「職場・人間関係」のお悩み相談（34ページ目）

子ども2人を育てながら正職員で働くのは現実的に厳しいでしょうか？ 働く環境にもよると思いますが、これまで勤めた園は、子育てをしながらはなかなか難しい園しか出会っていません。 子育てをしながら正職員で働いていらっしゃる方は働きやすいですか？ また、祖父母の手伝いをお願いされてますか？

子育て転職保育士

子どもなし、共働き夫婦の方！ どんな働き方されてますか？ 正社員や、パートなど… 土日休みや、勤務時間、残業とか教えてください！

運動会コロナ4歳児

その先生は、今の職場が立ち上がったときからいらっしゃるから自分にとっても先輩。年齢的には自分が上であっても、その職場での立場的なものを自分は考えている。その若手の先生は幼児担任を何度も組んでいるから乳児しかしてこなかった自分が甘いのもわかる。また自分がだめなところもあるから言えないところもあるし、クラスリーダーの先生で、先輩だから言いにくいこともある。だが、毎月のアルバムの写真で園児の頭が切れてると馬鹿にしたように笑って話しかける。自分が腰痛くヘルニアっぽいらしいことを整体で言われたことを普通に話しかけるとふぅ～んと返答。自分のときは話しかけ態度も変える。機嫌が良いと話しかけることが多い。「まぁいっか」で割り切ることもあるが、ストレス溜まっていく一方。来月の制作についても否定されてあと半月この人とやらなきゃかと思うと不安に陥る。真面目に仕事していけば良いかな。。

4歳児保育内容正社員

私はピアノが苦手です。同じクラスの先輩の保育士から私の弾き方をわざと真似してとうふ先生バージョン！と子どもの前でネタにされたり悲惨だねーと言われたりしています。日頃の保育中は保育に入って頂くようお願いしても強引な理由を付けて事務室に篭り手が少ない時もほとんど入ってもらえません。その上私の保育はつまらないし子ども達もつまらない大人になる。と怒られてばっかりで正直キツくなってしまいました。今年に入ってその先生と組んでから頭痛と原因不明の耳痛、吐き気に便秘、出勤前の過呼吸や号泣が続いています。子どもたちは先生大好きと言ってくれていますし、私も大好きで出来ればちゃんと見てあげたかったのですが仕事に行くこと自体がもう怖くて朝から手足が震えて中々動けないです。辞めてもいいのでしょうか…。

先輩退職4歳児

皆さんはどうしても許せない上司や、苦手な先輩はいますか？ わたしは、人間的に受け付けない人と一緒に仕事ができないのですが、それは自分がわがままなのでしょうか…

先輩正社員ストレス

子どもの調子がイマイチだったので、通院させるために職場を早退しました。 朝、子どもの状況を副園長と主任には伝えました。 他の先生には『子どもの通院で早退します。お世話になります。』と伝えました。 翌日ひとりの先生から【なんの病院なの？みんなわからなくて、わたしに聞かれる。前日に行けなかったの？】と言われました。 前日は台風で休園でした。 子どもの調子が悪化したのは休園の日の夜でした。 みなさんの園では、お子さんの通院で早退するとき全職員に詳細を伝えていますか？ また伝えられていますか？

パート幼稚園教諭

私の園は、正規の先生が1年目、3年目、10年目といます。3年目〜10年目の間がおらず、10年目の先生が退職されるのでもう一番上が3年目になってしまいます。（パートのベテラン先生はいます） 私は3年目なのですが、これから正規の中で歴が一番上の立場となるという不安が大きいです。 みなさんの園はどうですか？職員の勤務年数はバランス良いですか？

正社員幼稚園教諭保育士

放デイ勤務の方に質問です！ 新しい職員やパートの求人を出している所がほとんどだと思いますが、新人さんはどれぐらいのペースで入りますか？ 私の施設は時給こそ高いものの、年に1人社員さんが入ればラッキー！ぐらいの過疎っぷりです…(笑)

