有料老人ホーム」のお悩み相談(17ページ目)

「有料老人ホーム」で新着のお悩み相談

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きょうの介護

今日の夜勤はパソコンに入力する記録システムが使えなくなってしまったようなので記録業務が無くなりましたが、紙にチェックと様子を記録しなくちゃいけなくなってしまいました。パソコンでの入力のほうが慣れているのでちょっとめんどくさいと思ったりしてしまいます(´・ω・`) でも実際、紙に書いたほうがパソコンが固まってしまったり、わざわざ記録を入力し直すといった煩わしさがなく前時代的ですが紙媒体もいいなと思っていました(∩´・ω・∩)

記録有料老人ホームケア

ほげーち

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修

32022/12/19

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

お疲れ様です。 その紙に書いた記録、パソコンが直ったら入力し直さないんですか?? ささーっと書く分には紙でいいですけど、あとから書き加えたりするときに不便だなーと思います。

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介助・ケア

ふいに立ち上がったり、誘導時間ではない時間に居室から出てくる等を何度も繰り返す利用者様に、キツい言い方をするスタッフがいたとして、どのように改善を図りますか?また、そのような対応になってしまう要因としてどのようなことが考えられるでしょうか。

有料老人ホームグループホーム職員

もびすけ

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, グループホーム, 居宅ケアマネ

162022/12/15

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

難しいですね。 「もうちょっと優しい言い方してね」とは言いますが、あまり改善はないです。 要因としては、立ち上がってはいけない。時間ではない時に自由にしてはいけないと、勘違いしてるのかもしれませんね。

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レクリエーション

私が働いてる施設では、カラオケを毎週日曜日にやってるのですが人が足りないので実質1人で見てるのですがアクシデントが起こると対応出来ません。カラオケって事前にプレイリストみたいなのって作れたりしますか? 詳しい方いたら教えて下さい。

有料老人ホームレクリエーション施設

歴史お兄さん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

42022/12/18

かーこ

看護師, デイサービス

毎日お疲れさまです。 うちのデイサービスでは、コロナ禍になってから、カラオケは中止しています。マスクして、テレビの画面の方を向いて、マイクはその都度、消毒ガーゼで拭くとかやってましたけど。やっぱりリスクあるかな…と。 カラオケされる方には、ご自分でリモコン操作して、お好きな方が集まってやってました。職員は、なにかの際にはすぐ駆けつけられるように、近くでカルテ書きなど事務事してました。

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キャリア・転職

医療特化型住宅型有料老人ホームで要介護3以上の重度介護対象施設の勤務は大変でしょうか? 今は老健で働いていますが、人手不足が続いており退職を考えています。

正社員老健有料老人ホーム

しの

介護福祉士, 介護老人保健施設

42022/12/13

KSK

ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院

たぶん、どこにいっても大変というのは、変わらないという前提ですが.. 医療特化すると、急な対応が増えていきますので、夜勤は特に大変でした。私は営業と兼ねてましたので、夜勤明けで救急対応で寝れずに昼間には営業するということもありました。 あとは、入居しても、入院や死亡などで退所することが多かったですね。

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介護用品・用具

いよいよ眠りスキャンを導入する事になりました。 実際導入されている方のご意見を伺いたく思います。 メリット、デメリット何でも結構ですのでお聞かせ頂けると幸いです。 当施設は60床(現在58名) 日勤帯7~8名の介護職員 夜勤(16:30~9:30)2名の介護職員 で勤務している状況です。 何卒よろしくお願い致します。

オムツ交換休憩有料老人ホーム

まりも

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム

42022/12/17

レンレン

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

老健勤務のリハビリ職です。 うちは入所60名(現在52名)で眠りスキャンは6台あります。 日勤帯は6〜7名、夜間は2名+看護師です。 つける方は夜間転倒リスクの高い方、入所間もない方、看取りの方が中心です。 メリットは看取りの方は呼吸や心拍までわかるので、状態の変化が察知しやすいです。あとは夜間離床され、ベッドを離れる方(お一人では転倒リスクが高い方)に対応できるので良いかと思います。 デメリットは急な起き上がりを感知はしてくれますが、ご本人の動きが早い場合はアラームが鳴った時にはすでに歩き出されている、ということもあるので、その方の動作スピード次第で使えません。

