「人手不足」のお悩み相談（4ページ目）

今時、１人で車椅子の2台押しをしている施設はありますか？ デイケアに転職後、 フロアからお風呂場まで移動するのに、 時間短縮になるからと当たり前のように フルスピードで2台押し、びっくりしています。 事故につながるので、 したくない介助方法です。 それは危険ではと伝えても、変えることもなく、 私がおかしな人になっています。 ですが、おかしな人と思われてもいいと 虐待になるのでは？事故につながる？と安全を考えて、 車椅子1台限定でお風呂に案内しています。 皆さんの職場、施設ではどうですか？

移動支援人手不足入浴介助

最近、うちの施設では介護士さんの入れ替わりが続いていて、その一因に“休みづらい”雰囲気があると感じています。 特に小さなお子さんがいる職員も多いのに、急な休みや希望休を出すと、上司から嫌な顔をされたり、後ろめたい空気になることも…。 みなさんの職場では、急な休みや家庭の事情への対応ってどうされていますか？ 現場で支え合う工夫や、上との調整で意識していることなど、よければ教えていただけたら嬉しいです。

子供人手不足休み

職員が足りないから同じグループの違う事業所から「職員がいないから助けて」という打診があり、今までに何回も行っていますが、まさかこんな仕打ちを受けるとわ。 朝行くと「おはようございます。よろしくお願いします」というと、 多くの職員さんは同じように「おはようございます 。お願いします。いつもありがとね」と言ってくれるのですが、以前に書いた介護士 A に関しては挨拶すらなし。 休憩が終わり、しばらく見守りをしていましたが、あまりにも暇なので、お茶の準備をしようと思いましたが慣れてない職場なのでよくわからないから、聞きたくはかったけれど、たまたまそこに介護士Aしかいなかったので『すいません。マグカップやストローのコップとか、よくわからないからいくつ用意していいか見てくれませんか』と言うと… 「そこに書いてあるから見てくださいね」と言われる始末。 2ヶ月ほど勤め辞めてしまった新入さんが言っていましたが、同じことを2回とか聞くとものすごく面倒くさそうな顔をされたり、言い方をされるので聞きづらくて…という話を聞いたことがありますが、昔からこの人&(ここの人達)は気にしてないんでしょうけど、言い方が悪いけど手伝いに来てやってんだからなと言いたいのを我慢していますが、そんなに気に入らうんだったら自分のところで職員集めばいいじゃんと思うけど、長続きはしないだろうなと思いながらその日も帰ってきました。

人手不足モチベーション人間関係

今また派遣に戻って働いていますが、派遣で同グループ内での移動を言われ、最初は断りましたが、４月末までの契約書なのに 移動しなかったら、もう３月いっぱいで契約は打ちきり、派遣切りと言われ仕方ないなく移動しました。 移動先は、派遣なのにそこの職員なみにこき使われ、時間になっても早出の時定時までに洗濯物を利用者様の部屋に返してくださいとは言われましたが、人手不足もそうですが 仕事を朝から山積みに言われ、終わりません。帰らせてもらうません。派遣会社にも話しましたが。 前の所は、同グループでも終わってなくても時間だからいいですよ。後洗濯物などやっておくからねと言ってもらえました。 法律的には、派遣も移動があるのでしょうか？契約書にはそんな事書いてないし、聞いてもいません。

人手不足

一般室棟に療育手帳A判定を持っている利用者さんが入所しています。その方は職員のそばに常にいたくてオムツ交換などにもついて来ます。部屋には入ってきませんが、廊下で待っていて次の部屋に移るとあとからついてくる感じです。この行動はかなり長く続いているようなのですが、最近になりほかの利用者さんからあの人ばかり職員と仲良くしてずるいなどのクレームが出てきました。 日中ならほかの興味へ誘導することもできますが、夕方〜夜間は難しいてす。 また、思考が幼くすぐ泣いてしまう（理解もできない）ため、注意も簡単ではありません。 みなさんならどのような対応しますか？

クレームオムツ交換人手不足

ベネッセスタイルケアの登録ヘルパーについて。 時給が1500円〜と比較的良いのですが、仕事があるときとない時がありますか？ 社会保険も完備とありますが、1週間20時間以上働いている方いますか？

社会保険人手不足給料

初めて質問します。 当方、お泊まりディで週2日パート夜勤専従で働いてます。日中の人手不足から定時に退勤できず。明けてからの残業は毎回2時間ほど。先日、施設長から4月から給料上がるけど、日勤者のみ。と伝えられました。介護福祉士の資格頑張って取得したのに。色々ショックでモチベーションただ下がりです。皆様の事業所はどうですか？

