「職場・人間関係」のお悩み相談（37ページ目）

妊娠、結婚を承知してもらい転職した園ですが、妊娠してしばらくすると園長のいじめの矛先がわたしの方にむき… 産休(有給で前倒し)まで勤務時間外まで残されたり、ちょっとしたことを許されず補助対象外になったり、心無い言葉を言われ続けたり本当に苦しかったです。 弁護士に相談するにもお金がかかるし、労基には給与面でしか動けないと言われ悔しいです(T_T) 相手が園長となると、どうしようもないですよね…

園長先生転職幼稚園教諭

明日は担任1人。。正直声も出にくい(喘息の為) 色々不安が多すぎて、子どもが居ないところで、 不安になってたら、『○○先生なら出来るから大丈夫！』って。そして、自分が大好きな【負けないで】の曲を園長先生が一緒に保育してる時間に口ずさんでくれるし、背中押された気がする。。

園長先生2歳児担任

扶養内のパートで担任をしています。 、、が、担当児が早く起きてきたり、週リーダーで日誌があったりで書類の持ち帰りの多い一年で、家庭でも3歳以下の子供が二人いるため、子どもの夜泣きがある日など、寝不足になりながらも書類をやった時もありました。 そのため、園長との来年度に向けた面談では、来年は書類の持ち帰りのないようにしてほしいと話をしたのにも関わらず、担任候補に入ってしまっているとのことだったので、全体への発表(←ポジションがほぼ確定)にならないうちにどうにか断らなければと、悩んでいます。 一言で言うと、来年度は絶対に担任をやりたくありません。理由は、正規や非常勤の先生は担任である以上、ほぼ同じ仕事をして当たり前だと思っているから時間内にできない仕事も断れないし、短時間勤務だからといって担当が少ないなどの配慮なども全くないからです。 ただ、一度は引き受けてしまった以上、相手側(園)が来年も仕事を引き受けてくれるのではないかと期待する気持ちは分からなくもないので、園長にどう話をすれば良いかが分かりません。。 今は"来年度は旦那も日をまたぐような職場への異動が決まっているので、今年みたいな働き方はできません。"とは追加で伝えてあります。、、が、もっとプッシュしなければ絶対に担任を外してもらえないと思っているので不安でなりません。 あと、扶養内パートで担任をやっているのは私だけなのですが、それも嫌だと伝えて良いのかも悩んでいます。。 同じように悩んだことがある方や、伝え方のアドバイスがあればよろしくお願いいたします😢

園長先生パート担任

保育士として働いてるといつも思うことです。 自分の子どもが熱を出したら、子どもをおばあちゃんや病児保育に預けて仕事にくる同僚が多いです。でも、園児が熱を出すとお母さんに対してお母さんが看病した方がいいと言ってます。それを聞くたびに凄く矛盾を感じます。 私も自分の子どもができたら、病児保育にお願いするだろうと思いますが、凄く心苦しいなと思います。これは、私の周りだけの現状で他の人たちは違うかの気になったので質問します。 みなさんは、自分の子どもが熱を出したら、自分で看病するのか、祖父母に頼むのか、病児保育にいくのか。 気になるので教えてほしいです。

病児保育パート幼稚園教諭

辞めると言った途端に態度が「早く辞めろ」ってオーラを感じる毎日。4月からいませんから 待てば？って思いながら仕事してます。人間関係最悪な職場でした！4月から行く園に早く働かせてもらいたい毎日です！

退職

発達障害、グレーゾーンと診断された方で、保育士又は保育補助として働いている方はいらっしゃいますか？？ そしてその事は周りに話してますか？またどんな対処法していますか？？ 私は、ADHDとASDのグレーゾーンと診断されました。 保育補助として働かせていただいてます。そして保育士になりたいと思い勉強と仕事をしています。 自分は保育士に向いているのか… 失言してしまったり、余計な動きが多かったり…と。。 だからといって考えすぎるとその事ばかりになってしまうので、考えないようにして気をつけるところは気をつけて、楽しむことを大事にしていますが、ふとした時に考えてしまいます🥲