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お金・給料

ネットやテレビでよくしゃべる人が、国からの給付金で賄われる業界では給料は高くならない、ということを発信されていたように思います。 今の給与水準で今後やっていけますか? また、皆様がこの業界で続けていけている、心の拠り所は何でしょうか。もしよろしければお教えくださいませ

有料老人ホーム給料グループホーム

もびすけ

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, グループホーム, 居宅ケアマネ

172022/12/15

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

今のところ、さほど収入低過ぎないので、特に困ってはいません。 ですが、将来的に夜勤ができなくなるとどうしたもんかなあとは思いますね。

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愚痴

お疲れ様です。 いつもありがとうございます。 色々と愚痴を言ったり質問して返信やいいねをして下さりありがとうございます。 また新たな問題が。 腰をやっちゃいました。 移乗やオムツ交換の時は何にもなかったのに食事の下膳の時、軽く屈んだ際に腰がピキッとなりました。大丈夫かなと思ったら休憩の時に痛みが強くてナースに相談したら、軽いぎっくり腰かもと。カロナールと湿布をもらい何とか勤務しましたが、痛みはあります。 腰ベルトと湿布とロキソニンで何とか明日も勤務しようと思います。月曜日休みなので病院に行ってみますが、こういう時みなさんどうしますか? 一緒の日勤者が足痛めたとかストレスとかで出勤できるかわからないので休めないので。 よろしくお願いします。

健康人手不足有料老人ホーム

みゅー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

12022/12/17

ゆさ

介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設

ギックリ腰過去4回やっています。 私は仕事終わりの夜に公園でストレッチしていたら(なんか身体硬いなぁ〜と思っていたので)初めてのギックリ腰になりました。 これが仕事中なら労災降りたんですけどね( ; ; ) 軽めなら病院で痛み止め飲みながらですかね? 急性であれば無理に動かすことや、ストレッチ等はせずに、楽な体制でいるのが大切です。 (ギックリ腰 楽な体制で検索すれば出てくると思います) 上長に身体の状態を話し、出来る作業のみを行うことが出来れば良いのですが、中々そういうことも出来ない現場ありますよね_(:3 」∠)_

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雑談・つぶやき

コロナ陽性になってから症状が中々治らず、2週間も休んでしまって職員として情けないし、申し訳ないきもちがいっぱい。💦 体力も結構落ちちゃったかも。笑

有料老人ホーム休みコロナ

メリーチュソク

介護福祉士, 有料老人ホーム

62022/12/05

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

落ちますね〜。私も気管支弱い系なんで、抗生剤沢山出して、耳鼻科通いました〜。15日休みました。

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介助・ケア

お疲れ様です。 食事前の口腔体操を職員が毎日交代でしています。私はいまの施設に12月入職したばかりですが、慣れたら口腔体操もします。 口腔体操担当の経験はないので何か参考になるものやアドバイスがありましたらよろしくお願いします。 時間は5分ぐらいで、先輩たちは皆さん自分流でしており、先輩にもやり方は自由で任せますと言われてるのでどうしようかなと考えてるところです。 有料です。 よろしくお願いします。

食事有料老人ホームレクリエーション

みゅー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

72022/12/11

misa

PT・OT・リハ, 病院

お疲れ様です。 簡単な口腔運動に加えて、 歌を歌ったり肩や首のストレッチを一緒にすることも多いです!

