現在、有料老人ホームで働いております。今回、有料老人ホームから特別養護...

Question

現在、有料老人ホームで働いております。今回、有料老人ホームから特別養護老人ホームへの転職を考えております。理由としては給与面で現在はとても低い水準にあり、特養で夜勤を行いながら資格手当等も含み給与アップを目的とした転職をしようと思っています。しかし、特養での経験がなく、耳にする噂では常にバタバタしているや、夜勤手当も少ないとお聞きしました。実際に働いている方や、働いたご経歴のある方に、他施設形態の給与面や業務面での違いについて、是非お聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

黒砂糖 · Answer

お疲れ様です特養→有料へ転職しました。私の場合は給与面は二の次で、職場の人間関係や施設の考え方についていけない等の理由で辞めました。特養もその施設によって夜勤手当や基本給に違いがあります。私が勤めていた特養は1回3000ほどでしたが、友人の勤めていた施設は500円程度と聞いたことがあります。給与に関しては、私の勤めていた法人は資格手当を廃止していた為、私が勤めていた時点では資格手当がありませんでした。夜勤手当同様、資格手当もその施設によって取り扱いが違うので、確認は必要と思います。私はユニット型特養で働いていましたが、日中は各ユニット早番、遅番1人ずつの配置でした。ただ、早番は入浴対応もするので業務は基本的に1人で回します。夜勤は1人で2ユニットを見て回り、休憩時間はあるものの、コールや不穏になってしまった入居者がいた場合はあってないようなものでした。原則要介護3以上で入所できるため、身体介護を要する方が多く、有料に比べると身体的な負担は大きいかなと思います。加えて配置人数がギリギリなので、精神的にも余裕がなくバタバタしてしまいます。認知症の対応も加わると本当に余裕がなくなります。特養批判な感じになってしまいましたが、私が経験した中での話ですので、「そんな施設があるんだなぁ」程度に思っていただければ…。

こるぶ · Answer

特養はやはり重度の方の身体介護がメインになる為、体力を使います。オムツ交換、入浴介助、食事介助、など延々に介助をしています。少し空いた時間があった時には利用者様と歌を歌ったりだとかすることもありましたが、そのような時間が持てない日も多かったです。認知症も重度であり精神的に辛くなり辞めてしまう人もいました。夜勤手当は4000円でした。

るるるん · Answer

お疲れ様です。現在ユニット型特養勤務です。求人情報を見ていても、特養でもそれぞれ基本給は違うなと感じます。初任給でも2万くらい違いがあります。私の施設は低いです。夜勤手当は私の住んでいる地域では特養は大体1回5000円で、8時間でも16時間でも同じですね。資格手当に関しては、有料の方が高い所が多い気がします。見学の時に、従来型の方が常にバタバタしている感じがしました。ユニット型はフロアに職員が1人が普通なので、バタバタと言うより何もできません😅要介護度が3以上なのでレクはあまり参加できる方がいないと思います。有料の方がその施設その施設の特長があるかもしれません。今は、特養化している施設が多いと聞きますので、有料もあまり変わらないと思いますが、おそらく、給与が高い所はある程度大変なんだと思います。

ツナ缶 · Answer

２つのユニット型特養で勤務していたことがあります。基本的にフロアは1人で回しているのでバタバタしています。給与は、最初の特養は基本給や手当も低かったですが、次に勤務したところは夜勤手当や資格手当は10000以上でした。

ポポポ · Answer

特養だから、有料だから、給料が高いと言うのは、大きな間違いです。ようは、会社が介護士に何れくらいの価値をつけるか、施設が何れだけ儲けを出してるか？だと思います。因みに、私は、デイサービスですが夜勤無いので勿論手当有りませんが、月の手取りで27～32万。ボーナス2回80万貰ってますよ。この話自慢？って思われる方もいるかもしれませんが、介護では高いけど、オーナーから言わせると一般のサラリーマンより、少ないか、通常くらいだよね？って話です。介護を盛り上げたいなら、働く従業員大切にしないとね。そんな、思想のオーナーなら特養、でデイサービス、有料関係なくそれなりの給料貰えるでしょうね。特養でも、介護士なんてなんぼでも代えがきくって思ってるオーナーなら勿論単価も安いですよね？

me · Answer

ユニット特養と従来型特養併設ショートステイの勤務経験があります。夜勤は特養と合同て介助にあたります。ユニット特養ですが、ユニット毎に全く雰囲気もやり方も違っていました。6〜7名程の職員で、約10名を見ます。合わなければ、他のユニットに移動したりしますし、足りない大変だからと借り出される場合もあったりします。職員同士、対入居者様と合う合わないが極端に出ると思います。入居者様との関係も密になります。対応が上手くいかない時は、他の職員と代わると良いのですが、代わる人が居なかったりします。経験年数があれば、引き出しが沢山あり余裕もあると思いますが、浅いと追い詰められ辛いです。また、その約10人の入居者様の入れ替わりがあると、シフト時間が30分ほど前後して、配置人数が若干変化したりします。超遅勤で、13〜22時勤務で、18時から1人勤務でした。従来型は、ユニットよりも、多い人数の職員で業務にあたるので、相談したり、交代したり、休んだからって、1人2人にもの凄く負担を掛ける事はないです。ケアは、ざっくりしてると思います。その分、職員のミスにも大らかかも知れません。ユニットは、人数が少ないの1人のミスが目立ちます。我法律お山の大将が幅を利かせてます。私の場合、給与は、若干従来型の方が良かったです。ユニットの方が、のんびりしてると思いますが、性格が悪い人が多かったり、人目が行き届かなくて、公益性が低いと感じました。怒鳴るとか悪口言うとか。人目が沢山有れば、そんな事は、出来ないです。

かける · Answer

ユニット型か従来型かにもよると思います。従来型は常にバタバタしていると友人から聞きました。私はユニット型しか経験ないですけど、待遇面が良いのはいいですがやっぱりバタバタはします。1ユニットの職員の数が少ないのでワンオペ的な感じになります。有料→特養はかなりキツイと思います。私は逆で特養→有料なので、今は楽です。

ミシェル · Answer

有料は、ボーナスも無い事が多かったです。給料も夜勤手当が少なかった。それに比べて特養は、給料面でもきちっとしてて処遇も毎月全額もらえました。もちろんボーナスも年4でした。場所に寄ると思いますが。

有料老人ホームと特別養護老人ホームの給与面や業務の違いは？

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