「上司」のお悩み相談（1ページ目）

主任まじで嫌いすぎる。 ユニットで決まったことにいちいち文句言ってくる。 他職種と話し合って決まった、アクシの対処法にまで今更、文句言ってくるし。 今だって、ベットセンサーのエラーに対して内線かけてきて｢なにか気づいた事ある？｣って人を試すような聞き方してくるし。気づいたなら電話して！的な意味合い込められてる。他の部署も同じくエラーになってるから何回も同じ内容の電話受け取ることになるぞ！ 社内のアンケートに名指しされたって文句言ってるみたいだし。 ほんと、独裁的なやり方すぎ。関わりたくない。

文句上司愚痴

みなさんの職場ではサービス残業ありますか？ 毎日のようにありますか？

上司人間関係ストレス

今日ちょうど、主任と後輩ちゃんに渡す色紙の話になって。「やっぱ手紙は書いた方がいいですかね？なかなか筆が進まんくて…。手紙書いてこういう思いを持って指導してくれてたんだなって思うか、また今さらって思われるか、どうかな〜って思って」って話したら、「まあ、そうだよね。私も書こうと思ったけどやめたわ。きっと後輩ちゃんに思いは伝わらないと思うよ」って言われたので、色紙だけ渡すことにした。 手紙書けたら書こうとは思うけど、書いたところで意味はなさそうだし、今のギスギスが修復するとも思えないから、まあいいか。

後輩指導上司

今日看護主任にタバコ臭いのと香水臭いと言われました。リュックサックも臭いと言われて、新しいのを買おうにもお金もありません 私の母も煙草を吸っています。自分もなんですが(自分は電子しかすいません) そして、ビニール袋で閉じましたが明日から鞄もないしどうしようか悩んでいます 煙草吸ってて匂い移るのは仕方ないと思うしどうしようも出来ないと思います これっていじめですよね。どう思いますか？

タバコいじめ上司

知り合いのグループホーム勤務者で夜勤（16:30〜翌9:30）明けの当日にまた16:00〜21:00、その翌日は9:00〜15:00を入れられてる方がいます。個人的には勤務者を労わる気持ちが足りない会社だなと思うのですが皆様のご意見をお伺いしたいです。 補足ですがこの方は数ヶ月前に会社に辞めると伝えておりその後ケガにて休職。2ヶ月近くその会社から『貴方が必要だ』『戻ってきて欲しい』。しまいには夜中にグループ通話がかかってきて複数社員から温かい雰囲気で『皆んなが貴方を必要としてる』などと言われ、転職先の内定も断りもどったら、本来働いていた職場（就労支援施設）ではなく系列のグループホームでの勤務。しかもその復帰を懇願していた時期から利用者契約数が規定まで届かず元いた施設に職員配置ができず戻れないのはわかっていながら上記のような言葉をかけていたそうです。

障害者施設上司グループホーム

欠勤者が出て勤務変更しないといけない場合、 他の人にばかり勤務変更させ、上司は「私は生活リズムが崩れるから」という理由で絶対に遅番をしない。 他の人が欠勤者が出た時くらい助け合わないとと 話をしたら「遅番するくらいなら私辞めます。」とキッパリ言われた。 みんな「そんなんなり辞めたら？」って思ってる。 上司としてこれで良いと思いますか？ こんな上司に人事考課で評価されるとかほんと嫌になる。

勤務変更欠勤モチベーション

転職を考えて面接に行ったら今勤務先の上司を知っていた。その上司も昔そこに居たのは知っていたが…今の上司の耳に入る？入らない？それが気になり頭真っ白。世間狭過ぎて…こんな経験ありますか？

面接モチベーション上司

辞めたいです、もう今日で辞めたいです もう限界です、こんなおかしい会社。 必死に頑張ってきました もうやる気を完全に失いました もう精神崩壊しそうです クビにしてほしい

人手不足退職上司

会議録に自分があるべきとこに名前がなく、施設長に名前がないって事は、やらなくていいって事ですよね？って聞いたら作った人がコピペしてるから古い情報だね。言っておくし追加するからと言われました。が、しかし、あなたも会議出てたよね？その時指摘しないんですか？って思ったけど言いませんでした。ちなみに私は出席してないので記録で確認しました。 以前、入職した時も下駄箱やロッカーに名前を貼ってない事もありました。普通は出勤日わかるんだから貼ってるもんですよね？初日からイライラしました。 こんな事でイライラするのって小さいですかね？

