「上司」のお悩み相談（39ページ目）

みなさんの施設では、新人指導ってどのようにされていますか？ 私の勤めているところは、とくにマニュアルもなく、固定の指導者もなく、って感じなんですが・・ 何とか改善しようとマニュアルを作って上司に見せたら、「必要ない」と。 でも指導はちゃんとしてね、と。 新人さんが出来てなかったら「ちゃんと指導した？」って聞かれるしまつ。 どうしたらいいですかぁ 教えてください！

指導新人上司

6月半ばから、引越しのため新しい職場に移動しもうすぐ１ヶ月経とうとしています。 今まで色んな職場で働いてきましたが 今のところ誰かの愚痴や仕事に対して文句を 言う方がおらず、すごくモチベーションがあがる 職場で、これほど楽しいと思った職場はここが初めてです！ なんでも、まずは職員同士のコミュニケーションを 大事しているそうで、気持ちが楽な分、患者さんにも余裕を持って介助出来るので今までみたいに時間に終われイライラとかもありません。 これがストレスフリーな職場なのかと思いつつ 現在派遣社員ですが今回の契約終了と同時に 正社員を検討しております！ 今まで職員の人間関係や仕事に対する不満が あった私が、ここまで変われるだなんて 本当に職員の人間関係って大事だなと 実感してます！

上司転職人間関係

洗濯物で乾燥機にかけないものは居室に返してくださいと口頭で言われる、メモを洗濯機に貼っていましたが他の職員がかけて苦情になってしまいました。 事故報には再発防止策欄に、時間で返却できないことはハッキリと伝えると書いたら上司に「ご希望に沿った形で書く、第三者が見たらできない、しませんって言ってるように見える」と言われました。洗濯物を乾燥機に入れるか部屋干しするかはその方の希望で、わがままとは思いません。 部屋干しはご自身でされることなので自立支援の一環でできることは行うのが大切だと思っています。 ただ職員間の申し送りをします、共有しますはありきたりすぎだと思います。 何かいい再発防止策やアドバイスお願いします。

申し送りヒヤリハット上司

お疲れ様です✨✨✨✨ 今日で転職して１ヶ月✨✨✨✨ 明日からは少しステップアップ🌠 明日からは２ヶ月目… 気持ち切り替え頑張って行こう‼️ きっと良い事あると信じて…

上司転職職場

お疲れ様です。 オープンから丸２年のグループホーム勤務です。 ２年経って、利用者さん達の嚥下の低下がだんだん多くなってきました。 看護士は１名常勤でいます。 先日、所長に喀痰吸引1号を持ってるから、あとは事業所登録してもらったら、吸引できるから考えてもらえないかと聞いたところ、「nonokoさん一人ができるからってなんになるん？」と言われました。 確かに私も毎日勤務してるわけではないし、看護士ほど、気管内まで吸引できるわけではないけど、喉の方でゴロゴロいってるものだけでも取れたら、誤嚥のリスクも低くなるのではと思うのですが。 実際、誤嚥性肺炎で入院しADL がガクンと落ちてしまった人がいるし。 所長の言うこともわかります。 登録の手間や費用もかかるでしょうし。 でも、せっかく持ってる技術をいかせず、不十分な介助しかできないのがくやしいです。 本部の上の人に相談してみてもいいのかどうか悩み中です。 多分本部の人も現場上がりではないので、わかってもらえそうにないし。 入社時も1号を持ってるのは伝えてましたが、ここは吸引がいるような人の入所はないからと言われましたが、看とりまでするなら絶対必要になるはず。 辞めたい病再発中です。

喀痰吸引上司グループホーム

トイレ介助等々の場面で職員が手伝った方が早いことってありますよね？？利用者さんがご自分でがんばろうとしている際に、見守りをせず、つい手伝ってしまいがちな場面を見ることってあるかと思います。 利用者本意　安全安楽　満足度　 家族の希望　周りの利用者　上司の方針 いくつもの選択肢と可能性があらゆる秤にかけられる。 質　といってしまえばそれまでなんだけど😓 早さも技術の１つかもしれないけど、 早さの一部で評価されたくないよね？ 追究していこう。 施設で1番下っ端の小豚は 今日も６０回転してきます。 レッツゴー‼️

新人上司人間関係

私が勤務するサ高住に1年前からネパール人2人がバイトに来ています。週3日介護の学校に通い、週3日バイトです。施設の社長と学校の社長が知り合いとの事です。 1人の子がもう1人の子のクレジットカードの写真を撮り、ネットで買い物して友達に現金で販売してたそうです。 それを会社は職員には隠し続け、（された本人が職員に話してるので大半の職員は知っています）解雇するどころか、1年間よく頑張ったとの事で社長をはじめ上司数名で2人を食事に連れて行っているそうです。 学校の社長にいい顔をしたいと思います。 家族経営の施設なので、いくら頑張ってもコネで来た人達だけが認められるので、やり甲斐もなく賞与をもらったら退職するつもりです。 家族経営ならではなんでしょうか？ 理不尽な事だらけで、今後は家族経営は絶対避けたいです。

