「愚痴」のお悩み相談（1ページ目）

休憩時間を使って職員会議をするのって保育園だと当たり前なんでしょうか？ 1時間丸潰れですし、休憩になりません。 全員に共有しなくてはいけないことだから仕方ないよね、とはなりません…。休む時間削って会議って、違反ではないのですか？ 他の職員さんが誰も何も言わないことにも不信感が募ります。 いや休憩時間返してくれ！となる私のような職員って、園長や他の職員から見て迷惑なのでしょうか。

会議休憩園長先生

保育士だからこそ分かる辛さゆえ、どなたかに励ましてほしいです。 インフルエンザやら感染症が園内で流行すると、子どもたちが回復して戻ってくるタイミングで職員が次々に感染してお休みするのってあるあるですよね……。 園内の子どもは全員出席なのに、職員は半数以上がお休みとなってしまった今日。 辛うじて生き残った職員で、来ている子どもたちを手分けして保育しなければならず。。 うちのクラスは支援が必要な子が数名居る中、担任不在の他クラスまで一つの部屋で保育したのですが とにかく全員怪我させずに保護者に引き渡すことだけを目標に頑張りました。 頑張ったのですが、やっぱり人手も余裕も無いので 「◯◯して」と何回も頼んでくる子に「ごめん！今は無理っ！！」とバッサリ断ったり、 なかなか活動の切り替えができない子に必要以上に声を荒げてしまったり、泣き暴れる子をクールダウンさせようにも上手くいかなかったり、、 職員は足りずもちろん残業、クタクタで家に帰ってから今日の自分を思い返して反省会が止まりません。 頑張ったね、と園長たちには言ってもらえなかったぶん ここに居る皆さんに頑張ったね、と言ってほしいです。。。涙

怪我対応残業保育室

理不尽なことで先輩から言われることってよくありますか？ 私は言われやすいタイプなのか、自分がしてないことも言われてしまい、あまりにも違うと思ったから、頑張って違います、してませんって言っても、「じゃあ他の先生にも伝えないといけないよね？」ってさらに言われるんです。 正直そういう人は苦手です、、。 気にしてしまう性格なので、家帰ってからもあれって自分が悪かったのか？って考えてしまいます。 他の皆さんはどうやってそういうの乗り越えてるのかな？って。

先輩保育内容

節分の担当です。節分の会のながれも 園長に伝えokかでたのに休みの日に やっぱり鬼の帽子各クラスに作ってもらって とLINEがきました。クラスには、お豆を入れる箱やバッグを作ってもらったので良いと思っていました。 箱やバッグだと写真映えしないからだと 思います。子どもが楽しめるようゲームも 考えています。見た目大切ですか？ 子どもがたのしめればいいと思いますが。 愚痴になってしまいました。

節分

年長の担任をしています 2人担任なので要録を半分ずつ(私：11人・ペアの先生：11人)で書くことになっています 先日、ペアの先生(後輩)から要録が送られてきました ペアの先生は10月末から産休に入っているので、産休に入った後の子どもたちの様子は私が書くことになっていたのですが、産休に入るとはいえ、半年以上は子どもたちと過ごしたし、せめて半分は書いてくれるだろう、軽く付け足すくらいかな〜と思っていたら、人によっては半分も書いていない🙃 文章も苦手なようで、その表現大丈夫？というような言い回しも多く、それを直して付け加えなくてはならない現実🌀 ただでさえ、産休に入った後は新しい先生が見つかるまで1人担任なのに💦 1人で全員分書くのは流石にツラくて、あまりに少ない子は突き返しました 吐き出す場所が欲しかったので、否定的なコメントは控えていただけると有難いです🙇🏻‍♀️

後輩5歳児幼稚園教諭

信じられない同僚の行動😨 保育園の玄関の鍵を正職員はひとりひとり持っています。 が一人の保育士が鍵を失くしたらしく、主任には伝えて園長には報告せず、休憩中に『鍵ないんだよね〜』とおしゃべりしていて、園長がそこで初めて『鍵失くしたの？』と聞くと『そうなんですよね。。。』と。 もしかしたらゴミ集めをしたので袋のなかに入りそのまま収集業者が運んで行ったかもと言いますが、園の中を探したけど見つからず、本部の総務に園長が伝えると叱られて、まずは探すように指示があり、みんなでまた探しましたがありません。 再度報告するとカードキーなので、使用できなくしなければならないのですが、それもすぐにできる話ではなく、 大変なことになっているが、当の本人は『私が謝って、お金を払い、使用できなくすればいい話』と失くしたことに 焦りや反省も見られません。 早々と早番だからと帰っていきました。あとは園長先生にお任せで。 私が以前は病院で勤めていたこともあり、無くせば賠償しなければいけないところもあるくらい、そんな簡単に使えなくすればいいやという話ではないでしょうと伝えても響かず。 まず、主任も何故報告を受けた時点で園長に報告しなかったのか、本人にもするよう指示しかなかったのかが信じられません。 そして本人が焦りもせず、大した失くしものではないと思っているのが不思議です。始末書を書かされるほどの事だと私は思います。 どうなるのやら。鍵を失くして大変だったよ、そんな簡単ではなかったなどありますか