モチベーション上司ストレス

上司を嫌っている６０代後半の女性職員がいます。 その職員は何かある度に上司の報告のLINEを私に送ってきて本当嫌です。 上司の治してほしいところを月に一回あるミーティングで議題にあげてって私に言ってこられます。 正直議題にあげるほどでもないと思うして、 私に言うんじゃなくて自分で言ってほしいです。 私は別にその上司が悪いとも思わない内容もあるし、 「朝来たら街灯を切ってほしい」とか正直私にとってはどうでも良い内容もあります。 LINEの返信に毎回困ります。どう返信したら良いでしょうか

モチベーション上司愚痴

上司に逃げていると言われました… 確かに何回か転職してるけどね。

上司転職施設

続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？

人手不足上司夜勤

ある医療法人のデイサービスに勤務してます。おやつタイムに温かいお茶の提供をします。その際、同僚が靴の上から熱いお茶がかかり指先に火傷を負いました。 すぐに側にいた看護師が冷水で冷やしガーゼで保護をしてくれました。そのあと隣接する法人内のクリニックへ受診するのかと思いきや即自宅へ帰されました。そして入浴介助など、濡れる業務は外され翌日から勤務しました。 同僚は勤務中の火傷だから労災で受診させてほしいと管理者に伝えたところ、労災申請は書類を沢山書かないといけないし、翌日から勤務しているから休業補償の対象にならないと返事されました。よかったら隣接のクリニック（職員の受診はいつでも無料）へ行って診察してもらってと院長へ直接予約を入れました。同僚は了承し診察を受けました。多分同僚から労災で受診させてほしいと言わなければ診察も受けさせてくれなかったと思います。どう考えても労災案件。100歩譲って労災申請をしたくないなら、いつ受診しても無料で受けれる法人内の社員なのだから火傷した直後にクリニックへ行かせるべきだったのでは？と思いました。（そういう問題ではないと思いますが） 明らかに勤務中の受傷なのにこの対応…。介護施設は労災申請はしてくれないことが多いものですか？？健康保険で受診して立て替えた医療費を職場が精算し、労災申請しないのが通例なのでしょうか？？

上司人間関係ストレス

サ責に対する不満です。 温かく聞いてください。 急遽入居予定の方の実地調査が決まりPTである私と看護師1名、事務員１名そしてその問題となるサ責の４名で行きました。 調査先の病院のスタッフの方目の前にしても何も質問せずその場が流れていきそうだったのですかさずこちらでいくつか質問しその場を終えましたが、その日のまとめのアセスメントシートについてどのような流れで作成するのか確認したところ… 「看護師がやるからおれは何もやらないよ。」の一言で流石にカチンときました。 調査に行っても何も喋らない、用紙も作成しない、現場にも行かない。ただ事務所で何か作業してタバコ休憩ばかりの連続 それはヘルパーも呆れて辞めて行くんだなと思いました。その方の福祉用具の選定や部署内の報告もせずにリハビリに投げすてる。 時期施設長になる方なのでより不安と怒りです。 同じヘルパー内でも贔屓がひどく個別で飲みにいき一緒面倒見ると言った方もいれば職場で無視する方も。 しまいにはアルバイトの学生さんを泣かせてしまい その子から相談に乗ることになりました。

サービス管理責任者上司愚痴

​腹が立ちすぎて手が震える！！💢 ​やっとの思いで来月のシフトを書き上げたのに、施設長の物言いにブチギレそう。 こっちは人手不足の中、癖の強い派遣の退職や急な体制変更を全部飲み込んで、パズルみたいに組み合わせてるんだよ。 ​日曜日、どうしても人数が足りないから応援を頼んだら「職員が休んでるのに出せない」って…はぁ？？ それ「休み」じゃなくて「夜勤明け」だよ！！ 24時間戦った後の人間を数に入れてんじゃねーよ！ 現場の苦労も計算もわかってないなら、一回自分でシフト組んでみろ！

