まる

ワイヤレスイヤホンをして、子どもを保育園に連れてきます 普通ですか？ 私には、理解しがたく、一人でいるならともかく、子ども抱っこしながらワイヤレスして送迎して これが普通ですか？ワイヤレス耳に入れて、子育て、普通ですか？

子育て保育士

日々の保育お疲れ様です どちらをとりますか？ ①高収入だけど、仕事量が終わらない程多く、一人で受け持つ量ではありません。転職を考え求人会社に問い合わせをしました。仕事量が異常だと言われました。 持ち帰り当たり前、休憩殆ど取れない。 組んでいる人が、一人として働けないため、その負担がのし掛かっています。 ②平均的な給与だが、残業、持ち帰りなし 事務は勤務内に可能

休憩残業給料

日々の保育お疲れ様です 会議が毎回長く、終わってもダラダラ話していて、終わってさっさと帰りたい私には帰りずらいです。10人足らずの人数で2時間以上話をしています そして、会議では、園長が意見を求めるため、発言がないと長いし、会議も仕事後なので、それでなくても疲れてるのに思考が休まりません。 会議手当ては出ていますが、最近は手当てをもらうより帰りたい気持ちです。 会議時間の短縮、進行の効率化で、こんな会議のやり方をしている、こんな会議だと意味があるなど、経験を聞かせてください

会議処遇改善園長先生

保育士辞めた方 日々の保育、本当にお疲れ様です 保育士を辞めようか悩んでいます 保育士を辞めて他の仕事に就いた方、子どもに携わる以外のお仕事をされている方、または、していた方いますか？ 一般事務に転職しようか、やったことがないので未知です 保育以外の仕事をした経験がある方、アドバイスください

転職

困っています 今、組んでいる人は、出来ない保育士の典型で、言われないと動かない、報連相が出来ない、保護者に状況説明が出来ない、半年経つのに子どもとの関係が作れない、オムツ換えなど嫌がられてる、掃除が出来ない、使ったものを戻せない、言ってることが理解できないなどです この人との二人で1歳保育しています パートなし 一つ一つ教えますが、もう何から言えば言いか、出来ていても身に付かない、新しいことを教えると、出来ていることが抜けるまた、性格的に、こだわりがある、吃音あり、常にウロウロしている、物事の優先が分からない 皆さんならどうしますか？

ストレス

借り上げ住宅を使用している方に質問です 現在、借り上げ利用をしています 来年、他の園に転職する予定です 家は変わらず借り主が、現在の職場から新しい職場へ変わった時、新たに発生する資金がありますか？ 会社に預けている敷金は、一度返金されるのでしょうか？

転職

毎日暑い中の保育、お疲れ様です 今の職場に勤めて２年と少しになります たった、２年で皆辞めてしまい、私が一番長く勤めてることになりました 職場は程ほどに歴史がありますが、退職率が高すぎです まだまだ、何も分からないことだらけ 教えてくれる人もいない こんな、退職率が高いところで働いている方いますか？

退職保育士

日々の保育、暑い中お疲れ様です 人がいないため担任に業務をしながら、主任の仕事をしています もうひとりが文章力がないため、書類、特に保護者配信ものが出来ないため私がやっています 園の教室の講師もしているため、書類が山積みで何から手をつけて良いか分からず、投げ出したくなっています そんな時、皆さんはどのように乗り越えていますか？ 私の頭はパンクしています