施設転職パート

毎月の壁面を考えたら学年主任に「これをしようと思います。」みたいなのを試作と共に提出して、どのように作るのかを説明しなければいけません。その際、ハサミを使って三角帽子を一本線上を切ろうかと思っています。私は年少持つのも、担任を持つのでさえ初めてです。2回3回にチョキチョキとハサミを動かすのは難しいでしょうか。と質問したところ、先生はどんなふうにしたいかじゃない？と、答えになってない返答が来ました。この学年主任の方は「先生がどうしたいかじゃない？」とか、「先生はどぉ思ってるの？」と、わからないから聞いているのに、どう考えてるかを聞かれますが、これは社会では普通なのでしょうか。

主任3歳児ストレス

とある三歳児担任の一人が、若い先生は、○○ちゃんって呼び、そうじゃない保育士には、○○先生って呼びます。何故なのでしょうか。 今の勤務先の園は、去年の4月から公立から民営化になり、3年ほどの園らしいのですが。そして自分去年の7月に入社ですし、そこまで仲良くもないですが、その違いに疑問点を感じます。 気にしないほうが良いですかね。 ※同じ施設の0才児担任が妊娠していることも相談させてもらいましたが、嫌な発言があった為、また、もう忘れたいので勝手に消してしまいました。アドバイスしてくださった先生方申し訳ありません。

施設公立正社員

仕事の遅い正規の先生と組んでやってますが なにもかも仕事が遅く あれもまだやってないこれもまだやってないと 目につくことばかり、、、 運動会シーズン はやく決めなきゃいけないことも決めず なかなか前に進まない練習。 本番まで1ヶ月切ってるのに大丈夫か？と、、、 ただわたしはパートなので口出しもできず ただただクラスの子どもたちがかわいそうだなって 思っています。 取り掛かるのが遅いので急かされる子どもたち、 時間の使い方が本当に下手くそでどうしようもない。 一緒に仕事してて辛いです。

運動会正社員幼稚園教諭

いろいろあるとは思うんですが、園長に一番求めるものって何ですか？

管理職園長先生

女性の職場だから仕方ないのかもしれませんが、いつも裏で誰かの悪口を言っていて嫌な気持ちになります。 例えば AとBで一緒に組んでいて仲良い風なのに他の先生の前で AはBの悪口を言う など。。 そして、常に悪口を言われる人が1人いて、その人がいなくなったらまた別の人がターゲットに。。 口が軽くみんなに言いふらす人もいる。。 これって、幼稚園とかでは普通なんですか？私の職場がヤバいんですかね

トラブルストレス幼稚園教諭

4月から新園に勤務しています。 4月の終わりから体調不良で手術もしたようで復帰する予定もありましたが復帰できず退職される方がいます。その方に対して寄せ書きを渡す話がありますが私は書きたくありません。 理由は複数ありますが、今回みたいなケースだと本人の心の負担になるのでは無いかと考えてしまいます。 短期間ではあれ、感謝を伝えるのは良いと思うのでお花に一言添えるで私は良いと思うのですが... 現在3園目で前の園も退職者向けと行事の節目などで書かされていたんですよね〜 私は長年事務の仕事をしてきて、そこから保育士になっているので保育業界の不思議がいくつかあるんっすよね〜 寄せ書きも不思議の一つです。みなさんの園ではいかがですか？ 私は今回の寄せ書き辞退しようと思っています。断るのも勇気かと思います。

退職ストレス

今の幼稚園に勤めて7年目です。副主任を務めています。 納得のいかない毎日を過ごしています。 1日の流れ 08:00　　　　出勤 08:20　　仕事開始 08:30〜　　　登園 09:30 10:00　　　主活動 14:00　　　　降園 〜15:30　バス添車・部屋掃除☆ 〜16:00　園庭落ち葉拾い(木が多い為)☆ 16:30〜　会議・打ち合わせ☆ 　　　　 作り物 (事務の方は16:30ピッタリに帰ってます) 18:00〜　　仕事終わり☆ 19:00 ☆のところを改善させたいと思っているところです。 ・バス添車専用の先生を雇う →その分の時間を会議へ ・事務員、保育士の労働時間を平等にする →退社時刻を守る →タイムカードを作る ・なくせる仕事は、なすく、できる時間にやる →無駄な労働が多い(古い幼稚園特有) →重要な仕事を優先する 退社時刻は16:30です。 ですが、主任の方が早く帰ろうという気持ちがありません。その方は独身45歳です。家に帰ってもやることが無いのだろうとみんな思ってはいるのですが、残業代が付くわけでもないのでほぼ、サービス残業です。辞めていった先生たちはこれが原因でした。話も脱線するばかりでなかなか進みません。 何度も会議や打ち合わせの時間を早めてはどうでしょう、と抗議しているのですが、園庭設備を徹底したいようです。(園長からはお願いされていません。主任の勝手な判断です。昔から掃除をするのが義務という考えが離れません。ちなみに翌朝、園庭は落ち葉だらけで、昨日の努力は何だったのだろうかとみんなやる気を失っています。) みなさんの園はどのようにして時間配分をされていますか。 また、こういった頭の硬い上司にはどのようにしていけばよいでしょうか。 辞めるという選択肢もありますが、副主任の立場である限り、できることなら少しでも今後の良い園に繋がるように動きたいです。 ちなみに私以外にも園長へ退社時刻や仕事内容の見直しを抗議している先生はいました。しかし、誰が言ったの?と主任から問い詰められていました。

