「職場・人間関係」のお悩み相談

回リハに1年半近くいますが、急性期と全く違いすぎる環境にここ最近驚いています。 もちろんリハビリメインなのは知ってますけど、リハビリの方が上って感じの風潮？(特にリハの人)あるらしくて それに驚いてるのと、きっと看護師のこと見下してるんだろうなぁという言動をする方が居ます。 心電図を読めるリハの人もいるとは伺っていますが心電図受けようかって話をした時に、看護師の方で3,4級受けようと思ってるって話を出したら、じゃあ2級受けてみようかなとか、、 私は一度気になって心電図の問題とかネットに流れてくるやつとかをみましたがかなり難しかったです。。 本当にわかってて言ってるのかな…と思いましたが、、 リハビリメインの病院などはやはりリハの方も看護師同等のレベル持ってる方いらっしゃるのでしょうか。。 別に職種に上下なんてないのは理解してますが、 急性期の時のリハの方との接し方と回リハは違いすぎて、。 環境によってそんな変わるもんなのでしょうか。。

リハ急性期人間関係

私はゆったりした職場で年配の方がいる職場の方が好きなのですが皆さんはどうでしょうか？私は若い方の派閥が苦手すぎて鬱になりかけ速攻で部署移動届けも出したことがあります。なので若い人が多い職場は絶対無理です。私自身が自分で考えてケアをしたいので余計な派閥のせいでやりたい看護ができない、人間関係構築がうまくできないのが嫌すぎるからです。年配の方は多少癖があっても年の功で基本柔らかいですしその方の経験も隣で体感できて学べるので好きです。皆さんはどうなのか気になりました。

人間関係

現役看護師さん教えてください。 来年新卒で総合病院に就職する予定です。 私の年齢が結婚適齢期に近い歳で、3年までは仕事1本で頑張るつもりですが、4年目辺りで結婚、出産、育児休暇というのは、職場からしたらどのように思われるのか、辞めてしてまう方が多いのか、教えて頂きたいです。

4年目結婚総合病院

ケアマネさんやヘルパーさんと関わる機会が多いのですが、専門用語の温度差を感じることがあります。こちらが当然だと思っていることが伝わっていなかった、という経験が何度かありました。皆さんが多職種に伝えるときに気をつけていることを教えてください。

人間関係

今20代半ばくらいの世代の人たちってなんであんなに自分主義なんでしょうか?周りが仕事してても「休憩行ってきまーす」、定時20分前から突っ立ってソワソワ時計見てるだけ、「トイレ行ってきます」と10分くらい消える、Apple Watchをポケットにずっと入れてる（仕事中すきあらば触る）、「有給なくなって欠勤になってもいいですー」と。教育のされ方？何が違う？「個性を大事に、自己肯定感を育む」そんな教育目標を小学校は掲げていますか、子供を育ててる身としても、考えさせられます……

メンタル人間関係新人

新人（26歳他クリニックなど4年目独身）とベテラン（45歳既婚）の間に挟まれストレス！満身創痍です。新人の言い分は「お局は喋ってばかり。予防接種準備とか全部私。注意の仕方も馬鹿にされてて嫌。」ベテランは「気が利かなすぎる。準備は後回しでいいからもっと待合とか行って患者さん気にしろ。周り見ろ。」 2人からの愚痴を浴び、どちらの味方をするわけにも行かず疲弊してます。こういう間に挟まれる人たち心がけてることはありますか？

