「上司」のお悩み相談（38ページ目）

最近では利用者様に対して、「尊重した介護」「人権尊重」という考えが大切にされてきているかと思います。 もちろん意識して接している方もたくさんいらっしゃるかと思います。ただ、中には自分の感情を利用者様にぶつけてしまったりする職員もいる中で、どう注意をしたらいいか悩んでいます。また、そんな職員とどう上手く仕事をしたらいいか、迷っています。 例えば、自分より役職も上の先輩が利用者様のことを「〇〇ちゃん、早く来て！」と言ったり、「またトイレ？！さっきも行ったでしょ！何回言ったら分かるの？」と認知症の方に対して発言しています。 本人も好きで言ってるわけではないのはわかるのですが、現場はこういう発言多いのではないかと思っています。 みなさんも悩まれた事がきっとあるのではないかな、と感じ、何かいい方法はないか気になっていたので質問させて頂きました。よろしくお願い致します。

先輩認知症上司

少し前に、私が歩いていたところ、同僚が利用者さんのトイレ介助中だったのですが『パン』って音がして同時にパットで叩いたのを一瞬ですが、みてしまいました。その時はスルーしましたが、気分悪く数日経ちました。モヤモヤしたので、上司に紙に簡単にお伝えしましたが、特に聞いてくる事もなく返って怖く、もしかしたらその同僚に『ムニさんから聞いたのだけど』な感じで確認してるんじゃないのかと心配にもなってきました。万が一、トラブルあったらどう対処すればいいのかモヤモヤしてます。

上司ケアストレス

中途採用の新人さんのOJTを担当しています。 今月の前半は私が研修で不在だった為、男性上司が代わりに指導についていました。 引き継ぎを受けて指導に入ったのですが、トイレ介助の際、グローブをしないのでグローブしましょうと言うと上司さんからトイレ誘導の方はグローブしなくてもいいって教わりました。と返答。 オムツ交換に入ると片手にしかグローブをしないので、両手にグローブしましょうと言うと上司さんから片手だけでいいって教わりました。と… 長く介護の仕事してきて過去には排尿だけならグローブいらない、片手グローブで片手は体温や皮膚状態確認する為にフリーにしろって指導された時期もあったけどさ、今時そんな指導しないでしょ…。 スタンダードプリコーションを知らないのかと思ってしまう。 新人さんには間違いを訂正して、上司に一応確認したら「俺は俺のやり方でしか教えないし、やり方変えるつもりもないけど」だって。 こんな上司どーおもいます？

オムツ交換新人ユニット型特養

デイサービスに転職をして2日目になります。 経験者ということもあってか、入浴介助、トイレ介助など初日より業務に入っています。 上司からも戦力になってくれてありがたいと言ってもらっています。 昨日、仕事帰りに車を運転していて急ブレーキを踏んだ際にむち打ちになってしまい、様子見で4日間休みをもらいました。 仕事にはネックカラーをしていきます。 上司に大変だと思うけどちょっとだけがんばって動いて欲しいと言われました。 嫌味なんでしょうか？

上司デイサービス愚痴

入浴こ機械浴で浴槽に入る前にお腹にベルトと足にベルトをしようと思った時に男性利用者さんに胸を触られ、私が凄く怒りました。身体は動けないのですが、頭はしっかりしてる方です。 以前にも排泄介助をしてる時にお尻を触られた事があります。 前に他の同僚が同じ利用者さんにお尻を触られた事を言ったら、セクハラではないって言われたらしいです。 それを聞いたら上司に相談しても良いべきなのか、悩んでしまいます。 今までどこか触られた時は我慢しましたか？それとも上司に伝えましたか？

セクハラ入浴介助上司

転職で悩む人。 １つの会社に勤務する ・課長　主任　リーダーなど 重要な役割を任せられる可能性がある。 転職 ・視野や幅が広がる可能性がある。 ざっくりいうと、こんな感じだと思います。転職を考えた時踏み出せない際の理由の１つが関係性である感じる。人員不足で辞めると残されたスタッフに負担がかかる、利用者さんとのお別れ。←これらを心配する人が多いですよね。 私は後者。環境が変わることは大変でしたけど、転職して良かったと思ってます。苦労もありましたが(^◇^;)笑　友人が転職で悩んでいるので、投稿してみました。転職を考えている方の一助となれば幸いです。 これからもよろしく お願い致します。

