ちょこまる

夜勤10時間以上の休憩取れずずっと忙しいのと 日勤8時間の1時間休憩とれるのでは疲労感が違うと思うんですけど、、日勤の6人と夜の10人以上イベント盛りだくさんは次元違ってくる もうこっちも申し送りやら朝から残りの仕事残ってるから日勤になってからの処置とか点滴とかもうよくない、、？入院も残ってる どうせその部屋行くんならしてくれてもよくないですか、暇なのとこの忙しさでは状況が違う 半日夜中認知と戦ったのに朝からイライラしちゃう 歳かなあーーー😩もうだめだきつすぎる もう全員癖強くて重い

休憩夜勤人間関係

フリーなのにフリーの意味無いしさー 記録整理てなに。 それで1人取られるて何事？ 人数いても業務できないなら意味無いでしょ 結局こっちに負担くる だったら病棟じゃないとこでしてくれ、、

記録ストレス病棟

年上だし経験も上だけど、サボり癖あるというか周りからサボってることを気づかれてないと思ってる人がいて本当にやりづらい 任せる事は下に押し付けてて感じが悪い 人事異動もあって主任に対して自分たちのしたいようにしていって気に食わないなど愚痴をこぼしてる。こちらからしたらそういうサボりをする人に対しての抑止としてみんなが動きやすいような雰囲気作りをしてくれていると私は思う。 人の能力に応じた采配が必要だし自分の見てる患者くらい責任持てないの？と思ってしまうし、自分がやれてやかったことを後から これできてないからやっといて。て無責任だろと思って、さすがにそれはやってから帰ってもらっていいですか？て伝えたら 明らかに不機嫌になるし、めんどくさい。 いや、それ自分の仕事時間の範囲ね？逆に自分が言われたら喜んでできんの？とイライラしてしまった。 定時過ぎてたら頼まんわ。。。それくらいして帰れるだろ。新人でもないのに。とモヤモヤ止まらない。 愚痴ってすみません 吐き出してちょっとすっきり

人間関係正看護師病棟

フォローのためにその勤務きてるのに フォローになってない、結局こっちがあれこれ言ってからしてる しかも自分より経験もなくてその領域に関わって時間経ってない人をフォローにつけるてどういうこと？だからヒヤッとするような事が起きる なんのためのフォロー？勤務？ってなった そもそも、自分でさえも詳しくないしちゃんと見たことないのにそんな年数経ってない人つけられても。 昨日私と同じ勤務の人は主にその患者みてたわけじゃないのに 私の時は結局私がみるのか。て思ってしまった。 結局はすぐ対応しなかった自分のせいだと思う事にしたけど、 なんか、腑に落ちなくてイライラしてしまった ただの愚痴だけど周りに言えないからここで書かせてもらいました、、

コミュニケーションメンタル人間関係

消化器経験者さんに質問です 三法活栓とか何もついてないタイプの胃管入れられてる方に内服投与するときってどうしてますか？ 絶食指示なので水分摂取は可能です。 またその後クランプしてる？と言われたのですがどのくらいの時間クランプしておくのがいいんでしょうか？

勉強正看護師病院

シャント増設後の吻合部で狭窄音が聞こえました 中枢の方のシャント音スリルは問題なく聞こえています 抹消の冷感はありません 熱感はあり、疼痛は動かすと少しある 血圧問題なし この場合狭窄が見られることに対して報告した時 何もわかってないみたいに捉えられたんですが そもそも完全に閉塞してないから報告してくるなてことですか？吻合部での狭窄は問題ないと思っていいんでしょうか？

内科勉強病院

いつも関わらない先生と関わるのってめんどくさいと思うの私だけ？ 指示もよくわからないとこに書くしこっちからあれこれ言わないといけないし、、 家族に次回受診もう説明して渡したのに別の科と普通同じ日に受診するのが当たり前みたいな😂 こっちの配慮足りなかったかもだけど夕方退院決まって部屋回らないとなのにそんなん一気にできんわ、、、 ちょっとした愚痴でした🙂