お局クリニック人間関係

私が気に入らない事を理由に、やってもいない事をやった、言ったと言い、大騒ぎしたり上司にいちいち報告する先輩スタッフに困っています。内容も何か言いたいだけでは？と思うレベルで「絶対そんな事言うわけないよね？何かの間違い、患者さんの勘違いだよね？」みたいな事です。私以外にも気に入らない人に対してそういった事をしています。 上司もそのスタッフと私の関係性をわかっているため、話しの内容を「気にしなくていい」と私に伝えない事も多く、ただただ嫌な思いをすることが多いです。上司には「何かあるなら私に直接お願いするようにお伝え下さい。」とはお願いしています。 院長には上司からその先輩スタッフとあまり上手くいっていない事が伝わっているらしく「（その先輩スタッフは）患者さんからのクレームも多いし、そもそも仕事も意欲的でない方なので、そのスタッフは気にしなくていいです。何かあったら相談して下さい。」と言われています。 私としては、仕事の重箱の隅をつつくように、ある事ない事、他の人を巻き込んで問題を大きくしようとする所がとても迷惑で、他の方に申し訳なく思います。 クリニックレベルのせまい世界で無視には限界があります。良い対処法はありますか？是非アドバイスお願い致します。

先輩人間関係ストレス

損得で考えすぎて自分が嫌になります。 受け持ちなのにコールを取らないスタッフ、 オムツ交換に回らないスタッフ、 情報収集がゆっくりなのにも関わらず 来るのはいつも始業直前なスタッフ、 頑張っても給料変わらんなら頑張らないの方が良いのでは、仕事できない人の方が得なのではとまで思ってしまいます。そんな人たちのためにフリーの時なんで しゃかりきにフォローしなあかんのやとまでも。 そんな人達を横目に自分の仕事が終われば定時で帰れば良いものを割り切れず手伝わないとそれはそれで冷たいと思われそうというか。 これはどこでもあるあるなのでしょうか それとも私が未熟なのでしょうか(中堅看護師

人間関係ストレス正看護師

退職代行を使用した方、使用された方に質問です。私は看護師3年目になりますが 今の職場は1年目と4ヶ月を迎えるところです。今後やりたいことがみつかり県外に行くために退職の意向を6月に師長(男)に伝えました。しかし、元々私は師長のお気に入りで周りからも分かるくらい距離が近くセクハラがありました。しかし中々師長という上司の立場に本気でやめてくださいとも言えず、ずっと働いていました。それもあって、退職の意向を伝えると俺のとこにいろと流されたため、退職意向調査を機に部長に伝えました。しかし中々面談も話もなく1ヶ月過ぎたため師長に尋ねると俺が消したよと笑いながら言われました。もう何言ってもダメだと思い、退職代行を使用して退職しようと考えています。けど代行をこんなことで使っていいのかまだ葛藤しており、周りのスタッフにもたくさん感謝しるのに裏切ってしまった、看護部に常識ないとたくさん言われるなと考えるとモヤモヤして分かりません。退職代行についてどお思いますか、？また、ちゃんとゆったところで有給消化できるでしょうか？経験上有給消化出来ると思っていないので退職代行で有給消化した方がいいのかなと考えています。 長くなりすみません。

人間関係転職ストレス

いまの職場で、『ここがもう少し改善されたら働きやすいのに』と思うことはありますか？具体的に教えてください。

人間関係ストレス正看護師

皮膚科のクリニック(開業医)に転職して数ヶ月経つのですが、院長が言ってることがコロコロ変わったり、ネチネチ細かすぎていちいち指摘してくるしやっていける自信がなくなってきました。 皮膚科はほぼ未経験で入職しました。 細かいマニュアルはなく、他に看護師は2-3人しかおらず教育体制が整っていないためきちんと教えてもらえません。先輩の看護師に聞いても曖昧にしか教えてもらえないためそれなりにやってみたらやり方が違くて院長に怒られるしもうめちゃくちゃです。 そのため院長から指摘された内容を都度見直したり、あとはなんとか自分で汲み取って必死に乗り切っている状況ですがこれが続くと思うと心が折れそうです。 院長は女医で怒鳴ったりはないですがワンマンというかこだわりがかなり強いです。 とても真面目で誠実な先生なので患者さんにとってはいいんだろうなと思いますが。 開業医のクリニックってこんなもんなのでしょうか？ 辞めたいけどまだ1年も経ってないので先を考えるとまだ辞められません。 強いて良かったと思えるのは皮膚科の知識が付いたことです。。

