「職場・人間関係」のお悩み相談（41ページ目）

もうすぐ定年を迎えるいわゆるお局さま的方がいます。 その人は、とてもよく喋る人でなかなか仕事が進みません。 また、パートさんに任せられることでも任せることをせずに、一緒にやっているため、その人の仕事が遅くなって困っています。 その人の口癖が『時間がない』『仕事に追われる』です。 私からみたらもっと要領よくすればかならの時間があくと思っています。 その人には、『パートさんに任せられる仕事は任せて自分の仕事をしても大丈夫ですよ。』と言ってみたのですが、その後私のいないところで、『私も自分の考えがあってやってるのにね』と話をしているのを聞いてしまいました。 自分の価値観を押し付けるのはよくないとわかっていますが、どうすればよいか何かアドバイスをおねがいします。

正社員

うちの園では全てのクラスが複数担任なのですが、1年間一緒に過ごす相手との相性はとても大事ですよね。 今まで、どんな先生と組んだ時が1番保育しやすいと感じましたか？私はお互いに保育観が似ていて、積極的にアイディアを出し合える相手と組んだ1年が1番楽しく保育できました！

幼稚園教諭担任保育士

退職する職員に対して寄せ書きや贈り物をされていますか？ どんなことをされているのか？ また、前向きな退職でない場合はどうされているのか教えていただきたいです。

退職正社員幼稚園教諭

職場にゴミ捨てをしない若い先生がいます。いつも上手に逃れるためパートの年配職員が交代で捨てています。若い時は経験も浅いですし掃除やゴミ捨てくらいしか進んで出来ることってなかったような気がします。先輩がゴミ袋を持っていようものなら新人はゴミ袋を奪うようにして皆が率先して行ってました😂 時代が変わってしまったのか嫌な仕事はやりたくないという意思をしっかり表す若い先生が増えました。上が見て見ぬふりしているのが1番の問題だと思っています。皆さんの職場では新人さんの教育はどうですか？私は体育会系の厳しい園で働いてきたので今の園の現状はモヤモヤしてしまいます💦

後輩認定こども園先輩

皆様の保育園では、人間関係は円滑ですか？ 私のところは、1人だけ少し物の言い方がキツい先生がいて、その先生が苦手で職場に来るのを嫌がる先生がいる程です。 私の職場ではここ２年の間に正職員の方が2人心の病気で欠勤したり、退職する先生もいて、保育士も色々ストレスがかかる仕事なんだなぁ…と感じています。

パートストレス保育士

春から転職し、フルタイムパートで働きます。以前は正職だったため、パートはまた違った動きになるだろうと上手くできるか不安です。パートをしている中で、こういったことに配慮をしている、またはこうしてもらえると助かるといったアドバイスをいただけたら有難いです！

転職パート

私の園には園長先生が常にはいない状況です。系列の園が何園かありそこの園、全て同じ園長先生です。今まであまり経験がなかったのですが、このような園は普通にあるものなのでしょうか？正社員の先生はいますが、半数はパートで何かあった時などを考えると連絡はいつでもできる状況とは言え、少し不安になってしまいます。園に来るのも夜の会議の時などのみで、子どもの顔と名前が一致しているかも不明です…。

園長先生正社員保育士

皆さんの園の職員で友達同士や知り合い(昔からの付き合いがある人など)で働いている方はいますか？ もしいる場合、仕事をする上で公私の線引きは出来ているでしょうか？ 園長と園長と昔から仲の良い職員(入社するのも園長が引っ張ってきた人)が同じ園で働いていて双方で線引きが出来ていないように思います 例えば何か職員間でトラブルが起きた場合、園長は中立の立場でいなければいけませんが仲の良い職員の肩を持ったり、その人の話のみを聞く、もう一人の職員の話は聞いているようで流す。いわば、仲の良い人の味方になっているのです。 仲の良い職員も園長と仲が良いことを良いように守秘義務に当てはまるようなことまでさぐりを入れて情報を聞き出す。園長も園長で話してしまうのでへんな噂が広まってしまいます。 悪い言い方かもしれませんがつるんでいるようにしか思えないのです。 実際(憶測ですが)それが原因で職員の仲がこじれ辞めてる人もいます。 仲の良い友達や知り合い同士で同じ園で働くのであればそれなりの線引きはしてほしいものです。

トラブル園長先生

職員会議に出ますが、言いたいことがあっても正規保育士より前に出て意見をすることを躊躇してしまいます。若い保育士の方が多く、なかなか会議が進まないので、我慢できず時々つい意見を言ってしまいます。言っていいのかどうなのでしょうか。