夜勤専従残業人手不足

他のユニットにも偽陽性の利用者さんが沢山m(._.)m 余りにも人手不足の為他の事業所から助っ人を頼むのは良いけど、うちの利用者さん認知症の方結構いるし、 陽性者の殆ど認知症の方なんですけど、大丈夫⁇って管理者に激詰しましたが考えは変わらずᕦ(ò_óˇ)ᕤ 早番もなんと遅番専属の方が来るハメにᕦ(ò_óˇ)ᕤ 日勤者も疲労ピークm(._.)m 差し入れの栄養ドリンクだけが減る。 昨日の夜勤者は記録対応不備だらけで、グループLINEで吊し上げにあってるみたいm(._.)m 管理者さん普段からスタッフに対して雑に対応してるのは、皆んなわかってるんですけどそれでも伝える努力はしてくれないと何に伝わらないm(._.)m それで現場は大混乱m(._.)m 指示も適当看護師さんからの指示もあるからまぁそこまで求めないけど、来週まで続くんですけど管理者さんどうするんですか？その場凌ぎで対応するんですか？ スタッフ全員疲労困憊ですが何とか頑張っている。

遅番早番記録

人手不足で、バタついている最中、スタッフの一人が、利用者さまとおしゃべりに夢中で、他の利用者さまが呼んでいるのに、そっちのけでおしゃべりし続けいて困っています。注意しても、今、話してるから邪魔するなっといってきますし、皆さんはこういうとき、どうされていますか？

人手不足職員ストレス

つなぎ服（股下チャック）の脱着はどちら側（上が先、下が先）が先の方が良いとかがあったら教えて貰えると助かります、どうも上手くいきません。コツがあれが宜しくお願い致します。🙇

人手不足施設職場

希望要件すべてクリアして転職し、意気揚々と働き始めて2ヶ月…。ほぼ８時間ワンオペ状態で記録、介護(排泄、口腔、入浴、他)、雑務、受け入れ送り出しをこなす。笑顔の職員はいない。淡々と自分の仕事をこなすだけの毎日。出来て当たり前だから、当然ほめられることもないし、ミスだけは言われる。ワンオペ状態だから、ありがとーという言葉は皆無の職場…。 終わったな（笑）

人手不足愚痴職場

施設に腹膜透析の方が入居かもしれないと言われました。 腹膜透析の気を付ける事、手順等を聞きました。 基本自分で出来るとの事ですが、時々手順を間違えたり、力が入らない時がある等。 聞きながら、そもそも介護士が何で医療行為に当たる手順や気を付ける事を覚えないといけないんだと。 腹膜透析の方で介護士が出来る事はバイタル測定、目で見てこういう状態の時は看護に上申位しかないと思うのですが。訪問看護も入らない様です。曖昧なまま入居させる上の人達に対して、懸念感を抱いてます。そもそも、今の人数で夜勤がきつい状態の時に、何でそういう事をするのか等。 腹膜透析の方に対して、介護士が出来る事等分かる方居ますか?

人手不足夜勤ストレス

ユニット職員が今月から4名から3名に… 何故(＊´д｀) 協力ユニットは5名居るから 日中来て貰い、入浴介助とか ギリギリで行けてるけど……( ˙-˙ ) イヤ、ギリギリ間に合わせてるんよね 他ユニットも、4名か5名でシフト回してるのに 今月だけ、3名なんだ！って…はぁ しかも、男性利用者が女性軽視が酷く 強い口調で暴言… 先々月まで男性職員居たから 対応をお願いしていたけど 2ヶ月、男性職員なしで女性職員は 毎日怒鳴られ…精神的に(´・ω・｀)ﾂﾗｧ... ってなってるのに 職員も少なくなって負担が😭 その男性利用者の入浴に 1時間＋‪αの時間かかる まじで時間の無駄… さっさと終わらせてくれ 何故そんなにかかるかって！？ 20分→体を洗い 10分→湯船に浸かり 20分→体を拭いて 15分～20分→着脱 その間に、どうですか？もう大丈夫ですね 等の声をかけるものなら 俺が体洗ってるのが見えねえのか まだお湯浸かってるだろ 体拭いてるのが見えねえのか 服を着せろ、脱がせろ…しんどい… 今後はこんな利用者が増えると思うと なんか仕事やっていく自信が無くなる

暴言人手不足モチベーション

夕食～の トイレ介助は遅出が主に行うのですが 遅出がコールなっても行かない 次から次にコール 17:30になったから帰ろうと思ってたのに 遅出、知らん顔してるから行くしか無かった。 一言「ありがとうー」があってもいいんじゃないかw …30分タダ働きしました( *´︶`*)

トイレ介助コール人手不足

外国人と同じ賃金で、レクの準備、各委員会の資料作り、ケアマネからの無理難題パワハラ、それらを日本人介護職へばかりやらせて、外国人技能実習生は時間から時間まで介護だけして帰る。 彼らの教育とカバーは日本人。 疲弊し切っている日本人介護職へ管理者は言いました。 「介護職も増えたし、イベントをたくさんやるぞ！」 介護職「なら僕らを外国人の様に使ってください。」 そう言って彼は退職しました。

人手不足モチベーション職場

介護タクシー運転手の給与相場を知りたい。 ①個人で独立された介護タクシー ②雇用された介護タクシー

人手不足給料モチベーション

介護タクシーをうちの会社で開設します。 二種免許取得者を採用するコツを知りたい

採用人手不足モチベーション

辞めたいです、もう今日で辞めたいです もう限界です、こんなおかしい会社。 必死に頑張ってきました もうやる気を完全に失いました もう精神崩壊しそうです クビにしてほしい