理不尽退職上司

親が危篤で、上司に伝えフロアリーダーにも伝えて病院から呼ばれたら急に休むことその時は申し訳ありませんと伝えてはいるのだが。 実際今後の事で病院から説明があるので急だけど休みをもらうことにして上司、フロアリーダーに伝えたけど。 休むことに対して申し訳ないと休む度に思っているけれどそれがフロアリーダーに伝わっておらず、前にそのことについて愚痴を言われていたこの頃。なんならサブリーダーも降りろと言われていた衝撃の事実がありトラウマ。 気にしなきゃいいんだけど、気になる。 でも！面会禁止でこういう呼び出しがないと親に会えないからこの機会は逃したくない。だから、やはり気にせず休んで出勤したら仕事を頑張ることにしよう。

ユニットリーダー休み上司

こんばんは、初めて質問します。今の職場で初めての経験しました。皆様の所は分かりませんが、返答下さい。 上司が決めた事は絶対 常勤者の夜勤２～3回カット、夜勤専属の希望回数は保証 常勤者の生活など意見は聞かない。 そんな職場は、ありますか？ 今、新たな職場を探してます。今の職場みたいな待遇は初めてで、残念な歯痒さで、家庭持ちのスタッフなどの事を分かってくれなさが、終わってる職場と思ってます。皆様はどうですか？

上司ストレス

辞めることを伝えました。 やっぱり色々言われ留められましたが、 引き留めの理由がイマイチ…。 ピンとこないというか 職員をバカばっかりと言い放ったことに 辞めると言って良かったと思っています。 向こうは私に対しても威圧的なので、 円満退職は無理かもしれませんが、 私は私なりに…というか、感情も湧きませんが、 円満退職する方向で進めていきたいと思います。 これだから 離職率が高いんだよって、再確認してしまいました。

退職上司

職員がご利用者に精神的苦痛をあたえる行為をおこなっていて、そのことをリーダーに報告しました。 リーダーは「わかりました。こちらで対応します」との返事でした。 その後2カ月が経過し、「例の件について、どのような対応をとられたのですか」と尋ねると、「管理職と相談して、認知症への理解を深める研修を受けさせようと思っています」と、いまだ事実確認すらしていないようでした。しかもその職員の行為は、認知症への理解云々を抜きにしても人道的に許されないレベルです。私はこの件に対しては、厳正な処分とともにこのようなことが二度と起きることのないよう施設として問題を共有してほしいと、最初にリーダーに相談したときに要望していたのですが、施設としてはなかったことにしたいという、隠蔽の思惑があるようにおもえてなりません。 このような場合、どうしたらよいでしょうか。

上司ケア施設

みなさんの職場でメンタル不調になっている職員は居ますか？またその職員は何が原因でメンタル不調になりましたか？その職員へのアドバイスやサポート内容などあればご紹介お願いします。

メンタル上司人間関係

23歳から福祉業界で働いてますが、仕事が合わなかったり人間関係に苦しんだり4年少しで五社程仕事が変わってます。今月からまた新しい仕事をしてるのですが、 今まで一番給料が低くて条件も悪いです。 一番最初の仕事は、２年半働きましたが、その仕事を辞めてから あとは、９ヶ月、９ヶ月 １ヶ月と働いて辞めてしまってます。 今までは、ずっと社会福祉法人という公益の施設で働いてたため、夜勤手当てあり、ボーナスあり、退職金あり　福利厚生ありがちゃんとあったのですが、 今回は、株式会社でボーナスも少額、夜勤ないため手当てなし、退職金もありません。 ただ、人間関係はいまのところ問題なくてそこだけは良いのかなと思ってます。 転職回数も多いので続けたいけどやっていけるか不安です。

上司夜勤人間関係

お疲れ様です✨✨✨✨ 今日もうだるくらいの暑さ😭💦💦 …私の心の愚痴… MSWになり後少しで１ヶ月… 今まで経験した事ない日々の積み重ね。 勉強に本当になる…。 私の事を理解して頂いて教育して下さる直属の上司には感謝しかないのだが… ある別の職員が…話していた内容を聞いてしまい… 新しいMSW入ったのよ… でもまだ何も出来ないし 飴と鞭だね… いつ独り立ちするんだか… まだ何もやらせらんないよね… と…電話で何処かに話していたのが聞こえ… え～嘘だろ…酷い✨ 確かに独り立ちはまだだけど、 直属の上司の元勉強してるのに…😭 悔しくて…。 他の別部署の先輩に指導お願いすれば 直属の上司に言われてないからまだ他はしなくてよいよ～と話す癖に… ちょっと悔しくて帰り車で泣いてしまいました。 はぁ…中々厳しい道のりなのかな… 愚痴見て頂きすいません😢⤵️⤵️

