新卒でママです。人間関係が、、先輩方とコミュニケーションがとれず、悩み...

Question

新卒でママです。人間関係が、、先輩方とコミュニケーションがとれず、悩み悩みながら働いてます。部屋持ち４部屋に入院かオペ出しかﾐｴﾛ入院検査などが付きます。一人では検査もあり本当に大変なので、先輩方に声をかけますが断られる事が頻回です。毎日クタクタです。プリセプターに私の性格なのか話し方なのか中々手伝いにきてもらえない。１日の業務が一人で大変です。と悩みを話した所、お正月の挨拶を一人一人にしましたか？と問われ、職場へ入る時に挨拶はしてますが、一人一人には出来てない事を伝えました。クレームがきてます、一人一人に挨拶してなかったりがコミュニケーションが図れてなかったり原因だと思います。と指摘をうけ、謝り。次の日から、一人一人の先輩へ挨拶しました。朝のケアが終わり、部屋持ちのバイタル測定をしてると、廊下から一人で大変とか言ってるみたい今更正月挨拶してくんじゃねーよ。意識しろなどプリセプターに相談した内容を、いつも怒鳴ったりしてくる先輩が他の先輩と話してました。職場の環境で悩み、眠れてなかったので、話されていたことが、とてもショックで、、びっくりし、その日の夕方に、上司へ辞めたい事など理由も話ました。体調を崩して休んでいますが、有給あり診断書もありますが、欠勤扱いになると連日上司より連絡がきて休まらないです。今辞めたら次に響くと言われ、子供もいて生活あるか大変でしょなど言われます。新卒で途中で辞めてる方はいますか？体調を崩して休職の方は上司とどんな手続きを行いましたか？中々職場が傷病手当も出してくれなそうなのと辞めるにも一苦労ありそうなので、何かアドバイスあれば教えてください！

たまひよ · Answer

子育てに仕事に頑張られてるの本当にすごいと思います🙇‍♀️私も新人で先輩から聞こえるところでアセスメントが出来てない、多重課題が自分でこなせてないなどなど言われており、仕事がすごく苦痛です。辞めたい、転職したいとも考えますが、その勇気もないです😢

ミミ · Answer

こんばんは。わたしは看護師8年目です。3年間は公立病院で勤務していました。公立病院時代、わたしも辞めたい辞めたいの連続でした。同期で3ヶ月とか半年で辞めた方がいましたよ。先輩にいろいろ言われてしまい注射器を持つ手も震えてしまうと言っていました。辞めて次の病院に行かれましたが7年以上続いているようです。いま私が行っている病院も1年目ですぐに辞めてしまった方がいます。次の就職先がないなんて、病院が人を離したくないからではないのでしょうか？精神的に参ってしまったら元も子もありません。合う病院は必ずあると思います。できれば辞めてストレスない病院で働くことをおすすめします。

ミミ · Answer

そうですよ、わたしも公立病院時代は行きたくなくて高速使っていく日もありました。（ギリギリまで休んでしまおうかと思っていたから）いまは嫌なこともありますが、以前ほどではありません。お正月のご挨拶だって、そんなの一人一人にするなんて変です。どんだけ先輩が偉いのでしょうか？私は8年目ですが、わたしから今年もよろしくお願いしますと頭を下げます。先輩なら後輩の分まで働くべきです。うちの病院はそういう感じです。頑張って合うところを探してくださいね^ - ^

ミミ · Answer

頑張ってくださいね！

ぺろ · Answer

長文です💦私は、まずやめる前に休職して、その職場で働くことによる自分のメリットデメリットを考えました。精神的な面でやられたので心療内科に通い診断書と傷病手当申請書をドクターに書いてもらって、金銭面はどうにかしてました。傷病手当の申請の仕方は病院の事務に相談したら教えていただけると思います。傷病手当は病院が出すと言うよりも自分で申請するものですまた、休職中は毎日体調や内服状態について、所属している部署の師長に電話していました(というかかかってきていた)。今辞めたいという意思が固まってるのであれば部長に思いとなぜそう思ったのか理由を伝えたらいいと思います、消して部長の言葉に揺らいではダメです、丸め込まれてしまうので😩休職期間中は気が休まらないし、ましてやお子さんもいるとなると大変だと思います。自分を守れるのは自分だけしかいません。ほかの誰も助けてくれません。自分を大切にしてください。わたしも投稿者さんと同じような時期がありました。いまは転職して新しい職場で1から教えて貰っています。一緒に頑張りましょう👍

もっち · Answer

身体が壊れる前に転職しましょう！！手遅れになりますよ🤗

ミミ · Answer

そうですよね、あと少しで1年経過なのでできれば1年は病院にいた経緯が欲しいところですが、先輩に何を言われるかわからないですしね…違う職場に行けば違う世界…わたしの今の職場は師長さんが苦手で嫌なのですが(^◇^;)他のスタッフは皆優しい。そんなスタッフに恵まれているから師長だけの理由で辞めるのも惜しいと思っているんです。新卒で1年未満で辞めた新人さんナースもうちの病院で楽しそうに働いていますよ^ - ^ナースの人材派遣会社ってナースを送り込むとすっごくお金貰えるみたいなんです。何十万も。だからナースの転職にはしつこいほど連絡きました。面接まで同伴されました(^◇^;)派遣会社に連絡すれば超早く求人案内がきますよ。そこから合うところを探せばいいんです。次の職場は楽しい職場になればいいですね^ - ^いまは辛いけど絶対違う世界がありますから^ - ^頑張ってね！