会議正社員保育士

初めまして。 1人で悩んでいるとなかなか答えが出ず、こちらに質問させて頂こうと思いました。 担任(加配担当)を持っているものなのですが 昨年の12月に妊娠が発覚しました。しかし、初期から腹痛が続いており、仕事中も不定期に起こり、座り込んでしまうこともありました。産婦人科に相談すると、最初は2週間の自宅安静を言われ、それが受診する度に伸びて1ヶ月ほど休業しています。 休んでいる中で、このまま復帰できるのか。通勤も車で1時間近く＋バスまたは歩きで通勤ということもあり、産休まで通い続けることができるのかとても不安です。ですが、このまま辞めてしまうのは、発表会が近い中、ペアの先生に迷惑をかけてしまう。。でも復帰したところで今までのようにクラスに入れるか分からない。。今は、パートの先生で補ってもらってるのですが、加配ということもあり、自分の立場が復帰してからあるのか、、というのも不安です。 産休後も通勤、距離、勤務時間が限られていることにより、復帰はあまり考えていません。その中で、産休に入るまで働き続けたほうがいいのか。。 気持ちは辞める気持ちに向いているのですが発表会前ということですごく迷っています。 どうすることが良いでしょうか。

産休特別支援加配発表会

退社の際に園に渡すプレゼント、どの様なものを用意されますか？値段もどれくらいなものがいいのか、参考までに教えて頂きたいです。

退職

何度も相談している事(おつぼね先生)のことなのですが、今日もまた怒られっぱなしの一日でした。私がなにか行動を起こすと「いらないです、私やるので…」とか「先生、邪魔」とか「しっかりしてよ、私何も仕事できないじゃない」など酷い言われようでした。本当に自分ってこんなに仕事できないんだ…と何度も責めました。やっぱりこの仕事向いていないんじゃないかなとも思って転職を考えています。とりあえず体制が変わる4月までを目標に頑張ることを決めましたが、お母さんは4月まで待たないで職員の面談の日になったら言えばいいんじゃない？と言ってくれました。何度も職を変えて、親に迷惑をかけて、本当に自分って情けないな…と思ってしまいます。去年はミスばかりして仕事を覚えられない自分はどこかおかしいんじゃないかと思って病院に行くことを決めたこともありました。でも、今の職場の理事長先生は理解のある方で病気ではなくて前の職場からくるトラウマとかでは無いかと言ってくれて長い目で見てくださっています。とっても感謝していますが、今の状態だと4月までにもっと悪化しそうなのです…私が仕事を覚えないせいでおつぼね先生に目をつけられ、園長先生にまで辞めてくれ…みたいな雰囲気を受け取ってしまっている状況です… もうどうしたらいいのかわかりません。 助けてください🙏 アドバイスくださいm(_ _)m

転職保育士

皆さんの職場にも新人さんがみえると思います。 私の職場の新人さんは、かなりの緊張しやさん。 話しかけただけで、顔がひきつるほど。 意見を求めるとフリーズしてしまいます。 声をかけるのも申し訳なくなるほどです。 コロナ禍で、歓迎会も忘年会もなく、雑談がなかなかできていません。 他の若い保育士に話を聞いても同じ様子です。 もっと楽しく一緒に仕事ができたらと思いますが、向こうはそんなこと求めてないかも。と考えてしまいます。 どうしたらもっと楽しくお仕事できるでしょうか？

正社員保育士

園児ではなく同僚、上司に、発達障害かなぁって思われる方々や、もしくは発達障害の職員はいますか？発達障害かなぁって思われる職員はどんな所が、そう思いましたか？エピソードあれば教えてもらいたいです。

発達障害後輩先輩

自分は主任、部下は年上。 やりにくかったことはないですか？ 自分には10歳くらい年上の部下がいます。 理由は、その方が昇進を拒否し続けているからです。 困るのは、お願いしたことに対して、 わかりました。やっておきます。 と言ってくれるのですが、何日たってもやってもらえず、再度伝えても同じ返答。 年下でも年上でも関係ないと言えばそうなんですが、年上の方にはやはり、伝えづらいです。 何かコツはありますでしょうか。

正社員保育士

福祉の人間関係って一般職と比較して特殊だと思うんですが、同意見の方々いますか？なぜそう思いましたか？うまく表現できませんが、一般職←さっぱり 福祉←ドロドロって感じですね。

施設

私は今の園に勤め始めて間のないのですが、園長の指示で動いても主任が「それは違う！」と言うのです。園長の方針と主任の方針が違うので困ります。園長の指示に従うのが正しいと思うのですが、現場の状況を把握して職員を回しているのは主任なので、やはり主任に従うべきなのでしょうか？