残業主任園長先生

私のいるクラスに実習生が入ってくれました。 とても真面目で子どもが大好きなんだなと思える子なのですが、活動などは自信が持てないようで声が小さくなったり出なかったりしてしまいます。 自分も実習は嫌いだったので、せっかく来てくれたのだから自信をつけて帰って欲しいと思っているのですが、対応に困っています。 2週間あるので、まずは絵本読みからやってもらって、少しずつピアノ→朝の会担当など増やしていけたらと思っていますが、、、考えが甘いでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。

実習保護者0歳児

2人担任でクラスをもっていますが、同じ担任の先生と相性が合わないのか全く会話が続かず保育が行いにくいです。どうしたらうまくコミュニケーションが取れますか？

コミュニケーション担任

新しい職場で、早めに仲良くなりたいです😌 自分⇒資格あり、保育経験あり、20代 その他の人達⇒資格なし、育児経験あり、かなり年上…の人がほとんど …という立場です、アドバイスお願いします☺️🙏

子育て保育士

毎日の保育お疲れ様です^_^ 妊娠について質問です。 もし妊娠が発覚した場合、安定期に入るまでも保育の仕事を休まずにしていましたか？？ 安定期からは動いた方がいいと聞きましたが、入るまでは体調面的にどうでしたでしょうか？？ はじめての経験なので教えて頂きたいです。

妊娠

この間の土曜に秋祭りがあったのですが、くじひもの箱も自分がコロナの療養期間中に自宅で作れず、前日に他の職員に迷惑を掛けたり、運動会のこともあって園庭利用の場合は記入しなければならないのに書かないでの週案を立ててしまったりと。抜けすぎています。やはり、保育士、失格ですかね。。

園庭コロナ4歳児

保育士１年目です。 自分の気の回らなさ、状況把握、判断ができない、聞けない動けない。。 自分の無能さと周りからの扱いは比例して悪循環。。 自分が悪いんです。やるしかない。だけど出来ない。 みなさんはどんなふうに乗り越えてきたのでしょうか。現状、乗り越えているのでしょうか。 複数担任の人間関係、1日の保育の流れについていけません。 何か一言でいいです。出来なかったときを、どんなことに工夫したり努力して、乗り越えましたか？ 教えていただけたらうれしいです。

保育内容担任保育士

施設で運動会がありました。尋常じゃない仕事量のため、練習もできないままぶっつけ本番。職員も、児童もワタワタしながらなんとか終えることが出来ました。こんなことってなかなかないですか？

施設運動会保育士

0.1歳児クラスのお昼寝時間の配置人数について質問です。 お昼寝時間は12時からです。 それと同時に保育士は休憩に行きます。 ・12:00~12:45 ・12:45~13:30 上記の2パターンで休憩しています。 12時からお昼寝担当に入る保育士は2人で、 12時45分からは保育士1人でみています。 45分からのお昼寝担当だと子どもたちが寝静まってからなので他の仕事もしやすいですが、起きてしまう子どももいます。なので他の仕事ができないことがよくあります。その度に0.1歳児の担任から「また起きてる。寝かしつけないとあかんで。」と言われて寝かしつけようとしてるけど難しいと内心感じてるので、追い討ちをかけられてしんどいです。 ちなみに、完全に起きてしまった子どもには絵本やおもちゃを渡して机に置いて遊んでもらっています。 皆さんの職場では乳児クラスのお昼寝時間は何人でされていますか？教えて頂けると嬉しいです🙏🏻