皮膚科クリニック転職

3年目の看護師です 病棟は人間関係はめちゃくちゃいい訳では無いけど、プライベートで遊ぶ人もいるので悪くはないと思ってます。 しかしとても給料が低く転職考えます。 人間関係いいけどやめるのは勿体ないですかね

給料人間関係転職

時短制度が終わったらフルタイムになるのに、職場に1人だけフルタイムはフルタイムですが週2回必ず有給休暇をつけて早退する同僚がいます。 理由は聞いてませんが… みんな時短制度が終わったらフルタイムになり夜勤もバンバンしてるのに、その人だけ夜勤も勤務も特別待遇です。正直ずるいなと思いますが…師長もそろそろ早退はやめてもらえないかと話しても聞く耳を持たず権利を主張するそうです。言ったもんガチでずるいなと思うんですが、どうでしょう

有給師長夜勤

人によって態度変える人はいませんか？ 自分の仲良しさんがいると緩い態度を して師長には自分が評価されたいから 態度を変える人がいます。自分の仲良しさんには君やちゃん付けで呼ぶ。勤務表でたまたま自分の誕生日に休みがなっていたようで 師長に自分の誕生日を理解して休みくれたんですかと話していたようです。その話しを聞いて呆れてました。何しに仕事に来てるのかと思いました。

モチベーション人間関係ストレス

私の職場は看護師が少なく介護福祉士が多い職場です。7月から採用された50歳過ぎた看護師はまだ慣れていないから主任が声かけたりして指導もしたりすれば良いのにそんな事は一切せずに自分が暇だと介護福祉士と話ししてるばかり。なので私が終わるまで付き合いました。看護師会議をする時主任が中心にしてするんですが皆の意見を自分が理解されない時があるのを報告書を見て分かりました。前から口だけの人だから何話しても無理だと思いました。

モチベーション人間関係ストレス

職場で倒れて人事、部署異動をお願いすることってできますか？ 今までに同じケースで異動してもらえたことはありますか？

異動

患者さんを支援するうえで、医師やリハビリスタッフ、ケアマネジャーなどとの連携が必要になることがあります。職種によって視点が異なるため、情報共有の難しさを感じる場面もあります。多職種と円滑に連携するために、皆さんが心がけていることを教えてください。

ケアマネリハ

皆さんの病院にはパワハラがひどい医師はいますか？ 私は今の病院で4カ所目ですが、どこの病院に行っても偉そうにしてる医師がいます。何様⁈って感じ。暴言、無視、馬鹿にしたような態度！患者さんのことを報告したくても最後まで話しを聞かなかったり、そんな事で電話してくるな！っていう態度をとられたり。以前いた外科では患者さんの前で平気で大きい声で怒鳴りつけたり、ひどいと物が飛んできたり…私は鑷子を投げられた事ありました！ 皆さんの周りはどうですか！？ 何かパワハラ対策したとかあったら教えてください！！

パワハラ病院

今デイで、働いているんですが、私の役目と言われれば、するんですが、仕事の誘導の仕方にイライラします。倉庫からさらにデイに物品を備蓄するのですが、◯◯さん、今倉庫あいてるよ。みたいな誘導の仕方です。一回だけではなく、アルコールがないよ。と。ないならすぐ必要なものだし、自分でとりいけば？と思うのは私だけでしょうか。もしくは物品の管理をしてほしい管轄は◯◯さんにしてもらっていいですかと、頼まればしますけど、私だけの担当かわからずモヤモヤしています。しかも嘱託の介護福祉士からです。

デイサービス人間関係ストレス

部屋番　フリー番と交互にやっているんですが、毎朝出勤した時は例えフリーの日でも具合の悪い患者さん、新しい患者さんの情報を取るようにしています。つい最近、50代後半の看護師に「フリー番は基本パソコンは見ないから！そんな暇があるなら他の業務やったら？」と指摘されました。皆さんはフリー番の時は見ないんですか？

病院病棟

申し送りの際、伝えたい情報が多くなり、話が長くなってしまうことがあります。 重要な情報を漏らさず、相手に分かりやすく伝えるためには、どのような順番で整理するとよいでしょうか。 皆さんが申し送りで意識していることや、活用している方法があれば教えてください。