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職場・人間関係

2日前の出来事なんですが、今有料の住宅型老人ホームに勤めており勤務中に外部の訪問もあり行くんですがその日はバタバタしており、時間ギリギリになったし引き継ぎの人も挨拶はしたけどそれから他の作業していたので何も言わずに出かけたんです。そしてもどってきて居室のパットの補充やらをしていてその引き継ぎでいた人もシーツ交換をしてたみたいで入居者の居室にいたんです。私は黙々と作業をしていたのでいたのがわからなくて声掛けてなかったんです。 そしたら私と会った途端形相を変えてあんた、出る時はいってきますとか一言行っていかないかんし、居室で私がおるんやけんお疲れ様ですぐらい言わないかんよっていわれてそれからグチグチ言われてなんかすっごい疲れました。正論なんだろうけど言い方がきつくて嫌になった

有料老人ホーム施設ストレス

もか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

22022/12/14

KSK

ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院

こんばんは。お疲れ様でした。 グチグチ言われたら、面倒になりますよね。それが朝イチだと最悪。 そんなこともあるだろうって気にはなかなかならないけど、明日も頑張りましょう!

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職場・人間関係

突然ですが先週からコロナ陽性となり自宅療養していますが職場から早く治して早くきてくだいと言われて気持ちが全然休めずなんで会社だと思っています! まあ私もそんな長く居るつもりはないのでいいんですがなかなか人が長続きしない理由がわかった気がした

研修有料老人ホーム上司

トモヤ

施設長・管理職, 有料老人ホーム, 無資格

92022/12/09

防人

介護福祉士, ユニット型特養

コロナ陽性で辛いうえに、早く治すようにと言われるのは辛いですよね。何をいわれてもしっかり治して下さい。身体は誰にも代わってもらえませんから。

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感染症対策

職場でコロナ感染して7日の自宅療養中に復帰。 休みは有給使ったけど1日足りず欠勤となりました。 復帰後は人手不足の為に早番から遅番の通しを2日連続やってます。 昨夜は寝てる最中に足が攣りました(^_^;) 職場では入居者の胃腸炎流行ってます。もう有給ないから感染しないように頑張ります。 皆さんも対応頑張ってください。

人手不足有料老人ホーム休み

笑顔を忘れずに

介護福祉士, 有料老人ホーム

32022/12/11

ポン太 abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

休業手当はないのですか? 私は有休無かったので、休業手当は使いました 会社側からも有休と休業手当とどっちでも良いと言われました 施設単位で対応が違うんですかね

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職場・人間関係

この度、会社でクラスターになりました。感染してしまいました(´;ω;`)凹みます↷ 思い返してみれば、看護婦さんがよく○○さんが倒れたら回らなくなるからというんですが、ならそれ以外の介護員はどーなってもいいのかと思いました。みなさんはどう解釈しますか?

有料老人ホームコロナ

ささぼん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修

152022/12/09

白黒チャン

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム

クラスターは収まりましたが今疥癬が一人います。

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きょうの介護

介護の世界を明るく、ハッピーに、また高齢者福祉の課題を解決するためにはどうすれば良いと思いますか。

有料老人ホーム

SAKURA

無資格

72021/07/07

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス

かなり壮大なテーマですね。考える事は第一っ歩とも言えるのでしょう… でも、多くの福祉人が、「そんなのはムリ」と頭をよぎると思いました、もちろん私もです。 変な輩が職員にいたり、慢性的な人手不足、素晴らしい人が入職しても、先々の職員が受け入れない、そもそも利用者さんが好きでないとはっきり言う人までいる、労働力条件が善くない…等々山積なのを肌で感じる場面の多い事💧 私自身はとても好きな仕事で、誇りをもって楽しくトリクンデイルつもりです。 さて、完全な回答はなかなかですが、一つの方法は、スウェーデンのように、国家公務員にできれば、少しは意識の底上げと待遇はよくなるのではと思います。まあ、それも、転勤、上下間系(利用者さん目線よりも上司など目線)、行政の介入、良くない職員が出た場合の解雇が難しいなどの新たな危惧は出てきますけどね… なので、福祉に詳しい、或いは弱者にも優しいと少しでも思える人の選挙当選が第一としか、結論が出せないです。 仮に知事や保険者の長になっても、介護支援専門員協会や介護福祉士会などの会長になったとしても、介護の現場を見る、改善する、法人に意見する、まして職員の把握さえ不可能であり、根本的な改善はできないはずです。 現実は…