上司愚痴施設

ユニット型の特養に勤務しています。 毎月1回ユニット会議というものがあり、隣のユニットから職員に応援で来てもらい1時間ユニット職員だけで会議をします。が、その会議は毎回「会議？」と思う程　ユニットリーダーが1人で喋り続けます💦 喋っている自分に気持ち良くなってきちゃうのか、声も大きくなり大声で笑い出すし、私はずっと資料だけ見て1時間下を向いてます。他のユニットはみんなで話し合ったりしてるみたいなんですが、うちはリーダーが毎回1人で喋り倒して終わる会議にモヤモヤして終わります💦 ほぼ愚痴になってしまいましたが、ユニット会議のようなものをされている方々はみなさん意見交換とかきちんと色々されているのでしょうか…💦？？

ユニット型特養上司人間関係

系列のグループホームに、時々お手伝いに行きます。そこは海外の介護さんが数人います。最近入ったインドの人が、あまり言葉も通じず利用者さんに何かあっても報告してもらえずで。一回は枕に血がついていても気付かず?、私が頭部にべったりと血の塊があるのを発見しました。壁にぶつけて切れたようですが、かなり時間が経っていたようでした。上司からは注意はされたようですが、分かっているのかいないのか…。彼女が勤務の日には、皆ドキドキしてます。

恋愛上司グループホーム

上司からのフキハラはもう2年近く受けていて、最近はフキハラされる日が分かるようになりました。（お気に入り職員2人が揃ってる日） 他部署で一斉退職があり、法人のトップと面談する機会があったので、フキハラの相談をしました。私の他にも上司のことで相談があったようで、人事が動くことになりましたが…お気に入り1人が異動になり、上司は残ることになりました。 フキハラ被害にあってる職員も増えてきていて、やっぱり上司はそう簡単に異動にはならないんだなぁ。自分がやっぱり辞めるしかないのかなと思う、今日この頃。 どこに行ってもあるかもしれないけど、フキハラって耐えるしかないのかな…。

上司愚痴人間関係

シフトの名前、間違えてるんですけど 来月から行かなくていいっすか？ もう数年も働いているのに 職員の名前間違えるって 終わってませんか???笑

ユニット型特養上司特養

上司が後輩ちゃんと話してくれて、あとは私が責任を持って最後まで見るって言ってくれた。私にも反省点はあったし改めて自分の指導力のなさに落ち込んだというか... そしてやっと後輩ちゃんから返信来た。例の次の日に休んだのは腹痛と寝不足が原因だったらしい。その腹痛と寝不足も少なからず今回のことが原因ではあると思うけど... ここで上司が出てきて今更？って思ったらしいけど🫠 私も改めて後輩ちゃんに、事前にみんなのとは一緒に留めれないって伝えるべきだったこと。1年目の時に修正があっても直す余裕があるように早めに出してほしいって伝えてたから大丈夫と思って、改めて言わなかったこと。後輩ちゃん自身も自分でまとめるのが苦手って分かってるから余裕は持つべきだった。指導という指導がしてあげられなくて反省してることを、LINEではあるけど伝えた。 上司もどこまで自分の言葉が後輩ちゃんに響いたかは分からないって言ってたけど、ほんとにどこまで響いてるかは分からない。今までのこともあるし... 後輩ちゃんとの溝が埋まったわけではないから、引き続き顔合わせにくいし、前より喋りにくくなる気がする。ほんと自分って指導者向いてない。

後輩指導上司

職場が、病院なのですが、病院で使用しているプラスチック手袋が、肌に合わなく、痒みと皮剥けが 酷いです。 　業者の製造ミスなのか、手袋内に最近、粉が良く爪の先まで、沢山入っている事もあります。 他の物を使用したいですが、病院が契約している手袋なので、他の物にする許可がおりません。 皆さんは、このような事があられますか？ また、そうなった場合の対策があられましたら、 アドバイスをお願いします

契約上司愚痴

分かりません？ 少しでも、負担をなくすために、カイテクを使う？ 私のところに、くるカイテクはできが悪い、容量の悪い、指示だしても 覚えが悪くて、出来ない人ばかりです 私は、カイテク担当ではないのに、仕方なくつけられていて、すごく負担です キャンセルしたいのですが、上の顔を立てるために納得のいかない、担当をつけられました 上には、はっきりとカイテク担当から外してもらうようにたのみました スタッフのレベルが低いので、使うしかない ツライです

