「上司」のお悩み相談（40ページ目）

ずっと特養でやってきて、身体も心も慣れてしまっているためか、8ヶ月半有料にいても、未だ慣れません。 特養に戻りたい気持ちが強い反面、もう少しだけ経験したい気持ちもあります。 3年3ヶ月勤めた会社の憧れてる先輩と尊敬している先輩が、｢戻ってこい｣と、辞めてから2年近くたった今でも根気強く私に連絡してくれて、未だに休日が合うと遊びに行きます。 自分で納得できるまで今の有料で頑張れたら、戻ってもいいのでしょうか？辞める時と今では、辞めた特養の環境が違っていると言えど、あの頃にいた他の職員さんはまだ何人もいます。 私の気持ちは間違ってるのでしょうか？？

上司特養愚痴

コロナで休んで傷病手当申請する事なったんだけど傷病手当を受ける日以外の給料貰って金額にも驚いたけど給与明細見て更には？ってなった。 今までついていた資格手当て、交通費、休日手当て全部外されてる。 なんで？それ普通？おかしいですよね？

手当給料コロナ

残業申請の紙、上長に出す時「結構残業してるね」って言われるけど、「そうですね…と言いつつ心の中で「しょうがないでしょ！書いてないだけで前残業だってしてるんじゃい！」って叫んでます。

残業上司介護福祉士

新しく異動してきた主任が、どんどん仕事を増やしていく方で困っています。とても意欲がある方で勉強にもなるのですが、新たな取り組みに対する提出書類やチェック表などがどんどん増えていってます。 たしかに取り組みとしては良いかもしれませんが、現場は付いていけていない状態です…。 一度リーダー全員でその方に、「仕事量が増えすぎていて追いついていない」「残業ありきの仕事になっている」と伝えたことがありましたが、「でも大事な取り組みでしょ？」と一蹴されてしまいました。 みなさんこんな時はどうされていますか？

異動残業ユニットリーダー

入社して2ヶ月程経ちますが､他の職員の方(主婦の方が大半です)と比べて仕事が遅くリーダーからは｢もっと早くやって｣と言われます｡ 最近は移乗介助や排泄介助にも少しずつ入っていますが､ 介助が終わればリーダーから｢声掛けが長いし遅いから利用者さんが疲れちゃうよ｣と毎回言われ､ 車椅子の座り直しが上手くいかなければ｢もういいよ｣と言われてしまいます｡ 回数を重ねなければ上達もスピードも早くならないのは分かっていますが､後でまた言われる…と考えてしまうと 介助に入る事に躊躇してしまいます｡ 職員の皆様からすれば､介助が遅くても回数を重ねるため介助は入ってもらいたいですか？💦

上司デイサービスケア

4月に入職しそこから1ヶ月（週3）初任者研修を受け実際フロアに出るのは、多くて週2で6月からは、早番、遅番のみの勤務で独り立ち仕事は、わかる様になったが優先順位がいまいちわかっておらず毎日死にものぐるいで業務しています。 先日、上司（チーフ）（その階で1番偉い方）に ①挨拶ができていない。 （社会人としてどうなのかと言われてしまった。 状況としては、チーフはナースと確認事項を確認しており挨拶するべきか考えてとりあえず申し送りの紙を読んでいたらその様な事を言われてしまった。普段は、見かけたら挨拶する様にしているが違う部屋から出てきて通りかかった際は、上司から挨拶されることも多々ありどのようにするべきなのかと悩んでいたところ。） ②コール対応していない。 状況は、拒否強めの方の食介中にコールがありセンサーマットからのコール（？）で鬱もあり不穏な方で私は、食介中だったこともありどこからなっているのが分からず（ピカピカ光っている＋音）がどこからの物なのか反対ホールのコールなのかキョロキョロしていると「コールに対応して」と嘲笑う様に言われてしまいました。（チーフは、ピッチを持っている） ③優先順位がわかっていない。 拒否強めの方の食介をしていたら「その辺にして口腔ケアと移乗して」と言われてしまい優先順位がいまいちわかっていないんだなと改めて実感しかなり落ち込んでしまいました。 （ちなみにチーフは、皿洗いをしていた。） 私が早番（7時から）で上司は、夜勤（16時45分〜9時）だった為疲れもあると思いますがこんなにはっきりと言われるのかと思いかなり落ち込んでしまいました。 ケアマネ、社福になりたくて介護職に入った為正直モチベもなく無資格からの為後8年も介護職として働かないといけないのかと（ケアや利用者様との関わりは楽しいですが）思うと今からでもかなり辛いです。　

老健ケアマネ新人

現在週4、5時間の社保ギリで働いてるパートです。 業務の中でこうしたい、こっちの方がやりやすい？？など思うところがあります。 上司にどんどん意見を出していいものでしょうか？？

パート上司

昨日は事故対委員があり、参加しました。 いつも報告ばかりで、時間の無駄だと感じています。 報告ならカンファレンスの時で充分ではないかと… アドバイスしても、次の会議も同じ… どうしたらわかってもらえるのでしょうか？ 身体拘束も褥瘡も何もかも、報告、報告… 問題解決に繋がっていないのが現状です。

