人手不足」のお悩み相談(2ページ目)

「人手不足」で新着のお悩み相談

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雑談・つぶやき

人手不足です。 そのため定刻より、30分早くきて仕事をしているスタッフが何名かいます。 その分の賃金は発生していないため、私は15分前に出勤しています。 また休憩も削って仕事をしているスタッフもいます。 周りの介護士がそんな感じで、なんだか私だけ1時間きっちり休憩をしているのが悪い気がしてしまいます。 このようなスタッフが周りにいる人はどうしていますか?自分も合わすようにしていますか? 定時ぴったりに帰るには、こうするしかないと周りのスタッフは言っています

人手不足休憩職員

でんでんこ

介護福祉士, 病院

52022/10/06

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス

権利だけを言う方も多いでしょう。 でも、どの仕事でも、多少の準備時間はいりますよね。 銀行みたく、9時開店でも、定時は一時間以上前なら、ギリギリに近くても… でも、大抵の企業では、準備の何10分位は、よろしいのではないでしょうか? それこそ、毎日何時間も…の悪徳=ブラックでないのなら、、

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愚痴

気がついたら1ヶ月以上、日曜日を除き出勤。 確かに稼ぎたいという話はしてありますが、他の人達は、完全週休二日で休みを取っているのに… 私には「人が足りないんで出て来れますか」と言われたら、「駄目です」とは言えないじゃないですか。その結果、こんな勤務状態。 幸い、先週末、雪が降って、土曜日は事業所自体がお休みになったので、久々の週休2日。 ところが今まで気が張っていたので、腑抜けになって しまい、週が変わった月曜日と火曜日。曜日や時間の感覚がなくなってるし…… 本当に疲れが溜まってるんだなと思うと、休ませて欲しいなと思いつつも、月末までのシフトは決まってるので休みたいとも言えず。 本当にきつい。

人手不足シフト休み

勘吉2世(実は勘吉)

介護職・ヘルパー, 初任者研修

42023/02/15

しらすとまと

介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 初任者研修

お疲れさまです。 有給休暇はありませんか? 身体・心壊れる前に 休んでください~

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愚痴

ダブルワークの訪問介護の出来事 OJT2回は必須の利用者様のところへ、人が足りないからと一度のOJTのみで入り、案の定利用者が激怒。 「二度と来るな!介護福祉士なんて嘘だな!ド素人め!事業所に言ってクビにしてやる」等信じられないほど叱責を受け落ち込んでいます。 サ責等からは、「あんな人だから皆わかってる、ごめんね」と。 激しく叱責され、なかなか浮上できません。

人手不足訪問介護

まつ

介護福祉士, グループホーム, 病院, 訪問介護

82023/02/12

迷える雪

介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護

それは貴方の責任ではないと思います。そんな人と分かっていながらOJTを1度しかやらなかったサ責の判断ミスです。 もう一度OJTからやってもらうか訪問を外してもらいましょう。

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お金・給料

急性期病院に勤めている理学療法士です。 実習生さんを多く受け入れており、その際の業務負担がとても大きいように思えます。しかし、残業代もあまりつかず手当などもありません。他の施設では、実習生を担当するスタッフに対してどのような対応をしているのでしょうか?

処遇改善理不尽人手不足

すぎ

PT・OT・リハ, 病院

32023/01/26

ハーサン

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

実習により自身の仕事で残業することがあれば手当はつけてもらいます。事前に担当依頼の説明時に必要な残業は報告するよう指示もらえています。実習受け入れは必要なことだと思いますし、それとなく上司に相談してみてはどうでしょうか。

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介助・ケア

お仕事お疲れ様です。 介護老人保健施設で働いています。 皆さんは入浴拒否のある利用者さんに対して、どのような声掛けや対応をしていますか? 私の施設では、週2回の入浴で人手も足りておらず、拒否があればスムーズに業務が進まない為、無理矢理にでも浴室へ誘導することがあります。 認知症のある利用者さんに対しどのようにアプローチしているか教えて下さい。 ちなみにうちの施設では、 ・男性スタッフを嫌がる ・入浴がめんどくさい ・常に機嫌が悪く、スタッフとまともに会話すらしない のような理由で入浴を拒否される方がいます。