ちょこまる · Answer

はじめまして！他の方のコメントも見ました色々と辛い思いをされてそれを上司に伝えているのに復帰してほしいってどうなのかと思ってしまいました。そう思うのなら少しでも環境を変えて欲しいと思いますよね😂私の同期も人間関係に悩み、看護師転職サイトで相談して別の病院に移動しました。たぶん人間関係重視で病院を選んでいてとても楽しそうに仕事してます！今日話し合いがあるようなので話し合ってその病棟に理解がなければ転職もありだと思います！🥺いろんな思いを抱えながら仕事するのは本当に辛いと思います。いい結果になることを祈ってます

ベティー · Answer

お疲れ様そういう⁇変なしきたりのところなのですねそういう環境できた方の集まりでしょうか?私が今、昨年６月から働いているクリニックもそんな感じが伺えます先に入ったもん勝ち?常勤の方2名が悪い人ではないと思いますが、、後で入ったひとが少し⁇自分より仕事が遅かったり、他に何かできることがあると?僻む?感じちょっと目の敵にしてしまう感じだから、集まって？雑談していても加わらないようにしてます→陰口とかあるし・下手に加わって何か言われるのも嫌なのであえてそこに縛られることもないと思ってますので限界が来たら辞めようと思ってますまだ若いです・メンタルがやられてはダメです働き方・働き口はありますよ自分の体と心のこと考えて少し・しっかり休んでから・この先を考えたいので・今は今のことが目一杯なので一旦切りつけて、退職したい旨をきちんと勇気を持って話しして、切り替えたほうが良いのでは？

杏 · Answer

悩まないでください。診断書だして、休業補償手当を申請して、ゆっくり休んでください。職場はどこでもあります。コミニケーションは大事だけど、挨拶がないって、変動制のシフトなんだから仕方ない。貴方は何様ですか？って言いたくなるような人がいる職場にいつまでもいる必要はありません。早く逃げて！逃げるが勝ちです。もし1人で心配なら労働基準監督署や無料弁護士相談をされたら良いアドバイスをしてくれると思いますよ。

かもち · Answer

心身ともに疲弊しているなかでいうべきか迷いましたが、ひとりだけ気になったのは「先輩に手伝いに来てもらえない」は、考えとして捨てた方が良いです。自分の患者さんのことは基本的に自分ですることです。手伝いに来てもらうという前提を捨てた方がよいです。文面から、その職場の方の問題ももちろんあると思いますが、これはどこに行ってもそうです。自分の患者さんの事を自分で責任を持ってやる事、自分でやりきれないのであれば、それは受け持ちを減らすなど（これは先輩がやること）、その人の今の力で出来ることに範囲をセーブしないとならないです。でもこれはどこへ行っても、いちごさんがその考えを持っていた場合に必ずまたいちごさんにぶつかることです。先輩同士は手伝いあってるじゃん、って思うかもしれませんが、これはまた違う話です。違う話っていうのは先輩同士だから許されるのではなくて、これは各々がもう自立して一人で回れる、ただそれでも患者さんの状態によってはチームで協力しあう点がある、って意味です。ただこれが、例えばですが明らかに体位交換を2人でした方が良い方のを一緒にとお願いしたのに先輩が断るとかなら話は別です。ただ1日の業務が1人で大変ですと言ってしまうと、あまり印象は良くないと思います。一人で回れなければじゃあずっとフォロー？って印象ですし上記に関連しますが、自分のことを助けてもらえると思っていると思われかねません。看護師は責任感の強い人が多いので、自分の患者さんのことを自分で責任をもってみるって意識はないのかと受け取られてしまうかもしれません。逆に、責任感の強い方たちは自分の患者さんのことは自分でやるから、やらないでって方も多いです。なのでこれに関しては、こんな辛いときにあれですが、今後のためにもこころのどこかに置いておいて下さい。看護師は、社会人になってからなる方の方がこんな職種なのかとギャップが大きい方も多いと思います。ただ、体調を崩して休んでいるのに診断書も出ているのに、有休を使用せずに欠勤ですか？病休にもされてないですか？欠勤扱いにしますよって連絡してくるんでしょうか？これに関しては、診断書を書いてくれた先生に相談して診断書に追記してもらったりしても良いと思います。病院側は新卒が退職すると新卒の離職率として良くないので、そう言ってるのかもしれません。もしももうそこに戻るつもりがなければ、印象は悪くなりますが辞めると覚悟して3/31まで休職して、在籍していたていにして新しい病院を探してもよいと思います。この場合は履歴書上は3/31までの在籍になるので、次に勤める病院に他の理由をつけて1年で辞めたことにすれば相手側からしたら1年は勤めた状態になります。中途で辞めるよりかは1年だとたしかに印象は多少なり、変わります。お子さんもいるなかでせっかく頑張って資格を持ったのでしょうし、これからも別の職場でご活躍出来ると思うので、いまの職場にこだわる必要はありません。自分の体と心を大切にしてくださいねそれが1番です。