主任園長先生幼稚園教諭

自己肯定感を高める為に、同僚間同士、又は子ども達への対応の際に何か気をつけている事はありますか？

みなさんの園では、年度途中での担任変更は過去にありましたか？ 産休に入る先生が居るとか、異動ではなく、人間関係での担任変更です。 精神的にダメージの負った先生を他クラスに入れたり、フリーにしたりなどです。

年度途中人権ストレス

今、私は４２歳保育士です。 今の職場には、短大卒業してからずっと頑張って務めてきましたが、最近、園長が息子さんに代替わりしたり、若い保育士の方に入れ替わったりと、世代交代があり、現役で一緒に働いてた方々は、非常勤になったり、退職したりしてます。園長先生が変わってから、どうも園の方針が変わってしまい、若い先生の考えについていけないところもあり、、、行事に力を入れたり、上の評価を気にするあまり、子供を怒ってばかりで、のんびり保育出来ないのが、心苦しくて。小規模保育園などに転職しようかと悩んでいます。他の非常勤の方々も何人か、転職したいと言っています。その場合、いつまでに言えば迷惑にならないですか？また、この年齢で、コロナ禍で、しかも娘たちに学費がかかる時期なので、安易に動かないで我慢して様子を見たほうがいいのか、悩んでいます。体験談やアドバイスなどあれば、教えていただきたいです。お願いします。

保育内容パートストレス

以前にも相談した件なのです(御局様の先生のことで…) 段々とエスカレートしてきてしまいました。 沢山ありすぎてどこから話せばいいのかという感じです… 最近は私に対しての当たりが本当にきついです。私の行動一つ一つに文句をつけては叱り、「しっかりしてよ」の一言を最後につけ加えてきます。本当に泣きたくなります。声も出しづらいです。自分はこの仕事に向いていないんじゃないか、自分は他の人と比べてできない人間なんじゃないか、と自分を責めたり人と比べるようにもなってきました。しんどいです。2月から新しい先生が2人来たのですが、その人たちよりもできていないよと朝に言われました。「今日はズバズバ言うけど、明日からはもう何も言わないから勝手にやってね」とも言われました。給食の時など本当に泣きたくなってグッと我慢して耐えて家で泣きました。この園に来てやっと1年が経ちました。この先続けていけるのか、この御局様先生に認められる明るい未来が来るのか本当に不安でなりません。言われる度にミスは増えていく一方で怒られ続けて言われ続ける毎日です。何かいいアドバイスなどがあればお願いします。

保育士

皆様の勤務先には、いわゆる「お局」という職員はいますか？どの業種、職種にもいるとは思います。その、お局さんの良いところや、苦手な所、周りに与える影響あれば教えて頂きたいです。自分も悪い意味の、お局にならないよう心掛けてはいます。

保育士

私はよく子どもをちゃんと見れていないと言われます。 自覚もあります。 でもどうしたらいいのか分からないのです。 他の先生は子どものいろいろな一面に気づいて、遊ぶのも声のかけ方も上手で、 自分はもうすぐ4年目ですが、何もかも上手くできません。 自分の根からのマイナス思考が影響して、子どもの良さにも気づけないし、声掛けをするでも否定的な言い方になってしまうんだと思います。 精神的に余裕が無いのもあるかもしれませんが、もうこの仕事が嫌になりました。 だからといってどのような仕事に就けば良いかも分からないですし… 今年度に限ったことかもしれませんが、先輩に細かくいろいろと嫌味を言われるのも辛いです。 余裕のなさの根源だと思います。 今年度を乗り切って、来年度が大丈夫だったとしても、自分の性質が変わらない以上、いつかまた同じことで苦しむことになると思います。 俊敏さもなくて、自信のなさも影響していると思いますが、子どもが危ない目に遭ってても戸惑いが勝ってしまい、咄嗟に動けなかったりもしました。 保育士の責任感の重さ、上司からの圧などなど… 私には荷が重いです。 受け止めきれません。

先輩転職ストレス

今年度から園長が代わりました。おそらく園長先生も年度初めは様子を見ながらだったと思うのですが、年度も終わり頃になり、いろいろアドバイスをくださるのはいいのですが、、 「前の園では」と以前勤められていた園との比較で言われる事が多いので困っています。 規模も環境も違っていたり、「今から変えるのは、、」と思うような事を言われたり。 皆さんの園では、園長先生とのやりとりで困った経験などありますか？またその時どう対処されてますか？

園長先生保育内容

私の園は株式会社が運営しているのですが、私立の認可保育園で働かれているみなさんの園では異動がありますか？急遽来年度からの異動を求められました。異動はお願いすることもあるが、強制ではないとのことだったのですが、断りづらくて。。

