「上司」のお悩み相談（36ページ目）

ワクチン4回目接種してきたのですが問診票がまだ届いてないんだと勘違いして何も持たず行ったらなんと、｢届いてるはず」と受付の方が色々確認してくださるとなんと上司が持っていたそうです。 接種券貰ってないのに確認しなかった私のミスなのですが持ってるなら言って欲しかった

上司職員

最近私は介護に向いていないのかなと思うようになってきました、理由は忙しいのに不穏で立ち上がって徘徊してる人やテーブルに置いてあったりするものをどっかに持っていってしまう利用者に良い対応ができなかったり、、年寄りの方を尊敬ができなくなりました。最近は口調を優しくできなくなり周りのスタッフからも口調が強いなど思われてるかもしれません。やっぱり向いてないですよね，余裕が持てません。 もうひとつ、。。7月いっぱいで辞めると言ってあるのですがすぐにやめたいです。 限界で虐待につながるかもしれないくらい無理なので今日限りでやめさせてください。でやめられると思いますか？

モチベーション上司特養

コロナのクラスター発生中のサ高住のサ責してます。 クラスター発生前に段取りしていたコロナワクチンの集団接種を施設内で予定していて、来てくださる診療所にコロナ蔓延してますが予定通りに集団接種をしてくださるのかを確認しようと電話をしました。 すると、うちの施設長が「〇〇内科(接種してくれる診療所)の〇〇先生のお父さんは俺が看取ったんだ。〇〇先生と俺とは堅い信頼関係ができているから、これからは俺に許可なく連絡をとってはいけない」と何故かお叱りを受けました。 それの確認をするのがサ責の仕事だし、仮に貴方が〇〇内科と信頼関係ができてるんなら、貴方が真っ先にその件について連絡して、決定したことを私たちに周知する義務があると思うんですがどなたか私の気持ちわかってくれますか？？ 怒られる意味がわからなかったです。

サ高住コロナ上司

皆さんの職場に労働組合ってありますか？ うちはありませんし、作れない雰囲気があるみたいです。 法人の母体がキリスト教系だから、奉仕の精神があるからとのことです。 うーんと思うこともあるし、不満の声も聞くのですが、介護業界って労働組合そもそもありますか？

上司施設ストレス

人より働くと嫌な目をされる。 人より働くと評価は上がる。 やり甲斐が欲しくて上司の仕事を振ってもらうと楽しめる。でも嫌な顔をされる。 みなさんはどうしますか？

評価上司

半年以上勤めた介護付き有料老人ホムを退職しました。 介護士がどんどん辞めていく中、精神と認知の利用者さんばかり増やし、（多分、ほかで断られた方々）ついには満床に。 新しく入った利用者さんも帰宅願望が強すぎて、不穏続出。全く手に負えず、看護師も、目薬など丸投げ。 毎回鎮静を使わないと、後をついてくるので、業務が進まず３４人満床を2人、しかも早番、遅番。もう限界がきて、吐いたりしながらなんとかこなし、メンタルもボロボロ。涙目で、夕食配膳。夜勤の副施設長という人も、初日から‘ここ、辞めるわ’を毎日のように聞かされ、それもストレスとなり、副施設長も日に日に荒れていき、最終日には、夜勤がやるはずの眠前の薬まで渡され、疲れきり、施設に近づけないほどメンタルもやられ、話あいを良くなったらしよう、と施設長に言われましたが、とても行ける状態ではなかったので、全て一筆添えて、郵送で送りました。最近少し良くなってきたのですが、頭痛や不定愁訴が治らず、外へ行くのも怖くなってしまっていたのですが、それも少しづつ回復しつつあります。問題が離職票と喪失証なのですが、辞めた看護師さんいわく、本社にかけ合わないと、なかなか貰えない、という最悪な状態に。最初の頃には電話で退職します、といい、退職届が送られてきました。一ヶ月休んだらパートから始めようか、とも言われ、冗談じゃない！上司達が揃って退職すると言っていて、（メンタル的にきていて、嘔吐や心身症になっているとのこと）事務所員は全く手伝わない。今は施設に連絡すら出来ない状態です。 とにかく本社に電話するしかなく、気が重いです。 どこもこんな状態なのでしょうか？私の退職の仕方は本当はいけないとわかりつつも、この方法しかとれません。 なんだか長文になりすぎて、意味のわからない文章だったらすみません。