睡眠乳児0歳児

女性が多い職場ですが、男性保育士はどんな理由で保育士になられたか気になります。 それから、今まで私が関わって来た男性保育士の方はプライドが高く関わりにくい人が多かったので、今度また中途採用で未経験の方が入られるのですがうまくやっていくためにどんな風に関わっていけばいいのかアドバイスがあれば教えて欲しいです。 (例えば雑務をただやって下さいではなく何分までにやって下さいという言い方が良いと言う事を聞いた事があります。)

正社員担任保育士

今年の4月に転職して、事情で固定番にしてもらっています。 ある特定の先生方から、特に雰囲気悪い接し方をされていて、、、質問しても「は？」で終わって、何も教えて貰えませんでしたし、あからさまにほかの先生と態度が違いすぎて笑 ゴミを集めてるとその先生のクラスだけ鍵閉められて入れないようにされて、その時は潔く無視しましたが😢 ケース会議などで話すと、終わってから毎回みんなで輪になってあーだこーだ話してる声が聞こえて、息が詰まりそうです。 また、ペアになってるもう1人の先生も、肝心なこと伝えず、ほかのクラスの先生に伝え、私が何もやってない雰囲気を出してて、、質問しても、別にで何も答えず、、、補助の先生方も疲れた大変だで何もせずの状況で。 今年中に転職するかどうか悩んでます。何かいい対処法があれば教えてください。

乳児0歳児転職

休みなのに人足りないから出勤しろと言われ今から仕事です。 会社に電話しても相談すると言ったっきり何もしてくれませんでした。

園長先生と主任保育士の方に 以前にもお話ししましたが、午睡チェックは保育士と保育士が許可した支援員で行うことになっています。 と言われてしまった在籍して1年経つ保育士補助の方がおりました。 ですが、補助の方は昨日まで午睡チェックをしていたとのことです。 他の保育園でも補助の方々に 仕事は掃除しかない。と伝えている現場はありますか？

主任園長先生保育士

職場では圧倒的に女性が多く、男性の私はやりにくさも感じています。職場でより馴染むにはどのような努力が必要でしょうか？

現在事務員ですが、15歳も下の独身で一人難しい性格で、裏表のある人がいて、話しかけるなオーラ時期が続き、そのままほっといて、隣にいる新人の事務員と子供の話や家庭の話をすることが多くなりましま。 そうすると、雰囲気が悪くなり、その15下の事務員は私だけのけ者のような扱いをしてきます。 気分屋だしそれで別にどうでもよかったんだけど、私がいない時に、会話をしだして、私が事務所に戻ると会話に入れない状態。 かなーり雰囲気の悪い事務所になり、斜め前に座ってるのでどうしても顔が見え、そうゆう態度に相当なストレスを感じてます。 で、仕事内容も、事務所の雰囲気も悪い職場だし、出産してから、保育園で働きたいというのが強くなり、今月いっぱいでようやく辞めることができることになり、保育補助で面接を受けるところです。 保育士さん同士にもありますか？ 保育士さんは園児を見るので忙しく、で、いつもニコニコしてるし、平和な職場と思っているのですが。

保育補助パート保育士

日々の保育､お疲れ様です｡ 保育園に再雇用の契約社員がいるのですが､どのクラスに入ってもトラブルを起こします｡ その方が入職してから毎年です… 管理職は『その職員が働きやすい環境をつくらないと』と言いますが､現場は限界です｡ 立場的に私が管理職＆主任に相談を持ちかけますが『色んな人がいるから､あの手この手を使って育成しないと』みたいな事を言われます｡ あの手この手を使っても､お手上げ状態です… 子ども中心にするべき保育ですが､その方の動きを見ながら動かざるを得ない状況でチームワークなんて欠片もありません(>_<) その方の問題以外に､管理職も主任もあまり言わないので､遅刻や早退､欠勤(お子さんの体調不良以外です)が毎日あります｡複数人がそのようにする為､しわ寄せも半端なくて｡ こんな保育園というか､こういう職員と働いた事がある方 どのような対策をされたか教えていただけると助かります｡よろしくお願い致します｡

私立ストレス保育士