会議上司施設

新しい(新卒•中途どちらでも可)職員が入社してきた場合、新人教育はどうされていますか？ 私の現場では、自分が入ったとき(3年前)はほぼ放置で、仕事を覚える為には何でも自分から聞かないといけないという状態だったのですが、その頃は新しい職員がことごとく辞めていくということが続きました。 上司に相談しても「その都度教えてあげたらエエんじゃない？」と丸投げ状態です。

新人上司介護福祉士

みなさんにお聞きします。みなさんの職場で時間外労働が常態化してしまっているところなどはないでしょうか？但し時間外労働でも残業代が支給されているケースは別とします。明らかに定時までに仕事が終わらないケース(記録業務など)が個人の問題、または問題とさえされていないなどないでしょうか？同じような方で何かアドバイス頂けると助かります。よろしくお願いします。

給料上司人間関係

ついにうちの施設でもコロナ陽性者が。社会がこれだけ面会✖️にしてる中、ばんばんに面会も受け入れ利用者さんをデイにも行かせてたのに、逆によく今まで陽性発覚しなかったなと思う。陽性者が通ってたデイでも陽性の方何名も出てきたとかで、上の人間は「絶対デイで拾ってきたんだわ」って…いやいや、そもそもデイに行かせてなければ拾ってくることはなかったと思いますが。 しかもこの状態なのに、陰性の人は普通にまだデイに行かせるとか。いっそクラスターにならないかな。

上司デイサービス愚痴

こんにちは。今まで施設しか経験がなかったのですが訪問介護に取り込み4か月になるサ責です。 相談したく思います。私の担当している利用者さんがショートとデイに行く事になり、今まで訪問しかなかったのがショートとデイが増えて予定がわからないとの事でケアマネさんから訪問時に口頭でつぎはいつですよと声かけして欲しいと。 でも何かカレンダーがあればわかりやすいかもと思い作成し、所長にこーいうものを作ってみました。もちろん説明はしてきます。とお伺いしたところ、所長からお薬もろくに飲めてないのにカレンダーなんて見る訳ない。毎回口頭で。と言われカレンダーは却下でした。先ほどヘルパーさんから連絡が来て次いつなんだかわからないと話があったと連絡がありました。予定のわからないヘルパーさんも大変。利用者が1番大変な状況。 オッケーが出ないのでカレンダーは持って行けず。どうしたらいいかわかりません。 訪問介護ってこんな感じなんですか。

トラブル訪問介護上司

昨日は久々の日勤帯の勤務で 相変わらず仕事してないのに 威張ってる職員に 対応の仕方について告げ口され 苛立ちMAXだったし、 夜勤の出勤前に無理をし過ぎていたみたいで 涙が自然と流れてきた。 ついに３月末までに辞めたいって報告し 気持ちが楽になれた分 利用者さんにより優しく接することができる ような余裕が持てた。 仕事が回らなくなるからだろうけど 「待って」とは言われたけど 頑張り過ぎぐらい頑張ったつもり。 上司も驚いてた笑 前から話してたのに。

上司夜勤職員

今日は日勤！職場に着いて、あ〜今日の早番は主任か🙄💭って思ってユニット入ったら案の定、業務が全く進んでいない(´･ω･｀)💧ホント、マイペースな人💔

早番ユニット型特養上司

デイサービスの主任になり3ヶ月半(昨年の11月～ )。働いている施設は異動が急すぎて、私が主任になるという通達があったのも10月半ばでした。前主任からの引き継ぎもしっかりできないまま､､､皆さんの施設で他部署などへの異動の話はどれくらい前に通達がありますか？教えてください。

異動上司デイサービス

会社内で、職員による金品の盗難など被害に遭った方おられますか？ その時の会社の対応は如何でしたか？ 私は数年前にロッカーに入れておいた財布からお金を盗られました。 まだその頃はオープンしたばかりで、職員も数名しかおらずロッカーの鍵を掛ける職員もあまりいなかったのですが、それが仇となったのか事務員が盗んでいました。被害に遭ったのは私を含め3人。 警察に連絡し、指紋を取られたりロッカーを調べられたり。初めての経験でした。 どうして事務員かと分かったのかというと、会社に相談した後で、職員全員に窃盗被害があったと通達があった翌日に、事務員が休みがちになりました。本人を問い詰めると正直に自分が盗んだと告白。 刑事処罰に問うか…と警察に聞かれ、被害に遭った私含め、他の職員も今回は本人も反省しているしお金も返金したので、彼女は退職という形になりました。

警察トラブル上司

私は悪くないと思うのですが、上司に明日あったら謝るべきでしょうか？

上司愚痴人間関係

夜間であっても認知症が多いんだから逆転とかしてる人が多いのに1人夜勤だなんて本当割合がおかしいと思う。 施設運営だって介護をしたことない人ばっかだし、現場を理解出来てないんだろうなぁって感じ。 とりあえずお偉いさんたちは職員の質を高めたいならまず現場の有様を知ってほしい。

