし、保育の話など誰かとすることで発見もあったりするので、私はいろんな人と話ししますが、雰囲気悪いのは辛いですね