入浴拒否声掛け人手不足

おもち

介護福祉士, 介護老人保健施設

42023/02/10

yonoj

介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ

お疲れ様です。 入浴拒否があると大変ですよね、、。 男性スタッフを嫌がる方は、羞恥心からでしょうか?女性スタッフで関わりなるだけ少ない人数で入浴をされてみては、、? 入浴がめんどくさい、機嫌が悪い方は 歩きの方でも車椅子に乗ってみますか?と声をかけて着脱もお手伝いし 浴槽に浸かると「気持ちいいねー」と言われる方もいらっしゃいました。 一人一人こだわりや拒否の理由も違うので、難しいと思いますが。 参考になれば嬉しいです。

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雑談・つぶやき

どこの施設も、やはり介護員の 人手不足で困ってる状況なんでしょうか? 自分の施設は、ここ3ヶ月程で4人の退職者あり。 その事もあり、業務もシフトもかなり厳しい現状です。シフトでいうと、通常でまわせたところが これからは職員ー1という状況でまわさないといけません。 求人募集は前からかけているようですが 全く入ってこず、、 正直、この現状が長く続いてしまうと たぶんまた退職者は出てきますよね、、、 職員もきっとしんどいでしょうし、、色々と考えると思います 人手不足を理由にしたくないですが、この現状だと きっと質の良いケアなんてできないし、むしろ 下がる一方です。 こんな事を考える日々がなくなり、 少しでも求人で人が集まればいいんですけどね、、

仕事紹介人手不足シフト

m

介護福祉士, 従来型特養

52023/02/07

村木こすも

介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修, 学生

今は介護施設の増加に比例して、倒産する介護施設も増加傾向にあると感じます。 このことから面接で人を落とせるほどのゆとりある施設もあれば、来るもの拒まず受け入れる施設もあると思います。 少子高齢化もあり、施設存続をかけた利用者様と職員の争奪戦があるのだと思います。 職員が少ないと必然的にできることが減るので、支援の質は下がりやすいと思います。 そして残業という形で支援の質を維持しようとするのでしょうけど、残業続きの環境が嫌で退職をされる方も増えると思います。 結局は負のスパイラルです。 今は施設が職員を選ぶよりも、職員が施設を選ぶ流れが主流の気がします。 どこの介護施設の求人も 「アットホームな職場です」 「先輩職員が優しく指導します」 「毎日が楽しいところです」 と言ったありきたりな謳い文句であり、施設の強みが分かりづらいことが問題な気がします。 よって「よく分からない施設だな」という感想を抱きやすく、入社どころか、応募すらしないことが多いと思います。 みなさんだって面接での志望動機を考えることは難しかったのではないでしょうか。 私は今の職場での志望動機はかなり考え込みましたからね…。

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キャリア・転職

入社2年で徐々に後輩の人数の方が多くなってきて、職場のことも色々分かり始め働きやすくなってきた。 今の職場も完璧ではないけど、人手不足さえ解消されればまあ悪くない職場かな、と思う。 しばらくは介護士として経験と知識を積んでいくつもりだけど、高齢者に関わる他職種への関心も消えず将来の選択に迷う。 今年の介福は多分取れたから、5年後にケアマネ取得もしたい。 全く別路線だけど、十分貯金できたら栄養士の資格が取れる学校に通い直して施設の管理栄養士もやってみたいんだよな〜。 ただ、一番儲かるのはおそらく介護士で夜勤をやる方なんだよな〜。 こんな前向きな悩みを持てるなんて、なんて贅沢なんだろう!

後輩入社人手不足

クマ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修, 社会福祉士

22023/02/06

くに92

介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設

前向きなお悩み見習いたいです! たしかに、ケアマネさんも管理栄養士さんも夜勤ありの介護職さんに給与面で劣る場合があるかもしれませんね。 相談業務などもこなして介護保険のことや多施設との連携も学んで、将来的には厚待遇の管理職を目指すのもいいかもしれませんね。 がんばってください☺️

