「愚痴」のお悩み相談（13ページ目）

保育士インスタグラマーの投稿で噛みつきについて書かれていました。 そこには 【いやいやありえない！保育士何してたのって思っちゃうよね】【1回でも問題なのに2度3度はありえないよ】 と書いてありました。 そこで思ったのは この人は本当に保育士経験があるのか…？ということ、1歳児担任をしたことがあるのか…？ということ 今まで、環境に恵まれすぎ（１クラスが少ない。そもそも噛み付く子どもが居ない少ない。噛み付くまでに１秒かからない子どもがいない）ではないか？などと思いました。正直負の感情が湧いています。 余談ですが、外国では集団生活で噛みつきを防ぐことは不可能だと言われているらしいです。 保育士を辞めたいなと思うきっかけの投稿でした

噛みつき1歳児

リーダーに伝えたことを、副リーダーが把握していないことがあり モヤモヤした気持ちになります。 もうとある書類が出来ていることをリーダーにお伝えしても、副リーダーが知らなくて「まだ終わってないのかな？」「そろそろ出してもらわないと…」と 理不尽に注意を受けます。😢 多少言い返しても、「初めてのことならもっと早めに出すものじゃない？」と別なアングルからの注意を受けます。 日頃関わる子どもが可愛くても、一緒に働く大人たちに信頼が置けません。先輩を頼れとよく言いますが、頼ったところで突き放されてどうしようもありません。

記録主任先輩

乳児院勤務、2年目の保育士です。 担当児へ初めて 誕生日プレゼントを購入するのに 「予算は3000円だからなるべく3000円に抑えてね」 「手書きの領収証を貰って欲しいけど、もしダメだったらレシート状のもあるからそれで出してね」 と、先輩からのご指導を受けました。 「質問ある？」と言われたので、「予算を越えてしまう事はありますか？」と聞くと、 「ラッピングで3000円越えちゃう時があるんだけど、子どもの為に少しならって負担する人もたまにいるから大丈夫だよ」と答えていたので、少しなら過ぎてもいものだと解釈しました。 私は数日後にプレゼント選びに行き、ラッピング代込で3050円の領収証を出しました。 その子がここに来て初めての誕生日でもあり、私の初めての担当児だったので、可愛い子どもの為ならと思い予算から若干の超過をしてしまいました。 そして後日。 「え、なんで3000円超えちゃった？」 「3000円以内でってお話したんだけど」 「ラッピング代で予算からはみ出すのが分かってたなら、100均でラッピング買ったり出来るのに」 「手書きの領収証が出せるお店でしか本当はプレゼント買えないけど初めてだから分かんなかったのかな」 「私は丁寧に伝えたつもりだったんだけど、伝わらなかった？」 など、先日教えて貰った時には言われなかった話をプレゼントを購入して領収証を出した後に言われて散々でした。。 "なるべく"3000円以内で。や、"越える人もいる"などと、その先輩の私に気を遣ったような言い方が、私自身のミスになりました。 しかも、教えた下さった先輩は全てを私に教えたつもりでいるので、私がただ伝えたことを覚えておらず間違えた人だと思われて とても理不尽な気持ちになりました。 何人もの先輩にそのことに関して注意を受けて、とても悔しかったです。 こういったすれ違いのような指示のされ方は、今後どうすれば防ぐことが出来ますか…？ 職場の勤務形態がさまざまで、先輩と会う時間も少ない為コミュニケーションが難しいです。

施設絵本先輩

乳児院で働く保育士2年目。 「もうプロなんだからさ…」と言われたり 「初めてのことだし…」って言われたり やることによって言い方変えるのどうにかして欲しい。。 先輩がやってるのを見て自分が分かってることでも、やってみると注意されるし、やってみたらやってみたで何かと言われて理不尽な気持ちです。。😢 何もしたく無くなる。

