今日明日は苦手な先輩と2人でお風呂早速やり方分からないから口頭で教えて...

Question

今日明日は苦手な先輩と2人でお風呂早速やり方分からないから口頭で教えてもらったけど効率よく早くしてと言われてる中覚えられず何回か聞いたら人の話聞いてます？ちゃんと聞いてもらっていいですか？と言われ時間がオーバーしたらちゃんと時間見てやってます？1人にかける時間長いけどと言われ明日もこれかと思うと嫌です。夜勤で介護のリーダーが来るので明日のお風呂変えて貰えないか聞きます。さすが無理すぎる  この業界入って間もないのにこんな先輩とまたやるとかほんと無理自分が厳しく教えられたからって新人に同じやり方って…  怖くって仕事どころじゃないよね。

hまま · Answer

こんにちは！お仕事お疲れ様です、施設で働いていたことのある看護師12年目です。何回か聞いたとありますが、メモは取っておられますか？？人手不足で、時間ない時に何度も同じことを聞かれたら多分イラッとしちゃうのかも知れませんね。自分もこうゆう努力してますってアピールした方がいいかもですね！例えばメモするとか、口に出して覚えるとか。どの部署にもお局はいます、、、どうやってうまく対応するかですね、、、頑張ってください！

いろはに改名 · Answer

お疲れ様です。私、デイサービスに勤めてますが、風呂当番で 5年次の先輩と一緒になると、 色々言われまくり 。いろいろ言われ半年くらい経って、自分なりにも少しは段取りよくできるようになったかなと思ってみても、この5年時と組むと、なんのかんのと言われ続け、気がつけば 1年半、そんな状態がいまだに続いています。そんな 立場から言わせてもらいます。そもそも一緒にやられてる先輩は、わたあめさんよりも長くやってるわけですから要領だっていいでしょう。 利用者の性格もわかっているでしょう。そんな人と入って間もない人が同じにできたとすれば今まで何年もかけて覚えてきたあなた(先輩)は何をしているの っていう話になっちゃいますよ。自分ができなかった時のことを思い出せばそんな指導はできないはずだと私は思うのと…上司に その方と組まないようにしてくれと言いたい気持ちもわかりますが、ただ、その先輩と組まなくなったとすれば、その先輩、自分の悪いことは棚にあげてあなたに対して悪い想像を描く でしょうね。どの方法がいいのか私には分かりませんが、その先輩と組む組まないという話も含めながら 、どうしたらやっていけるか上司の方に相談 してみたらいかがでしょう。ご質問に対して的を得ていないコメントでしたらすいません。

フミフミ · Answer

多分その先輩も余裕が無いですね。ホロ出来ない人です無資格で入社した方にスピードを求めるのは危険です。剥離などの危険があります。何故？と理由を聞いて見て下さい。それも先輩の仕事だと思います。きつい言い方はくせだと割りきって利用者に安全に気持ちよくお風呂に入ってもらいましよう。メモもひとつですが‥理由が解ればダイジョブだと思います。どちらにせよ新人にスピードを求めるのは人間性が無いです。「今に見てろ！」と思って速く反対の立場になって下さい。

セラミックス · Answer

私が以前に勤務していた有料に、厳しい先輩が2人いました。「優しいだけじゃダメ！」「そんなんじゃ、一生かかっても終わらない」背後霊のように、後ろから見られて、「◯◯は、どうするんだっけ？　覚えてる？」等々の質問クイズにダメ出し‥‥。実際に先輩方は、仕事が早く正確。入居者様からの信頼も厚かったのでした。そこで、私が考えていたことは、１つ１つできないことを、できるようにしていこう。前回よりも今回は、短い時間で終えるように、工夫と努力をしていこうということでした。入職して3ヶ月経ち、夜勤の1人立ちから数回経ったとき、先輩に「こんなに早くできるようになるなんて、凄いよ」「慣れてきたみたいで、良かった」と褒められたときは、嬉しかったです。厳しかったけど、確実に介護技術やスピードを身につけることができました。今はカイテク等で様々な事業所へ行きますが、カイテクでいえば200回以上・およそ40箇所の事業所へ勤務しましたが、星評価は全て5で、事業所NGにされた所もありません。それは、厳しい先輩の指導があったからだと今では感謝しています。

かいごトークびぎなー · Answer

私も，多分、同じようなことをいうと思います。何故ならば、時間勝負だから。丁寧が全てを救うわけではないことを。入浴だと何人入れなければならないという事だと思いますが，丁寧にやっていたら，いくら時間があってもたらないので、入所者さんのADLを覚える　入浴者全員に介助を行うのではなく、できるところはできるだけ、本人にやってもらうようにするつまり、介助のメリハリです。後，優先順位です。苦手な先輩と介助をすることになっても、言われた時の口調と注意された内容とは別と考えることをした方がいいです。人間イライラしていたら，口調がキツくなりますから。

me · Answer

お局系の意地悪さんですね？でも、居ますよね〜。教え方は、習ってないから、下手だと思って置きましょうか。しかし、言い方が、嫌ですね〜！往々にして、初っ端、教えられる時って「はい」「分かりました」「すみません」以外をいうと、怒られますよね？私も「言い方がキツいので、指導係変えて下さい」って言いましたが、10年近く勤められてて、信用されてるので、私が否定されました。パワハラ、マウント取りでしょう。その後、1年〜1年半位で認めて頂けましたけど。何か雑談で、接点出来たら良いですね。後、質問や確認をする時に、先輩の良いところを言えたら良いですね。お互い知らないどうしでは、上手くいかないです。

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