児童表記録主任

日々の保育お疲れ様です 暑くなったり雨が降って多湿になりで、体も疲労しますね 子どもからの風邪ももらいやすいので、皆さん気を付けてくださいね 以前もこちらでご相談させて頂きました内容ですが、アドバイスください 今、1歳児担任を中堅と組んで、二ヶ月が過ぎようとしています 中堅の保育士の特徴を先にお知らせします ・男性保育歴5年ほど ・担任歴2年ほど ・落ち着きがなく、ウロウロしている ・1歳児に対して、早口で、話が長い ・状況説明が苦手で、何を言ってるか分からない ・１つの事しか出来ない ・危機管理が出来ず、何度も子どもが事故、ヒヤリとすることが多い 例えば、 ①扉に指を挟みそうになる ②道路で子どもの手を離す ③1歳の子どもの行動予測が出来ない ④怪我をしたのに対応しない ⑤保護者から、口に入れすぎて吐くと言われたのに、詰め込んで食べさせてしまい嘔吐させる ・手を繋ぐ、食事を介助される、着替えさせてもらう、オムツを買えてもらうなど子どもから嫌がられている ・目が合わない ・連絡帳の内容が毎日ほぼ同じ ・再眠させることが出来ない ・言われたことが理解出来ない ・出来たので次の事を言うと前に出来たことが出来なくなる ・ハサミで、直線、丸形が切れない ・掃除が出来ない ・子どもの午睡の時に腹が減ると子どもに八つ当たりをする ・1人としての業務を果たせない ・いくら教えても自分の何がいけないのかが分からない ・時間のルールは守れるが、状況に応じて動く対応することが出来ない ・自分の身の回りの片付けが出来ない ・子どもの見守りが出来ず、大きな声で周りを気にせず喋るので、とにかくうるさくて小さな子どもの言葉が聴こえない ※大人のADHDにしか思えません 他にもあり、書ききれませんが、命を預かる仕事である以上、こういう方を一人としてカウントしてしまうと、一緒に組む人も苦労するし、自分の仕事が進まない&子どもの成長に影響するため、毎日子どもも私もストレス溜めてます 私も主任をしていますが主任の業務が進まず、毎日クラスの事、全員の連絡帳を書くことで１日が終わります こういう人と組んだことありますか？

1歳児担任保育士

1歳で、演技発表会あり?なし? ご意見お待ちしています お休みの日に登園して、衣装着せて、いつもと違う環境で、発表会をして、子どもの気持ちになるとやらせ?大人の自己満足?のようにも感じます 捉え方は人それぞれです 保護者と離して大泣きしてるのに親の前にでて発表会をする意味があるのか、疑問を感じます

登園発表会保護者

障害を持っている子どもが、大きな声を出します 嬉しいとか言葉で伝えられない分の表現をしていると思います それを、周りや地域の方が見て、おかしいと思ったり驚くから他の表現方法に教えた方がいいと言ってきました この事は、保護者は悩んでいません そういうことは療育に通っているので、そこと保護者が相談して、保育園でも取り入れることと思いますが、園長が、その子どもの声にうるささを感じているようです 私からしたら、園長が障害の子どもを受け入れる要素がそもそもないとしか思えません その子は、この一年で表情が豊かになり担任との信頼関係も気付けるようになりました ゆっくりですができることも増えています どう感じましたか？ご意見ください

地域活動療育園長先生

今、主任をしています 私は、マウント取るつもりもなく、指導をしていますが、どうも園長は、マウントを取られると勘違い、私がきっかけを作ったのに、あたかも自分、園長、が考えた、気付いたと言うように皆に言います 私への嫉妬ですね 園長だから何でも凄いとか頼りになるとかてはないと思います また、私が、若い子と話をしていると派閥を感じるようで、またまた嫉妬しての嫌がらせ 私から言わせれば、くだらないですね 相手にしませんけど どうして、こういう人ほど上に立つのでしょうか？ 皆さんは、どんな園長を理想としていますか？

主任園長先生

挨拶も出来ない園長、保護者が来た時だけいい顔して、いなくなると逃げる園長、あっちふらふらこっちふらふら人のあら探ししたり、保育中なのに、おしゃべりしに来たり園長だと言われることがないから、こんな好き放題やるんですかね？(株)は、よくないんですかね?給料よくて入社しましたが、お金がいいところはダメなのかと思い始めています。 ホントに園長が嫌でしゃべりたくないし、顔みるのも声聞くのも存在自体受け付けません けれど毎日ふらふら来て大きな声でしゃべり、保育をかきみだし、偉そうなことばかり言い、私の中でがん細胞です 人がギリギリなので乳児クラスを一人で見てる時があります。違反ですよね？例え園児一人でも二人は必要です 何かあったときのために ストレスばかりで、病気になりそうです 毎日のストレス、どう切り抜けていますか？