メンタル人間関係ストレス

訪問看護のバイトにいくことになりました。 そこで膀胱ろう交換、腎ろう交換、尿道麻酔の使用をやったことがあるか聞かれたのでありませんと答えたのですが、膀胱ろうや腎ろうの交換、尿道麻酔の使用は看護師がやってもいい行為なのですか？ 今まで勤務していたところでは泌尿器科の医師がやっていて、やるとしても特定行為とか受けた看護師がやるものなのでは？と思ってしまいました。 詳しい方教えてください。

手技訪問看護勉強

皆さんはデバイスって言葉使いますか？ 今の職場で結構 「デバイスをつけている患者さんなので〜」みたいな言い回しで、PEGやNGチューブ、人工呼吸器つけてる患者に言ってるのを聞きました。 私はそんな言い回しをしたことも聞いたこともなかったので、土地柄？かと思いましたがどうやらどこでも使ってるみたいで、今は普通に使う感じなのですか?

私は夜勤が嫌いです。心身ともに辛い… 周りからは（同期や家族）夜勤やらないなんて看護師向いていないと思うって言われます。 7年間自分なりに頑張って来たのに全てを否定されているような気持ちになってイライラします。 今年転職を考えていますが、こういうこと言われると結局夜勤のある病院を選ぶしかないよなと思ってしまいます。こう言われることで惑わされる自分は心のどこかで変なプライドがあるのだと思いますが… 別に夜勤やらなくても看護が出来てるなら看護師向いてないことなくない？って思います。

夜勤メンタル正看護師

転職活動中です。 急性期病院で候補が２つあります。 どちらも自家用車で通勤します。 A病院:片道30分、病院の他に同敷地にクリニック併設もあるためクリニック勤務も可能。年間行事が多彩。 高給、ボーナス高い B:病院:片道15分、超急性期で残業多い、職員寮あり、福利厚生が充実。 低給、ボーナス低い 皆様であれば何の条件を重視されますか？

急性期転職病院

特養のユニットで派遣で働いています。コロナの感染者が多く出ていますが…面会も制限せず、面会は居室で行っています。マッサージ等の外部の方々の出入りも多いです。 おまけに疥癬の方もいるし、疥癬のような皮膚の方が多くて💦恐ろしいです。派遣先より事前に疥癬の人がいるという情報はありませんでした。 面会等…どのように行っていますか？ コロナ等の感染者が出た時には面会を制限する施設がほとんどだったので…今回のような施設での対応に驚いています。

派遣コロナ介護施設

夜勤前どんなふうに過ごしてますか？

夜勤正看護師病棟

施設看護師してます。 今日血圧が108/51だった利用者がいました。 ヘルパーの資格しかない介護士に下の血圧が51と低いからお風呂は入れないんじゃないか？って言われました…どう思います？💦

施設正看護師

同僚や後輩看護師の自主性の向上や、看護師としてのフィジカルアセスメント力・論理的思考力の育成について悩んでいます。 皆さんの事業所や病院では、 ・自主的に考えて行動できる力 ・アセスメントをもとに根拠を持って判断する力 を育てるために、どのような研修や勉強会、日々の取り組みを行っていますか？ 私たちの事業所では現在、 ・「何かあった時に見るマニュアル」から「日々の振り返りに使えるマニュアル」へと内容を整理・変更 ・ペーパーペイシェントを用いた振り返り といった取り組みを行っています。 他施設での具体的な工夫や、うまくいっている方法があれば教えていただけると嬉しいです。