保育士

今年正規になって初めての行事の担当をしましたが、私が「去年って〇〇しましたか？」「今年は〇〇しようと思ってるんですが、去年はどうでしたか？」とか聞くと教えてくれますが、聞かないと教えてくれません！！ いや、私今年初めての行事担当なんですけど！？色々と何か教えてくださいよ！？ 私自身わからないことがわかってない部分もあるので、わからないことは聞いていましたが、初耳なこともあり、ムカムカモヤモヤします。ていうか、前年度から行事記録はあるけど、その時の様子や設置の写真がないことに驚き……👀 今まで働いていた職場はありましたが、ないことに驚きました。 しかもしかも、行事当日が雨で、雨天用のタイムスケジュール書きますか？と聞いたのに「今まで晴れだったから大丈夫じゃない？雨だったら部屋で遊べばいい」と言われたので（大丈夫かよ…）と思いましたが、案の定雨でドタバタ。ころころ内容が変わってしまうので、主任に怒られる始末。 というか、変なところでアバウトで、どうでもいいところは細かいのが一番腹立ちます。 例えば、室内だから平均台と滑り台を出して遊ぼうと話だったので、それをお願いしたのですが……反省会で「誰が滑り台出すとか決めないと」と言われ、そんなのサブの先生の誰でもいいだろと思ってしまいました。 子どもについてないフリーの先生に声を掛けたのですが、最初から担当を決めとけと言われ、腑に落ちません。 というか、肝心なところをどうするか決めなよと思いました。 来年も働く予定ですが、転職活動を始めようと思います。

保育内容遊び正社員

思った事を言っても言わなくても怒られる、我慢しても怒られる、聞き流された😅と事実を言ったら怒られる、どうしたら 全てがスッキリ サッパリするんだか… 会計年度(非常勤)が乳児クラス担任に入る限り 永遠に続く 勤番問題…と担任として入った場合の仕事内容。 曖昧にしてきた結果と思ってる🤣💦

認定こども園担任

しんどい とか 嫌 とかではなく、不平等すぎないか？って思うから言っても 私が悪い、ワガママとしか捉えてもらえないのは 悲しい。 私は会計年度(非常勤)だから上がり時間が15分 早い。だから勤番によっては正規と上がり時間がかぶり、遅い勤番の私が残ることになる…しかも 私だけ回数が多くなってしまってる。言えば 残った分 時間外を付けてもらえる…だから 不平等と感じてることをガマン すべきなんだろうか？たかが 10分だから💦 言わないを繰り返してた私も悪いけど、たとえ 全部 言ってたとこでどうにかなる ことでは無いし😭 同じ会計年度のおばちゃんに怒られるのは納得できるけど、園長から呆れた感じで説教されるのは腹が立って仕方ない(笑)🫠 非正規は何があっても黙って従うしか ないんよね…結局。

認定こども園担任

私の園では夏場のプール遊びの際、生活カードに朝の検温とその日の体調に合わせて、プールに入っていいかどうかの〇と‪✕‬の印を記入してもらう欄があります。検温か印のどちらか一方でも記入がない場合は、プールはできませんと最初にお伝えしています。 そんな中、記入忘れが何度かある保護者の方がいました。 プールラスト１週間というときに、1週間分〇をつけてきました。その日の体調を見て記入して頂く欄なので、お母さんのお気持ちは分かりますが、健康チェックも兼ねていますので、その都度チェックをお願いします。と伝えたところ、「じゃあどうすればいいわけ？！修正テープ買えってこと？めんどくさ」と言われ帰っていきました。驚いて固まりました。次の日生活カードをみると、穴が空くほどの筆圧で〇の印がぐちゃぐちゃに塗りつぶされていてました。小さな文字で「これでまんぞくか？」と書かれていました。 担任なのでこれから先も毎日顔を合わせると思うと怖くてどうにかなりそうです、、。