病児保育給料園長先生

ここでの内容が、メディアなどで捉えられたら大きなニュースになるなと感じます より良くしていこうとする皆さんの声が届き、不適切や虐待行為をする保育士の対応が改善へと繋がるといいですね これからの人生を支える子どもたちを守り育てる保育士が増え、不適切や虐待をする保育士が一人でも減ることを願います

虐待内容保育士

保育経験のない学校にも行ってない試験で資格取得しただけの人を上にたたせる意味あると思いますか？ そういう人を上にたたせる事務員、どう思いますか？ その人は、常識のない仕事中にゲームしたり、私的なことを仕事中にやってます 保育には入ってきません

保育士試験保育士

転職活動しています 面接のみのところが多いですが中には適性検査をするところがあります 受けたことある方いますか？

転職

どちらも表現として変わらないので、こだわる必要はないかと思いますが、皆さんの意見を聞かせてください ・主に歩行の子どもに穿かせるパンツタイプのオムツ ・主にねんねの時に使用することが多いテープオムツ 子どものオムツには２種類ありますよね 園児にパンツタイプのオムツを貸しました 保護者に連絡帳で伝える時に、保育園のオムツを◯枚お貸ししましたので、無記名で◯枚返却下さいと伝えます すると園長が、オムツ→紙パンツと言うと表現に必ず直します そこまで、こだわることでしょうか？

連絡帳園長先生保護者

明日から仕事でうんざりです 新年早々から、あの園長の顔を見ると一年が大凶になります💦 転職する方、面接などの準備や心構えをされているかと思います なぜ、今の園を退職するのか聞かれた時、何と伝えますか？ この園を選んだ理由など、どんな考えをお伝えする予定ですか？ こんな質問されたなどありましたら、教えてください 宜しくお願い致します

面接退職転職

長い間、保育をしていて疑問に思うことがあります 保育時間が長い子ども(朝一番に来て最後に帰る等朝から晩まで保育園にいる子ども)や保育日数が多い子ども(週6で来る子ども)は、性格がひねくれてしまうように感じます 人に意地悪してしまう行動が目立つように感じます 関わり方なのか、自分が担当している子どもではなくても、同じ現象が起きます 何がいけないのか、アドバイスください

保育士

今年の4月から正規で入られた方が、見る限りでは何も出来ない高給取りです 出来ないこと ・連絡帳の文章が相手に伝わる文章を書けないので毎回直しが必要 ・日誌書けない。何日もためてしまう ・書類などの期限を守れない ・子どもと遊べない。安全に見守れない うろうろしている ・話しての目を見れなれない ・借りたものを返せない ・相手の話を聞いて理解し行動に移すことが出来ない ・掃除に時間がかかる ・クラスだよりに使う写真撮影が出来ない 良いところ ・遅刻をしない ・遠慮しない ・くじけない 何かやることを伝える時は、噛み砕いて噛み砕いて更に噛み砕いて乳児の子どもに伝えるくらい、分かりやすく言わないと理解してもらえません 学んだと思って次のことを教えると学んだことを忘れてしまいます どうやって指導したら良いですか 自分の言い方が悪いのかと悩みます

おたより安全連絡帳

上に立つなら嫌われる覚悟を持ちなさい。という、理事長、園長の言葉。 そんな言葉を使う2人が職員に嫌われないよう立ち振る舞い、主任や副主任を悪者にして職員と結託。 主任も副主任も理事長、園長からの指示を全うしてるだけなのに、、 上からも下からも嫌われるのは主任、副主任だけ。 家族経営なので私に主任、副主任からのクレームの嵐。 人間関係に疲れました😓

ブラック保育園主任園長先生

失礼致します。 今後保育園を作ろうと考えているものです。 保育園を作るにあたって今まで園長先生たちの中で、 困っていること つまづいたこと しておいた方がいいこと があれば、教えていただきたいです。 本気で、保育者と子どもたちが楽しいと思える保育園を作ろうと思っているので、アドバイスをいただけらた嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