施設先輩乳児

ミルクを作って、思ったより熱かったので冷水で冷やしていた時に御局様から放たれた言葉。 「え、まさか お湯全部入れたりしてないよね？」 え…？って思ったので 「いや、白湯で冷ましたんですけど熱かったので。」 と返したらまさかの無視。 私が間違えてるとこどんだけ見たいんですか。？ どれだけ人のミス注意したいんですか。

保育士

不妊治療するのは大変だと思う。 でも上手くいかなかったからって態度に出したりするのは違うと思う。 これは私が未熟なだけですか？

不妊治療

子どもの保育園から今日の配布お手紙で、 「6月1日(水)に芋掘りするので軍手と長靴持ってきてください」と書いてありました。 それまでの園だよりやクラスだよりで周知もなし。 子ども用軍手も長靴も持っていない我が家。 明日1日で用意しろってことですかね。。。

持ち物おたより保護者

人間関係で色々悩んで疲れている矢先、 ADHDの子に笑いながら棒で殴られてケガ… 殴られたのが他児でなく私でよかったですがー 心が折れそうです

ADHD5歳児ストレス

今月土曜日全部出勤・・・💨毎週日曜日しか休みないのはきつい😱前の園では月1回、２回位しか土曜出勤なかったからさすがにしんどい・・・

私の働く放デイは零細の民間の園てす。 園長に「誰にも言わないで欲しいんですが、鬱になったかもしれないけど九さんがなった時はどんな感じでしたか？」と言われました。 私は精神疾患があります。服薬して今は安定して働けてます。 しかし園長には病院に勧めるも行かず他の職員の言うことにもボーッと聞いてるし、日増しに鬱は悪化してます。何だか周りの職員のサポートがなくちゃ出来てないし、園長に対してイライラも溜まる一方です。 他の責任ある児発管の職員に相談すれば話聞いてくれるとか暫く休むとかあった気がしますが…。なんで私？ 正直この前はシフト増えたと喜んでましたが…また辞めたいし働きやすい園で働きたいって思うようになりました。。 ただ放デイに通う子供たちと仲良くなりたいと思ってる矢先の事なので非常に迷ってます。答えが出ないです。 愚痴カテゴリーですがご意見くださいませんか。よろしくお願いします。

鬱シフト私立

4月から新しい保育園で2歳クラスのサブをやっています。 私の園では2歳児は給食を11:30から30分間で食べるのですが、時間内に終わらせるために先生たちが殆ど介助しています。 食べ方も汚く、椅子に座る姿勢も悪いしで地獄絵図なのですがまだ5月なのにそこまでして30分で食べないといけないのでしょうか？？ 赤ちゃんではないので、私は困難な場合を除いて食べられる子はなるべく自分で食べさせたいのですが… 主活動が終わり、11:30までの間自由遊びをして場繋ぎ？しているならばもう少し早く食べ始めてはいけないのかな…と少し疑問に思っています。 他の園の状況を教えていただけたら有難いです。 ※まだまだ未熟ですので考えが間違っているかもしれませんが…

給食パート2歳児

娘が通う保育園でパート勤務をしています。 旦那の仕事の都合、保育方針と旦那の価値観が会わないと言うことで旦那から早くて7.8月にはやめて欲しいと言われています。 訳ありでお休みをいただいてる期間が長く職場には迷惑をかけてばかり。 5月からフリー→クラス担任になったばかりと言うこともあり辞めることを伝えるにも勇気が要ります。

転職パート担任

新学期が始まり、新しい出会いが始まりました。 未満児のクラスで少し障害がある先生がいます。その先生がオムツ替えや特にウンチがあると人にやらせます。 他の先生も同じ事、話してました。まだ２０代前半、態度も偉そう。他の先生も同じ事思っています。貴方もやりなさいって

