「愚痴」のお悩み相談（11ページ目）

処遇改善って自分の仕事ぶりで上がるものなのですか？同じペアの人は、処遇改善狙ってるから邪魔しないでと、失敗は全て私のせい、わたしがリーダーで回すと面白くないのか大声で違うだ何だ騒いでほかの先生への元へダッシュであーだこーだ言いに行く感じなんですよね、、、いま発表会準備なんですが、質問しても何しても納得いかないのかなんなのかひっくり返して1人でやりたいのか、もう本当に気持ち悪くて😭

先輩0歳児ストレス

そろそろ園長と進退の面談かな‥ 来年度は本音は今のクラスを持ち上がりたいけど モンペいるから、正直そこが引っ掛かってる‥ 担任たちに不満あるなら担任変えろ！とか 言えば良いのに、それはない。 文句ばかりなのに転園もしなそう‥ そもそもその子どもがやらかしたことで 他の子たちも同じことしたら当たり前に 叱るし、一人だけ特別扱いはできないっつーの！！ 定員少ない小規模の園の方が合ってるよ。

幼児乳児幼稚園教諭

保育園に1人小馬鹿にしてくる先生がいるのですが(50代)皆さんの園にそのような人はいますか？ また対処法や気が紛れる方法はありますか？ 休みの日に思い出してきてしまいます。 前にLINEも教えてしまい嫌がらせのかのように私が注意されてたことを晩に送ってきます、、

ストレス

4歳担任しています。 １２月中旬の発表会の行事リーダーなので全体の進行や開催方法、タイムスケジュールなどを決めているんですが、その中でも自分のクラスのやることがあるじゃないですか。劇に合奏に衣装作りに。 全部逆算して早め早めに取り掛かっているんですけど、園長に確認してもらうと「え？早くない？」とか、いろんな締め切り日の確認に関しては(ほぼ去年と変わらない)「ちょっと主任と相談しないと私じゃわからない」って言ってなんも進まないんです。 今日も１日パソコンに向かって園だより打ってるだけ。主任に関しても今年ここの園で2年目なんですが責任をとりたくないからか「私わからないしいいと思う〜」って適当。 まじめに働いてる自分が馬鹿みたいでイライラします。 ちなみに主任に関しては、自分で月案の締め切り日決めたのにそれすら守っていません。 まーじでなんも進まん！！！！なんなんすかねえ！！！？

幼児園長先生ストレス

012才の小規模保育園でフルタイムパートで働いています。　 子どもが定員19人で 0才は5人です。 1,2才に 落ち着かない子 すぐに手を出す子　 午睡できない子など 手のかかる元気な子ども達が多くて 保育士の人数は足りてるはずなのに どうにも まとまらなくて困っています。 少し前までは14,5人で落ち着いてたのですが 上の方針で そんな状況なのに ドンドン子ども達を入園させて 定員19人に達しました。 毎日子どもを安全に見守るのが精一杯で 疲労困憊でやる気がでなくなっています。

安全睡眠小規模保育園

これは少し愚痴なってしまいますがすいません。 私は乳児担任をしてます。 毎年この時期になると、乳児担任は幼児の生活発表会の小道具、壁面の準備に回されます。 自分のクラスのこともしたいのですが、発表会準備になってしまいます。 皆さんの園ではどのように小道具や壁面の準備をしてますか？ 一様時間には決まりがあり、15:30ごろ〜17:00なんですが、終わらないと残業までして最終18：00までやることがあります。

発表会行事

そう言われてる気がした今日です でも正社員にはなりたくないです じゃあでしゃばるなですよね でもでしゃばりたくないけど 子どもが危なかったりするんです… 正社員の先生の負担になりたくないけど 子ども見えてない先生のこと 見てみぬふりできないんです 保育士向いてないな…

正社員保育士

公立園は必ず異動があります。私立みたいに10年も20年も同じ園で骨を埋めるってことは不可能です。勿論、何故異動があるのか理由は承知していますが、園によって当たり外れが大きいんですよね😅特に正規は、自分の子どもか親戚の子どもが移動先に通っているからという理由以外は、問答無用でどこにでも飛ばされます💦 　私は会計年度職員として勤務していますが、働き方としては常勤パートと同じです。今年より、常勤パートの中で勤務3年以上の職員は、異動ではなく、一回退職させられることになりました😱そして、新たに希望園を面接で聞いては貰えますが、希望通りにはならないこともあるとも言われ…なんか公立ってセコいなぁと思っちゃいます💧パートでも昇給は一応あるのですが、昇給をうまく上げない方法とってるなぁと💦