モチベーション上司ストレス

ここ2日のこと上司に話したら、「あとは自分が話すから少し任せてもらってもいい？もっと入ってあげたら良かったね。反省してます」って連絡が来た。 上司がどんな風に後輩ちゃんに話すかは分からないけど、もう任せる😇 後輩ちゃんには告げ口されたとか思われるんだろうな。

後輩上司

日々の支援おつかれさまです。 現在グルホ勤務夜勤専従です。 これってどうなの？？と思った案件があったのでご相談です。 2月初旬に勤務先の事業所に実地指導が入ります。 本日夜勤で自分の所属ユニットへ出勤すると共用フロアに設置してあるソファの上に全入居者分の生活記録が大量に置かれていました。 1ヶ所にコンパクトにまとめてあるというよりも２つあるソファの内１つを完全に占領しており、入居者の名前がしっかりと見える状態で広げて置いてあります。 日勤者に状況確認すると昨日から置かれておりフロアリーダーが出していたとのこと。 日中に管理者が当該フロアを訪ねてきたので書類の山に関して質問すると「あー、このままにしといて」「実地指導の時にすぐ出せるようにしときたいから」と話していたそうです。 基本的に生活記録は個人情報にあたると思っているので、人の目に触れやすいところには放置しない(というよりも鍵付の書庫などで保管)がルールだと思っていたのですがグルホでは違うのでしょうか？？ 以前サ高住併設の訪介に勤めていた時には上記の内容は完全にNG(むしろ実地指導の際に真っ先に指摘される点)だったので驚いています。 ご家族が面会にいらした時もこの様子を見て、何も思わない訳がないと思うので尚のこと気になっています。先日も事業所へ匿名での虐待の通報があったと行政より指導があり聞き取り調査もあったばかりなのによくこんな適当な事ができるなと感じてしまいます。 明日管理者が出勤予定なので改めて確認してみますが皆さまのご意見を伺えればと思います。 よろしくお願いいたします。 ※写真添付させていただきましたが身バレ防止のためぼかしかけさせてもらってます。

指導記録上司

新しい(新卒•中途どちらでも可)職員が入社してきた場合、新人教育はどうされていますか？ 私の現場では、自分が入ったとき(3年前)はほぼ放置で、仕事を覚える為には何でも自分から聞かないといけないという状態だったのですが、その頃は新しい職員がことごとく辞めていくということが続きました。 上司に相談しても「その都度教えてあげたらエエんじゃない？」と丸投げ状態です。

新人上司介護福祉士

職員の表向きの顔は、利用者、家族に良い顔や話をしますが裏では、仕事のなすり付け合い、パワハラやいじめ、無視、挨拶さえしない現状があります。 原因は、人手不足や若い上司や同僚で感情を出して仕事しているからです。 若い人が活躍する職場って言えば聞こえはいいのですが、やはりまともな上司を置いて欲しいです。 良い職場環境で働きたい、本当に難しいですね。

パワハラ同僚人手不足

当施設で先週よりコロナ感染ありました。疑問に思った事を書きますので回答下さい。 ・現場が大変な思いしているのに、事務所、看護師は普通に連休してます。ちなみに年末、年始は9連休してました。 ・通常一度ユニットに入ってしまったらその日の移動は基本NGだと思いますが上司が午前、午後と人数合わせのために移動の指示出していました。 ・感染確認日が0日だと思いますが、その前から自覚症状あったので7日待機が3日で良いと指示ありました。 おかしいと思いませんか？

看護師上司愚痴

看護主任と介護主任の責任感と独壇場について。 各委員で決めた内容やその日のリーダーで決めた内容を一言でねじ伏せる看護主任。 同じ介護スタッフが体調不良で休んでも無視したり、現場が忙しくてもタバコ休憩で現場に来ない介護主任。 オープン当時からこの2人に悩まされてもう相談することすらしなくなった疲弊した会社に勤め始めて2ヶ月目になりましたが、やはり誰かが言わないと何も変わっていかない現状を打破しようと頑張っていますが結構疲れますね。

上司愚痴ストレス

急激な血圧低下で緊急受診になりましたが、家族と連絡が取れません。こういうときって、どうしてますか？上司から、「救急を呼ぶ前に家族に連絡しろ」と言われました。

血圧家族上司