水遊び生活保護者

不適切保育を声高々にいわれる昨今ですが、子どもたちに対して思いを込めて叱ることがいけないことのように感じてきています 子どもたちの姿を何でも肯定的に捉えたり、否定することなく伝えるということははたして子どもたちのためになるのか疑問に感じるようになっています 暴力を振るう子どもがいるとして思いを受け止めて叱らない方がいいなどという人もいますが、毎日毎日何回もそんなことがあって穏やかに対応できるものなのですかね、優しい口調で「いけないよ」だけ伝えていて真剣な心って伝わるんですかね それでいいならそれこそAIでいいですよね お友達にその子が怪我をさせたらこちらの責任です それでいて暴力的な子の親には親を傷つけてしまうから現実を伝えられないという矛盾 このような時代となり、保育士って何なんだろって思うようになりました 子どものためとかいうきれいごとを言ってる政治家も行政も子どものためなんかじゃなくて結局子どもをもつ親のためなんですよね、票やお金が欲しいから 子育てって大変だからなるべく親が保育園に預けられるような制度にして、大変なことを全部現場の保育士に押し付けてますよね なぜ保育士の離職率が高いのか、子どもたちのことを本当に思うのであれば考え直すべきですよね世論は こどもの人権や不適切保育に関するきれいごとしか言わない研修に行くとうんざりするようになりました このままだと日本に未来はないなって思います ダメなことはダメと伝えるべきだと思っていましたが、その塩梅が揺らいでいます 情熱をもって子どもたちに向き合えば向き合うほど虚しいことなように感じます

お友達人権怪我対応

4歳児のクラスで課題がある子が3人いるクラスなのですが、ミーティングの時になかなか落ち着かないこと、3人のうちの1人は通り魔的に人を叩く嫌がる行為をするのだが、わざとやってる様子があること、好きな遊びが一つあり他にも見つけてあげたら落ち着くのではないかと報告しました。 園長から「まず落ち着くためには好きなことをできる環境を作ること。それか、今好きなその遊びで一緒にとことん遊び込んであげること」とアドバイスをもらいました。 もちろんその通りなのは重々承知してます。 いや、でも待て！20人超えのクラス！1人担任！ 他の子と制作もしたい！運動的な遊びもさせてあげたい！一緒にいる時はもちろん落ち着きます。 でもそーしたら他の子はどうするとお考えで！？ 簡単に遊びこめと言いますが！遊ぶだけならできますが！いろんな技術やらなにやら関わりたいのですが。 制作も3人から5人ずつくはいで小グループでしてるから３０分やそこらで終わらないぞ！と思ったところでした。 一斉に制作させれば簡単に終わるよ！でもその分内容は簡単になるぞ！でもそーしたらもう少しレベルを考えてって言うだろ！ 言ってること矛盾してるんよー！！！ 実際1人でできることって限られるよね

内容運動遊び制作

新卒保育士です。来年4月で辞めたいほど辛いです。 いきなり一人で幼児クラスの担任になり、子どもたちは話を聞かず無視＆大騒ぎ。 お昼寝時間も寝ずに暴れるので休憩が取れず、昼食後すぐに保育に戻ります。 事務作業の時間はゼロで、毎日ほぼ19:30まで残業（個人的な作業なので無給）。 自分のことで精一杯なのに雑務もどんどん振られます。 避難訓練担当ですが、計画書も間に合わず…。 本当は0〜2歳の小規模園に行きたかったのに 「各園に男性保育士を1人配置したい」 「その小規模園にはもう男性がいる」 という理由だけで、0〜5歳の大きい園に配属され、今は一番大変な幼児クラスを見ています。 このまま続けられる気がしません。 同じような状況から抜け出した人、転職した人、アドバイスください。

新卒退職担任

私のミスでおやつ違うクラスのやつ持っていってしまった。アレルギーなし。なんかちょと多いなとか感じつつも 正規が聞きにいったら違う！と言われた。 しかも食べてしまってたし、間違えてしまい、 なんか気持ちがブルーになりやる気ダウンしてしまい、一応持っていきますねーとは声はかけた 厄介な調理場の人がいて、きっと私の間違えたやつ 裏でブーイングしてるんやろなって思う。 間違えないように、何かしら調理場の対策してほし、受け取る側も間違えないようにするけど、 気持ち引きずったらあかんけど、なんかイヤになる

給食

正職の保育士として、働いて1年が経ちますが…。 全然、成長できてません。今も慌ただしく子供をうまくまとめられないし、教わったことを忘れてしまうし…。 周りの補助の先生にいろいろフォローされ、いろいろ言われてる日々です。