退職パート正社員

今日はしんどかった…先輩普段優しいんだけど、今日ちょっと怖かった…まあ私が悪いんだけどね🥺怒られた訳では無いんだけど、この先輩本気で切れたら怒鳴るんじゃなく静かに見捨てられそう…しんど…泣く…。 今週の土曜出勤先輩と2人だし…🥺

先輩1歳児ストレス

家族経営の園で働いています。正直、もう、しんどいです。園長娘は、やりたい放題!シフト無視で、勝手に休む。この前なんか、1歳の補助に入って、早く寝させたいからと、なんと、９時50フンから、昼ごはん。ラインでも、保護者の悪口平気で書いてきます。３月までは。と、割り切って仕事し、転職考えてます。

シフト園長先生保育内容

クラスの臨職が担任になって3ヶ月。主担(正規)に黙って、非常勤の私が彼の尻拭いをすることが増えていています。主担が放っているから放置しておけば良いのですが…保護者との信頼関係が特に気になってしまい、放っておくことができません。彼の書く 連絡帳の内容がおかしかったり、子どもの名前の間違い、誤字…私自身 偉そうにできるほど文章力、文才がある、漢字に強いわけではありません。連絡帳は残るものなので分からないことや返答の仕方が分からないことはきちんと聞いてほしい！けど彼にはできない…本当に経験あるん？！と言いたくなります。 クラスの保育、子どもたちのこと、運動会の内容は 主担と私だけがして 彼は蚊帳の外。3人担だから やってはいけないことだけど、彼の全てが信頼できないからもういいや…と私は思ってます。 勤務態度も含め、アウトなことが多すぎる子の取り扱い方法が分からなすぎて、無視、言うより先にやってしまい 自分の首を絞めてます(笑) 男だから仕方ない…と思うのは失礼だし、違うと思うのですが…一緒に仕事 したくないと思ってしまってます。

2歳児ストレス担任

複数担任の方にお聞きします。 私は今年初めて0歳児をもたせて頂き、今まで幼児クラスだったこともあり経験年数も浅いので1から覚えています。 その中でも、主幹の先生には「もう2年目なんだから責任もて」「同期のみんなは回せてて（だいふくもち）は回せないんだね」など言われ、更には「理解して無さすぎ、保育士失格」などと暴言のようなことも吐かれました。 また、一緒に組んでいるペアの先生も自分のミスを私のせいにしたり、ありもしないことを周りに言いふらし休憩中に笑い話のように私の愚痴を話いる時もあります。 ペアの先生は主幹と仲が良く、2人から言われるとメンタルがやられ、今では仕事にも行きたくなくなりました。 これは普通ですか？

休憩幼児0歳児

パートで働き半年ですが…早番の仕事をしてます。 いつも自分の仕事を子どもの受け入れまでに終わら せるようにしているんですが…。上司と一緒の時は、 苦痛でしかない。挨拶以外会話できません。片付け忘れた事にガンガンに叱責されました。朝からイライラ していたのかと思いますが…片付け忘れた事だけで 叱責、他の保育士に対してはなく毎日苦痛です。 上司は主任ですが、年上に対して言う話し方？ と思う私です。幼稚園経験しかない保育士が 多く、保育園経験数十年の私は…毎日不安だらけ です。0～2歳までの保育園、話し方や子どもの 対応に優しさや愛情が感じられません。 今までにないくらいの上司ですよ(涙)

ストレス

4歳児担任です。私は人に気を使いすぎてるのかもしれません。うちのクラスは12人ですが、多動や発達がゆっくりなど気になる子が半分います。正直、自分もいっぱいいっぱいです。さらに同じフロアの先生ともうまく喋れず、私自身が避けてしまっています。(相手の先生は一人は年長担任、一人は非常勤で各クラス回る)クラスのことは一人で回さないとと思っていますが、援助をしてほしい場面もあって、、、。でも、怖くて話せない。 昨日はその先生から、「先生の頑張りが見られないから手伝えない」と言われました。 私はメンタルも弱く、正直運動会のことや、周りの先生たちに気を使わせてることに申し訳なさを感じていたのに、それを言われてやる気が無くなりかけています。今日も仕事行かなダメだと思えば、涙が出てきました。 辞めたい、、、何度も思います。園長や、主任にも呆れられてると思います。 もう、これ以上は頑張れない。甘えだとは分かっています。でも孤独です。