1人夜勤上司人間関係

介護主任に話が全く通じない､､､無限ループ､､､

上司

数年後に役職につきたい26歳です。質問なのですがどういった上司を皆さんは求めていますか？又、自分より歳が上の職員とどのように接したら良いでしょうか？ 僕は他の職員を女性、男性ではなく仲間と言う括りで接しています。職員と仲は良好ですが、話し合いになると同性の繋がりには勝てず意見など通りません 考えた結果は、資格をどんどん取って役職に就き発言力を強くする事だと思いました。だけど、力があってもそれを扱うだけの知恵がなければ、横暴になるだけだと思うので、ネットの力を借りて意見を聞けたらと思います。

上司人間関係職員

送迎などで残業手当が出るかと思いますが、みなさんどれくらい残業してますか？ また残業は何分単位ですか？ みなさんぜひ教えてください！

給料上司職場

まだ、新人の私。 主任は、事故やヒヤリハットをおこさないで欲しいのか、移乗介助やオムツ交換もさせてくれず、ポイントも教えてくれずなので、毎日、仕事に行くのが苦痛に…。 他のスタッフさんにも聞いたりするけど、逆に、わたしが何も出来ない訳がないと思うのか、○○さんテーブルのとこに座らせて！とお声がかかり、悩んでしまい結局、他のスタッフさんの仕事に。 ある意味、スピーチロックされた？とか思ってしまう。 だって、今日は入浴後の爪切りできるよね？髪を乾かせたり出来るよね？ グループホームにいたんだから！ と、言われてしまうような始末なんだから。 出来るようになりたいから、スピーチロックかけすぎないで欲しいような… 気持ちは分かるから何も言えずです。 どこの施設からきても、新人だけど困っています。

入浴介助上司グループホーム

入居者が携帯を施設に持って入所してる人が数人いますが、ガラケーやスマホでも３Gのため、個人情報の詰まった充電式の置物状態に。まぁ身内でも役職でも何でもないので何も言えませんが、その家族達は気にならないのかな？とちょっと疑問に。業務にどころかそもそも全く関係ないので主任へは質問してないですが、ビミョーにモヤモヤ。

家族上司施設

私は訪問介護、サ責始め四ヶ月になります。 介護は6年になります。私が悪いんだと思います。 ケアマネさんから利用者さんデイサービスに行く日、ショートに行く日がわからないと連絡があったので訪問時に明日はデイですよ、ショートですよ。と声かけしてきて下さいと言われました。なのでカレンダーを作り色分けしたものを作り上司にこー言うのはどうでしょうか。と尋ねると。 「薬もろくに出来てないのにそんなカレンダーみるわけないでしょ。声かけでいいです。」と言われました。 確かに薬は飲めてないです。でもカレンダーをただ貼るだけではなく訪問時に声かけはします。でも上司はいらない。余計といい指示に従いました。 介護とはそう言う仕事でいいんだと思いました。

上司ケア愚痴

職場から1人介護福祉士会の役員を出さないといけないとのことで私が上司よりやるよう言われました。 役員になればもちろん集まりや研修があります。その場合は普通休みで行くのでしょうか？ 私は出張として行くものだと思ってたので上司から｢介護福祉士会の仕事はあくまでもプライベートだし、今までみんな休みで行っていたのだから出張扱いにはできない｣と言われたのが驚きです。 私の中では職場の上司の指示で役員になっているのだから介護福祉士会の仕事はうちの仕事の一環で出張になると思うのですが。それとも私の考えはゆとりなのでしょうか。

研修休み上司

クラスターが起きた後、施設でフィードバックやその後の見えた課題について施設全体で行動計画など立てましたか？ 私の施設は恥ずかしながら、フィードバックを上層部のみで行いその後の話が何もなく困っています。 周りの上層部、直属上司にもどうなったのか聞いたのですが、また確認しときますの一点張りで早3ヶ月経ちます。

上司介護福祉士人間関係

すみません、教えてください。 枕の調整をしてたら利用者様の髪の毛を一緒に引っ張ってしまいました。 利用者様は悲鳴をあげられて、２度と私の部屋に来るなと言われてしまいました。 でも上司に報告しても、他の人に変わってもらえません。 どうしようかと思ってます。

上司

上司の方針についていけないのですが、そこは我慢するべきなのですか？ もっとこうしたらいいのになどと考えてしまいます。 皆さんはこういう事ってありますか？その場合どうされてますか？よろしくお願いします。

上司

サ責からヘルパーに戻って上司がキツイなぁとときどき感じながら仕事してるけどたまたま利用者のカルテ見たときに私が出勤できなくなったあと担会に出てくれていたのをケアプランから見つけた。 ありがたいと感じたりコイツめ！と思ったり感情が飛びまくってこーゆーので疲れる笑

ケアプラン上司ケア