新年度乳児

私の園は、びっくりするくらい上下関係の園です。 先輩がしていたら後輩が代わるなんて序の口。先輩の飲み物の準備、先輩が残した給食やおやつをまとめて持ち帰れるようにする、園の鍵閉め、、基本的に後輩が全てやります。出来る人がやればいいのに。そりゃ後輩は覚える為に動くべきというのは分かります。でも程度があると思います。 それに、主任と歴が長い人達の関係性が濃く、今更歴の浅い私達が入っていく隙なんてありません。それで遠慮がちになって、頭の中でこうしたら先輩の怒りを買わなくて済むかな？とか色々考えてたらどうやら顔がくもってしまってたようで、「暗い」と言われてしまいました。同期とも比べられて、「同期は頑張ってるよ」なんて言われ、確かに同期の方が出来るのもわかってるけどそんなド直球に言われたら涙止まらなくなって。 たぶん、先輩達からは、暗くて仕事もできない使えないやつって思われてます。 私なりに頑張ってるのに、それが伝わらない、伝えるのが下手なんです。 そんな人たちと今度食事をする機会があります。今までコロナのおかげで飲み会とかなく喜んでいたのに。ついに来てしまいました。本当に嫌なのにまさかの幹事です。それも下っ端の仕事だから。幹事が休んだらその後出勤する顔がありません。先輩は楽しいかもしれないけど無理です。ほんとに。もともとそういう大人数でなにかするのが得意じゃないのもあるんです。今はそれが嫌すぎて吐き気しかないです。コロナが増えてほしいとまで思ってます。もうあんな職場抜け出したいです。でも、、子どもたちとは離れたくありません。 しかし、この悩みを誰かにぶつけたところで「社会なんてそんなもん」って言われるのもわかってます。だから誰にも相談できません。 こんな考えしかできない、こんな仕事ができない、こんな人付き合いが下手な自分が大っ嫌いです。 もうどうしたらいいですか。

ストレス保育士

年長担当です。(パートで週2.3日勤務ですが一応担任です)保護者との面談をしました。パートですが半数の面談を担当しました。5年同じ子を持ち上がりのため、もう一人の担任より保護者とのつながりは強いため、面談を持たされたことに不満はありません。問題は次からで、私の担当の一人が面談に遅れてきてしまい、そこから時間がズレそうだったため、急遽私の担当する一人(順番で言うと遅れてきた人の次の方→A)をもうひとりの担任が、やってくれることになりました。引き受けてくださったのはよかったのですが、Aの前の方との面談が、ものすごく長引いてしまったようで、結局Aは30分待ったけど呼ばれないので帰りますと言って帰ってしまったそうです。(園長からAのことは聞きました)Aには申し訳ないことをしたと思い、謝罪の連絡も入れさせてもらいましたがまだ連絡はついていない状況です。後日改めてお手紙か電話で謝罪します。その状況を全て知っている園長が、私が面談を全部やりきったときには退勤しており、そのあとAに謝罪をするときの相談にものってもらえず、もう一人の担任と共に面談や問題が起きてしまった振り返りもしたのですが、そのときも勿論不在で、保育園の体制に不安を感じてしまいました。連携ミスで担任二人が引き起こしてしまった問題ではありますが、園長が助けてくれない、、、こんなものでしょうか。長文の愚痴、読んでくれた方、ありがとうございました。

園長先生5歳児パート

私は今年の春に幼稚園から保育園に転職をしました。 理由は前の職場で今年度の配属先を発表された時、私は3年連続保育後の子どもを見る預かり保育になりました。 1年目はメインで1人で子ども達を見て、預かりの日案も書いていました。2年目はもう1人の先生がメインとしてやって、私は補助をしていました。 今年度は私ともう1人派遣の保育士を雇ってやる事になりました。私は3年目で正社員だから日案とか書いてメインでやっていくと思って、副園長に「日案書いたりしますか？」と聞いたら、 「もう、全部派遣の人にメインでやってもらうから、 　　　 "先生は遊ぶだけでいい"」 正直悲しくなりました。昨年度必死で預かりを見てくれるパートを探してたから、正社員が保育後の終礼や反省会に出られる様してくれてると思ってたのに、何の為に派遣を雇ったんだと。そして「遊ぶだけでいい」ってそれって私は何の為に保育士になったのか？子どもの成長に携わるのも保育士の役目ではないか？と、ここでは私は遊んどけばいいだけの存在に思われてるんだと思い転職をしました。 今の職場では担任を持っており、子どもの成長に携われています。 私が辞めた事で前の職場は新しい人を探しているみたいですが、全然人見つかっていないそうです。 「遊ぶだけでいいなら猿でも雇えば？餌代だけで済むんやし」って思いました。 皆さんは、どう思いますか？