園長先生幼稚園教諭保育士

40代保育士です。 お母さんたちと年齢が離れてきて、昔のように気さくに話がしづらくなったな、と感じることがあります。 相手との距離を感じるというか… 年齢ではなく私の人柄の問題かもしれません(^_^;) 若いお母さんへの対応で、心がけていること等があれば教えてください。

保育士

仕事に行きたくない、そんな体験ありますか？ 詳しくは話したくありません。 もう保育士疲れました 常に下に立たないといけない立場、さらに合わない上司、もう嫌です。

ストレス

みなさんの事務作業の時間はどんな時に取っていますか？ 私のいる園では人数配置に余裕があるときに、指導準備というかたちで15分〜30分取れることはありますが、毎日ではありません。その時間で事務作業が終わらず結局残業していたりします...月末月初はいろいろ締め切りがありどの職員もしています。 また遠足など下見は業務時間外でいくためお給料は出ません。サービス残業です。 みなさんの保育園ではどうですか？

残業看護師担任

あまりにも不適切保育が多すぎて… 保護者のフリをして、市役所に通告してしまいました。 今は市役所の対応で園がどう動くのか待ちです。 ・オムツ替えの時に、自分で新品のオムツを持って保育士の所に行けないからと、うなじのところから洋服と肌の隙間にオムツを挟む←謎すぎる ・走ってるわけでもないのに、サークル内を座って遊ぶように強要し、少しでも歩いて遊ぼうとすると腕をぐいっと引っ張り壁に押し付けたりしてしかる。 ・子どもの前で「〇〇くんは出来ない」「〇〇くんはめんどくさいこ」「〇〇くんのお迎えはいつも遅い」「いつも泣いてるよね〜」と人格否定するような声掛け ・午睡の際に、眠れないと訴える子をベッドごと廊下に出して寝かしつける ・年長組でいつも園中に響き渡る声で担任が怒鳴る ・誤飲してしまいそうな玩具がいくつも置いてあり、年齢にあってない玩具が環境構成にある。

市役所環境構成睡眠

モンテッソーリ教育を取り入れている保育園はありますか？？または、そういう施設に研修や実習で行ったことのある方は、園の雰囲気や子ども・職員の様子など教えて頂きたいです！

モンテッソーリ教育実習

不適切保育を園長や主任、または市役所などに相談した方はいらっしゃいますか？ また、相談した後、そのまま同じ場所で働いていましたか？ 相談したいが、その後働くことができるのか辞めざるおえない状況になるのかと心配です。

市役所主任園長先生

３月末で退職します。 年度末退職する方いますか？ 原因は何ですか？ 私は人間関係の悪さと保育士の人数不足です。

正社員

保育ではないですが、園長が不正をしているようです。 保育なら不適切保育などで通報など聞いたことありますが、それ以外で通報した人いますか？

園長先生

来年から新ニーサが始まりますね。 もう積み立て設定が証券会社ではできるようです。 保育士は低賃金なので、老後資金が心配です。 少ない給料の中からでも、少額積み立てようかと思っています。 みなさんは、新ニーサ利用されますか？

給料保育士

この子だけは怪我をさせてはいけない子ってご自身が働く園にいますか？ うちの園にはいます。噛みつきの怪我が連続2回続いてしまい、保護者が怒って抗議してきたからです。 フリーの保育士がその子にずっと付くように言われており、まるで加配のようです。

噛みつき保育士

・残業が少ない(月25時間以内) ・残業代が支払われる ・持ち帰りが少ない ・人間関係が良好で保育に専念できる ・1人で普通に生活できる程度の給与がある これを全て満たす保育の職場は実際に存在するのでしょうか..？今働いている園は、やりがいはありますが、どの項目も満たされておらず、これから続けていくのが厳しいかなと感じています。 皆さんの職場はどうでしょうか？ 保育業界はどこも大変だとは思いますが、このような園で働いていらっしゃる方がいたら是非教えて頂きたいです。