ナナ · Answer

上司に相談ということは看護師ですよね？師長などは法律を知らず、自分の基準で物事を判断してきます。その上司が言ってることは間違いなので、診断書をもらっていて休職が必要なことを病院の庶務とか総務とかなんせ事務をしてるところに相談したほうがいいです。上司に相談したら退職を促されたんですが休むことはできませんかと。ただ休めても師長は物凄く怒ると思いますが、師長が間違えているので無視すればいいと思います。そして復職は他部署に移してもらいましょう。その上司が言っていること、あといちごさんがされたことは、書いてる内容的にパワハラです。看護師の世界で、一度いちごさんの状況になるとみんなが虐めていいと思いなかなか立場が改善されません。。だからゆっくり休んで違う部署にいって一から初めて、それでも無理ならまた違う病院で働きましょう！大丈夫！絶対あうところはあります！

ゆう · Answer

看護師は聖職扱いされるのに、こんな現実があるなんて悲しいですね。仕事はありますよ。大丈夫。自分を一番大切に扱ってあげてください。

アンパンマン · Answer

大丈夫ですか？子育てしながら仕事されて本当すごいです。お疲れ様です。そんな病院辞めた方がいいですよ。病院は沢山あるので色々転職するのも悪くないとおもいますよ。

まり · Answer

外国人看護師2年目です。私の職場ではいちごさんの職場と似ている気がします。しょうもないことまで指摘していて本当にしんどくて、嫌で嫌で休みたくていつもギリギリまで家を出ることが多かったです。去年やめたかったですが、「外国人で経験年数が少なかったらどこにも行けないよ。」みたいなことを言われて辞める勇気はなかったです。人間関係で鬱になった時期もあります。しかし、今年転職することを決心し、転職活動をして来月から新しいところに行きます。新しいところはどんな病院なのか分かりませんが、面接してその日に内定をちゃんともらえました。なのでいちごさんなら大丈夫だと思います。息子のためのなら、まずいちごさん自身の身体を大事にして欲しいです。いつも応援しています。お互い頑張ろう。

まーみー · Answer

初めまして。8年目看護師です。私も新人時代はプリセプターに相談した内容を他の先輩に言われて陰口の様な事をいわれた経験があります。プリセプター以外にも相談にのる風に話を聞き出しては対象の人に告げ口するような先輩も居ました。新しい環境に慣れるのにも、仕事を覚えるのにも、自分の生活をするのにも大変なのに、辛いですね。挨拶は社会人として大切だと思いますが、正月の挨拶も１人ずつにしないと、仕事も手伝ってくれない方々なんですね。性格が悪すぎだと思います(笑)上司もとんでもない人ですね。病院の規模が分からないので何とも言えませんが、上司が使えないのであれば、看護部のより上層に相談するしかない気もします。(勿論、師長にはその旨を伝えないと後々面倒くさいと思いますが。)傷病休暇に関しては、どうにもならないなら人事部門に相談してみても良いかと。私は病気休暇を取って、辞めて違う病院に移りましたが、大変だけど精神的には落ち着いて働けています。でも、辞めずに異動したら良かったと後悔することもありました。なので、自分で納得する結論が出せると良いですね！子育てと両立大変でしょうが頑張ってください！☺

さっこ · Answer

傷病手当は診断書が出ていて，一年社保払っていたら，もらえますよ最高1年間｡傷病手当貰えるもらえないは職場は関係ないです。家庭があるなら尚更お母さんが笑顔でないとダメだから、今の職場は辞めた方がいいです。本当に退職決めたら私は師長飛び越して看護部長に持って行きます｡それが一番早いから｡

マルマル · Answer

労働の資本は心と体です。そしてそれを守れるのは自分です。雇用先は退職後、老後と面倒みてくれません。なので、まずは自分自身のこと大事にしてください。そして、人は環境に強く影響される動物です。なぜなら感情を持っているからです。なので、環境が変われば自分の感情も変わり、接し方も変わり、コミニケーションや普段の言葉使いも変わってきます。いつも怒鳴ったりしてくる先輩は何年勤めているのでしょうか？そういった人材を大事にして守ってきた雇用先に勤めたいと私は思いません。新卒で離脱することはとても怖いと思いますが、病院変われば、自分の成長も変わってきます。なにより家族のためにも元気に仕事することを優先した方がいいと思います。辞めたら次に響く？再就職まで面倒見てくれるわけじゃないのに何言ってるのって感じですね。数ヶ月で転々としても職場環境に問題があれば面接できちんと説明したらいいだけです。それで採用してくれるほうがよっぽど信頼できます笑それより、もっと体調悪くなって働けなくなったら自主退職促すのでは？退職するなら迷わないほうがいいですね。弱いところ見つけて突かれもっと追い込まれてしまうと感じます。