転職ストレス

行事がないときは出勤時間の1０～1５分前には出勤して、余裕をもって用意してから子どものところに行くようにしてますが行事の日は暗黙の了解で早めに(３０分前には)出勤することが多いです。 でも私的には前日までにある程度用意してあればいつも通りの出勤でいいのかなと思うことがあります。緊張とかで早くいきたくなる気持ちもわかりますが。。

行事

10月から新卒の保育士が入職してきました。 1歳児クラスですが、子どもたちは言葉が増えてきて手や口が出てくることも減ってきたり生活のながれも定着してきて落ち着いてきていたのですが、新しい先生が来たことでクラスが落ち着かず、クラス崩壊寸前です😭 机上遊びや水分補給で椅子に座っていたのが立ち上がり部屋を走り回ったり、絵本の読み聞かせの時座って静かに見ていたのが寝そべったり走り回る、奇声をあげる、散歩で手を離すなど1人がやりだすと他の子の真似をしたがる時期なのでみんなが便乗してやりだし、活動が進まないし危険もあり困っています😭 担任も持ち場を離れることができないし、フォローしてもらえる職員もいないのでしばらく散歩は諦めようかと思っていますが毎日疲弊し、子どもの育ちを考える余裕もなくただただ無事に一日を終えるということが目標になってきています。 慣れてくればうまくいくようになるでしょうか😭 良い対応があれば教えて下さい😱

散歩生活新卒

職場に、私に対してよく指摘をしてくるパートの先生がいます。 「あそこは後輩が代わりますって言えたらいいよ。」 「気付いたなら一声かけるべきだったよ。」 内容はそんな感じのことです。 もちろん、言われて、はっとなり、学べることもありますし、社会人として周りがまだまだ見えていない私にとっては必要な助言なのかもしれません。 でも、私が気になるのは、その先生が言ってくるのは、決まってA先生に関わっていること、なことです。 その代わるべき、一声かけるべき、な対象が毎回A先生で、A先生はよく気づくよね、でもあなたは？と言うような言い方をされます。 A先生は仕事は出来ますが冷たくて、時々テキトーさにイラッとくるところがあるような方です。ただ先輩なのでなんとも言えません… そんなA先生と、そのパートの先生は歳は離れてますがとても仲良しで… だから私の至らないところとか、陰でチクられてるんだろうなっていうのはもう分かっているのですが、私が気になるのは、なんでそれをパートのあなたが言ってくるの？ということです。気に触ったのなら直接A先生が言えばいいのに、なんでその場面を知らないパートの先生に言われなければならないのか。それも毎回。 それもいつも忘れた頃に掘り返すように。「そういえばあの時さ…」これが決まり文句です。 このパートの先生と主任も仲良しなので、園のことや子ども達のこと、保護者のことには何にも不満は無いのにすごく不快で働きにくさを感じます。何かあった時に主任に頼れません。主任に言ったことは筒抜けな気がして… なんていう愚痴です。

パートストレス保育士

2歳児担任です。 クラス内でその子がいるだけで他の子にいい意味でも悪い意味でもとても影響のある子がいます。最近は保育士の顔を見てやってはいけないこと(保育室内を走る、楽しくなって保育士に思い切り飛びついて怪我をさせる等)をわざとします。そしてその行動を他の子も真似します。クラス内での影響も大きく、毎日の対応に疲れてしまいました。 今週その子が風邪で休みになったことを知り、内心心配よりも喜びが勝ってしまいました。こんなこと思ってはいけないのに、、、と反省中です。😭

遊び2歳児ストレス

学童保育で働いてます。半分愚痴です… 小2の男の子の保護者の方から子どもからあめ先生は俺ばかり怒ると話していたそうです。その子には小5のお姉ちゃんもいてお姉ちゃんもいっしょに利用しています。その子がその話をするとお姉ちゃんもたしかに弟ばかり怒られてると話すそうです。 私としてはその子ばかり注意することはなく、むしろ全体的に注意することが多いです。ただその子が私の注意を聞かずにやり続けたり言い返したりすることが多く、そのためまた注意することがあるため、その子に対する注意が多いのは事実ではあります… 施設長からクレームが出たという話の時に私の言い分を聞かずに注意をされたのも正直なところ納得できません… すみません愚痴でした。 このようなクレームを受けた方いませんか？？