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職場・人間関係

年末にグループ全体でかなりの退職者が出たのですが、退職理由にもいろいろありますが、そのひとつに利用者の中に手癖の悪い男性利用者がいたことが原因のようです。 最初は女性介護士のお尻をちょろっと触ったり、血圧を測る時にちょっと肘で胸を触ってみたり。それが、段々エスカレートしてよろけて抱きついてみたり。 認知症ということを理由にしてやっているのかわからないですが、だんだん過激になっていったために、グループ内でたらい回しにされて、今回、私のところに来た高齢の男性の方がいらっしゃいます。 ただ、私の所にくるちょっと前から、女性の介護士だけでなく、女性の利用者の方にもちょっかいを出すようになっため、施設内に置いとくわけにはいかないので、時間を見ては外に散歩に行ったり、ドライブに行ったりしながら時間を潰すことをするようになったわけですが、 男性職員もそんなにたくさん各事業所いるわけではないし、週に3日となる大変。 送迎に関しても、女性利用者と一緒というわけにはいかないので、これもまた時間を考え、男性職員がフル稼働。休みが決まっていても、この手癖の悪い男性利用者の利用日が変われば、当然、休みも変えられてしまう。 そりゃー、女性職員ばかりじやなくて、男性職員もやめちゃうわ。 確かに利用者家族に「こうです。ああです」と利用者の悪いことを言うと逆ギレされてネットに書かれたりして悪い評判が立つことを考えれば 、管理者側からすればそんなこと言えませんよね。 だけどそういうことが原因で職員がストレスを感じ、勤めることが嫌になり辞めていく。 利用者家族ときちんと話をして、関係のない利用者のため、今いる職員が安心して働ける環境を作って欲しいと思うのに、どうしてそういうことしてくれないんだと言いたくなってやめる人も多かったのではないかと思います。

人手不足管理者認知症

勘吉2世(実は勘吉)

介護職・ヘルパー, 初任者研修

62023/01/30

ビオレ

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

職員が辞めるのではなく、そのセクハラ利用者を退所しても良かったのでは?? 以前セクハラ発言の利用者が居たんですけど上司から利用者を辞めさせて他のサービスに移してもらいました。この方法もひとつです。ご参考に。

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雑談・つぶやき

コロナもまだまだ影響してるなか ただでさえ、人手不足、疲労困憊。 そんななか、自分の質問に 熱い気持ちの同業が、 沢山回答してくださった事実が 胸に響きました。 自分だけではない 沢山の人達が一生懸命働いている。 それが力に、励みになりました。 明日からも、頑張ります!! ありがとうございました。

人手不足モチベーションコロナ

おにぎり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修

12023/01/31

しろちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム, 実務者研修

初めてコメントさせていただきます。 私もみなさんのコメント見て励みになるし、とても勉強させていただいています。

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職場・人間関係

理念掲げるのはいいけど人手不足でやってらんないよね 会社が言ってる理念実行しろって言うんならもっと人増やせーって感じ。言ってることとやってることが違いすぎて笑える。 うちの施設だけ?ほかもそうなのかなー?

人手不足施設職場

えてぃ

介護福祉士, ユニット型特養

32023/01/25

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス

いずれにしても、利用者さんの生活の質は落とせない…それがプロですよね。 本当に人が足りないのでしたら、それは募集してないのですか?それとも募集しても来ないのでしょうか? それによって、答えが変わると思いますので…

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愚痴

うちのデイサービスは2店舗あります。 一店舗は、トイレを改装してとても綺麗ですが私の勤務の店舗は下がコンクリートで、社長が来ると毎週尿臭がひどいから掃除してくだいといわれます。(いつもいるスタッフも床を拭いたり色々してます。) 今日、もう一店舗のスタッフがヘルプできて、綺麗に掃除してくれたみたいなのですが、それを「ヘルプの人がやってくれました。みなさんもこれから週一はやりましょう」とワインワークスが流れてきました。 いつもやってるのに、たまに来た、スタッフがきてやるとその人がやりましたので!みたいな報告にイライラしてます。いつも皆やってくださってますと言ってしまいましたが。 人手不足で、常にキツキツな中こういうこと言われると ホントに、嫌になります。 唯一の救いはご利用者様の笑顔を見ると元気でますがねー!!

