今の幼稚園に勤めて7年目です。副主任を務めています。納得のいかない毎日...

Question

今の幼稚園に勤めて7年目です。副主任を務めています。納得のいかない毎日を過ごしています。1日の流れ08:00　　　　出勤08:20　　仕事開始08:30〜　　　登園09:3010:00　　　主活動14:00　　　　降園〜15:30　バス添車・部屋掃除☆〜16:00　園庭落ち葉拾い(木が多い為)☆16:30〜　会議・打ち合わせ☆　　　　   作り物(事務の方は16:30ピッタリに帰ってます)18:00〜　　仕事終わり☆19:00☆のところを改善させたいと思っているところです。・バス添車専用の先生を雇う→その分の時間を会議へ・事務員、保育士の労働時間を平等にする→退社時刻を守る→タイムカードを作る・なくせる仕事は、なすく、できる時間にやる→無駄な労働が多い(古い幼稚園特有)→重要な仕事を優先する退社時刻は16:30です。ですが、主任の方が早く帰ろうという気持ちがありません。その方は独身45歳です。家に帰ってもやることが無いのだろうとみんな思ってはいるのですが、残業代が付くわけでもないのでほぼ、サービス残業です。辞めていった先生たちはこれが原因でした。話も脱線するばかりでなかなか進みません。何度も会議や打ち合わせの時間を早めてはどうでしょう、と抗議しているのですが、園庭設備を徹底したいようです。(園長からはお願いされていません。主任の勝手な判断です。昔から掃除をするのが義務という考えが離れません。ちなみに翌朝、園庭は落ち葉だらけで、昨日の努力は何だったのだろうかとみんなやる気を失っています。)みなさんの園はどのようにして時間配分をされていますか。また、こういった頭の硬い上司にはどのようにしていけばよいでしょうか。辞めるという選択肢もありますが、副主任の立場である限り、できることなら少しでも今後の良い園に繋がるように動きたいです。ちなみに私以外にも園長へ退社時刻や仕事内容の見直しを抗議している先生はいました。しかし、誰が言ったの?と主任から問い詰められていました。

まる · Answer

7年目で副主任！！私は10年なのに、上が多いので役職ありません……確かに、改善できる部分がたくさんありますね！私の園では、草むしりや落ち葉拾いなど整備は男性運転手が日中やってくれます。会議は毎日あるのですか？回数を減らす工夫も必要ですよね！！私の園は早番遅番などの制度があり、最近は有休を取りやすくなりました！上の先生を巻き込んで、抗議するのも手です！それでも変わらないのであれば、主任に脅されるのが嫌だから園長の意見としてみんなに伝えてほしい、それがダメなのであれば労働基準監督署に行こうと思います！って伝えてみてください。労働基準監督署は最悪の手です！

こぐま · Answer

お疲れ様です。主任のような人がいるとなかなか改善されませんね。わかります。園長が改善に協力的であれば匿名アンケートを実施するのはどうでしょう。アンケートを元に園の改善、働き続けたい職場にするためにはどんな工夫をすればよいか、など。職員が定着するにはどうしたらいいんでしょう…何が問題なんでしょう…と主任に愚痴をこぼしながら相談するようにして、主任も巻き込んで課題整理することは難しいでしょうか？私が勤めていた障がい者の職場ですが同じようなことがありました。柔軟性のない上司がいると働きやすい環境を整えることはなかなか難しいですね。

やよ · Answer

毎日お疲れ様です。バスの添乗もされるのですね。私は保育園しか勤務してないので参考にならないやもですが、園庭整備、落ち葉は特にきりがないので決まった時間にみんなで一斉にやった日もあれば早番、外回り当番で日に2回ほどですませたり、確かに園の木の数で違うのかもですね。ほどよく、ある分には子どもたちが遊びに使えて楽しそうですが勤務時間あっぱくされるほど多いと考えものですね、腐敗も気になりますし。勤務時間は以前いた保育園で日付が変わるまでとか先輩が帰るまで帰れないとかそんなことでやっぱり続かない先生もいました。何人かの先生が勤務時間に帰れない！残業代もでなければ休憩もできないし仕事終わらなくて、帰れないと労基？に訴えたところ監査？が入って休憩をとるよう指導されました。訴えた先生は辞められてしまいましたが、そのおかげで名目上の休憩ができましたが実際は8hパートの先生がきっちり休憩給食と別に３０分とられて正職員は仕事おわらないのでいかなかったり後輩が休みづらいからお茶だけがんばって飲みにいったりしていました。今は私立の法人が経営してる保育園に勤務していますが働き方改革で先輩が、帰らないと帰れないのはやめようと経営主体の本部から通達があり一応守られますが勤務時間には仕事おわらないし残業代もでないです。家に持ち帰ってする先生もいらっしゃいます。でも子どもの迎えや家事育児で勤務時間に帰ることができるのはいいところだと思います。以前マネジメント研修で園長や他の職員とやり方が合わない、仕事がおわらなくてサービス残業、私の代になったら変えてやる！と保育園の園長になって行事や職員の負担軽減をされた方の話を聞きました。諦めも…？合わなければ他の園にうつる、話して妥協点を見つける。自分の代までがまんして自分が主任、園長になったら変えるですかね😅

ぷしゅ · Answer

本来であれば、勤務時間内に終わればいいのですが、そんな幼稚園はほぼないんでしょうね。幼稚園教諭の昼休憩なしと、多少の残業はもうしかたがないのかな、、、という諦めの思いもあります。雇うお金があるなら、人を雇うのも一つの方法ですよね。私の幼稚園は貧乏なので、仕事量の見直しや、職員の配置の見直しをしたところ、帰りが1時間ほど早くなりました♪具体的には、園庭での自由遊びの時間は全担任ではなく、パートさんと正職員何名かで見て、その時間1人でも2人でも交代に事務時間をとったり、壁面などはある程度保管して使い回したり、作り物も毎回考えるのではなく準備の少ない恒例のもを何個か作るなどをしています。園庭の落ち葉拾い等は、バスの運転手さんにお願いしてもいいと思いますよ。運転手さんって、バス運転兼用務員みたいな位置付けでした。

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