トラブル保護者正社員

資格なし園長等からマウントとられたことありますか？ 昔、俺だって社会福祉主事もってるよ！とキレぎみにマウントをとられました。 園長自爆してるな…とほっといてはいたのですが、似たような経験ある方いたらと思い。

園長先生保育士

ただのぐちです。 来月から介護の為仕事時間を調整される方がいます。それはお互い様だからと思っていたのですが、今月有休を出していた一週間前に急に出勤したいと言ってきたり、体調不良明けでまだ本調子でなく平熱も高めで辛いので保育から抜けた際も帰りたくないといわれたからゆっくり職員室で仕事でしてれば良いよという上司に、コロナが落ち着いてきたとはいえ申告すればなんでもアリな職場にいていいのか悩みます。 また、先日も職員がやすみ中発熱と味覚症状があった事を言わず結局、次の日コロナで休みました。でも上司は無理させてごめんねと言っていましたが、コロナ禍から私は体調不良は申告といわれていたので同僚や上司の対応で良いなら隠しても許されるし、なんでもありなんだろうなと痛感しました。異動して上司が変わってからこの対応でやめるべきか悩むばかりです。思い入れがあるクラスが幼児にいるのでやめたくない反面保育園への疑問ばかりです…。

転職正社員ストレス

私は4歳児クラスの担任をしています。 今日、急遽保育園を休みました。(連絡済み)理由は、自分の弱さによる不調です。以前にじんましんが出ていたのと吐き気で、それを理由に休ませてもらいました。仮病で休んだと言われても仕方ないかもしれません。 最近は仕事が溜まってきていたのと、自分のクラスの悩み、さらに運動会の担当となり、様々なことを考えないといけなかったり、実習生の評価もあったりとすごく苦しかったです。子どもたちのことはとても大好きです。 今まで自分が後回しにしていたことなので、自業自得なんですが、今日は一旦心の整理がしたくて休んでしまいました。 正直、人手が足りない時にこんなことをしてしまい、申し訳ない気持ちでいっぱいですが、自分が耐えられなかったので。 メンタルも弱く、涙が出てしまうこともあり最近は他の先生との接触をあえて避けてしまっています。 メンタルってどうやったら強くなるんでしょうか？自分を変えたいです。

運動会ストレス

仮病でみなさん休んだことありますか？ 仕事がたまりにたまっていて、精神的にもしんどくなっています。元々メンタルが弱いこともあり、すぐ泣いてしまったりそのことで他の周りの先生にも気をつかわせてしまっているのも、正直しんどい。 いない方がいいのではと思い、明日休もうかと考えています。 でも、提出間近のものもあるし、子どもたちも待っているし、どうしようかと迷っています。 もちろん、仕事をためてしまった私にも原因はありますが、相談する人もいなくて。

ストレス

なんか他の先生に話していないのに私がメンタルやられてること伝わってて驚き！まぁ別にいいけど！私が悪いわけじゃないからさ！園の方針について不満があってそれを意向調査のときに話して自分の保育内容が上手くできないことで涙流して何が悪いの！それに噛みつきがある子が増えたって共有したら合同保育を早めに降りて欲しいって言うしなんなの！子どもたちが可哀想！

0歳児ストレス保育士

役所より途中入園児をお願いされ、保育士の人数が足らないと断り続けてました。(10月より2名の保育士が産休、育休にはいるので) でも、その後も何度も引き受けてもらえないかと連絡がくるのです。他の園からも断られているようで、、 役所は待機児童を0と掲げたいと考えているのではないかといらだちを覚えます。 (他の区や町などの保育園などいっぱいで入れず待機児童がいるにも関わらず、私の町は待機児童いないのです。) 何度も何度も電話がかかってきて園長もいいですよと言ってしまう事態に、、、 保護者の方は入れるラッキーと思っているかもしれませんが正直なところ人手不足により、事故があるのではないかと毎日ヒヤヒヤです。ただでさえ命を預かって仕事しているのに、、 そしてグレーゾーン、発達障がいと診断ついてる子が各クラスに3分の1いるのです。(幼児1クラスにつき26人中6〜8名、未満児1クラスにつき23名中6名) 部屋から出ていったり、癇癪おこしたりするので、様々な対応をしないといけません。 (加配保育士という枠はなく、フリーという形です。幼児クラスは4クラスあるのですがフリーで2名補助がいます) 今後もまた役所から押し切られてしまうのが想像つき、腹が立ちます。(去年もそうでした。なんなら今年は断り続けて粘った方です) どうしたらいいでしょうか。