やりがい指導モチベーション

お疲れ様です。 現在私は回復期で、働いています。 以前は別の病院の急性期で働き、自分のしたい看護がじっくり向き合いたかったため知り合いの病院を紹介してもらいました。 前の環境はすごく忙しく、時々喋れる程度でしたが今の所は時間があるとスタッフ同士で喋ってる感じです。(人にもよりますが) 私は現在2年目で4月から3年目です。 同期は私含めて4人で、誰とも会話はできますがやはり輪があるので無理やり入ろうともせずに、会話している感じです。 けれど時々私のことを言ってるのかな？と感じるアウェイな感覚になることがあります。 私が思うに慢性期に近いほど独特な女性の職場みたいな雰囲気があります。(常に誰かの話をしてる感じ) 基本、業務に関して何かあったら直接的に言ってきてくれます。 前の職場でもそうでした。 言われてないことを察するのは難しくないですかね… 具体的には、私の事をみて2人でこそこそ話していたので、 気になって時間経ってから「私のこと見て話してたから、気になって聞いてみたんだけど。私に関して何かあった？もし何かあったら教えて欲しい」と伝えたところ、「◯◯(患者の名前)のことだから大丈夫だよ、誤解させちゃってごめんね。」と言われました しかし時間経ってから小耳に挟んだのは、「本人にこう聞かれたから、◯◯(患者の名前)って言っといたよ笑」と言ってたのを聞こえました。 悪口か愚痴なのでしょうけれど仕事に関してのことであれば、直接言ってこなければ気にしない方がベターでしょうか。 元々自分の仕事のスタイル的に、誰かと喋りながら〜というよりは、何かあったら言ってねスタイルで個々でやって、相方の様子を見て手伝ったり、手を借りたりはしています。 ただ仕事の間は基本喋りながら〜が苦手なので、確かにそのスタイルは浮いてしまっているのかなと勝手に感じています。

人間関係正看護師病院

リハビリと患者の体調どっちが大事なの？ 先日40度の発熱がある患者がいました。頑なに担当リハスタッフがリバビリに入りたい、今入らないと今日はもう来れないと言われました。 あなたは40度の時身体を動かしたいですか？と言いました。今でもあの言動は理解できません。

リハメンタルストレス

身体抑制について皆さんどう思いますか？ 私の病院では毎週DCTカンファレンスを行っています。委員の人は現場と患者さんを直接見ていないので「抑制を外せる方法を考えなさい」と言い放ち、私たちは抑制を外すしかありません。 しかし結局その行動が患者さんを危険にさらし、私たちの業務も増える、といった悪循環に陥っています。 私だって出来ることなら身体抑制はしなくありません、でも患者さんと自分自身を守るためには必要な場合もあると思います。皆さんは身体抑制について賛成、反対どちらですか？

ストレス正看護師病院

昨年度からRRSを使用するようになりました。 2年ほどかけてやっと認識してもらえるようになってきましたが、まだ活用出来ていません。 職場でRRSを活用している方がいたら、どのようにしたら病棟スタッフが活用できるようになるか、いい方法があれば教えて下さい。

急変内科正看護師

コロナについて。 パートで働き始めたグループホームにコロナのマニュアルがなく、簡単に作ってほしいと言われました。 マニュアル自体を使ったことがなく、これは入れた方がいいよ！というものがあれば教えていただきたいです😓

コロナパート

質問です！ 2年課程の高看の専門学校(准看免許取得済み→高看2年課程)に通った経験のある方にお聞きしたいです 2年課程の高看ではどんな勉強をされてましたか？看護過程の教え方とかはどんな感じでしたか？ 実習ではどんな感じでした？完璧を求められちゃいますか？逆に「最低限どこをクリアできたら」実習は通過しますか？ 看護過程とかもなかなか頭悪くて全然理解できないしアセスメントすらあやふやで准看護師免許持ってるのに臨床未経験なんですけども進学と卒業は可能ですか？ 2年課程の高看専門学校ではどこを最低限クリアできたら進級や卒業はできますか？ 通われてた方や今現在進学中の方、ぜひ教えていただきたいです🙇 ちなみに考えてる学校はNANDAという看護過程を採用して使っているみたいですね汗

