この前インシデントをしたのですが、病院の決まりで、まずは主任に報告し、...

Question

この前インシデントをしたのですが、病院の決まりで、まずは主任に報告し、師長に報告し、責番に報告しました。それぞれ、なんで起こったのか、どうすればよかったのかとか、3回同じ話をしました。そのあとレポートも書き、提出しました。それで終わりでいいはずなのに、今日、プリセプターの人にそれは今度振り返りしなきゃだねって言われました。もう良くないですか？何度同じ話をして何度説教受ければいいんですか？振り返りはもう3度もしてるのに、、、この前もインシデントをしてしまったのですが、そのあと、私はもう一度1から教え直さなきゃいけないと思ったらしく、今まで一人立ちOKって言われたものもまた最初から見てもらってねってプリセプターに言われました。今回もまた1からやり直しになるのでしょうか。。たしかに自分が悪いですが、これじゃいつまで経っても自立できる気がしません。。

てーな · Answer

厳しい事を言うかもしれませんが、ゆうさんのそのような気持ちが滲み出ていて、先輩としては心配なので、振り返りしようと仰ったのではないでしょうか？師長さんたちに報告し振り返ったことを踏まえて話せば、先輩も振り返りできていると確認できると思います。何度も話すのは辛いし疲れると思いますが。ただ、インシデントをまた起こしてひとり立ちから最初からになったのには、インシデントの原因が本当には分かっていないか、分かっていても実践できていないか、などが考えられます。患者さんに影響があるからひとり立ちから戻す判断がされたのでは？先輩としても、早く独り立ちさせてやっていってもらった方が楽なはずです。それなのにそうしないのは、ゆうさんが心配だからではないでしょうか？ここは謙虚に受け止めた方がいいと思います。焦らず丁寧に進んでいけば大丈夫ですよ。

りん · Answer

１からやり直しになったものはインシデントに関係ある項目だったんですか？？

病院託児所の保育士(娘は看護学生) · Answer

人の命がかかってるのに「もうよくないですか？」って言葉が出るのがわからないです。もし入院したらそんな看護師さんに担当して欲しくない

かの · Answer

振り返りは何度もします。この振り返りが自分自身でできるようになればいいのですが、できないうちは恐らく何度も共同での振り返りが繰り返されると思います。私自身ミスったら何度も何度も自分で内省します。何故ミスったのか、何が原因だったのか、どうしたら同じことが起こらないか。何度も自分でリフレクションし続けます。社会人になって1番大事なスキルは内省です。自分で内省できない限り、成長できないからです。1回きりでは終わらない。私は1人で何度もやります。私が仮にミスっても、周りは1回しか注意はしません。それは、私も社会人11年目の人間なので、1回言われれば自分で内省することができるし、出来なくてはいけないからです。逆に社会人経験が浅い人には多分何度も振り返りを求められると思います。反抗的な気持ちになるのは痛いほどわかりますよ。私も本来はプライド高いですからね。自覚はあります。

砂肝 · Answer

すごく面倒見がよい、良い職場だと思いました。私もゆうさんの立場なら、きっとすでにぺしゃんこに反省してるし、それなのに追い討ちで何回も責められているようで、勘弁してください(涙)となるとは思います。でもゆうさんの成長のため、患者さんの為にあなたを見守り、正しい看護を教えようと時間を使ってくれています。私の病院は、インシデントをしても、基本スルーです！自分から報告書書いて出してます(汗)成長もないし、安全もない。一見優しいようで、すごく冷たいよな~と。そしてすぐに一人立ちさせられ、責任の重さに苦しみました。誰にも何も言われず一人振り替えってる私より、良い環境かと、、、( ；∀；)。乗り越えたら、きっとすごく成長して正しい看護ができるようになると思います。

唐揚げ · Answer

ちょっと上から目線な言い方になるかもしれませんが…すいません。もう良くないですか？原因はわかってますよ。何度も振り返りしてますから。レポートまで書いてるのに。ネット上でのゆうさんの言い方がちょっと開き直ってるように聞こえます。何回も同じ事を報告するのは嫌になるかもしれません。けど、病院の決まりだし、インシデントだからこそ、同じ事を何度も報告しなければならないんだと思います。私も未だに色々失敗することから学び、自分自身で失敗しないように仕事しています。起こしてしまうと嫌にはなりますが、インシデントも無駄にはなりません。

唐揚げ · Answer

病院の決まりだから仕方ないのかもしれないけど、師長に報告して、師長から主任、責番、プリセプターさんに報告してもらったら、ゆうさんの気持ちも違うのかな？とも思います。インシデントだから、仕方ないのかもしれないけど、もういいじゃんって気持ちにもなりそうだし、責任追求されてるようにも感じそうかな。