2歳児正社員保育士

公開保育の事前研が大事なのもわかる。 わかるけど、子供の学校の貯水タンクが故障して断水。 明日は休校だけど、明日十に復帰するかわからない… そんな中で「会議どうするの？」って。 正直言って、人がいない中での公開保育より、我が子の方が大切です。 私が間違ってますか？

園内研究会議

これってどうなんだろってことを言います。 私が受け持ってるのは1歳児で一人担任です。夕方は子どもも帰るので、乳児クラスで合同になっています。その時間にお迎えに来られる保護者さんと話してる時間が、他の先生からしたら長いみたいで、「もうちょっと短く出来ない？」と言われてしまいます。私はそんなにだらだら喋ってるつもりはないのですが、そう言われたので、他の先生方のことが気になり、話をしてても早く切り上げないとと思ってしまうので、挙動不審かもしれません。保護者さんから結構質問をして来られる方なのですが、急に話を区切ったりしたらそれこそ失礼ではないですか？確かに他の子どももいるし、様子を見ながら話を簡潔に言うことを心がけているのですが、やっぱり1歳児なので、園の様子もしっかり伝えてあげたい。でも他の先生が横で早く終わってと咳払いをしたりで気持ち的にも焦ってしまう。 どうしたらいいかなって日々悩んでいます。 ちなみに他のクラスは2人担任で片方が喋ると言った感じです。

保護者のつながり保護者保育士

客観的な意見が欲しいです。 私の園は、グループLINEがあります。 そのグループLINEは、直ぐに返すのが普通なのでしょうか？ 仕事がお休み、勤務外に連絡が来ます。プライベートの用事とかで、直ぐに見れない、返せない、心身の状態で直ぐに見たくないの時があります。 そもそも勤務外なので、直ぐに返答を求めるのが可笑しいなところだと私は感じてます。 ミーティングの時までにも、直ぐに見て返事を求められます。勤務中でもない、プライベートな時間に当たり前のように、仕事の話をしてくるのおかしいと私は思ってます。 そのグループLINEのお陰で、休日なのにも関わらず、仕事のことで頭がいっぱいになり、心も体もリフレッシュできないでいます。 直ぐに連絡来たら、返答しなきゃダメですか？

担任

主担はUNIQLO フリースを着ておいて…子どもがトレーナーを着ているのをせっせと脱がして ロンTに着替えさせるって おかしいと思う。 寒くなってきたし、慢性鼻炎の子もいるし、裏起毛 トレーナーでなければ わざわざ着替えさせる必要、こだわる必要ない。と私は思うけど…ご本人のこだわりなので放ってますが💦 私たち保育教諭は 上下モコモコ 着込んでるのに子どもはロンTにさせるのはなんかおかしい と思う。 ハァ😮‍💨 見てるのに言う隙も無いのもネグレクトって ことになるんだろか？本当に保育しにくすぎる😭

2歳児担任

インフルかかって休んでるんですが、リーダーの先生結構態度に出るタイプで、全体ラインに休みます連絡入れたら、他の先生にはリアクションしてるのに私にはしてなくて、本当そう言うのがチクチクストレス溜まると言うか、、、まあ私も主任にしか連絡入れなかったからなのかもしれませんが。わざわざ個別でラインすべきでした？？？？ なんで40度熱出て辛い時にそこまで考えなきゃいけないのでしょうか？とりあえず菓子折りで媚び売っときますかね…めんどくさ…今週の土曜が行事なので申し訳ないとは思ってますけどね。

発表会先輩ストレス

愚痴です。 何故かある一人の先生を崇拝？しているのか、その先生と他の職員を比べる先生がいます。 確かに崇拝されている先生(A)はベテランで頼りがいがあり、私自身子どもとの関わりも勉強させてもらっているのですが、「A先生はちゃんと出来てるから子どもも言うことを聞く」と話す先生(B)が一人いて、時々他の先生と比べるような発言もあり不快に思っています。 確かに学ぶことは多いけど、他の先生達だって試行錯誤しながら子どもたちと関わっているのに言い方も見下しているような感じがあり、その先生が同じ日にシフトに入ると気が滅入ります。 アドバイスしてるつもりなのでしょうが、聞いてて嫌な気持ちになります。 私の捉え方にも問題があるでしょうが、ハッキリ言って嫌いです。

2歳児正社員担任

園長がその時その時によって言うことが違うので疲れます。昨日はAと言ってたから次の日Aにしたら、Bの方が良かったのに。等… ほかの先生たちはその事を分かってるから、私なり他の人のミスとは思ってないけど、本当に疲れます…

