「キャリア・転職」のお悩み相談（24ページ目）

日々お疲れ様でございます。そうですね、検討したことはあります。ただ配置転換の打診や職場で相談して、どうしようもないなら転職しようと思っていました。後は可能な限り、腰痛予防体操に日々取り組んでいました。とりあえず転職しないで今も勤務できています。

わたしの知り合いの話ですが、 市民病院の病児保育の転職した方がいましたよ！少人数ですし、通常の保育園より仕事量も少なく、何より病院の保育園ということでお給料がとても良くなったと喜んでましたよ！ また、これまた知り合いの話ですが、放課後デイサービスへ転職した人もいます！こちらは、働く時間帯が変わり、昼間に副業（その人はカフェのインスタグラマーでもあったのでカフェめぐり）もできるし、勤続年数が長くなると、早い段階で役職をもらえて、お給料がかなり高くなると言ってました！ 保育士資格、といってもいろんな場所で働けるので、色々調べてみてはどうでしょうか？

保育士さんの給料問題は本当に深刻なものだと思います。わたしは一般企業に就職してから、この業界に入りましたが、給料が半分ほどになり驚きました（覚悟はしていましたが笑） ただ、給料と仕事量が見合っていないという点で保育士不足が深刻になっており、園によっては、いい人材を確保するために給料をあげている園も多くあります。特に、企業内保育は、その企業の社員として雇っている場合もあり、保育士の給料相場よりかなり高く設定しているところも、、、 20万程の給料の園へ転職した同僚もいますよ！ どんなに国が補助金を出しても、そのお金の使い方を決めるのは、各園のお偉い方なので、やはり園によって、、、という結果になってしまうんだろうと思います。 少しずつ改善していこう、という園も見られるので、より条件がいい園を見つけるといいのではないでしょうか！

放課後等デイサービスや療育施設は保育士資格だけで勤務できますよ。講習や研修をしているかどうかは、見学に行った際にでも尋ねられてみるといいと思います。

向き不向きがあるので、仕方のないことだと思います！ 逆に転職を考えて、また違う園で保育士をしようと思ていることから、保育の仕事は好きなんだなと感心しました。 転職にもものすごくエネルギーを、使いますよね。しっかりとした理由があるのならば大丈夫だと思います。 ファイトです！！！🔥

コメント失礼します！ 独自かどうかわからないのですが…私の職場では有給休暇とは別に特別休暇(アニバーサリー休暇など)があります。あとは健康診断の際、婦人科検診が無償で受けられます。コロナで最近はありませんが、北欧への海外研修もあるようです。住宅手当が少ないのでもう少し上がればいいな〜と思います。

こんばんわ！それは辛いですね。。。私の勤めてた保育園とよく似てます。何かと、自分勝手な園長。それを誰も言えず、変えたいけど変えられない環境。かなりもどかしいですよね。 私は退職してしまいましたが、会議を多めに設けることで園の不満を改善していこう！という形になりました。決して早い解決策ではないですが、園長の意見も聞けつつ、自分の意見も聞いてもらえる場を必ず設けるようにしていました。あとは、匿名で話せるボックスを作ったりなどもしていましたよ。いい園はたくさんあります。けれど、どれだけ、その園の為に、頑張りたいかで、個人差が出てくると思います。無理をせずゆっくり自分の将来を決めてくださいね

こんにちわ！私は、ホームヘルパーと福祉用具相談員を取得しています。保育園でも、最近は、ハンディーキャップをか抱えながら入所することも増えてきました。なので、そのような時にも対応できる資格として、取得しました。最近は、販売登録者も気になっています。仕事にする、しない、関係なく、保育士でも薬のことなどは仕事に関係してくるので、取ってみたいと思っています！

ココナラで指導案作成 メルカリで指導案販売してます。 ターゲットが狭い、タイミングが大事、軌道にのるまでかなりかかりましたが、ようやく月一万以上コンスタントに稼げるようになりました🤡 多分、どの副業も軌道にのるまでが勝負だと思います🤧🤧 結局、アルバイトが一番手っ取り早かったり。。（笑）

幼児体育指導者は資格どうこうより、引き出しや知識を広げるのに役立ちました⭐️ 幼保英検は取りましたが、英語使う園以外は意味なかったです。。 ご参考までに😁

挨拶をしっかりしてくれるか、笑顔がどうかをみていました！ あとは人数あたりの保育士の数を聞いたり、もし自分が休んだ時はどんな体制で行なっていくか聞くと思います。 園長先生が入らないと回らない場所だと、かなり人手不足に感じます。

長く働いてきて、保育現場で正座をすることは個人的にはありません。 私自身が生まれつき片足を正座のために曲げるのが難しく、床に座って子どもと遊ぶときはお姉さん座りしています。 実習や研修のときも正座かお姉さん座りで、あぐらはNGと学んできたので、絶対に正座をしなくてはならないと思ったことはなかったです。 ホールでの誕生会は体育座り、運動会の行事は片膝を立てた姿勢、等と色々使い分ける場面もありますが、足が痛んだり痺れやすい体質でもあるため、無理のない体勢をとることが多いです。 正座ができないから保育士ができない、ということはほぼないと思います。骨折の後遺症があることを伝えておくと、今後現場に復帰したときに働き方に配慮してもらえたりすることもあると思います。