人手不足退職上司

コロナやインフルでは無く退職者が増えすぎた事による人手不足の応援…。 それはわかる、わかるよ〜 でも1ヶ月以上も4人も持ってくのはちがうだろぉぉぉぉ💢 早x2名、日x3名だけでやるの大変なんですけどぉ 😭 そもそも何でそんなに退職者続出するんよー。 そりゃ元職員が通報して当日監査入るわなぁ💦

人手不足退職職員

最近、ある資格の講習に行ったんですが、その時の先生が色々と経験豊富な方で、仕事などや家庭の事で困った時はとりあえず社協(社会福祉協議会)がいいよ、って言われてたんですが、労基もあんまりあてにならないので会社の不正を社協に報告、相談してみようかと思うんですが、皆さんのなかで社協に相談とかしたことある方、詳しい方いらっしゃいますか？

人手不足退職職員

勤務表の内容なのですが、 ・夜勤込みで6or7連勤がよくある、月2回 ・毎月、公休が全て消化できない 　例.公休9日あっても7日しかない ・土日祝日、全部勤務日 近々、その環境の職場に異動となりますが、 よくあることなのでしょうか？ なんか今の職場と違い過ぎて、行く前からすでに辛いです。今の職場で勤務中に泣いてしまうときがあります😞

人手不足モチベーション施設

ロング夜勤はあまり経験が無いです。従来型ですと2人で夜勤をやるイメージなので休憩取れますが、（入所人数によって職員配置基準が違うため一人の場合アリ） ユニット型でロング夜勤をやる場合休憩無しで16時～明け9時まで通して行うのでしょうか？９時から来る方が病欠で代わりがいない場合... ユニット型はショーと夜勤のみしか経験無く休憩無しでやってきたので疑問に思います。 暗黙のルールで夜勤中はきちんと仕事をすれば自由でした。

人手不足ユニット型特養夜勤

ワンオペ夜勤で法定の休憩を取らせていない介護施設は、監視又は断続的労働に従事する者の労働時間等に関する規定の適用除外許可申請をきちんと提出して、労基署署長の許可を得ている所ってあるんですかね。ここに管理者や施設長の方いたら、聞いてみたいですね。

人手不足夜勤施設

体調不良で休んだら、他のスタッフに迷惑かかるから次に休むとなるなら退職していただき、通院してくださいと会社から伝えられて、体調不良が続いたので、会社にも迷惑がかかるので、自己扱いで泣き泣き、退職届を郵送した。そしたら、給料２日前に、医師の判断のできる診断書を郵送するなどしないと給料払わないと言われたりしました。おまけに、辞める1ヶ月前で申請する様にと言われたのに、それはどういう事だと言われました。 診断書とかは、どうしたら良いのかと自分だったらどうなのか教えてください。m(__)m

人手不足給料職場

人間関係全然問題ないけど、仕事的に辞めたいなって思う人いませんか。 今悩んでるのが転職するかです。私は、有料老人ホームで介護スタッフをやっています。辞めたいって思った理由は、現在の人員配置に対する業務量の多さと、どんどん増えていくことへの不満、また、今後利用者さんの介護度は上がっていくって考えた時に支えたいよりも業務量が増えると考えてしまっていたり、絶対ダメなのに利用者さんとの対人関係にストレスを感じイライラしている自分がいたからです。介護士として不適切ですし、この考え方になってしまってはもう終わりだと思います。周りからしてもそんなやつ介護するなって思われそうです。現在やりがいよりもしんどさの方が勝手しまって、夜勤も普通に夜寝たいなって思うよになってきました。ここまできたら辞める以外ないだろって感じなんですけど、こんなことで辞めるって…しかも2年で…？甘えじゃね？？介護士としての覚悟と知識が足りなくない？みんなもっとしんどい思いしてるだろという思いと、このままずっとしんどいって思って仕事を続けるのか？あとから転職しようってなると今よりもっと難しくなるのでは？と葛藤しています。この状態の人間がいまだにその会社で働いてるのも多分迷惑なんだろうな…。

人手不足モチベーション愚痴

部署内でインフル流行で一気に5人休みました。それでも何とか業務は回すことができましたが、普段からそういったリスクも考えながら業務をしないといけないなとつくづく思いました。皆さんのところでは、こういった事態に備えて、対策とかを考えていますか？

インフルエンザ人手不足休み

頑張っても頑張っても 評価されない 一生懸命やってるけど 周りには伝わってない もうやる気ない 目配り気配りできてない言われた。 確かに気づかないことあるかもしれないけど、全くできてないってことはないと思うけど… めんどくせぇ

人手不足愚痴人間関係

今までも過酷労働だったけど今回は笑うしか無い😂

人手不足

本気で気辞めたい、私を含め3人の介護士が居た、しかも私より転倒？した利用者様の近くに…それで私が先に見つけて事故報告書を書き怒られるっておかしくないでしょうか？皆様もそんな経験は有りますか？

人手不足モチベーション人間関係

あるタイミーバイト案件 3月1日日曜日有料老人ホーム　募集人数9人 どうなっている？

アルバイト人手不足有料老人ホーム