ADHD発達障害保育補助

来年度から新しいチーム（職員3名で）でグループホームの児童を担当することになりました。 リーダーはかなりこだわりのある人で強い意志がある人です。（一緒のチームで働いてる人曰く） 一緒のチームで働ける事は光栄だと思っています。 しかし、来年度の打ち合わせで何度か話をさせて頂いたのですが、早くもリーダーと意見が割れています。 価値観は人それぞれだからぶつかる事は当然のことで、色んな考えが出るのもチームでやる良さだと思っています。 ですが、上司からは「リーダーのやり方に口を出さないように」と言われてしまいました。 困らせるつもりはないですし、本当に子どもたちにとっていい支援を考えていきたいから自分も意見を出しています。リーダーの考えは共感出来る所も多いし尊敬もしています。 自分の意見は勤務年数や立場関係なく発言していいと思っていますが、それは協調性に欠ける行為なのですかね？ もしかしたら、意見の出し方に問題があるかもしれないので、どういう風に自分の考えを伝えたら良いかもアドバイス頂けると嬉しいです🙇‍♂️💦

保育士

障がい者枠で今度入職される先生がいらっしゃいます。身体ではなく精神の方のようです。みなさんの職場にも保育士で手帳をお持ちの方はいらっしゃいますか？一緒に楽しく働けたらと思っているのですが、アドバイスがあればお願いします！

保育士

株式会社運営施設で勤務されている方々に質問です。 うちは、本社に園担当の人がいます。 その人が、全く保育をわかっておらず、現場の声も全然聞いてくれず、とても困ってます。 園長とのやりとりに関して相談したい事も、その担当者が話にならないので、それが理由で退職してしまう人もいます。 そういった園、会社で困った経験のある方はいますか？ 全然理解してくれず、職員配置など、対応してくれません。 コンプライアンスに相談した経験があったり、何かアクションを起こした方などいらしたら、教えてください！

施設園長先生退職

保育の仕事は、通常の職場より上下関係が厳しいイメージがあるのですが、どうですか？？バイトですが、ほかの職業を経験した時は上下関係があるにしても、保育士ほど強くない気がしました。保育の仕事は確かに経験が大きな割合を占めるから、仕方ないのもわかっているのですが。なんとなく気になってしまいます。

園長先生パート幼稚園教諭

もうすぐ定年を迎えるいわゆるお局さま的方がいます。 その人は、とてもよく喋る人でなかなか仕事が進みません。 また、パートさんに任せられることでも任せることをせずに、一緒にやっているため、その人の仕事が遅くなって困っています。 その人の口癖が『時間がない』『仕事に追われる』です。 私からみたらもっと要領よくすればかならの時間があくと思っています。 その人には、『パートさんに任せられる仕事は任せて自分の仕事をしても大丈夫ですよ。』と言ってみたのですが、その後私のいないところで、『私も自分の考えがあってやってるのにね』と話をしているのを聞いてしまいました。 自分の価値観を押し付けるのはよくないとわかっていますが、どうすればよいか何かアドバイスをおねがいします。

正社員

うちの園では全てのクラスが複数担任なのですが、1年間一緒に過ごす相手との相性はとても大事ですよね。 今まで、どんな先生と組んだ時が1番保育しやすいと感じましたか？私はお互いに保育観が似ていて、積極的にアイディアを出し合える相手と組んだ1年が1番楽しく保育できました！

幼稚園教諭担任保育士

退職する職員に対して寄せ書きや贈り物をされていますか？ どんなことをされているのか？ また、前向きな退職でない場合はどうされているのか教えていただきたいです。

退職幼稚園教諭正社員

職場にゴミ捨てをしない若い先生がいます。いつも上手に逃れるためパートの年配職員が交代で捨てています。若い時は経験も浅いですし掃除やゴミ捨てくらいしか進んで出来ることってなかったような気がします。先輩がゴミ袋を持っていようものなら新人はゴミ袋を奪うようにして皆が率先して行ってました😂 時代が変わってしまったのか嫌な仕事はやりたくないという意思をしっかり表す若い先生が増えました。上が見て見ぬふりしているのが1番の問題だと思っています。皆さんの職場では新人さんの教育はどうですか？私は体育会系の厳しい園で働いてきたので今の園の現状はモヤモヤしてしまいます💦