シッターではありませんが。 ファミリーサポートに登録し、双子ちゃんや、幼児さん、乳児さんを預かっています。 初めの顔合わせには、担当の方が同行されますが、当日は、一人です。双子ちゃんの場合は、ご両親のどちらかがいらっしゃるか、ご両親の希望で、もう一人、保育士をつけるかしています。幼児さんの兄弟なら、一人です。 お仕事は、ボランティアなので、年に2〜4回です。

私は公立非正規経験しかないので ほぼ毎年…1年ごとに市を変わっていたので10市以上(被ってる市もありますが)で働いてきました。 非正規だし、転職回数が多いので民間を受けると怪訝な顔をされます。

派遣はどうですか？私の園では派遣は担任にはなっても、書類書きは一切ありません！待遇も良いですし、何かあれば派遣会社に言ったり、園を変わったりできます！ 保育士以外の仕事も楽しいですよ！！結婚式場の事務をしました。子どもではなく大人と関わり、ジャージではなく、スーツ。新鮮でした！でも子どもと関わりたくなってまた保育士に戻りました。 資格があるからこそ、他の仕事をしてまた戻るというのも良いと思います！ ご無理されず、良い仕事に巡り会えますように！！

友人に出戻りをした人が何人かいます。皆、いざこざなく退職をしたのですんなり戻れたみたいです！人間関係がうまくいかない職場に出戻りするのはどうかと…？

試用期間で切られるのは主に 法に触れる行為や、園の信用を損なう行為をした場合と聞いたことがあります。 まあ。。試用期間でなくても切られますけどね（笑） そもそも切られるような人は面接で落とされてると思います😅 なので試用期間という言葉自体、契約上の肩書きみたいなもので、特別な効力はほとんどない みたいです。 切られる人はかなりレアケースなんだと思います😅😅

こんにちは♪ 今年3月で退職して今フリーランスとして働き始めています。 ベビーシッターのマッチングアプリに登録してベビーシッターをしたり、地域の子育て広場にボランティアに行ったりしています。 また産後ドゥーラの資格を取得中で資格が取れたら活動しようと思っています。 ボランティアは収入にはなりませんが、地域のお母さんたちと交流しながら顔を知ってもらおうと思って参加しています。 まだ始めたばかりで、どれだけ収入を得られるかは分かりませんが、保育感や組織、人間関係の縛りはなく、ストレスフリーです！ ベビーシッターもドゥーラも依頼を待つのみなので、収入の見込みがない時はタイミーなどでの単発バイトもありかなとも思っています。 まだまだ模索中で実績はないので、強く勧めることもできないし、参考にはならないかもしれません💦

お疲れ様です！ やはり、給与面では昇給制を重視しました！ 公務員だと、昇給や長い目でみて 働けるのが大きいと感じたので💡 そこは大切でしたよー！

私ら育休から復帰後1年以内に退職しました。理由は転勤などもありましたが。しかし暗黙のルールという感じで復帰後1年以内に辞める方はほぼいなかったです。

以前勤めていた公立の保育園は、 5年で異動と言われてましたが、 もっと長く同じ園にいた先生もいました。 異動になるかどうかは、1週間前に 分かる事になっていました。 市内なので、引越しする必要はありませんでしたが、毎年ドキドキしていました。 一年に2回異動は、大変でしたね！

私は育休明けてからそのまま正規で復帰しました。しかも担任任されてしまって大変だった。子どもは1歳から保育園です。 基本的に私が色々やってました。熱出して翌日下がった時に保育園は預けられないので実家にてみてもらうことがありました。 でも先輩に、仕事の代わりはいくらでもいるけど子どもにとってママの代わりはいないから体調悪いときは側にいてあげなねと言われてからは実家に預けず割り切って休むようになりました。育休明けて戻ってくる職員も多く、理解のある職場なのでそれでやっていけます。　今回二人目出産し、育休中です。次戻る時は正規だけど時短にしようかと思ってます。

パートでもばりばり支援に入りますよ！むしろそれが仕事です！笑 パートから正社になると、ボーナスがでたり給料面ではよくなりますね！

ベビーシッター使用したことがあります。キッズラインさんを使いました！大手だし安心して使えるのがメリットですかね？デメリットは少しお値段高めなとこです💦

私は、乳幼児の救急救命の資格を持っています。 病児保育で勤務していた時代に、取得しました！ 事故がない事が1番ですが、何かあった際には、助けられるようにと思っています。

日々の保育お疲れ様です。☺︎ 認定ベビーシッターの資格と、児童発達支援士の資格を持っております。ベビーシッターをやる際は保育士資格があればいいのですが、より理解を深めたいと思ったので。児童発達支援士は障がい児への対応の仕方だったり、サポート、支援の仕方を学べました！ご参考までに😌

午前中の児童がいない間は、掃除や活動準備をしていました。午後は、学校に迎えに行き、室内or外で活動。体を使った遊びを取り入れたり、療育を行なっていましたよ！

私なら、辞めるかな… 思います。 子育て中ということもあることから、すこしでもストレスは抱えたくないな…と思いまして。 仕事！と割り切れるならいいと思いますが、やはり最初から合わなそう…だと私は続かないので、私であれば辞めると思います！

育休2年半とって復帰しました。 公立だったので比較的その位の期間で復帰する人が多かったです。 私立などの保育園に行っていたら友達は1年とか1年半くらいでした。

日々の保育お疲れ様です。 なるほどー難しいですね。 直属の保育士の先輩か…どうしても分からなければ、転職したばかりなのであれば、園長に相談でもいいと思いますよ！