指導上司

午後から右の背中が痛いです。 深呼吸で吸ったときに痛みあり。上半身を両方に捻っても痛い。 明日仕事ですが上司に連絡して、病院早く行ってから仕事に行くつもりです。 整形外科で良いでしょうか？？

上司

心の中のモヤモヤがやっと整理できた。 利用者さん減っているし稼働を上げないといけないのは分かっている。けれど職員もどんどん減ってそれが改善されていないのに、その現状に全く寄り添わずに一方的に「数字を上げろ！」と言われたから心がモヤっているんだろうな私は。 せめて「人がいない中で大変だろうけれど」と前置きしてくれたらモチベーションも違ったと思う。 それで気持ちが上がらないんだ。 結局稼がないといけないし分かってるんだけど、分かってるんだけれど、、心がまだ割り切ってくれていないんだ、きっと。

上司愚痴ストレス

帰りがけに 明日の勤務表をみたナースが 「明日私休みだけど、あなた出勤？」と聞いてきたので、「休みです」と言いました。 子供さんの都合で休んでいるパートさんがいて、明日出勤に… 5日前から休んでいて、フォローしてきました。 そのスタッフが休むと、別のナースが1人に… すぐに施設長に内線。 「電話がないから来るんじゃないの？知らない…」 勤務の管理は施設長がしています。 初めてのことじゃない… 夜勤できないスタッフがいて、待機していた時も 「電話がないから来るんじゃないの」 施設長は「とにかく折り返し電話をして」と伝えないようで、休んだもの勝ちになってるのがうちの施設の現状です。 明日は休みたいと思います。

施設長上司

面接は何とか通りそうですが、 新たな課題が… 今度は私の資質を試されているようです。 担当した施設長さんから 「円満退職をしてきて下さい」と言われました。 引き止められているでしょ？と聞かれた為、はいと答えました。 自分の行きたい施設を見つけた、また、今のポジションを簡単に引き継ぎができない状況だとわかっていて円満退職を成功させた方、助言お願いします。 介護業界は狭く、横の繋がりが大事なため、 私が今の施設と喧嘩のような形で辞めた場合は採用はなくなるでしょう。 喧嘩わかれするつもりはさらさらありません。

採用退職上司

見守りって大事な仕事だと思うんですが、違うんですかね？ 利用者さんと話をしながらフロアの見守りしたり、PC作業しながらフロアの見守りをしてるのですが、とある職員から、「あの子は仕事してない」とか、「あの子は話してても怒られない」とか言われます。 上司からPC作業任せられることが多くて、入浴介助を外される事は多々ありますが、、入浴介助外されると特に「仕事してない」って言われます。 介護の仕事って入浴介助だけなんですかね？ 上司から任せられるPC作業も利用者さんの情報纏めたり、書類作ったり、、仕事だと思うんですけど、、

上司人間関係職員

先日、早番(7:30〜15:30)勤務中に夜勤者が休みとなり代わりに自分が夜勤(16:30〜9:30)やることになりました。 早番は7:30〜12:30(休憩含むため実働4時間)働き、一旦帰宅。上司より21:00から夜勤来るように依頼を受けて21:00〜9:30業務をする。 勤務処理を上司に確認したところ、夜勤してない時間に早番の時間を付けて差を超勤付けるように言われました。 ・早番勤務時間(7:30〜11:30/4時間) ・夜勤しなかった時間(16:30〜21:00/4.5時間) ⇒30分仕事してないことになると上司に言うと、そしたら普通に早番から夜勤に勤務変更したという処理で良いと言われたのでその場では「ありがとうございます、なんかすみません」と答えたのですが…。 後々考えると朝早くから来て、夜遅れて夜勤合流してそれなりの負担あったのに超勤とか無いのかぁ…と少し残念な気持ちになりました。😂 この処理は妥当な対応なんですかね…笑 なんなら30分「ありがとうございます」は正しかったんですかね🙌🏻

上司愚痴夜勤

介護主任してますが。 部長が、退職する人に、ある人は「ちょっと待って、何とか仕事残られへん？」「辞めないで欲しい」 又、別の人は、「そうですか残念ですね。次の職場でも頑張ってくださいね」と引き留められない。 事務所でも、あの人辞められるの辛いな。とか、○○さん退職するって話がありました。とあっさり。 んー。自分が 辞める時はどっちなんだろう？中々辞めさせてくれないのも辛いけど、あっさりおつかれさんと言われるのも、そんなにいらない人見たいで辛い。 確かに本当に辞めないで欲しいって人っているけど………辞められて支障無し見たいにも思われたくないよな………何て。 辞める予定無いですけど……