待機児童

裏で人のミスを面白がる人、関係ないのに首をつっこんでくる人、自分は出来てますアピールをする人、自分のことをいいように上司にみせようと同僚を売る人、なにかあれば犯人探しを楽しむ人、直接言わずに裏で言う人（本人にはいい人を演じる）、ここだけの話ねといろんな人に言ってる人など。

正社員幼稚園教諭保育士

息子の幼稚園でできたママ友たちから何故か最近避けられている気がする… 去年までお茶したり公園で遊んだり仲良くしてたのに。 今年はみんなとクラスが違うからか、みんなは課外の体操教室を習っていて、うちだけ習っていないからか？？ 私が明るく挨拶しても会釈くらいとか、気付かないふりとかされるのなんで… 思い当たることがないから分からず。 子ども同士は仲良くできてるから、（いっか！もう知らない！）と割り切ればいいのか… なんで30代にもなって、こんな中学生みたいなことで悩まないといけないのか。 女ってやだなあ

ストレス

保育園6年目です。 今、保育士を辞めようか悩んでいます。私の園は体制がぎりぎりで気になる子も多いのにヘルプに入ってもらえないことが多いです。甘えてるつもりはないですが、4歳児クラスでオムツの子とか療育、少し多動？の子もいて、精一杯です。一人担任です。保育していても楽しくありません。 さらに運動会の担当にもなっていたり、実習生の評価などもあり、仕事が溜まってきています。 自分が切迫詰まってしまうと、よく泣いてしまいます。ついきつく子どもに怒ってしまうことも。多分他の先生からも呆れられてます。 こんな私でも「先生！」と笑顔で来てくれる子どもたちが大好きなのですが、これ以上は子どもにも迷惑をかけたくないです。 正直、しんどい。 すみません、愚痴でした。

ストレス

運動会10月1日。5歳担任コロナ陽性。子隊、組体操、リレー、跳び箱、鉄棒、どれも中途半端。9月25日まで出勤停止。5歳経験ある2歳担任の先生がフォローはいる。けど、主任、園長はフォロー入らない。どこまで進めていいのか分からない…。中止、延期にする気もない。5歳の先生の症状が落ち着いてきたから明日連絡して聞くみたい… 続いて3歳。主担、フォローでパートさん。振り付けをやったらうまく行かず簡略の振り付けもまだ出来上がっていない。そんな中子どもが熱出し、保育園の学級閉鎖とけない。パートさんは担任誰もいなくなるのに有給消化しろと主任から話がある。で、3歳にクラスの様子、運動会何やるか知らない正規(私)とパートさんがはいる。運動会の練習やってね！←は？？？ 何をどうすればいいのか、3歳主担の先生から話もなし。しょうがないから私が気を使って電話してやること聞く。そこまでするべきじゃなかった？？世話やきすぎ？？ けど、8月いっぱいまで3歳の子達といたからやれるならできるとこまでやらせたい…。20人いて障害児、グレーの子癇癪持ち、発達遅れがいてまとまらない…。大変なクラスたから手伝いには行ってる…。けど、こっちが連絡しないかぎりお礼の連絡無し。(3歳主担)それにもモヤッとしてる。 やっぱりうまが合わないのね…離れられて良かった。

運動遊び3歳児正社員

何ヶ月か前に当たりの強い先輩に対しての文を投稿しましたが 最近おかしな事が起きたので再び投稿します。 何ヶ月か前に投稿した内容は、入社して1ヶ月ほど経過した頃、壁面の装飾を「完成したらすぐ飾っちゃっていいからね！」と言われて、私が元々飾られていた装飾を1つずつ外して飾った後に「前に飾ってた人に声掛けた？そういうのは声掛けてからやってね」と、初めての事に対して後出しで初めて知ることを言われたことがありました。 しかし 2年目になって数ヶ月経った先日、私が貼っていた装飾が誰にも何も言わずに外れており「外したよ」や「外したものここに置いてたよ」などの声がけもなくクラスの棚にただ置かれていて放置されていました。 月が変わると次の月の人が貼るのは知っていますが、他の人は声がけしているので 当たり前に声はかけられるものだと思っていました。 1年前に私に対して発言した先輩と、先日私に声をかけずに装飾を外していたのも同じ先輩です。 シフトが合わずに職場で会わなかった訳ではありません。 非常に感じが悪いなと思いました。

壁面先輩保育士