人手不足イライラトイレ

オレンジ

施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

12023/01/22

勘吉2世(実は勘吉)

介護職・ヘルパー, 初任者研修

お疲れ様です。 トイレに限らずなんですが、本当に使いづらくて、もう少しここを何とかすればどうにかなるのにというところが何箇所かありますが、金がかかるからと言ってそのままで使っていることがあり、利用者さん大丈夫かなと思ってはいるのですが、 やっぱり色々ありますわ。 節約するのはいいけど、節約とケチるというのは本当に意味が全く違うと思います。 オレンジさん所もとりあえず、少しはお金をかけて床を張り替えるとかそういうことをした上で、これからみんなで頑張るという方法も必要かと思いますが、そういうふうに経営者が思わないとどうにもなりませんよね。

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特養

ユニットケアです。 コロナ関係で休みの職員が多い為、人手不足で午前中2時間程、職員が不在になるユニットがありました。職員が誰もいないのは、まずいのではないかと思い、「一人でユニットを往復して2ユニットを見守りしましょうか?」と上司に提案したところ、苦笑いされたあと、提案は無視されました。 ずっと従来型で働いていて、転職して一年半になります。ユニットケアは今の職場が初めてです。未熟な為、提案の何がダメだったのかがわかりません。 職員のユニット間の行き来が多い職場なので、感染症対策ではないようです。 何か、ユニットケア特有のルールがあるのでしょうか?法的に駄目だとか? 上司が帰った後、利用者様に転倒されたら嫌なので、自分の判断でちょくちょく見まもりに行ったのですが、余計な事だったのでしょうか?

人手不足ユニット型特養コロナ

せんべい

介護福祉士, ユニット型特養

22023/01/09

ゆるふわ

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

介護保険で提示されているルール違反になるので、介護報酬が取れない可能性があります。減算になると思います。 ただ、保健所と連携しているならば多少のルール違いでも大目に見られます。 保健所に相談した方が早いです。

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愚痴

人手がギリギリのまま補充をしないから1人休むだけでバタバタ。こんなのいつまで繰り返すのだか。 「本当に人が足りないか精査してから…」という言葉でいつも補充してくれない。 7人辞めて3人入ったけれどそもそもやめた方が多いのだから精査も何もアレコレ考えなくたって現に人は足りないのに。

人手不足

みどり

介護職・ヘルパー, デイサービス

12022/12/28
雑談・つぶやき

いつも人手不足だけど スタッフの1人が病気療養となり期間未定の休暇に今月から入りました。 夜勤が2倍になりました。 まぁ病気はお互い様だから仕方ない。 でも休みが月7回なのが悲しい。 連休も取れないし。 この季節、泊まりで温泉行くのが楽しみなのに。 今回は諦めてと言われた( ; ; ) なんで募集してもこないんだ? 夜勤はできなくてもいいから誰か来て〜!

人手不足職場ストレス

パパイヤ

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

42022/12/20

me (プロ画迷う)

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

休みが月に7回しかないのですか??8切ってますね、えー⁉︎ 私も2ヶ月前から連休ないです。。。 日帰りも、翌日考えると、体力ないです。

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職場・人間関係

我が施設、ただいま絶賛人員不足中で。 日勤はリーダーのみで早番遅番2人ずつのみ、もしくは遅番が1人なんて日もたまにあったり… 朝の排泄介助後、早番2人と遅番1人は入浴介助に回ります。 午後は早番2人で残りの入浴介助を行います。残った遅番1人で10時の水補と離床、昼食の準備等。 最近食事介助が必要な利用者が増えてお昼の排泄介助に入る時間も押す→遅番はフロア見守りに入るので昼の排泄介助は早番のみで行う→午後のお風呂を始める時間が押す→夕方の排泄介助は遅番のみで行う(通常日勤がいない日は早番が残業) と、てんやわんやなので、その日の状況で早番と夜勤明けで話し合い、訴えが無い人は朝大きめのパットを入れて昼の排泄介助を飛ばす事もあるのですが、それは間違ってる!省略するとこそこじゃないよね!と朝大きめのパットを入れてくれないのです💦主張は重々理解できます。でも、入浴時に大きめパット入れて昼飛ばすのはOKなのに何故⁈ってのと、夜勤明けや遅番のあなたは実際昼の排泄介助に入らないのにそんな正論振りかざされても…とギクシャク… 時間ないから食事介助半分で終わらせたり、水補省略する方が私は厭なんですが😩職員によって真面目ポイントと云うかこだわりポイントが違くて…職員集まっての話し合いがない職場なのでまとまらんまとまらん🌀 人員不足はどこも抱える問題かと思いますが、どのポイントの省略だったり、時間のやりくりしていますか?