別れ退職上司

新人が入って4ヶ月、そろそろ夜勤を取り始める。 初回は私が一緒に動いて教えることになった。けど上司は「あの子は夜勤まだ多分無理だよ。あなたがちゃんと見極めてね」とはなから諦めムード。 確かに普段の仕事は遅いし、一度言っただけでは覚えないことが多かったり。それでも怠けてはいないし、元々のんびりした性格なのだと思う。 仕事を覚えるペースは人それぞれなんだし、こちらも多少は根気強く指導しないといけないんじゃないかしら。 まだやってもいないのに、最初からそんな言い方しなくていいじゃない。何なら私が新人の時もそんなこと言われてたのかな、悲しすぎる。 せめて心の中で思うに留めてほしかった。 ぶっちゃけ、仕事が早くてケアが荒っぽいベテランよりもずっと新人の方が優しいし利用者さんも落ち着くし、長い目で見れば新人を育てた方がメリット大きいと思うんだけどなあ。

指導新人上司

重度で色々なデイケアなど断られてる(うちでは見れません的な感じで断られてる)利用者がうちのデイサービスに通ってるのですが、ご家族の要求ばかり増えて、管理者が断らず、職員のやる事が増える一方です‥ 他のデイサービスで働いたことがないので、皆さんの所はどんな感じか知りたいです。

家族上司施設

今日もパートさん… 子供の保育園でコロナ出たって1週間休み しょうがないか…コロナだもんね 先月も確か、理由忘れちゃったけど1週間休んだよね😅 もともと出勤日数少ないのに 休まれたらまた私現場だよ… 私、相談員なんだよね…先月も現場掛け持ち… どうにかしてほしいよ… 早くスタッフ増やさなきゃ、 もう少ししたら私いなくなるよ そしたら 高齢看護師2人、技能訓練士のハクちゃん、 パートさんしかいなくなるよ ほんと知らない… 明日はケアプラン作りたいけど、 入浴介助に変わるかな… 私の代わりに仕事やってくれる人はいないんだね… 愚痴りました😊

上司職員職場

転職して4ヶ月になりました。 夜間帯オムツにパット3枚(大1 小2)している利用者様がいます。 やめた方がいいと上司に話したことはありますが、聞いてもらえませんでした。職員の技術や皮膚が弱いから、コストがかかるからと。 私が夜勤の時は、そんなケアをしたくなくて1枚のパットしかいれてません。 どうしたら、やめてもらえるのでしょうか？ いい案があれば教えてほしいです。

排泄介助上司グループホーム

地域資源について興味があり、 面接に行く施設ごとに、 地域へ貢献したいという気持ちが強い責任者の方々とお話をさせて頂く機会があり、カルチャーショックを受けています。 自分はできている、わかっていると自信を持っていたことが頭から崩れ落ちていく思いです。 一からやり直そうとつくづく感じる 今日この頃です。

自信面接上司

うちの施設（有料）に来ている中国人のハクちゃんは働き者です。 覚えも早く色々頑張ってくれ、1か月経たないうちにスタッフの1人として大事な存在になってます。 が、併設の老健に配属されたあと2人はいじめに合っているとハクちゃんから聞きました。 私はハクちゃんの日報を読ませてもらい、翻訳アプリでアドバイスなどなど、わけのわからない中国語で手紙を渡しています。 なぜに介護職ってわけもなくイジメとかあるんでしょうかね… 私は人をイジメる人をイジメるのが好きです。 大きな声で言ってやります。イジメじゃないですかーって😤 そういう人はいずれ自分に返ってくるということを知らない人です。 大の大人、子供もいるスタッフに多いのも問題です。 気が悪くなります。

いじめ上司職員

老健勤務です。 担当者会議は毎回ちゃんと開催していますか？ 開催できない時はどうしてますか？用紙記入とかされてますか？ 施設勤務の方、ご経験のある方、よろしくお願いします。