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資格・勉強

私、外国人の介護職員です。介護記録を分かりやすく上手く書きたいのに、本とかインターネットでも教えて頂ければ幸いです😊🥹ありがとうございます。

記録有料老人ホーム資格

メー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

52022/12/08

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス

不思議ですけど、 職場の方は教えてくれないのですか? 外国の方とか関係なく、慣れてない人には教えてくれる立場の人がいるはずなんですけど…

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ヒヤリハット

あざができた時の対応としてなにかいい案は無いでしょうか? 自分の居担なんですが、ご自身で頑張ってやろうとされる方で以前の対策として危険箇所の保護を行いました。テーブル角やよくぶつけそうなところをタオルなどで保護しましたが、直ぐに外されてしまいます。 よく腕や足にアザができる方です。

有料老人ホーム

みみ

介護福祉士, グループホーム

72022/11/28

あんころもち

介護福祉士, ショートステイ

コメント失礼します。 なるほど、タオルだと外れやすいかもしれませんね。一つの案として100円ショップにも売っている保護専用のクッションガードを強力接着剤でつけてみたら如何でしょうか?

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愚痴

お疲れ様です。 派遣で有料で勤務しています。 日勤のみです。 夜勤専従の方もいるので夜勤より日勤帯の人手不足が深刻すぎます。 私は今月からですがずっと人が辞めているらしく今月も退職される職員もいます。 どこの部署、調理師さん、ナースも人手不足。ちなみに機能訓練士さんは今はいません。栄養士さんはいませんが居ても居なくてもいいのでしょうか。 有料ですが、もとはサ高で特定です。 人間関係はまぁあるよねぐらいなので深刻ではないですが人手不足すぎる。4階建てで2階から4階が入居スペースですが、三度の食事は一階の食堂まで誘導して食べます。 この誘導が大変で人手不足なのにと思います。コロナもあるのに。 実際に働いてズレがあり勤務時間の変更を派遣会社を通してしたいと思いますが入職したばかりでできるか不安です。 融通がきけば更新も気持ち良くできるとは思います。 派遣頼りの施設は問題だらけですね。 人手不足や食事以外にもすでにみえてしまいました。 長くなりすみません。 溜まっていたものが出てしまった感じです。 失礼します。

派遣有料老人ホームストレス

みゅー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

22022/12/03

勘吉2世(実は勘吉)

介護職・ヘルパー, 初任者研修

お疲れ様です。 まさか日勤帯の人手不足が深刻な事業形態の事業所があるなんてと思うとびっくりしました。 どこの事業所も本当に人手不足なのに 求人票を見ても 一人とか本当に少数の求人しかしてないの世間の人が見れば、介護士は足りてるじゃねえかと思う人もいるでしょうね。 でも実際は足りてないんですよね。 その中で、ご高齢の方々のために頑張っている皆さんを見ると、私もいろんなことを思いながらも一緒に頑張っていけたらなと思いながらここに立ち寄らせて頂き、こうしてコメントをさせて頂いてます。 みゅーさんも大変だと思いますが、これからも頑張ってほしいと思います。

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きょうの介護

年末で転職します。相談員から小規模のケアマネに。 昨日看取りの同意書をいただき、 今日らその利用者さん、ご家族のリクエストにお応えして、お家に帰ることになりました。 ご家族は利用者さんが今まで撮影した8ミリをディスクに落とし直し、色々わからなかったことを一緒に見ながらご本人から聞きたいとのこと。 ご本人は「まだやりたいことがある」と言われたため今日家に帰ることにしました。 もっと元気なうちに帰すことができていたらと思いますが、色々あり帰せなかった… 今回、ご本人の体力が保つかどうかわかりませんが、ご本人とご家族の希望を叶えられたら相談員の仕事をやっていて良かったと思える場面に一緒にいられると思うと、給料とか上司がイヤだとか関係なく、介護の仕事をやってこれて良かったという気持ちになれます。 というお話しでした。