人手不足残業特養

ねこやしき

介護福祉士, 従来型特養

102022/12/05

もうねん先生

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設

介護現場の慢性的な人手不足は、どこの事業所もだと思います。人手が足らなければ、2人の仕事を1人でこなさないといけないとか、日勤してそのまま夜勤をするとかむちゃくくちゃな勤務をしないといけないことがあります。2人でする仕事を1人でしないといけないとか、物理的に無理です 。できない仕事はあきらめて、しないでもよいかと思います。苦情を言われても仕方ないことです。個人のいろいろな主張どおりにしてたら、身がもちません。主張を無視するか、他のところを削るしかの2つしか選択肢はありません。どうか無理されず仕事をされてください。正論や綺麗ごとを言っているかたは介護現場をしらない方です。その人に現場に入ってもらって知ってもらえばよいのです。

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職場・人間関係

年末年始、元旦だけ希望休出したんですけど、それを潰されるだけならまだしも (入明=夜勤) 12/30 入 31 明 1/1 早番 2 遅番 3 入 4 明 っていう、聞いたことない鬼畜シフトにされてる… 一応明けの翌日は休みっていう決まりなんだから、これならせめて早番の翌日は休みにしてほしい… でも、超人手不足ってわかってる中言いづらい…

年末年始人手不足シフト

かまぼこ

介護職・ヘルパー, グループホーム

282022/11/29

介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院, 無資格

本当に心からお疲れさまです。 実質休みなしって感じですね。 人手不足で言い辛いのはわかりますがかまぼこさんの心身が壊れてしまいますよ、、、

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施設運営

お疲れ様です。 質問させて下さい。 主に管理者、責任者の方々に伺いたいのですが、現場への職員に研修等はどのように受講して頂いていますか?オンラインでの受講が主な最近でも人手不足で予算があるんだけど現場が抜けられない状態が多く、お仕事が休みの日休日出勤で受講してもらった事もありますが、受講する職員もそこまで乗り気じゃないのが良く分かる状況です。今後の参考にしたいので何かよい方法を取られている方がいらっしゃればコメントお願いします。

人手不足管理者研修

りょうちゃん

介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

22022/11/23

me (プロ画迷う)

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

語れる立場ではないのですが、今の職場では、施設内で研修資格を持つ職員による研修が行われています。 又、先輩方が時々、勤務時間内に、PCからZoomで研修を受けています。 出向く必要があれば、勤務時間内に受けて、直帰されたりしています。 研修がある日、その時間を勤務時間にしている様なので、休日出勤はないと思います。

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障害者支援

訪問で、とある障害の利用者さんのヘルパーに入っていましたが 私がヘルパーから離れることになり 交代ヘルパーを探している状態です。 なかなか見つからず、お断りも100件以上来ています。 このまま引き継ぎが見つからなかった場合は、どうすればいいか? 対応した覚えがある方は助言をお願い致しますm(_ _)m 相談員には、報告しています。

支援計画人手不足訪問介護

たくちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

62022/11/15

茉莉花

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護

コメント失礼します。 お断りが多いということは、こだわりが強いのか、以前も他社で対応困難の方の可能性が高いですね。 同じ事業所内で入れそうな方がいれば、何度も同行することが良いと思います。 私もそのような方に当たったことがあり、担当変更までにすごく時間がかかりました…

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職場・人間関係

職員が暇してるとでも思っているのか、あれもこれもと指示してくる相談員と看護師。介護の職員さん達、みなさん嫌な顔せず対応頑張っていると感じます!私が働いている所は、利用者さん達が自立しているユニットで、色々と話を聞いて欲しかったりしたそうなのですが、なかなか聞ける状況ではなく、利用者さん達に、いつも忙しそうだね、こっちは大丈夫だからと言っていただけてありがたい反面、大変申し訳なく思っています。 施設ってこういう現場は多いのですか?