上司施設ストレス

グループホームをいくつも運営しているの会社にアルバイトとして勤務していました。 新しく作られたマンション個別型ホームに移動になりました。 移動当初は3人の入居者さんの食事作りが主で負担もあまりありませんでしたが、ある日出勤すると2人入居者が2人増えていました。 ホーム責任者だけの事務連絡のLINEグループがあるので、できるだけ決まったことがわかった時点で連絡をして欲しいと伝えましたが、しばらくたってから出勤すると体験入所の方がまた1人増えていてバタバタでした。 世話人間の情報交換ツールもなくLINEグループの世話人同士の情報交換、もしくは情報交換ノートをつくって欲しいと伝え、ホーム責任者を飛び越えてホーム管理者にも困っていることを伝えましたが半としたっても変化はなくどんどん世話人が辞めていきました。 上司に相談しても解決する方向で進まないことはホームに限らずどこにでもあることなのでしょうか？ また私に何かできることはあったのでしょうか？ みなさんの体験談があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

上司夜勤人間関係

前職、パワハラされて病んでたのですが社員勧誘が激しかったです。しかも、そのパワハラしてくる上司が勧誘してきました。どんな心理だと思いますか？意味が分からない。

パワハラ上司愚痴

上司が改革派なので、うちの事業所は記録や連絡ツールはシステムの物を携帯やパソコンで使用しています。紙媒体の物も残しつつ、並行してICTの活用をしています。皆さんの所はどうですか？

訪問介護上司職員

管理者の方に聞きたいですが、 気にいらない人がいると新人関係なく 会社から言わず、辞めさせていく管理者はどう思いますか？ もう、辞めたいです。 うちが仕事できないレッテル貼られて 周りのスタッフは邪険されています。 完全にイジメしか思えない。 完全に性格悪い管理者です。

上司愚痴人間関係

先日、整形外科を受診しました。 「腰椎捻挫」との診断結果です。 医師に「2週間の安静と休職が必要、今後は軽作業のみの就労が適切である」と診断書かいてもらいました。 今日、会社で面談があります。 出勤しますが、身体的に辛いので、帰宅したいと申し出るのは適切でしょうか?

面談休み上司

最近まで、何人かの職員がコロナの陽性だったり濃厚接触だったりで勤務が忙しかったけれど…。復帰した職員の1人が総師長に言われたのが「コロナ野郎」だそうだ…。 え…？いくらなんでも言い過ぎでは？言葉の暴力では？うちのトップの人間性を疑うんだが？信頼度マイナスになったんだが？ その人は精神的に疲れた、辞めたいと言ってだいぶ参ってるようだから、こっちの忙しさとかは気にしないで辞められる時にやめた方がいいと言った私は間違ってないですよね？ もし私が直接「コロナ女」とか言われたらかなりムカつきますし、職場辞めるも選択肢に入れます。

休みコロナ上司

特養ユニットケアです。 認知症のない男性利用者88歳K様（半身麻痺で車椅子）が 同じユニットの重度の若年性アルツハイマーの女性利用者M様(60代前半)に 職員に隠れて執拗にちょっかいを掛けています。 M様は、限られた単語を2、３語発することはできますが介助の際の声掛けも全く通らず、意思疎通が殆どできず、車いすで、自走もできません。 すぐ触れられるくらい近づいてコソコソ耳元で何か言いながら片指を動かすジェスチャーをしたり、体を左右に揺らしておどけたようにしたりと、とにかくスキあらばといった感じです。 実はK様は数年前にもつきまといがあり、M様の服の中に手を入れていたりとセクハラ行為を何度か目撃されています。 その際は主任、相談員から２度ほど注意を受けました。家族には伝えられていません。 しばらくはおさまっていたのですが、最近またひどくなってきたとのこと。 直接触っているのを目撃していませんが職員全員セクハラ行為として認識してます。 ユニット職員は男性Kさまから女性Mさまを遠ざけるために日中もことあるごとに、居室の洗面台につけて過ごしてもらっています。 本来加害者であるKさまに注意したり制限するはずが、発言のできないMさまの行動を制限していることが腑に落ちず、主任、統括主任、相談員に報告しましたが何も変わりません。 男性K様がカレンダーや掲示物を好きでそこへいつも見に行くのですが、その直ぐ側がM様の席なので、それについて掲示物の場所を変えたらどうかと提案しましたが何一つかわりません。 皆さんの施設では認知症のないセクハラについてどのように対処されていますか? 教えてください!