家族有料老人ホームケアマネ

マイページ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設

22022/12/03

A.yama123

介護福祉士, ユニット型特養

お仕事お疲れ様です。 介護の仕事は、全産業の中で平均給与は最低ランク、仕事はきつい‥ それでも続けられるのは、利用者さんからの「ありがとう」を言ってもらえるから。私はそう思っています。 マイページさんも、仕事は大変だと思いますが、その中にやりがいが、あって良かったです。 転職先でも頑張ってください。

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きょうの介護

足が痺れたのか?いつもみたいに歩けてないので、ワーカーが付き添いをして居室に帰ったのですが、本日受診に行ったら塩分が不足していると聞いたのですが、ホンマにそうなのかなと思いまして、教えてほしいです?

有料老人ホーム職員

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

22022/12/01

kazu

介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設

お疲れ様です。 塩分不足になると、疲労感・食欲不振・頭痛・筋肉の痙攣などの症状が出ます。 ご利用者様の詳細な様子は分かりませんが、当てはまる部分はあると思われます。 ご参考になれば。

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排せつケア

「出てない」ってだけで、下剤服用させて、落ち着かなくて夜間眠れない状態って、本人にとってはどうなのかな(゜д゜)

有料老人ホームケア

とらねこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム

102022/12/01

時々、介護職員

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

自分は、夜中に強制排便させるのは、虐待に近い認識です。 私たちは夜中に排便しませんし。 それにより睡眠障害になるなど、色んな面でマイナスの作用が有りそうです。

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キャリア・転職

もう少しで退職となります。 後任者は決まっていないようですが… 辞める側としては後任者がいなくても責任は施設にあるとわかっていますが、 なんとなくあと味が悪いです😓 引き継ぎ資料は完璧に揃えましたが、 言葉で伝えなければいけないことかありますよね。 後任者に引き継ぎせず、次の施設へ行かれた方いらっしゃいますか?

有料老人ホーム退職上司

マイページ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設

112022/11/29

MH

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士

全部引き継ぎはしてませんね。完璧に引き継ぐのは難しいですよ。時間が限られてますしね。できる限り行えばあとは後任者が自分で考えるか他のスタッフとやるしかないかなって思います。

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排せつケア

私の職場ではオムツ交換の際、利用者によって交換回数を変えています。 交換回数が少ない利用者が頻回に尿汚染している場合に、その方の交換回数を増やそうとすると上司が毎回「尿測をしろ。尿測をしろ。」と言ってきます。 衣類まで汚染していることが続いているため尿量が多いのは間違いないのですが、それにも関わらず「とりあえず尿測をしろ。」と言います。 みなさんの職場では、頻回に尿測をしたりしている現場はありますか⁇

有料老人ホームグループホーム特養

あるる

介護福祉士, 介護老人保健施設

102022/11/25

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

お疲れ様です。 頻回にはしないですね。 パットのサイズを再検討する時には量ったりしますが… その上司は尿測のあとはどうするつもりなのでしょうね?

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雑談・つぶやき

本日、内覧会に参加して来ました! メモ取らなきゃって思ってノート📓持参したのに 何も出来なかった、、、 グルホ初めてだしわからない事だらけだけど 頑張らなきゃ! 有料の出勤もあと少し!

有料老人ホームグループホーム

care girl

無資格

12022/10/22

如月

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護

コメント失礼します。 有料やってたら、少しギャップはあると思いますが、すぐに慣れると思います。 どうか、お局様がいないことを祈る限りです。

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雑談・つぶやき

今日は久々の夜勤です𓂃𓂂𖡼.𖤣𖥧𓈒◌܀ ワールドカップですが..夜勤です!!← 今日で最後の夜勤にしたい..ってコトで ほどほどに頑張りつつ、私はサッカーも 兼務で応援します( *¯ ³¯*)笑 本日夜勤の方、朝まで一緒に頑張り ましょー𖤣𖥧𖥣。 よろしくお願いしまーす(*´ `*)