人手不足ケア職場

キウイ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

52022/11/10

クロウ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅

介護に限らず現場の状況を分かってない上流工程担当の人はいるもんです。 まぁ、そういう人がいると本当に現場担当としては仕事投げ出したくなる時があると思います…

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施設運営

お疲れ様です。 外国人技能実習生を受け入れている施設さんはありますか?介護では利用者さんはどう感じているのかな?と思い質問させて頂きました。人手不足で今後受け入れないといけない時代になってくるのかなー?と感じてます。

外国人人手不足

ハム太郎

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養

62022/11/04

ねこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修

外国人の方を入れています🙆‍♀️ ですが、1人、または2人と沢山受けいれはしてないです! 利用者様との交流は少し難しいところは見られますが、利用者様もまた違った文化などにも触れられて凄く嬉しいと仰る方もいるので いいのかな?とは思ってます笑

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介助・ケア

最近の人手不足ゆえに、入浴介助に割ける人員も深刻な状況。 個浴は1時間で4人程度を中外1人ずつでこなすのですが、このノルマを達成するには絶対に数分間利用者さんから目を離さなければいけない瞬間ができてしまいます。(中、外に関わらず) 滑って転んだり、溺れたりした時、すぐに気づかず大事故につながるリスクがあります。しかし、つきっきりで介助していると絶対にノルマの人数をこなせません。 他の施設でもこんな感じでやっているのでしょうか?

人手不足ヒヤリハット入浴介助

クマ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修, 社会福祉士

62022/10/30

ちん

介護福祉士, ユニット型特養

特養です。 個浴は基本一人で回しますが、人員に余裕があれば二人で行うこともあります。 1人で行う時は2時間で4人。2人で行う時は1時間で4人。時間的に同じだと思いますが、ご利用者様から数分も目を離す事はあり得ません。 どの様な場面で目を離す事があるのでしょう?

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愚痴

グループホームで勤務中です。 上司から グループホームはどこでも早番、遅番、夜勤で回すのが当たり前。日勤はオマケみたいなもの。だからフルタイムではないパートさんに入ってもらっている。経営的にも(正社員の)日勤を入れたら収支が赤字になる。 というような内容の話があったのですが、素朴な疑問が…。 「儲けがでにくいと分かっているのに、なぜ認知症高齢者グループホームをやってるの?儲けたいなら高級サ高住でも作りゃいいんじゃないの?」 って思っちゃったんですよね。 私が心身ともにくたびれちゃってるから、上から何を言われてもマイナス方向にしか受け取れなくなってるとも思うけど、高尚な理念や理想とシビアな現実との差を、現場の頑張りで埋めようとしているだけでは?

人手不足グループホーム愚痴

はっち

介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修

12023/01/20

るるるん

介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修

お疲れ様です。 経営のことは詳しく分からないのですが、フルタイムでは無いパートさんだと社会保険料とかの負担がないから会社の負担が軽くなることなのでしょうかね🤔 正社員を取らないとなるとあまり人材も集まらないような気もしますが…。 求人情報見ていてもグループホームはどこでもそうということはないですね〜💦

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訪問介護

サ責とヘルパーの兼務ですが、 ほぼほぼ朝から夜までケアに 走りまくっています。 正直、計画書、アセス、手順書など 作成している時間がありません。 サ責をされてる皆さんの事業所では 兼務されてる方、サ責の時間はありますか? 書類が後回しになり間に合っていない 状況です。管理者にも話していますが 人手不足で。この状況で監査入ったら 終わる気がします。 なかなかサ責の時間が取れない方は どのように工夫して書類の作成を 行なっていますか? お恥ずかしい質問ですが教えていただけると助かります。宜しくお願いします。

サービス管理責任者人手不足訪問介護

かずぽん

サービス提供責任者, 訪問介護

132023/01/11

ぴのきお

ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ

36協定関係ない様でしたら、残業で対応するしかないです。 自分のS責さん、サービス残業して作成してました。かずぽんさんと同じ状況です。訪問は居宅の中でも人気のあるサービス、それなのになかなか報われない(金額的に)。他部署のことに口をあまり出したくはありませんが、訪問の管理者にはちゃんと時間外の申請させるように話します。S責にも時間外付けるようにいいます。サービス残業が慣習しちゃうと労働環境が落ち、質も下がるので。 ほんと、訪問の皆様には頭が下がります。