後輩認定こども園先輩

皆様の保育園では、人間関係は円滑ですか？ 私のところは、1人だけ少し物の言い方がキツい先生がいて、その先生が苦手で職場に来るのを嫌がる先生がいる程です。 私の職場ではここ２年の間に正職員の方が2人心の病気で欠勤したり、退職する先生もいて、保育士も色々ストレスがかかる仕事なんだなぁ…と感じています。

パートストレス保育士

春から転職し、フルタイムパートで働きます。以前は正職だったため、パートはまた違った動きになるだろうと上手くできるか不安です。パートをしている中で、こういったことに配慮をしている、またはこうしてもらえると助かるといったアドバイスをいただけたら有難いです！

転職パート

私の園には園長先生が常にはいない状況です。系列の園が何園かありそこの園、全て同じ園長先生です。今まであまり経験がなかったのですが、このような園は普通にあるものなのでしょうか？正社員の先生はいますが、半数はパートで何かあった時などを考えると連絡はいつでもできる状況とは言え、少し不安になってしまいます。園に来るのも夜の会議の時などのみで、子どもの顔と名前が一致しているかも不明です…。

園長先生正社員保育士

皆さんの園の職員で友達同士や知り合い(昔からの付き合いがある人など)で働いている方はいますか？ もしいる場合、仕事をする上で公私の線引きは出来ているでしょうか？ 園長と園長と昔から仲の良い職員(入社するのも園長が引っ張ってきた人)が同じ園で働いていて双方で線引きが出来ていないように思います 例えば何か職員間でトラブルが起きた場合、園長は中立の立場でいなければいけませんが仲の良い職員の肩を持ったり、その人の話のみを聞く、もう一人の職員の話は聞いているようで流す。いわば、仲の良い人の味方になっているのです。 仲の良い職員も園長と仲が良いことを良いように守秘義務に当てはまるようなことまでさぐりを入れて情報を聞き出す。園長も園長で話してしまうのでへんな噂が広まってしまいます。 悪い言い方かもしれませんがつるんでいるようにしか思えないのです。 実際(憶測ですが)それが原因で職員の仲がこじれ辞めてる人もいます。 仲の良い友達や知り合い同士で同じ園で働くのであればそれなりの線引きはしてほしいものです。

トラブル園長先生

職員会議に出ますが、言いたいことがあっても正規保育士より前に出て意見をすることを躊躇してしまいます。若い保育士の方が多く、なかなか会議が進まないので、我慢できず時々つい意見を言ってしまいます。言っていいのかどうなのでしょうか。

会議正社員保育士

初めまして。 1人で悩んでいるとなかなか答えが出ず、こちらに質問させて頂こうと思いました。 担任(加配担当)を持っているものなのですが 昨年の12月に妊娠が発覚しました。しかし、初期から腹痛が続いており、仕事中も不定期に起こり、座り込んでしまうこともありました。産婦人科に相談すると、最初は2週間の自宅安静を言われ、それが受診する度に伸びて1ヶ月ほど休業しています。 休んでいる中で、このまま復帰できるのか。通勤も車で1時間近く＋バスまたは歩きで通勤ということもあり、産休まで通い続けることができるのかとても不安です。ですが、このまま辞めてしまうのは、発表会が近い中、ペアの先生に迷惑をかけてしまう。。でも復帰したところで今までのようにクラスに入れるか分からない。。今は、パートの先生で補ってもらってるのですが、加配ということもあり、自分の立場が復帰してからあるのか、、というのも不安です。 産休後も通勤、距離、勤務時間が限られていることにより、復帰はあまり考えていません。その中で、産休に入るまで働き続けたほうがいいのか。。 気持ちは辞める気持ちに向いているのですが発表会前ということですごく迷っています。 どうすることが良いでしょうか。