訪問夜勤有料老人ホーム訪問介護

ゆの

介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 訪問介護

22022/11/27

ワイティー

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修

私も夜勤です 今夜のコスタリカ戦🇨🇷は 職場で観ます🎶 お互い朝まで頑張りましょう💪 テキトーにね🤣

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介助・ケア

有料老人ホームに勤めています。 夜間休まれない方がおり転倒され入院されました。 退院後も夜間休まれず何度も起き上がりあるため拘束帯を18時から7時まで使用可能となりました。 またセンサーマットをしていますがセンサーマットだと起き上がってからの対応となるためネオスケアというカメラ?がついた部屋に移動となりました。 しかし休まれないのは変わりません。 特養にも勤めていたことがあるのですが特養では何度も転倒がある場合や休まれない方は最終的に床対応となっていました。 なぜか今の施設は頑なに床対応になりません。寝なかったら起こして拘束帯をつけていればいいという考えです。 入居者の方は足がパンパンに浮腫んでいます。 休まなくても床対応にすれば浮腫はマシになると思いますし体を休めることができると思います。 みなさんの施設ではこのような入居者にどのような対応をしていますか? ちなみに上の方に床対応はだめなのか尋ねると起こすのが大変だからと言われます、、、。

有料老人ホーム特養ケア

うねね

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

22022/11/25

村木こすも

介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修, 社会福祉士

夜間帯での不眠利用者様の対応お疲れ様です。 夜間なので他職員に対応をお願いすることも難しいですよね。 職員1人体制ならなおさらです。 イライラも募りやすいものと思います。 私の場合は結論から言うと「個別支援計画書を独自で作って支援する」ことをします。 まずはどうして不眠なのか理由を探していくことから始まります。 利用者様や他職員から直接話を聞くこともありますし、利用者様の行動や発言から予測することもあります。 そして利用者様の意向と職員の意向の両者を踏まえて支援方法を見つけていきます。 当然ながら日々の支援で様子を見ていきます。 本来の個別支援計画書は利用者様とご家族様の意向の両者を踏まえていきます。 ですが私の職場は有料老人ホームとあり、利用者様は長期入所されています。 また個別支援計画書の目的として職員の心身の緩和を図りつつ、より良い支援や職場環境の改善を目指すことがあります。 よってあえてご家族様を職員に置き換えをして作成します。 メリットとしては根拠を持って支援方法を考え、行っていることが個別支援計画書として書式に残ることだと思います。 また個別支援計画書を作る介護職員は少ないと思うので、他のフロアや施設と差別化が図れることもあると思います。 デメリットとしてはやはりそれ相応の労力を費やし、支援として考えがまとまることに時間がかかることだと思います。 また介護職員は個別支援計画書の作成を本業としていないため、明らかな的外れはないにしろ、技術面が未熟になりがちなこともあると思います。

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介護用品・用具

低床ベッドから立ち上がる際に転倒された認知症の利用者の方がおられ、介護ベッドを止めマットレスに布団を敷くようになりました。その際、これは拘束に当たるんではないか?と言われましたが、本当でしょうか? 柔らかいソファに座っていただき、立ち上がり出来なくするのが、拘束に該当すると資料に載っていましたので同等のケースって事かとは思いました。 ご存知の方、教えていただけますか?

有料老人ホーム施設

りそら

施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護

112022/11/23

ぽんぴ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

権利侵害に値するらしいです。 グレーゾーンですよね、、 でも家族などと話し合って決めたのならば問題ないとおもいます。

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介助・ケア

車椅子から転倒して顔を怪我した入居者がいます。前開きの服だと痛い場所を触ることが無いと思い前開きの服を探したらパジャマしかありませんでした。今感染予防で居室対応なので傷が落ち着くまで前開きのパジャマで過ごした方が良いのでは?と相談したら、家族がいない入居者だから前開きの服は用意出来ないし、ある服を着せてと看護師から言われました。有料なのでずっと横になっている方も昼間は服で過ごしてます。 その入居者も食事以外は横になっています。 うちの施設は対応が乱暴なスタッフがいるので被りの服だと痛い思いしそうで心配ですが仕方ない。私が神経質過ぎますよね。他の施設は対応はいかがですか?