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資格・勉強

老健勤務のリハビリ職です。施設内の研修として、褥瘡や身体拘束などの研修実施されていると思いますが、どのような形で研修されていますか? みんなで集まって講義形式でやる、などもありますが、うちの施設では集まれる時間がないからと、動画を見る研修に移行しつつありますが、知識の共有や実践という点ではどうなのかなぁ‥と思うところもあります。 他の施設さんではどのような研修方法を取られていますか⁇

人手不足リハビリ老健

レンレン

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

42023/01/06

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

お疲れ様です。 以前は時間を分けて、講義形式でした。 コロナ禍になってからはzoomや動画配信を見ています。 勤務時間外に見ている間は時間外手当がつきます。

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職場・人間関係

利用者の私物壊してしまった。 あんなところに在れば危ない 壊すよと言っていたのに結局自分が壊してしまった、予防も気をつけても時間ない休みを使って対応しないと時間がない上司に報告しても迷惑みたい CMに報告するとまた注意あなたの態度がそうなのよと意味不明? 結局自分が予防をして気をつけてないことがいけない。

予防人手不足上司

たかま

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 小規模多機能型居宅介護

22020/12/05

ここり

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

お仕事お疲れ様です。私物の取り扱いって難しいですよね、、。対応お疲れ様でした。 職員は日々の業務に加えて私物などの管理責任などとても負いきれないと思います。私物は完全に自己管理にしてもらいたいですよね。

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愚痴

早番と遅番取れるはずの人員配置になってるはずなのにみんなして休むから早番が7時から19時、夜勤が19時から7時の2人だけで一日を回すのが当たり前になってるの本当に嫌。 もちろん日勤なんていないし休憩も取れないしずっと一人で回し続けて疲れた。 誰か休んでも早番と遅番と夜勤が取れるだけの人員が欲しい。 余裕が無いから入居者さんにもイライラする。NCの連打に吐き気がする。お風呂も回らないし爪切ったり髭も剃ってあげたいのにその数分が取れない。 休日出勤の連絡も多いから会社から連絡が来ると泣けてくる。休日誰かと会う約束してても仕事に潰されて相手にも迷惑がかかる。 でも人手不足じゃない職場って存在しないんだろうな。 他の施設は誰か休んでも早番遅番夜勤って取れますか

人手不足ユニット型特養介護福祉士

かりんとう

介護福祉士, ユニット型特養

22023/01/08

あっちゃん

介護福祉士, 従来型特養

お疲れ様です 私の会社2つのフロアは休み買い取り、3人勤務ですよ笑 早出者は残業で19時までです うちのフロアは日曜3人です 毎日残業する人います😅

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感染症対策

とうとうフロアでクラスター発生しました。人手不足の中、隔離対応見てると気がめいってきます。約一週間これ以上拡大しないよう頑張ります。

人手不足

ハーサン

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

42023/01/06

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

お疲れ様です。 私の職場でもクリスマス前に初コロナ陽性者が出て、あっという間にクラスターです。私もコロナ陽性となってしまい、今お休み中ですが、あの現場に戻るのが怖くて仕方ないです。 少しでも早く治まりますように。

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愚痴

こんにちは。 少し愚痴を吐かせて下さい…。 冬のボーナスカットされたみたいです。 今年は夏のボーナスも減給だったので、実績としては年間で0.5ヶ月ほどです。 2年前に入職し、その際の求人票には昨年実績2.8ヶ月とありましたが、そんなに出たことは一度もありません。 確かにボーナスは会社のご厚意であり、支払わなければならないものではないことは分かっていますがやはりモチベーションが…。 今年に関してはコロナクラスター中に感染しましたが、人手不足で働かされました。それに対しての慰労金もなく、そしてボーナスカット。 出ないものは仕方ないので、とりあえず転職します。。

人手不足モチベーションコロナ

かず

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修

32022/12/12

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス

はい。 転職やむ無しと思います。 元々無い、なら納得の内ですが、やはり賞与も、生活の一部として頼りにしますよね。将来に向けてでも、自分や家族へのご褒美でも、人それぞれですが、法律上必須でない、は働く人には思えるものではありません。 また、役員の方も給与カットまでして欲しいですが、そこまでやる職員思いの法人であったとしても、ボーナスカットしないといけない程の経営だと、将来性も怪しいと思います。 今まで頑張ってこられ、利用者さんにも思い入れがあり、そして転職にはエネルギーが居るものですから心も疲れると思いますが、良いところもあるものです。 どうか、良い所と出会って下さい。