退職転職正社員

私は4月から新しい職場で２歳クラスのサブをやっています。 担任の先生がお休みの日は 私がクラスを仕切るのですがヘルプで入ってくださる、50代のベテラン先生が今の先生のやり方を所々否定し、自分のやり方に変えたり「この子は赤ちゃんの時からこうやって寝かしつけてた」と寝かしつけ方をいつもと違うやり方にし、「ほらすぐ寝たでしょ？」とマウント？を取ってきます。（本当は私がトントンなでなでしていてもう寝る寸前だったのですが） 「さすがですね！」「本当ですね、すごい！」「次からこうしますね！」などヨイショしてやり過ごしています。（もちろん、ちゃんと取り入れていますが💦） 担任の先生のやり方が間違ってると思うなら直接言ってほしいのですが、いない日に限って私に言ってきます。 ヘルプで入ってもらえるのは有難いではすが、視線も怖いし板挟み状態だしで正直しんどいです… わかっていただける方いますか？？泣

パート2歳児ストレス

やっと基盤出来始めてたのに、全否定して崩される毎日。 異動初日からあーだこーだ言って、先に職員との信頼関係築こうとか思わないのかな。

異動

昨年度のやり残し書類とか同じクラスの先生の中でも朝早くから来て、残業して。。タブレットが苦手な先輩が連絡帳当番で自分は日誌担当の時は、初めに連絡帳を半分やってから日誌。ってやってて、日誌が時には間に合わなく、大きな行事を1人でやる時には、日誌が出来ない時もあったのに。。 今日先輩から昨年度の日誌終わってないのは、 朝早く来たり、残業してないからだよね！！ って言われ。。正直腹立ちまくり。。 そんで、まだ終わらないの？は？？ 幼児クラスになった先輩はのんびり休憩しているのに。1人で10人分の連絡帳、個別とクラス日誌を書いてるのに。プラスで同じクラスの先輩の分の書類も仕上げてるのに、イライラしからしないわ！！

残業記録保育士

私は会計年度職員。正規とは横並びの平等ではなく サブ的な？サポートをするためにいると思ってます。 今までは保育感を確認しなくても『あー多分こうしたいんだな』とかで先回りしてサポートやフォローにはいれてたというか組んだ正規や同僚の保育を組むことができてたけど今年の正規の方は読めないというか私には伝わらなくて、先回りして動けないからモヤモヤして、辛いんだなぁって気づきました。 『ああいうやり方もあるのか』『色んな保育士がいるな』と私が納得できてないから逃げたくなって、苦しい。 すいません。愚痴でした。

退職ストレス保育士

パートの方が勤務時間が少ないので総支給額は正社員の私の方が多いです。 しかし、税金も引かれるし、年金も高いし、時給に換算したら一時間300円も正社員の方が安いと気づいて、え？パートになりたい。と思いました。 ボーナスもそれなりにいいし 時給も高いし、考えること少ないし、指示も決断もしなくていいし、責任も少ないし、固定時間なので、こんな状態だとパートになりたい。というよりこんなのおかしいwですね…

パート正社員

今勤めている園は、正規のフリー保育士がわたしを含めて2名います。 一応、2人とも副主任兼任で全体を見ながら保育に入り、主にわたしが乳児、もう一人が幼児になっています。 3歳児に加配が必要な子（双子）がおり、2人担任になっているのですが、もう一人のフリーの先生が加配のような動きをしているのが、目立っていて気になっています… 前年度担任を持っていたクラスの子どもなので、仕方ないのかもしれませんが、わたしの考えとしては基本担任で回して、難しい場合にフォローする形の方がよいのでは？と感じています。 元にその子どもばかり見て、4.5歳のフォローなどしてる様子が見受けられないのがモヤッとします。 全体見ようとしてるの、わたしだけなのでは？と感じてしまいます。 この状況を園長主任が把握しているのかが不明なので、聞いた方がいいのか、本人に聞くのか、3歳担任に聞いた方がいいのか…迷っています。 フリー保育士のあり方って何なのでしょうか…加配にはいるとこ？それとも、わたしの考えで合ってるの