看護師有料老人ホームケア

笑顔を忘れずに

介護福祉士, 有料老人ホーム

52022/11/24

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

お疲れ様です。 家族がいなかったら、金銭管理などはどうなっていますか? 必要な物の購入は誰か権限があるはずです。 ケアマネなどに相談してみると良いと思います。

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認知症介護

車椅子を使用し、日中はフロアで生活している体が大きめの重度の認知症の男性についてです。 おむつを当てており、三角巻きをしていますがおむつを破ったり、尿取りパットを破ったり、抜き取ってしまいます。 対応策として陰部の違和感かと思い 三角巻きを外してみたりリハビリパンツにしたり、離床中は膝掛けを胸の辺りまで掛けていましたが いずれも効果はありませんでした。 どのような対応をして不潔行為をなくせば良いかお知恵を貸してください。

有料老人ホームユニット型特養認知症

ゆう

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, 訪問介護

22022/11/23

へいへい

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

試しに、布パンツ(その上にリハパン)にしてみると検証できるかもしれませんね。 あとは、頻回な時間誘導ですかね。 私もいい案聞きたいです。

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感染症対策

うちの施設では、短期入所(ショートステイ)の受けいれに際して、利用者にあらかじめ、抗原検査を受けていただき、陰性だったら利用可能という形にしています。いま、PCR検査は入手しにくく抗原検査でしています。 ただ、緊急時な短期入所の依頼があった場合、検査をどうするか悩んでいるところです。緊急短期入所の受けいれに際しても、検査はしてもらうということにしています。短期入所の場合、家族がみれなくなったという場合で短期入所の受けいれ依頼が結構多くあり、また、これからコロナ第8波にそなえないということもあり、このまま検査をしてもらった上での短期入所受けいれする予定でいこうと思っています。 みなさんの施設で、短期入所受けいれはどうされていますか?ほんとに簡単でいいので教えていたたけたらうれしいです。

家族有料老人ホームコロナ

もうねん先生

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設

122022/11/20

モフモフ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

うちは受け入れ前の検査はしておらず体調確認だけです。 今のところショート利用者からウィルスが持ち込まれたことはありません。 症状がない時や発熱してすぐにに検査しても陰性が出ますしね。

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感染症対策

コロナ陽性になりました。 私はパーキンソン専門施設の日勤常勤 スタッフで頑張ってます。 障害者雇用で私が得意な利用者様との関わり をメインにしてただけに濃厚接触で陽性に なられてないかだけが心配です。 大学のとき、先生から髪の毛を明るい色に 染める学生だと思わないくらい真面目ちゃん だって言われたことがありました。 お年寄りの立場になって考えられるあなたは とても素晴らしいっていつも言われていただけに 今回も利用者様がコロナになってないか心配で ショックで涙がでてきます。 メンタル面もかなりきてます。 これから私、やっていけますか?

メンタル有料老人ホームコロナ

ゆめちゃん

介護福祉士, 有料老人ホーム

32022/11/19

へいへい

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

それはご心配でしょう。 利用者さんのことを思ってのことでしょうし、一生懸命やって、しかも意図的に感染を拡大させているわではないはずです。 結果がどうであれ、今後の対応は今まで通りでいいと思います。 ゆめちゃんさんの対応を利用者さんはきっと待っていると思います。

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話題のお悩み相談

訪問介護

訪問介護でサ責をしています。 月一で研修を行い、訪問介護でやっていい事悪いことを書面で渡して、利用者様からイレギュラーなお願いがあった場合、分からなければ直接連絡を下さいと指導しています。基本的には計画書にない事は行ってはいけないと説明していますが、どうしてもそれ以外をやってしまう職員さんへの指導はどうされていますか??買い物代行が無いのに、頼まれて買い物へ行ってしまったり、草むしりや、窓拭きはダメと伝えていますが、頼まれたからとやってしまう方がいます。。可哀想で、断れないと職員さんは話されていましたが、ケアプランに無いのでケアマネさんに相談して買い物代行を追加したり、草むしりは自費で。等、後からの対応が大変で困っています。 皆様の訪問介護員さんの中にもいらっしゃいますか?