異動私立正社員

転職して3ヶ月程経ち子どもたちとは打ち解け始め仕事も慣れてきましたが先生方と人間関係を築くのが難しいなと感じてます。 基本的に優しい先生ばかりで話せる先生もいるんですが、パートのシフトを決めてくれる先生にはシフトの事で色々変更してもらってややこしくさせたのと、話しかけても素っ気ないのであまり好かれていないんだろうなと思って話しかけづらいです。 嫌がらせとかされる訳ではないしそんな先生もいるかと思って割り切って仕事してたら良いですかね。 つい考えすぎて気疲れして面倒くさい性格の自分に自己嫌悪に陥ります。 みなさんは苦手な先生との付き合い方はどうされてますか？

転職保育士

来年度のクラス担任が発表されました。まだ2月になったばかりなのに早いなと思いつつ、来年度に向けての心構えや準備の時間があるのはいいなと思いました。以前勤めていた園は4月1日に発表だったので、心構えもなく新年度が始まっていたので。 みなさんの園はどのタイミングで来年度について知らされますか？

幼児乳児幼稚園教諭

いつもお疲れ様です。 皆さんの保育園、福利厚生はどのくらい充実していますか⁇ 嬉しい福利厚生、こんな福利厚生があったらいいのにななど教えていただきたいです。 よろしくお願いします‼︎

転職パート正社員

先日、平熱が36.7前後の子が午前中に37.5ありました。遅番に伝達することを共有するミーティングが毎日あるのですが、それが始まる前に同じクラスの先生（保育リーダー）が｢何も伝えることないよね｣と言っていたので｢○○くんが37.5あるので、それを…｣と伝えたら、｢あー、いいよ伝えなくて｣と…理由は聞けませんでしたが、びっくりしました。結局その子は、午睡明けに38.0に上がっており、早めにお迎えに来て頂きました。 その先生は保育リーダーになってから人が変わったようになってしまい、何事にもやる気が感じられません。 この前も子どもが｢暑い｣と訴えていて、その先生も｢窓あける？｣と言っていたので、近くにいた私が窓を開けようとしたら｢いい、いい！｣と…謎です。 そんな先生は来年度から主任になります。不安しかないです。

睡眠主任

幼稚園教諭2年目です。 最近辞めたいの思いが強くてあと一年と思うようになりました。 それが、先日上の先生から今のペースで仕事をしてたら、コロナ以前の保育に戻ったら行事前など仕事が終わらないよ。もっと周りをみて優先順位を考えて行動していかないとと言われました。 そして、上の先生が手伝おうか？などと言ったときには、ただありがとうございます。だけで終わらせず、その言葉の裏をかいて まだこんなことも終わってないの？ともしかしたら思ってるかもしれないよと言われました。 なんでも、下が一番に動かないとやる気がないように見えるとも言われました。なにかする時も、上の先生がしてることを手伝います。代わります。でいいよと言われても、そこは代わらないとと言われました。それなら、上の先生も静かに譲ってくれればいいじゃんと思います。譲り合いしてる時間がもったいないなと思います。 そして、今までやってきたことは無駄だったというようなことを言われました。 正直、働き始めてからずっとコロナの生活で行事もまともにしたことなくって、そんなこと言われてもわからないし、そのペースで仕事してるのは、仕事を始めてから上の先生を見てきての今なので、そんなこと言われても…って思います。 そして、なんで手伝ってもらうのに対して、そんな気持ちの裏をかかないといけないのか意味が分かりません。 なんでも、下がやる雑用は下の仕事っておかしくないですか？画用紙や折り紙などの在庫チェックも下の仕事で、仕事時間中に時間をとってやってもいいと言われて、やると時間がかかりすぎと言われる、上の先生が帰った後に残ってすると早く帰れと言われ、いつやればいいのか？なにやっても時間がかかると言われるので、どうせ言いたいだけなんでしょって思い始めました。 また、年少を一人担任してて、21人のクラスで、隣のクラスは23人を2人担任で見てます。正直、保育をしながら一人で回せるわけないところもあり、気になる子、手のかかる子もいるので全員に丁寧な保育ができてるとは思えません。 それでも、やっぱり、他の人は外から見て、しっかりやってるじゃんとは言うものの、中からするとなんとかでやってるので、結局この大変さ分かってもらえないんだと思います。 そして、自分の園は、毎日日誌を書いて、月末には子どもの連絡ノート集めて1カ月の気づき書いてなどありますが、それが全て持ち帰りです。休みの日にも仕事をしないと行けないのも意味が分かりません。 正直、辞めたいです。 でも、今見ている子どもたちが卒園するまであと2年はいたいけど、そこまで続くのかな？って感じです。

退職転職幼稚園教諭