園長先生

保育の人手ってどこまでも必要ですが、頑張れる人は頑張って少ない人数で乗り切って、頑張れない人は助けてもらうイメージがあります そうなると何だか不公平感があるように感じます 1歳12人を2人で見るのは無理だっていう人と何とか工夫して2人で見ていたという人がいる 職員配置基準が6対1なので担任は2人 1歳の担任になった人が2人だとつらいという年は人手が余剰していたら3人いれています。大丈夫という人は2人で見ます。ただし職員の休みが多く人手が余剰しない時はたいてい一歳の担任が休みの時なので担任が休みの時に限っては2人で見ることがあります フリーなのでその役割をさせられます。担任がいない時こそいつもより多めの人数で見るのがいいと思うのですが逆だなと思ってもやもやします 結果、工夫すれば2人でできるなって感じます 人手が余剰していたらと書きましたが、余剰している人を1歳ではなく他のクラスに入れたら他の人の残務がはかどるので園としてもいいのではと思うのですが… どの程度から頑張ってもらうのか、基準が難しいですね 保育園って仕事量の線引きが不明瞭だなと感じています

保育士

私たち保育士ばかりちょっとしたことで不適切保育だなんだ言われて納得いかない。 私たちも理不尽なクレーム入れてくる保護者のことを通報する窓口欲しいよ。

保護者保育士

　ある女の子の母親の話。毎日のお迎え時、ロッカー前で娘のカバンを開けて荷物チェックをしている。そこまではいい。しかし、その中に娘が作った作品やお絵描き、ぬりえも入っている、ロッカーにはカバンに入らない作品もあったのだが…「持って帰ってどうするん？捨てて帰り！」と全て娘に渡し、自らゴミ箱に捨てさせる場面を見てしまった😥私はたまたまゴミ箱付近にいたので、「え、持って帰らなくてもいいよ？明日も遊んでいいんだよ？」と女児に声をかけたが、「ママを怒らせちゃったから…」と悲しそうな顔でゴミ箱にガサっと詰め込んだ… 　正直、子どもの前で子どもの作品を捨てるのも酷いと思うが、子ども自ら捨てさせる親、どう思いますか？ 　今度目にしたら、「一旦、園で預かります！」って預かろうと心に決めた。

延長保育制作

保育士2年目で1歳児の担任をしています。 私の園の看護師さんは人によって対応を変えるのですが、他の先生には愛想よくニコニコで対応し私に対しては冷たくツーンとした対応をされます。 日常の保育生活でも私の行動をみて気に食わないことがあれば主任に報告しています。子どもたちを見ているというよりも私の行動を監視しているように感じます。 監視されているような気がして私の思う保育をするのが怖いです。 子どもが怪我をしてもすぐに動かずぺちゃくちゃとベテランの保育士と話をしていることも多いです。 他の園でも上記のような看護師さんは多いのでしょうか？ その看護師さんは0、1歳児兼任で主に0歳児クラスに入っていることが多いですが保育室が0、1歳児同じ部屋のため行動をよく見られます。

看護師乳児1歳児

保育士に限った話ではないですが、体調悪いのに無理して出勤している人が多すぎませんか？ 「体調しんどい〜。熱が出れば休めるのに〜。」みたいに言う人が居ると罪悪感とともに内心（休めばいいのに）と思います。 どの方も等しく、休むことと引き換えに有給の日数が減ったり、お給料が減ったりしているんです。 前の職場が、休んだ人をとにかくヒソヒソと悪口言う人が多く、私も言われてるのかもなとモヤモヤしました。 無理に出勤できる体力がある人が羨ましいと思ったりもしますが。 福祉施設は特に、風邪ひいているのに無理に出勤するのは迷惑になる場合もあるのでは？と思います。 とにかく体調不良で休んだ人のことを悪口言うのは違うだろと思います。

幼稚園教諭保育士

今転職を考えながら 見学もしつつ面談もして一つ4月から来ていいですよ！って言うてもらった園があり　　 今働いてる園も前から辞めたい話はしてますが、　 最近、転職しようって思ってたけど 一からまたやりなおすのはなぁ〜て色々思うようになり給料も色々な面良かったから新しい園待ってくださっでるんですが やっぱりちゃうなぁ～て思って 派遣に思いを伝えたら、めちゃクチャ言われて 法律があーだこーだ　給料や色々話をして いい園やからいきますっていいましたよね？って言うてきました。 また今の園もちょと辞めずい環境もあるから 給料安いが我慢していてもいいかなーて思うようになり、ちょと悩んでます

給料退職転職