1日に6時間以上働いた場合は、それなりに休憩時間が定められておりますが...

Question

1日に6時間以上働いた場合は、それなりに休憩時間が定められておりますが、当社の場合、昼休みがきちんと取れないこともを考慮し、お昼は15分間、弁当を食べる時間とし、後は業務に戻るという仕組みをとって、休憩時間に相当する残り時間は勤務時間扱いという状態になっています。しかし、4月の新年度からできるだけ勤務時間に応じた休憩時間を取るようにと上からの指示がありましたが、急に正規の休憩時間が取れるわけがないのにとおもっていて、4月の勤務表を見てびっくり。休憩時間をとるなら全員が同じようにとらなければならないのに、『『月に数回、私だけが休憩時間を取るようになってるところがあるんですね。』』見間違いかとおもい見直しましたが、私以外の他の職員がひとりだけ休憩を取るという日はありませんでした。なぜ、腹がたっているかというと…例えば、私と同じように10時出勤で6時間勤務の人の場合、 休憩のある私は、最低でも5時までは会社にいなければなりませんが、 休憩のない人は4時に退社できる計算になります。(本来は休憩が45分なのでこの時間ではないですがざっくりした計算でお話しさせていただきます) 会社に長くいたとしても、休憩があれば給与にならないので、だったら休憩なしの時間で、とっとと帰った方がいいじゃんて思ってしまうと、なぜ、私だけが?と思うと腹立たしくて仕方がありません。

まっぴー · Answer

そもそも論ですが休憩が無い前提の勤務形態が間違っています。また、休憩は勤務時間の最初と最後に設定するのも駄目です。文章を拝見する限り休憩時間の設定の前に会社として労働者へのコンプライアンスに問題がありそうです。

なご · Answer

打診があったのでしょうか。６時間を越えるなら休憩が義務ではありますが。ただ、私が経験した職場で６時間勤務で休憩無しはなかったですね。貴方が要求した訳では無いなら理由を、納得出来ないなら私なら転職を検討します。シフト管理側の思いは解らないので偏った意見ですみません。