申し送り

現在デイサービスで勤務してます。 介護、リハビリ、看護合わせて10人で協力してますが、 先日管理者の方が倒れ、スタッフ人数ギリギリでデイを回してます。 もともと管理者の人柄が良くて入職しましたが、 現在は副管理者がトップになりあまり自分の意向、考えが違う感じがします。そして副管理者は介護メインなので、看護やリハのことはノータッチ、全体を見てほしいのですが余裕がなさそうです。 今を乗り切るしかないのはわかりますが 今後のことを考えると不安でしかないです。 みなさんなら現状頑張るのか、また転職も検討するか 意見を聞きたいです。

デイサービス介護施設正看護師

病気や怪我で2週間仕事を休んで、復帰した際に何かお詫びとして菓子折りなど渡してますか？

復職介護施設コミュニケーション

看護師の通勤や体力維持についての質問です。私は毎日片道30kmほどの山道を車で通勤しているのですが、勤務後の運転は想像以上に体力を消耗します。皆さんは日々の通勤での疲れをどのようにリフレッシュしたり、安全運転のために工夫されていますか？

安全気分転換

久しぶりに質問させて頂きます。 皆様は体調不良などでお仕事をお休みされることはありますか?または休みたいと気兼ねなく言うことができる環境でしょうか? 年齢的に心身の不調が時折あり、以前のように働けなくなってきます。 些細なことで落ち込んだり、若いスタッフの指摘に酷い罪悪感に陥ったりすることもあります。 50歳の節目の年になんだか色々としんどいです。 更に我が家には子供の病気や親の介護問題といった問題も重なっています。 自分だけが苦労しているとは思いませんが、これが中々しんどいです。 重たい文面で失礼しました。 最後まで読んでくださりありがとうございました。

コミュニケーションメンタルストレス

看護師の皆さんの髪色に決まりはありますか？インナーカラーOKや髪色自由、あるいは「自然な色のみ推奨」のような決まりがあるなど、状況を教えてください。

髪色正看護師病院

病院勤務の方は多いと思うのですが、年間目標とか立てさせられていましたか？ありきたりな目標ならまだしも、うちの部署の師長はとにかく細かくて！というか、それは師長の目標なのでは？ってくらい高い目標に修正されて、は(´ｰ｀)？て感じでした。(それなら師長が全員有給フル消化しますって目標を掲げてよってレベルで) みなさんの意味わからないくらい意識高い系の目標があったら教えてください！

師長ストレス病院

クリニック常勤勤務7年目 同僚は常勤13年目。 表向きは良いけど、いざ問題が起きると 私は関係ないの態度。 毎回、誰を信じて良いのかわからない。 この状況を脱したい！どうすればよいですか？

モチベーションクリニック人間関係

お疲れ様です！ 教育担当のお局です(笑) 脂の乗った3年目に対して、どう指導したらいいか悩んでいます💦 3年目は自分がいなきゃ病棟は回らないと思うくらい自信ありです。ただアセスメントはあまりで、業務でこなしてる感じです💦これを質向上として、みんなで協力する必要性を学んで欲しいと考えています💦 意見を聞きたいです💦

コミュニケーション指導モチベーション

行きたくないお誘いに対して、皆さんはどう返答しますか？ ①最初から用事があると嘘をついて断る。 ②行けたら行くと返答して、当日近くなったら嘘の用事を申告して行かない。 ③行くと言って、当日急用や急病と嘘をついて断る 私の意見ですが、幹事の方の負担を考えると①が良いと思います。お店とか予約してたら迷惑ですし。 ②は私が「本当はこの人行きたくないけど気を遣って言ってるんだな」と悲しくなってしまいます。 ③をするぐらいなら最初から①にして欲しいと思います。もちろん本当に急病とか用事なら仕方がないと思います。 体感的に②と③が多い気がします。 みなさんのご意見を教えてください。

人間関係