幼児乳児保育士

昨年の10月に異業種→保育士に転職しました。 半年はほぼフリーのような形で働いていたのですが、今年度から3歳児の担任になっています。 この前のGW中日、朝起きると気持ち悪くて、出勤しようにも家から出られない状態で欠勤してしまいました…恐らくストレスがかかっていたのかなとその時気付きました。 職場は人間関係もよく、残業も持ち帰り含めて月15時間程度で残業代も出ます。 前職の方がむしろブラックだったので、環境は本当に良い所だと思っていますが、私の何事も自責に捉え過ぎてしまう性格がストレスを溜めてしまってるのかなと思っています。 子どもが怪我をしてしまった時や、保育中の動き方を間違えてしまった時、保育中や保護者対応中上手くいかなかった時などに自分を責めてしまうのですが、どのような心持ちで居ればストレスを溜めないようにできるのでしょうか…？ このままだと今後突然体が動かなくなる日が来るんではと思ってしまい、そうなる前に今年度で退職も検討すべきなのかと悩んでいます。 何かアドバイス等ありましたら、ぜひ教えて頂けますと幸いです。

退職ストレス保育士

お疲れ様です。 ゴールデンウィークの休みボケが酷く明日の出勤がものすごく鬱です。 ご共感される方、何か五月病の秘訣お持ちの方、ご意見いただけたら幸いです。

新年度保育内容正社員

休憩は保育室で取っていますか？ それとも休憩室で取っていますか？ もちろん休憩室で取るのが理想ですが、乳児となるとそう、うまくも行かず… いろんな人が「休憩行った？」と聞かれ「部屋で取りました」と言うと「それ休憩？」と言われます。心配してくださるのはありがたいのですが、 そのクラスの日々の状況によって場所は様々でいいのになあ…とおもいますが、どうでしょうか？

休憩

全てのイライラが積りに積もって泣いてしまった。明日は急遽出勤になった。口だけの心配なら最初から要らない。私の周りはみんな敵。信用なんかしていない。来週から無で接する。笑顔なんか作らない。こんなクソ職場、さっさと辞めるわ。さっさといね！！！

3回もやってしまった なぜミスをしてしまうのか、どうすれば確実にできるのか主任も考えてくれたけど、なんてだめな私 怖くてその仕事はできなくなった 親からの信頼もなくなるだろうな ほんと昨日は死にたいと思ってた

保育内容正社員ストレス

入職して半年週一しかシフトが無い。つらい。後から来た人はどんどん仕事してる。 子育て支援員の資格あるし保育補助に転職したい。

シフト転職ストレス

勝手に保育室の環境構成を替えられ、もうストレスよ。しかも無資格正社員と派遣社員に！！ 勝手に替えられ、驚いてると『何か問題でも？？』っていやいや、担任の許可なしにやるなよ！！ これって普通なんか！？

環境構成正社員保育士

転職一年目です。朝の受け入れ後、お便り帳や連絡帳をカバンから出し、スモックもかけないといけません。先日スモックを出し忘れていたので注意されました。そして今日。完璧にやってやりましたが、おばちゃん先生の動きを見てるとどうもスモックを出してない‼️一年目の私は何も言えず、見て見ぬふり。しかし、事件はここから。私のミスではないのに「この前もだったよね？」と言われる始末。いやいや、100%違いますとも言えず、あれ〜？？ととぼけましたが、何かモヤモヤします。こんな時あの先生がとも言えず、私のせいにされるのも納得いかず、こんな時一年目ならどうしますか？？こんなことが何回かすでに起きているんです。

転職パートストレス