残業給料幼稚園教諭

自分の働いていた園で行われていた不適切保育を、市や区などにお伝えしたことのある方、またはそれを見たことのある方はいらっしゃいますか？？ その際の、具体的な方法(録音など)や不適切保育の内容、その後の対応はどのようなものでしたか？ 答えられる範囲で構いませんので、教えていただけると嬉しいです。

虐待人権保育士

新卒の先生とペアになり7ヶ月が過ぎました。その先生は… ・出勤時間ギリギリが当たり前、挨拶もなし ・保育中は常に眠そうで、午睡時は子どもより先に寝始める ・日誌やら月案やら誤字脱字が多く支離滅裂な文章で添削が必要。その都度添削し、毎回頑張って書いたことを褒めつつ、誤字脱字や文章構成を指導しました。 ・ピアノが苦手なようで片手でもたどたどしく、子どもも歌いにくいような状態、でも練習は面倒くさいとのこと。難しい時はアカペラでも良いし、代わりに弾くよと話しました。 ・毎日定時で帰りたい様子のため、私が残って残務処理 ・掃除は面倒くさい、オムツ交換やごみ捨ては汚いと思っており私がする ・提出期限があっても無視！提出期限守ろうね、私も添削する時間ほしいから期限の前日には一度出してほしいとお願いしました。 ・子どもの衣服が汚れていようと、前後逆だろうと指摘して終わり…私が声がけしながら一緒に着替えをする ・給食中、おかわりを欲しがる子どもがいると「もも先生、おかわりだそうで〜す」と自分はゆっくり食べたい様子。 そんな毎日の中、若手の先生から聞いた話ですが、新卒の先生は裏で私のことをパワハラだ、いじめだ、怖いと言ってるようです…「私は毎日頑張ってるのに、もも先生は全然褒めてくれない、親にも相談したらブラックだ、いじめだって言われた」と愚痴をこぼしていたそうです。 今はちょっとした指摘もパワハラになるのか…いじめになるのか…そんな風に思ったら毎朝吐き気に襲われるようになりました… 私はどんな言い方をすれば良かったのでしょう？ 新卒の先生や若手の先生方はこれは言われたら嫌だ等ありましたらストレートで構いません、教えてください💦 ベテランの先生方、これは言うべき、言わないべき、こんな言い方等どうぞご指導よろしくお願いします💦

新卒幼稚園教諭ストレス

職場を退職しました。4月から2歳児クラスであり得ない保育がされていました。一人の年配が暴走してオムツを履かずに歩き回る子のおしりをたたいて「いい音した」と言って、「いたーい」泣き叫ぶ子がいたり、となりの部屋に行こうとしない子を、一人で部屋に置き去りにしてドアを閉め閉じ込めて泣かせたり、トイレ嫌と言う子に「嫌じゃないわー💢💢」と怒鳴りながら無理やり手を引っ張ってトイレに連れてったり、泣いてる子に無理やり給食をスプーンで口に押し込んだり、給食のスープに虫が入っていたのを教えてくれた子がいて、担任が園長に報告しようとしているのを、「大問題になるよね、〇〇ちゃんが自分で入れたんじゃないの？」と言って子どものせいにしたり。。。 園長に相談したところ、対処すると言ってもらえましたが当たり前ですが密告がバレました、おばさんからの無視や嫌がらせが相次いで、退職して絶対役所に匿名で電話を入れてやると思っていましたが 結局担任がこのままおばさんの暴走が続いたらまずいと言うことで、園長や主任を交えて話し合いを何度か行い不適切な言動や保育を辞めようとおばさんに言い聞かせ、最近はほぼ不適切保育はなくなってはきたようです。 辞めるまでクラスを外してもらい、園の他のクラスはきちんとした保育が行われており、優しい先生が多くきちんとした園だということがわかりました。 しかし園内で不適切保育の対処をしたといっても、そのおばさんが何事もなかったように保育士を続けていくことになんだかモヤモヤしています。不適切保育でニュースになった保育士がその後保育士を続けてたら、誰だって嫌ですよね。それともニュースになった保育士は、不適切保育はもうやらないという理由で保育士を続けてたりするんでしょうか？大ベテランのはずの人の不適切保育ってそう簡単になおるのか。でも担任が今後はおばさんが悪いことしたら阻止していくと言っているようですし、担任の頑張りをむだにするわけにもいかないですし いじわるな保育士は保育士を辞めてほしいというのは本音ですが、例えもう悪いことはしないと反省して不適切なことをしていた保育士が保育士を続けてくことってどう思いますか？