ケアマネ上司グループホーム

私の2ヶ月後に入職した年上のキレイなお姉さん👩 最初に「凄く天然なんです」と言ってましたが 何でもかんでも「天然」のせいにして、仕事の覚えが悪い！抜けが多い！きつい仕事は逃げる！ もう半年経ちますが、ボーッとしてて 他の先輩から突っ込まれる事が多い 自分は言われるのに2ヶ月先に入ったらさんは言われないのに！とか だって、私きちんと仕事してますもん笑 口は上手いので現場を知らない上司には可愛がられてる印象 でも私には他の職員の悪口バリバリ言ってきます。 それを聞かされる私は凄くストレス その人から距離を取るのには忙しく仕事をするしかない！私は疲れるいっぽうです！

上司人間関係施設

今の職場に８年います。 新人教育を頼まれてます。 しかし、そこまで教えなくていいとか口を挟んできたり、スタッフの好き嫌いで、サポートをしてくれない上司。 また、影でグタグタ嫌味や愚痴を言ったり… 仲良いスタッフとおしゃべりで仕事をしてくれなかったり… 申し送りがなってなかったり… オムツがずれてシーツまで濡れたら、誰したの？と、犯人さがししたり… 他の職場の上司さんはこんなかんじなのでしょうか？？ 本当嫌になってきて、辞めたくなります。

退職上司職員

ここ最近、同性の先輩職員にちょっかいだされます。同い年だけど学年では一学年上です。 私が廊下などですれ違うと向こうは笑顔で「おぉ〜ゆずさん」って声をかけてきてちょっかい又はからかってきます。また他の先輩職員と一緒に話しているときもいじられます(-_-;) パートさんに話すと「かわいいと思っているのよ。好きなんだと思うよ。好きじゃない人にはちょっかい出さないと思うよ」って言われました(-_-;) 実際にどうなんでしょうか‥

パート先輩上司

一人夜勤にて、音が聞こえて訪室したら転倒者発見…。電気を消していたはずがついていたので、多分電気をつけようとして転倒したと思うのですが。(本人は「わからん」と…) 転倒したときは上司に連絡と決まっているから電話したら「音はしなかったのか！」と怒られたのですが、これって私が悪いのでしょうか…？音は転倒の音以外聞こえませんでした。 確かに転倒時事務所でスマホを見ており、廊下を映す監視カメラのモニターの前にはいませんでした。でも、カメラにはそもそも廊下しか映っていなくてその人の部屋の明かりは見えません。転倒15分前に廊下を通った時は電気はついていませんでした。認知症で廊下を徘徊される方もいるし、何より仮眠とれずに17時間拘束なので休憩は取れる時に取るしかありません。それでもやはり私が責められるべきなのでしょうか

認知症上司転職

みなさんは施設に何でも相談できる方はいらっしゃいますか？ 私はいないのですが、別に苦労していません。 ただ、新人さんなどし、うちの施設には相談できる人、それを黙っていれるスタッフがいないのでかわいそうに思います。

新人上司人間関係

来シフトから部署異動。異動先の初めてシフトが出たら、有給を許可もなく二日分も充てられていた。違法では？憤りを感じます‥。

上司特養愚痴

　ここでは詳細に語れませんが、入浴介助でヒヤリハットを出してしまいまい、心臓が飛び出る思いをし、利用者様は勿論、施設にも大変ご迷惑をおかけしました。 　上司に報告、そして報告書を書いたところ上司より、「誰でも起こりうることだから同じことが起きないように早急に対策を考えましょう。」と優しくお言葉をいただき、いつもの仕事ぶりを労っていただきました(T_T) 　今でもドキドキフワフワな気持ちですが、このままじゃいけない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　気もちを切り替えよう。そしてこのヒヤリを次に活かすことができるよう頑張ろう。利用者様や職場のために頑張ろう。