退職上司

デイサービスで生活相談員をしています。正社員です。 育休から復帰してもうすぐ２ヶ月になりますが、子供が2人いて普段は保育園に預けています。 子供のうちどちらかが体調を崩すと私か夫が仕事を休んで家で面倒を見ることになるのですが、感覚的には２週間に一度程度休んでます。 今日もそんな感じで休みますと会社に連絡をすると「わかりました。後日その件で30分ほど面接しましょう」と言われました。 今から何を言われるのか不安で仕方ないです… ただでさえ子供の体調不良で心配だったり寝不足だったりでメンタルガタガタなのに、パートになれとかクビにするとか言われるのかなと思うともう耐えられないです… 現場が大変なのも知ってるし本当は迷惑かけたくないのに休まないといけない、家庭の事情でパートになると生活できない、悩みが尽きません。

子供パート休み

はじめましてです。今現在特養で勤務なんですけど……上司からパワハラを受けまして、何人か辞めて行きました。いじめ受けている最中で上司から！勝手に有給休暇を使われてしまいました。こんなのありですか？知人も同じ状況で辞めました。

上司人間関係ストレス

約３年前ぐらいに理事長の友達だからと理由で 介護業界未経験の施設長がやってきました。 最初は『未経験だから介護業界を知らないから見えてくる物もあると思います❗』と言っていたが 実際は現場を見ようともせず、介護の勉強もしません。入居者から呼ばれたあるいはスタッフに入居者の対応を頼まれた時のみ、現場にきます。 施設長は自分は介護の資格を持っていないから、入居者に怪我をさせてはいけないからと言う理由で現場がどんなに忙しくても手伝ってはくれません。 皆さんの施設の施設長ってどんな人ですか？

有料老人ホーム資格上司

今日付けで私自身の介護施設に新しい施設長着任(女性）されました。 私自身,今の施設に働き初めて初めての女性の施設長ですが,女性の施設長だとどうなんでしょうか？。 男女構わず厳しいのでしょうか？

施設長有料老人ホーム上司

今日ミーティング(会議)するのは良いが、開始時間がずれてしまい終わりの時間も送迎時間にかかる所までされてました。私は、委員会の為にさ高住に行き帰ってきたら、何故かおやつも出されてなく、利用者様「おやつないの？」と何度も叫ばれていました。管理者や副主任いるのに、利用者様をほっておくのは、いかがなものなんでしょう？どう思いますか？以前も同じ様にトイレ行く方の介助したり、帰られる利用者様の荷物や連絡帳を入れたり、おやつも私が一人でやってた事がありました。また同じ事の繰り返し。イライラして退勤時間きたら直ぐに帰りました。

上司介護福祉士人間関係

皆さんはこんなサービス責任者と一緒に働きたいですか？ １．親しい人しか話さずに仕事を振るときしか話しかけてこない。それ以外は素っ気ない態度。 ２．自分の知識でしか話をせずに知らない事を調べたり人に聞こうとしない。 ３．自分の過去の栄光にすがり、そこの中でしか話　　　をしないから、人の揚げ足をとり、難しい言葉を使えばエライと思い込んでる人（ディスカッション等） ４．言葉でしか叱ってこずに見本を見せずに、引きこもり。 長文になりましたが、皆さんはこんなスタッフがいるところで長く働きたいと思いますか？

上司人間関係職員

介護はチームケア。それなのに、人間関係で悩む人、悩むことが多いと思います。私もその1人です。 チームケアだから人間関係で悩むのか。 人間関係で悩むからチームケアで悩むのか。 ↑多職種連携ではなく部署内のチームについでです。 排泄　認知症　多職種連携の勉強会はあるが人間関係に特化した研修ってあまり見ないイメージ。もちろん、主任　リーダー等が対象のチームマネジメントの外部研修はあるが、、、。 チームの人間関係が良好であればケアの質が上がり、利用者さんのQOLの向上や生活の幅が拡がる可能性があると思うんだけどなぁ。もっというと、私たちのやりがいにも繋がると思う。 今日も戦ってきます‼️

先輩上司ケア

お疲れ様です！皆さんは気持ちが沈んで会社を休んだことがありますか？私は今年に入り何回か体調不良を理由に会社を休んでしまいました。体調不良というのは口実なところがあり、メンタルの弱さかもしれませんが,,,,。上司から注意された時、皆さんはどのように乗り越えていますか？

メンタル体調不良上司

みなさんの職場で高圧的な先輩やリーダー、身近な役職者は居ませんか？私の経験ですがなぜこんな人を起用してるのだろうと思う職場が過去にありました。そのような職場で生き抜く術など持ち合わせている方が居ればご指導ください。

上司人間関係ストレス