上の立場になりたい人はまずはどんな努力が、必要でしょうか？

Question

茉莉花 · Answer

コメント失礼します。一番は他スタッフとの関係性ですね。「この人ならついて行く」と、思えることです。後は、営業が上手い・生産性を理解することでしょうかね。

koo · Answer

いちばん先になりたい者は、すべての人の後になり、すべての人に仕える者になりなさい。…聖書にこのような箇所があります。水は高い所から低い所に流れるように、職場でも同様に全てのことが上から下に流れます。上流から汚い水が流れたなら、その間に余程のことをしないと下流も汚い水が流れてきます。上の立場になればなるほど末端のことを考えて行動しないといけなくなります。責任も取らなくてはいけないことが多々でてきます。今の状態だとまだまだ…これを言われたということは上に立つ自覚や意識が足りないということだと思います。自分の仕事の仕方、向かい方等を見つめ直してみてはいかがかと思います。

トカゲとカエルのいる暮らし · Answer

経験・資格・コミ力・知識などなど必要と思いますが、、、この業界、、、イエスマンである程度なら上にいけてると感じるところが多いような。。。私も異業種から転職し、色々見てきましたが、悲しいかな、、、尊敬できる上司には会えてません。😫逆に反面教師で、すごく勉強にはなりました。😅

村木こすも · Answer

昇格とはつまり役職につくことでしょうか。私はただの正規職員なので、思ったことを伝えます。昇格するのであれば『いかに役職者から好かれる職員になるか』だと思います。役職者に逆らわず、言われたことを言われた通りにやるのが良いと思います。多くの職場はトップダウンが多い印象があります。つまり｢上からの指示は絶対だ｣というようなものですね。そうなると｢◯◯さんをリーダーにしよう｣｢□□さんを異動させよう｣など当の職員の意見を聞かずに話を進め、決定事項を伝えるのでしょう。結果、｢あの人はリーダーに向かない｣｢このフロアは嫌だから仕事を辞めたい｣などと言った不満が出やすいのかなと思います。その一方、1番気を付けるべきことは『役職者から杭を打たれない』ことだと思います。おそらくどこの職場も必ずは出る杭を打ってくる職員はいます。良かれと思っての意見や行動、問題提起、大多数の考えとは違う視点で見つけた内容など、否定だけして払い除ける職員は必ずいます。もちろん誰からどう見ても不適切な内容であれば、否定はされるのでしょうけど、それはここでは論外とします。それが役職者の場合、周りから見て良いことや素晴らしいと思えることも、うるさがられてマイナス評価になる場合がありそうです。

もやこ · Answer

不快に思ったらすみません。上の人の言いなりになる、波長や意見を合わせる、がいちばんかなと思います。

ムラスミン · Answer

まー、気に入られる…それが何だかんだ、社会です。

猫モチ３ · Answer

上の立場に立ちたいだけなのか、頼れる上司になりたいのかで分かれますね。上の立場に立ちたいだけなら会社に媚びを売る事ですね。頼れる上司になりたいなら会社の意向を聞きつつ出来ないことは出来ないと伝えられるようにする(それが会社に通るかどうかは別として)事ですかね。あとは質問しやすい雰囲気作りをしつつ、しっかりとやるべき事を先々にこなしていって仕事が出来る部分は見せていくことですかね。

しいな · Answer

現場と上層部に挟まれても平気なメンタル、怒るじゃなく指導する力、意見が割れた時リーダーシップを取れるか、あとは、人望と信頼ですかね。出世欲が強いひとに「なんで(私じゃなく)あなたがユニットリーダーなの」と、言われましたが、そういうこと言ってるからなれないのでは？と思ってしまいました。

ぽちどあ · Answer

縁と義を大事にして、人に仕えても奢らないことです。偉そうなこと言えた人間ではありませんが。😅🤣

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