保育室主任給食

新園（乳児のみ）で人生初の担任になって約半年、今年は正規２人+パートさんで１歳児（14人）を受け持っているのですが、相方の先生（М先生）と主任が子どもにも嫌いな職員にも当たりが強く、虐待やパワハラの一歩手前に感じます 例えば、 ・特定の子だけに優しく関わる ・手が出る.話を聞かない等手のかかる子には圧をかけたり、異様に厳しく関わる ・自分の感情に任せてきつく当たる ・私がリーダーのときにわざと保育を妨害したり.考えた設定保育を頭から否定し圧をかけて自分の意見を通す ・叱るときに暴言や些細なことで怒鳴る、手を出す（引っ張る、叩く、押すなど ・準備や片付けが面倒なことは設定保育に取り入れず楽な保育ばかりする ・行事内容（運動会の競技内容や作り物）を休んでる日に１人で決めたり変更して、教えて貰えない ・主任と組んで２人で責める まだまだありますが… これは不適切保育・虐待・パワハラになるのでしょうか？ そして今、この先生方の保育しか見たことがなく１ヵ月ほど見本にして同じような保育や関わり方をしてしまっていた自分に気づきすごく反省しています。気付いて以降もう二度と悪い見本に流されて保育はしないと決め、園長先生にもこの件を伝え「今後は見本にしないよう気をつけてね」と言ってくださりました。 園長先生も２人の保育、関わり方、言葉遣いは４月から気になっているようで、実際に私も数え切れないぐらい泣かされました。 先日主任が「私とM先生なら保育がうまくいってクラスがまとまるのに（あの先生(私)がリーダーをするといつもまとまらない）…」と嫌味を言っていて、もう自分に自信がなくなってきてしまいました。 長文失礼致しました。

脅し虐待クラスづくり

保育士をしていて給料面で満足していますか？ 今年度で8年目になるのですが、私の園では一年に昇給1000円なので一年目の時とほんとに、ほぼ給料かわりません。強いて言えば処遇改善で多少上がったレベルです。さらに一昨年から管理職になりましたがそれで今の給料だと、今後のビジョンがまったく見えないです💦（あと2年で家賃補助も無くなる） 来年は転職しようかと思います😅

管理職処遇改善給料

小規模保育園に転職してもうすぐ半年になります。 以前も相談させて頂きましたが、園の方針に疑問を思うところがあり悩んでいます。 一番気になるのは完食主義なところです。偏食の子に対して「全部食べないとおやつないよ！」と脅し、無理矢理口に押し込みます。それでも食べないと、おかず、サラダ、スープを全部混ぜて更にふりかけをかけて食べさせています。 野菜が苦手な子がごはんから食べようとすると「勝手にごはん食べてるんじゃないよ！」と注意する姿も見られ疑問に感じます。 4月に上司に相談し、話し合いの機会を設けてもらったのですが、強い信念があるみたいで改善されることはありませんでした。 むしろ意見したわたしを避けることが増え、やりにくさを感じることが多くなってきました！ これは不適切保育なのか？わたしの気にしすぎなのか？悩む日々です。 アドバイス頂けたらありがたいです。

脅し小規模保育園給食

新年度が始まって1週間ですが、昨年までとの環境の変化についていけず始まったばかりですが辞めたいと考えています。 迷惑をかけることは承知の上ですが、退職理由についてどのように園長へ伝えておられますか。 辞められた方や園長先生がいらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。

退職