職場を退職しました。4月から2歳児クラスであり得ない保育がされていまし...

Question

職場を退職しました。4月から2歳児クラスであり得ない保育がされていました。一人の年配が暴走してオムツを履かずに歩き回る子のおしりをたたいて「いい音した」と言って、「いたーい」泣き叫ぶ子がいたり、となりの部屋に行こうとしない子を、一人で部屋に置き去りにしてドアを閉め閉じ込めて泣かせたり、トイレ嫌と言う子に「嫌じゃないわー💢💢」と怒鳴りながら無理やり手を引っ張ってトイレに連れてったり、泣いてる子に無理やり給食をスプーンで口に押し込んだり、給食のスープに虫が入っていたのを教えてくれた子がいて、担任が園長に報告しようとしているのを、「大問題になるよね、〇〇ちゃんが自分で入れたんじゃないの？」と言って子どものせいにしたり。。。園長に相談したところ、対処すると言ってもらえましたが当たり前ですが密告がバレました、おばさんからの無視や嫌がらせが相次いで、退職して絶対役所に匿名で電話を入れてやると思っていましたが結局担任がこのままおばさんの暴走が続いたらまずいと言うことで、園長や主任を交えて話し合いを何度か行い不適切な言動や保育を辞めようとおばさんに言い聞かせ、最近はほぼ不適切保育はなくなってはきたようです。辞めるまでクラスを外してもらい、園の他のクラスはきちんとした保育が行われており、優しい先生が多くきちんとした園だということがわかりました。しかし園内で不適切保育の対処をしたといっても、そのおばさんが何事もなかったように保育士を続けていくことになんだかモヤモヤしています。不適切保育でニュースになった保育士がその後保育士を続けてたら、誰だって嫌ですよね。それともニュースになった保育士は、不適切保育はもうやらないという理由で保育士を続けてたりするんでしょうか？大ベテランのはずの人の不適切保育ってそう簡単になおるのか。でも担任が今後はおばさんが悪いことしたら阻止していくと言っているようですし、担任の頑張りをむだにするわけにもいかないですしいじわるな保育士は保育士を辞めてほしいというのは本音ですが、例えもう悪いことはしないと反省して不適切なことをしていた保育士が保育士を続けてくことってどう思いますか？

ちのこたこ · Answer

いつもお仕事お疲れさまです。ひどいですね…そのような人は、一回反省した時は本当に反省するのかもしれませんが、日が経つに連れまた不適切保育をする気がします。個人的には免許停止などの措置があっても良い気がします。

yhh · Answer

お疲れ様です。大変な保育士がいたんですね💦そういうのって目に入るだけでも辛いですよね、、、先にコメントされた方もおっしゃっていますが、日が経つにつれてまた同じような状態になっていってしまうような気がします。。。その頑張ってくれた担任の先生がずっと(来年度以降も)その人を見張っておく訳にもいかないでしょうし💦もし職場にそのような人がいたら、退職まで追い込まないにしても、環境整備や事務作業に回ってもらったりして直接的な保育とは関わらないでもらいたいなというのが本音です。

たむたむ · Answer

え〜嫌です💦不適切な行為をする人なんて保育士ではないので、二度と保育に入って欲しくありません😤　そのおばさんがいなくては困るのですか？辞めて頂くのは難しいのでしょうか？私は4月からの異動職員ですが、私のクラスにヘルプで入ってくれた時に、不適切行為をした6年目を辞めさせましたよ⁉️突然の退職だったので、みんな「え？突然過ぎじゃない？何かあったの？」と疑問符を打っていましたが、事情を知る私と同じクラス担任職員は黙っていました。

すいか🍉 · Answer

不適切保育が問題視される中、免許剥奪や禁固刑にならずに自己都合退職してドロンして行方不明になる方もいるので、他の職場で再度不適切保育をしたり、お局として君臨したりしていそうですよね。自分の職場でも1歳児の子の足を持って逆さ吊りにして泣かせた後に他の職員が助けに入ろうとしたら「手出さないで！」と怒鳴るおばさん保育士がいました。お気に入り子に対しては全くそんな事はしないのに気に入らない子に対してはベビーベッドの中に閉じ込める、うるさいと怒鳴る、馬鹿にするというとんでもないおばさんでしたし、職員に対しても同じクラスの職員を無視、顎で使う、仕事を押し付けるといったやばい人間でした。しかし、園長のお気に入りだったので、解雇等は出来ず、その不適切現場も証拠がないからとなりましたが、とりあえずその方は次年度どのクラスの担当からも外され園長補助みたいな形にはされました。本人はめちゃめちゃ不満だったらしいですが、他の職員は全員その方に対してさっさと辞めてくれという感じでした。

まる · Answer

日々の保育お疲れ様ですうちは、園長が性的不適切をしたら異動して異動先園でも園長しています通告し書類まで書いた私には、謝罪無し書くにも精神的疲労で疲れ果てていたのに、何の労いもないのか❗と言う思いです。

あす · Answer

イヤイヤ期の1歳時を抱っこして、散歩したことはありますが、お尻を叩くというのは、聞いたことないです。暴力振るったら、もう、一緒には、働けないと思います。

トマトマトマト · Answer

スープの件、暴力、暴言、、、その対象児には謝ったのでしょうか、、親御さんにも謝罪したのでしょうか。。していないなら、まずそこからですよね？そこを経てどうなるか。それがご本人と園の未来を決めることになるかと思います。園も園内で勝手に解決したみたいにするあたり隠蔽癖がありそうに思えてなりません。スープの件も、大問題にしたくない＝子どもの最善の利益の追及ではなく自身の保身のため。その暴力保育士に問いたいのは子どもの最善の利益とは？です。そこが保身でねじ曲げられる人間は子どもの手本にはなりません。なってはいけません。以上が私一個人の意見です。

CHANEL №5 · Answer

何処にでもあるんですね。"人"のすることなので感情的な保育は、いなめません。やはり、ちゃんと園長は、目を光らせて頂きたいですよね。それでは子供にとってもよくないですし、働く人も精神にやっていけないと思います。ねこバスさんの もやもやしたお気持ちよくわかやります。残念ですが、誰がその案件を取り扱って解決に導いてくださるか ほんと" 居ない"といったほうが現実です。誰も関わりたくない様です。真面目にお仕事をしている人がそれに気づいて 心痛めたていまても、結局のところ"人間関係が上手くできない人"のレッテルが貼られてしまうのです。悲惨です。保育園は、人間関係が非常に良くありませんね。お察しします。「頑張って下さい」は安易な言葉ですが、決してねこバスさんが自信を失くしてしまう必要はないかと思います。きっと心優しいお方なんでしょうね。…中途半端ですみません。😂

不適切保育を園内で解決しても

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