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雑談・つぶやき

欠勤者が出たり、2人勤務になったり、担当利用者さんの状態が悪くなってしまったりと波乱な4日間でした。 とにかく、事故はなくて良かった。 今日はとにかく休む…。 って明日午後に歯医者入れてたんだった。 寝過ごさないようにしないと。

人手不足特養

マジメガネ

介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

22023/01/03

ここり

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

いつもお仕事お疲れ様です。 うちの事業所も、新年から2人ほどコロナ関連で欠勤になり稼働できる人数で何とか日々の業務をこなしている感じです。。 お互い体調と事故には十分気をつけましょうね!ゆっくり休んでください!!

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施設運営

私の施設ではインスリン注射を打つ利用者様をお断りしています。理由としては常勤看護師が少なく対応出来ないとの事です。 施設としてそれで良いのかとも思いますが… 他施設様でも常勤看護師が少ないという理由で特定の利用者様を断る事はあるのでしょうか?

人手不足看護師老健

なしゅお

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

62022/12/31

gugu

介護福祉士, グループホーム, 病院, ユニット型特養, 社会福祉士

特養(24時間看護在中)でしたが、インスリン対応は難しいと断っていました。 あとは経鼻栄養はダメで、吸引あるひともダメでした。透析も受け入れ断ってました。わりと施設ではあるあるかと思います😞💦

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話題のお悩み相談

職場・人間関係

施設の人不足により急に日曜日休みから出勤になり、更に人間関係で巻き込まれてしまい 自分の働く条件と今の施設の働き方が合わなくなったので 退職しようとと思っているのですが そのような退職理由ではダメなんでしょうか?

退職休みデイサービス

ふわりん

デイサービス, 実務者研修

52023/03/16

ちゃい

介護福祉士, 介護老人保健施設

お休みの日が日曜日希望から変わられてしまったのですね しかも人間関係も微妙との事で…お疲れ様です リフレッシュするためのお休み 希望曜日に使えなくなるのはお仕事のモチベーションも下がってしまいますよね 自分中での転職理由としては全然ありだと思います! ただ、働く条件が合わなくなってきただけだと 職場から休みの変更の提案で引き留められそうですね 違う挑戦をしてみたいからなど、職場方が引き留めが利かない理由を伝えた方がスッパリ事が進みそうな気がします 一つの意見として読んで頂ければ幸いです

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資格・勉強

介護福祉士は持っているのですが、他にもいろいろ勉強したいなぁと思っている今日この頃。 口腔ケア推進士という資格が気になっているのですが、勉強したことがある、持っているという方いらっしゃいますか? 働きながら勉強しても取得できそうか、とった後どういうところに活かしているかなど知りたいです。

口腔ケア資格

まーね

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

22023/03/16

チュラ

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養

お疲れ様です。 介護口腔ケア推進士ですよね? 独学でも通信講座でも取得できますよ。私はテキスト買って働きながら勉強して取得しました。 ご利用者に適した口腔ケア用品などを選ぶ際や適した口腔ケアを提案する際に根拠をもって説明できるようになりました。 ものすごく役に立っているわけじゃないかもしれないですが私は勉強して良かった資格の一つです。

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キャリア・転職

明日は介護職の面接があります。 どきどきします。 何を聞かれるか、ちゃんと答えることできるか心配です。 中高年の面接は大変です。

面接職種

あいあい

介護老人保健施設, 無資格

42023/03/16

防人

介護福祉士, ユニット型特養

そのお気持ち分かります。年齢とか気になりますよね。内面を見て欲しいですね。

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最近のリアルアンケート

仕事もプライベートでも着けます😊仕事の時だけ着けます🙋プライベートでは状況に応じて…🤔まだ、決めてません🙅その他(コメントで教えて下さい)

619票・2023/03/23

花粉を感じますまだ感じません花粉症ではありませんその他(コメントで教えて下さい)

761票・2023/03/22

給料が低い休みが取れない、少ない人間関係が悪い結婚なんとなく転職したことないその他(コメントで教えてください)

865票・2023/03/21

0-1年2-4年5-7年8-10年10年以上分からないその他(コメントで教えてください)

927票・2023/03/20

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