障害者施設ヒヤリハット上司

皆さんは、前職の現場をどのような理由で、退職されましたか？その理由を教えて下さい。というのも、自分は今の現場を辞めたいのに、「今辞められたら困る」「人が減ると困る」等言われ辞めづらくて困ってます。自分老健にいますが、精神的にも肉体的にも限界だし、新しい職場も決まってるし、それに何より今の現場にいても自分はいないほうが意味ないと思ってます。理由は今まで自分は利用者様を精神的にも肉体的にも傷つけてしまっていたし、周りの職員にも迷惑掛けてるし、正直いないほうが周りの為かなって思ってます。皆さんは今の職場を辞めるとしたらどのような理由で、辞めますか？又は、前職の現場をどのような理由で、辞めましたか？(長文失礼致しました😓)

老健退職上司

老人施設で働いています とうとう、施設内に陽性の方が出てしまいました 病院の空きがなく、施設での対応なのですが 管理者は感染が怖いからと部屋に入ろうとせず、他のスタッフへ言ってきます 家族がいるから感染したら…、こないだ骨折したばかりだから…、もうすぐ孫達が帰ってくるから… 管理者の私が感染したら大変 と、言い訳ばかりです 皆さんの職場でもこういう上司はいますか？

管理者上司人間関係

入浴専従スタッフが辞めることが決まり、新しい入浴専従スタッフを入れてもらうことを打診し続けて半年…現在、入居者の入浴は週に１回～１０日に１回の状態。 それに対して危機感を感じていなかった管理者は上席に怒られ初めて現状が不味い事だと認識。 これまで現場も人手不足で休日出勤や残業が多々あったにも関わらず打ち出した対策が夜勤者が残業して入浴を行う… 元々夜勤者は交代で休憩を取るシステムも無い為、休憩も取れずに朝を迎えている。そこに強制的に毎日２時間残業して入浴を回すようにと決められる。 しかもそれの決め方が各階の中から管理者が選んだ１名ずつ(４フロアの為４名)と管理者の５名で話し合って、その場で決めたとのこと。 管理者は｢各フロアの代表者に話し合ってもらい『やる』と決めたんだから全員の総意で決めたことになる！｣と言い強制的にスタートした。 本来なら一度、出た案を持ち帰って各フロアで話し合って再度集まって決めるべき事なのに｢そんな事をしていたらいつまで経っても現状を打開することが出来ない！スピードが命の時もあるんだ！｣と言う。 まずスタートとして管理者自身の認識の甘さと周囲の声を聞かなかったことで現状になっているので現場のスタッフを巻き込む理由は無い。 管理者は何も辛い思いはしていない。｢自分も大変な思いをしている！｣と言うので何をしているのか聞くと｢早く入浴専従を入れる為に何人も面接をしている！｣と言う。………管理者としての普通の業務ですが… 残業も強制的に夜勤に入る度にやらされるのは有り得ない。自分で選んだスタッフだけで話し合って、それを総意で決めたというのも理解出来ない。 こんな人が管理者になれてしまうなんてと思います。 管理者が上に立つ人間としての研修を受けていないからだと思いますが、皆さんの職場では現場職員では無く、管理者に対しての研修等は定期的に行われていますか？？

上司人間関係ストレス

今から夜勤です。マイペースな上司と今日初めての新人さんと… 不安いっぱい… 無事に朝が迎えられますように… 今日夜勤の方、お互い頑張りましょう。

新人上司夜勤

お疲れ様です✨ ふと思った事ある… 直属の上司、別部署の上司には大変良くして頂き指導もして下さり日々勉強なのですが… ある先輩から… いつになったら一人立ちするの⁉️ 自分の仕事ばかりでなく他の人の仕事もしなさいよ‼️使えない… と言われました…(￣▽￣;)は いやいやまだ６月からです… やっと１ヶ月と明日で９日ですが… 私が駄目なんだろうか…

指導先輩上司

上司が電話対応してサービス時間間に合わないから休憩時間削って私がサービス代行したのに、ありがとうの一言で終わり。 しごおわでもう一回、助かったよありがとうとかあっても良くね？？ と思う私は欲しがり？？ サ責の名義貸しを断ったからか帰りにお疲れさまですって挨拶してもシカトされるしwww

休憩上司