職員

てんてん

介護福祉士, 訪問介護

212024/09/07

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

頼まれてしてしまうのは、職員さんへの理解力と性格と断り方の指導かと思います。こう言われたら、こう言うって、マニュアルを作る事。可哀想だと行動した後、他の職員さんが受けるクレーム(〇〇さんはしてくれたのに等)。買い物は、前もって頼まれないと買えませんが、頼まれた段階で、サ責に報告。 しかし、障がいの方などは、やり取りが難しいと思います。 職員に困ったリクエストのアンケートを取ってみますか?どの様なやり取りがあったのかが知りたいです。

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きょうの介護

以前、転倒リスクが高い方が転倒してしまい、それを目の前で救えなかったトラウマがあるのですが、今日の夜勤中、朝方にその方と、その方と同じくらい転倒リスクが高い方が同時に起きてしまい....。片方の安全が取れるまで対応した後、急いで向かったのですが既にタンスを伝って歩いていて😱 慌てすぎて何も考えずにその方に抱きつく形をとり、そのまま抱えてベッドまで戻りました。 事故には至りませんでしたが、暫く手の震えが止まらなかったです😭 5時過ぎから一気に起きるので忙しくなって疲れました...。

ヒヤリハット夜勤

よっしー

介護福祉士, ショートステイ

42024/09/07

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

まず、よっしーさんもご経験上思われたり、聞かれたりしておられると思う所ですが、リスクをゼロには出来ないです。どんなに留意しようと、防止策を考え実施してもです。 もちろん、その事をキーパーソン、ご家族に入所時や担当者会議時には説明するのは大切です。 事故報告など、今後どうするかを考え、防止策を講じるのは大事ですけど、どうしてもリスクゼロにはできません。身体拘束をしないのですし、人の注意力には限界もありますから…   リスクがある方が複数で、時間帯によっては職員もいない、この場合どうするのか…ですね。 基本としてセンサーにより少しでも速く行動をおこせる対策、優先順位を事業所として決めておく(ほぼ同時の時に、職員さんが早く動ける指標になります)、歩行を邪魔しない緩衝材を一面に敷いておく…などがまず浮かぶ対策ですが、せめて、きちんと決めておいて欲しいですね、介護士としては… でも、よっしーさん、事故を重く受けとめるのは正しいですし、大事ですけど、、あまりに心に残る=罪悪感的な事までは、無くても良いとも思います。繰り返しになりますが、どーしても仕方ない事も出てきますからね、この仕事…

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介助・ケア

みなさんの事業所では、どのようにして服薬の確認をしていますか?わたしの事業所では、利用者さんの薬を来所時に預かります。昼食後、看護師より薬と水を渡しています。認知症の方の服薬管理は大変ですよね。

服薬認知症

まるこ

生活相談員, デイサービス, 社会福祉士

22024/09/07

エル・ヒツジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 居宅ケアマネ

弊社では服薬管理は完全にマニュアル化しております。 薬は提携の調剤薬局様にて自己管理出来ない方は全て施設管理。 内服方法は、利用者様の状態に合わせて適切な介助を行っております。 特に認知症の利用者様にはお薬ゼリー等で内服薬をくるんでスプーンで内服介助する事が多いです。

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最近のリアルアンケート

使ったことあります使う予定です使ったことはありませんその他(コメントで教えて下さい)

311票・2024/09/15

すぐ忘れて切り替えられる引きずってしまい数日落ち込む寝たら忘れて切り替えられるまず落ち込むことが無いその他(コメントで教えてください)

653票・2024/09/14

連絡が来たり送ったりする連絡が来るけど、返信はしない休みの日に連絡は来ない、送らないその他(コメントで教えてください)

671票・2024/09/13

あります…💦ないです🙅よくわかりませんその他(コメントで教えて下さい)

669票・2024/09/12

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