船舶医務室看護師(海技士免許保有) · Answer

何故同じ話を違う方々から3回もされたのか今一度考えてみてください。もう散々怒られたしもうこの件はいいじゃんとゆう気持ちが仮にもあるなら今回起こした事への反省の気持ちが足りないと私、個人は思います。そしてインシデントの大小に関わらずミスは患者さんの尊い命を失う事に直結する若しくはする確率が高いのが看護とゆう仕事でありじゃあそのミスを次回、どのようにいい方向に持って行くかそしてミスをしないかを自分なりに模索するのも大切な事ですよ。私達に次があっても患者さんには次はありません。そして最初からやり直しになるのではと思っておられるようですが多分やり直しは確実かと思います。でもやり直しになったらなったで受け止めて反省しまた頑張れば必ず成長していきます。そこでやり直しになったからってそれに嫌気をさして嫌々やらず確実に業務をこなしていきましょう。上層部は見てないようで一人一人きちんとみていてやる気があるなとかないなとか直ぐ見抜かれますので頑張って下さい。

niko · Answer

えーと💧横からごめんなさいね。どうしても気になってしまって。確かに1つのインシデントで3回も報告って私の経験からしてもそうそうないと思います。職場の対応としても要領が良いとは言えないかもしれませんが。ただね。インシデントの内容やあなたのキャラクターにもよるんじゃないかと…きっとそんな要領悪いことをしなきゃならないほど、病院にとっては深刻なケースなんだと思いますよ、あなたが思う以上にね。あなたも大変なら育てる責任のある先輩方ももっと大変なのは分かりますか。どうしたら一人前に育ってくれるかって、きっと頭を悩ませていますよ…「この前もインシデントを」って文面が軽いですが、忘れてはいけないのは、★1番迷惑を被っているのは患者さん★です。自分のこととして置き換えられる想像力があったら、上のような文面にはならないはずです。患者さんはあなたの成長のためにいるモデルではありません。思ってしまうことは自由ですが、思っていることは行動や雰囲気に必ず出ます。既にこの場だけでも、お互いに面識もない読者にさえ伝わってくるものがあります。返信は要りませんから、今一度よーーーく自分を振り返って下さい。

まつほく · Answer

プリセプターさんが何故そのようにあなたに言ったのか、、それはきっとあなたを思ってのことだと思います。指導を説教だと受け取られてしまったら、私があなたの上司だったとしたら、それは凄く悲しいです。説教だと感じるような指導だったとすれば、それは問題ありますが…インシデントは、次に起こさないようにする為のものです。1年目のときは何度でも先輩に見てもらえるのが特権でもあります。2年目以降になれば、先輩方は1年目に目がどうしてもいってしまい、中々見て貰えないことばかりです。それでももう私は1人でやる、出来る！自立させて欲しいのであれば、プリセプターさんに伝えれば良いのはないですか？ですが、プリセプターさんが何故これまで1人立ちOKと言われていたものを見てもらってと伝えたのか…考えてみて下さい。早く自立したいって思いますよね、私も1年目のときはそうでした。私の場合、先輩に「これはもう自立貰ってるので！」って言ったことでインシデントを起こしたこともあります。そのときに初めて先輩が「もう一度確認しようか？」と言ってくれていた意味が分かりました。長くなりましたが、先輩がそのようにあなたに伝えるのには何らかの意味があります。頑張って下さいね。

ユーラシア · Answer

3度の振り返り、お疲れ様でした(^^)とてもエネルギーのいることですよね。そして大変でしたね…　　それをもう一度やるとなると、確かに応えますね。1年目は大変ですよね…これじゃあいつまでたっても自立できる気がしない…という感覚、わかります。ですが3年目や4年目や8年目や9年目…などの看護師がいるように、きっと出来るんですよ。辛いことたくさんあるかもしれないけど、できる「かもしれない」ですよね。笑　「諦めなければ夢は叶うなんていう綺麗事は言わない」という言葉、どこかできいたことあるけどそれと一緒で、夢が叶うかはわからないけど、努力は必ず報われるかは分からないけど、叶う　報われると信じてやるしかないんですよねきっと。だって、そうしないと叶うか叶わないかもわからないもん。とにかく大変でしたね😭インシデントの３度の振り返りはエネルギーのいることだとおもいます。プリセプターさんも、心配してくださってるんですね。私もそんな先輩がほしいなあ…気づいてないだけでいるのかもしれないけど。笑

えび天 · Answer

お疲れ様です😊すごく教育に対して、丁寧というか慎重にされてますね!!大きい病院ですか？人はミスをおこします。先輩だってミスします。ゆうさんは反省して、解決策を出して、同じミスはしないようにしようとしてるのに、出来てたものまでやり直しは教育の効率が悪いようなきがしてます。ミスに対するペナルティと考えてしまいそう。出来てるものは伸ばし、ミスは反省して成長する。インシデントの内容やゆうさんの働きっぷりを知らないのでわからないですが(;_;)インシデントした自分が悪い、ってわかっていても何度も報告を繰り返すうちに責められてるような気持ちになりますよね。

かふぇおれ · Answer

1回目、何のインシデントしちゃったんですか？どのくらいの期間で2回目、何のインシデントしちゃったんですか？

この前インシデントをしたのですが、病院の決まりで、まずは主任に報告し、...

「インシデント」のお悩み相談

👑新人看護師殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

新着もやもや記事

最近のリアルアンケート

この前インシデントをしたのですが、病院の決まりで、まずは主任に報告し、...

「インシデント」のお悩み相談

👑新人看護師 殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

新着もやもや記事

最近のリアルアンケート

👑新人看護師殿堂入りお悩み相談