産休特別支援加配発表会

退社の際に園に渡すプレゼント、どの様なものを用意されますか？値段もどれくらいなものがいいのか、参考までに教えて頂きたいです。

退職

何度も相談している事(おつぼね先生)のことなのですが、今日もまた怒られっぱなしの一日でした。私がなにか行動を起こすと「いらないです、私やるので…」とか「先生、邪魔」とか「しっかりしてよ、私何も仕事できないじゃない」など酷い言われようでした。本当に自分ってこんなに仕事できないんだ…と何度も責めました。やっぱりこの仕事向いていないんじゃないかなとも思って転職を考えています。とりあえず体制が変わる4月までを目標に頑張ることを決めましたが、お母さんは4月まで待たないで職員の面談の日になったら言えばいいんじゃない？と言ってくれました。何度も職を変えて、親に迷惑をかけて、本当に自分って情けないな…と思ってしまいます。去年はミスばかりして仕事を覚えられない自分はどこかおかしいんじゃないかと思って病院に行くことを決めたこともありました。でも、今の職場の理事長先生は理解のある方で病気ではなくて前の職場からくるトラウマとかでは無いかと言ってくれて長い目で見てくださっています。とっても感謝していますが、今の状態だと4月までにもっと悪化しそうなのです…私が仕事を覚えないせいでおつぼね先生に目をつけられ、園長先生にまで辞めてくれ…みたいな雰囲気を受け取ってしまっている状況です… もうどうしたらいいのかわかりません。 助けてください🙏 アドバイスくださいm(_ _)m

転職保育士

皆さんの職場にも新人さんがみえると思います。 私の職場の新人さんは、かなりの緊張しやさん。 話しかけただけで、顔がひきつるほど。 意見を求めるとフリーズしてしまいます。 声をかけるのも申し訳なくなるほどです。 コロナ禍で、歓迎会も忘年会もなく、雑談がなかなかできていません。 他の若い保育士に話を聞いても同じ様子です。 もっと楽しく一緒に仕事ができたらと思いますが、向こうはそんなこと求めてないかも。と考えてしまいます。 どうしたらもっと楽しくお仕事できるでしょうか？

正社員保育士

園児ではなく同僚、上司に、発達障害かなぁって思われる方々や、もしくは発達障害の職員はいますか？発達障害かなぁって思われる職員はどんな所が、そう思いましたか？エピソードあれば教えてもらいたいです。

発達障害後輩先輩

自分は主任、部下は年上。 やりにくかったことはないですか？ 自分には10歳くらい年上の部下がいます。 理由は、その方が昇進を拒否し続けているからです。 困るのは、お願いしたことに対して、 わかりました。やっておきます。 と言ってくれるのですが、何日たってもやってもらえず、再度伝えても同じ返答。 年下でも年上でも関係ないと言えばそうなんですが、年上の方にはやはり、伝えづらいです。 何かコツはありますでしょうか。

正社員保育士

福祉の人間関係って一般職と比較して特殊だと思うんですが、同意見の方々いますか？なぜそう思いましたか？うまく表現できませんが、一般職←さっぱり 福祉←ドロドロって感じですね。

施設

私は今の園に勤め始めて間のないのですが、園長の指示で動いても主任が「それは違う！」と言うのです。園長の方針と主任の方針が違うので困ります。園長の指示に従うのが正しいと思うのですが、現場の状況を把握して職員を回しているのは主任なので、やはり主任に従うべきなのでしょうか？

主任園長先生幼稚園教諭

自己肯定感を高める為に、同僚間同士、又は子ども達への対応の際に何か気をつけている事はありますか？

みなさんの園では、年度途中での担任変更は過去にありましたか？ 産休に入る先生が居るとか、異動ではなく、人間関係での担任変更です。 精神的にダメージの負った先生を他クラスに入れたり、フリーにしたりなどです。

年度途中人権ストレス

今、私は４２歳保育士です。 今の職場には、短大卒業してからずっと頑張って務めてきましたが、最近、園長が息子さんに代替わりしたり、若い保育士の方に入れ替わったりと、世代交代があり、現役で一緒に働いてた方々は、非常勤になったり、退職したりしてます。園長先生が変わってから、どうも園の方針が変わってしまい、若い先生の考えについていけないところもあり、、、行事に力を入れたり、上の評価を気にするあまり、子供を怒ってばかりで、のんびり保育出来ないのが、心苦しくて。小規模保育園などに転職しようかと悩んでいます。他の非常勤の方々も何人か、転職したいと言っています。その場合、いつまでに言えば迷惑にならないですか？また、この年齢で、コロナ禍で、しかも娘たちに学費がかかる時期なので、安易に動かないで我慢して様子を見たほうがいいのか、悩んでいます。体験談やアドバイスなどあれば、教えていただきたいです。お願いします。

保育内容パートストレス