アセスメント専門学校看護学生

働き方改革、残業などに関して意見と質問です。 働き方改革推進と言われここ数年現場でよく感じていることがあります。 それが、定時勤務のための、業務の効率化の推進です。多分皆様の職場でも、スタッフの増員はあまりなく、記録やシステムの効率化を日々検討し努力されていると思います。 しかし、医療安全の観点から近年同意書や記録は山のように増えていっており、事務処理が減らないどころか圧倒的に増えている印象を受けます。 定時で帰れることを目標にしすぎるあまり、患者の安全が疎かになってしまうほどのタスクを日々こなしているなと実感します。 むしろ、最近個人的には、定時で帰れることを目標にせず、適切に残業代が出る風潮が出来るほうが今の看護業回に合っているのではないかと思ってきました。 高齢化が進む中で食事介助やケアも多く、もっとゆとりをもって患者と接したいと思う場面は多々あると思います。委員会仕事やIAレポートの確認、病棟会で決まったことを確認するなどゆとりをもって時間外に行うことが出来る病棟、病院、看護業界を目指したいです。 ✔ デスクワーク時間が業務に組み込まれない ✔ 人件費管理が硬い ✔ 委員会・学習会が「善意労働」化 ✔ 実務優先で情報整理が後回し これが“業務なのに超勤に反映されない理由の全体像"だと思います。 看護では - その日患者が安全に過ごしたかが最優先 - 委員会仕事が遅れても患者は死なない（急変ほど緊急性がない） → だから後回し・個人対応で誤魔化されやすい ですが、「残業代支払い＝コスト増」 と思われていますが、中間層の離職率が上がると、そっちの方がマイナスは大きいのではないかと思います。 皆さんのご意見を聞きたいです。よろしくお願いします。

やりがい夜勤メンタル

退院出しの時に患者さんに返却しなきゃいけない書類を返し忘れたり、転入を受ける時に眠前薬がないことに気が付かなくて夜勤さんに迷惑をかけたりと、最近ミスばかりで自信をなくしています。何かイレギュラーなこと(患者さんの発熱など)があったらパニックになってしまいますし、本当に看護師向いていないなと思います。この間、心不全の既往がある患者さんを受け持ったのですが、心不全の観察項目って何があったっけ…と先輩の記録を遡ってなんとか観察項目は分かったのですが、勉強不足を痛感しました。ですが、なかなか勉強出来ていません。残業して、それから家事もして、となると毎日へとへとでとても勉強する気になれません。休みの日に勉強する気にもなれませんし、本当に看護師失格だと思います。 私は病棟看護師には向いてないんだろうなと思います。臨床経験1年の看護師でも、比較的ゆったり働ける職場はありますか？最近本当に悩んでいます。このまま病棟を続けた方がいいんでしょうか。

メンタル新人転職

みなさん日々の看護の中で「これは得意だ！」「これは苦手だな…」と思う技術などありますか？ 私は採血、ルート確保が得意な方で血管の見えない患者さんや血管の細い患者さんの採血、ルート確保を1発で決めれる事が多いです😄あとは弾性包帯を巻くのが得意です😂逆に苦手なのはベッド上での洗髪です🤣🤣毎回シーツや病衣を濡らしてしまいます🫠短髪の人でも濡らしてしまいます😂😂 病棟には必ず採血の神、フォーリーの神、家族対応の神など色んな神がいると思いますがみなさんの得意、不得意を聞かせてください😊😊

看護技術正看護師

みなさんは看護協会や連盟の発行物をよんだことがありますか？ わたしは休憩室に置いてあったものを、時々読んでいます。 無駄な金をつんでるんだから、せめてこの人達がどれくらい仕事してくれてるのか、見定めないと行けないと思ったんたですよね。 石田さん、友納さんなどは 処遇改善の話題もありました。 ただ、財源がないと言ってました。 あとはタスクシフトや業務の効率化を進める必要うんぬんでした。 この方達でも処遇改善は難しいのに、いつまでこの仕事しようか…処遇は改善されませんよ。みなさん！ 今からでも別の職種に流れようか、頭がイタイです。 他職へ流れる看護師や、離職する看護師は止まらないそうだ。 みなさんはどう思いますか？

正看護師

2年ほど付き合っていた彼氏(マチアプで出逢ったPT)と別れて半年ほど経ちます。 転職したのもあり、最初は彼氏がいなくても平気でしたが、転職先のほとんどが既婚者or彼氏持ちでフリーでいることが寂しくなります😢 アプリをやってもいいなと思う人がいなくて、プライベートもひとりでいることが多く、飲み会なども誘われることがないので自然と出会いが減ってしまいます🥲🥲 性格柄なのだと思いますが、やりもく相手の人が多くて、、皆さんはどうやって今のパートナーと出会いましたか？また、私のような一匹狼におすすめの出会い方などありましたら教えてほしいです！

彼女旦那彼氏

なんと、ありません…2階建てですが何かあったらストレッチャーとか、どうするのだろう？ ちなみに更衣室にもありません

離職精神科転職