セクハラケアマネユニット型特養

職場の人達を好きか嫌いかで判断していますか。 ふと感じたのですが 好き・嫌いの2択に分ける考えは少し歪んでいたのかなと思えてきました。 それより、この人のこういう考えは自分とは合わないから距離を取ろう。だけど、いい面があるかもしれないから距離を取った上で観察しよう、もしくは他の人にあの人についてのポジティブな質問をしてみよう。という生き方の方が楽なように思えてきました。職場の人達を観察するフォーカスを広げた方がいいのかもと感じています。まだ、実践できる勇気はありませんが…。 感情がある生き物なので好きか嫌いかがあるのは人間らしく素敵な事だと思います。ただ、白黒思考で好きか嫌いかで人との距離間を測ることはズレていたのかなと。 私は自覚がなく、恐らく今までそうしてきました。4回の転職理由は全て人間関係の悪化です… 同じ事を繰り返さないよう成長したいです。アドバイス頂ければ幸いです。

上司転職人間関係

みなさんは同職業で憧れの方いますか？ どんなところに憧れを抱いているか教えていただきたいです♬

上司介護福祉士人間関係

利用者から買い物を依頼され 買い物に行く前、必ず、買い物メモを読み上げ 無い場合、代替え品の確認などしていきます。 買い物が大量に有ります。 代替え品も無い場合、利用者との連絡方法ですが 事業所を通して、事務から利用者、事務からヘルパー と言う具合に電話のやりとりをします。 買い物の量が多いため、電話でのやりとりも 多くなってしまうのです。 そこを上司に注意されていますが、 利用者とヘルパーが直接電話のやり取りは 禁止と把握していますが、それで よろしいでしょうか？ また、禁止の理由も教えていただきたいです。

上司職場

何かやらかした時に施設長からその職員に直接注意をするんじゃなくて、その職員の上司にまずこんなことがあったと注意して、職員間で以後気をつけましょうと申し送るのは普通のことだと思ってたけど、それを嫌だと思う職員いるんだな。 直接言えばいいのに！嫌味っぽみい！らしい。

施設長上司施設

謝ったのに 利用者様の前で「謝れ」「人として終わってる」等を 平気で言う上司。 見てて不快。

上司デイサービスストレス

サコウジュウ付きの訪問介護やってます。 掃除や買い物は体調問わないからできるのですが、可否判断がない入浴サービスでバイタル高いとき、、、時間押して次があると心に余裕が無くカリカリしてしまいます。 また、風呂に入れるかどうかの判断は介護でできないから訪看や往診、家族に連絡となっているのですがその連絡も基本サ責や上司でヘルパーは一切しません。 私は元サ責なので連絡は仕事のうちと思っていてバシバシ電話かけるのですが、みなさんは風呂のときのバイタルに関してどう対応していますか？？　

掃除家族入浴介助

疲労がひどく､色々もあり仕事行きたくない〜と思いますが､同じ思いの皆様､今日も一日､頑張りましょう💦 行ってきます💦

退職上司転職

介護部門のパートさんがついに0人になった。 辞める理由聞けてないけど、パートさんの離職率が高すぎる。もう何人目だよ。 上職者は辞める理由聞いてるなら介護主任にも伝えてほしい。 そしたら主任会議で話し合って対策練れるのに。 辞めるのはしょうがないってしてるからいつまでも人手不足なんやけどな😔 は〜…

会議人手不足パート

春頃から療養型病床で働き始めて仕事覚えるのが他の人より遅くて、毎日怒られてばかりでそれでも辞めずにがんばってきましたが、同じ同僚の男性職員からある日、あんたはどこに行っても無理なんだよ、みんな注意するのウンザリしてる、介護職員として同じに見られるのは嫌だと言わるてすごいショックでした。上司も何か言うと、あなたも悪いでしょと言われ、仕事出来ない人はいらないと言う感じでした。移動してと言われましたが断り約3ヶ月いて辞めましたが、明らかに男性職員はバワハラだと思いますが、みなさんどう思いますか?ちなみに怒られるのは、老健施設では怒られない、ちょっとした事を療養型病床では怒られてばかりでした。

退職上司人間関係

今またコロナが急激ふ増えてきている中施設長なろう人が四連休もとって九州から東北までゴルフの為に行くのは非常識じゃないですか？ 夜間異常があれば施設長へ連絡し対応するとゆ形になっていますが それも また どうすかなど何も言わず ましてや 4回目のワクチン摂取が急遽決まったと言いい何時に誰が打つかも一部の人だけにしか言わず… あとから聞く話しだと一週間 2週間前からわかっていた事だったと… 日頃も業務にかかわるわけもなく 事務で携帯ばかりいじってるような人に たまにはゆっくりどうぞなんてお世辞でもいえません。大元が病院でよく それで希望が通ったなと あきれています。 ゆ

休暇施設長コロナ

人が、次から次にやめていくんです。 わたしは、介護の現場を離れているので、手伝いも出来ないので、言えないです。先月辺りからやめていく。 また、新しく入っても長続きしないし、大変みたいです。 みんなさん。どうですか？

退職上司職員

なんでうちの上司は あの人だけには、 あんなに甘いんだろうね。 など 上司の納得できない行動は？ 1. えこひいき 2. 怒鳴る 3. 仕事しない 4. 話しを聞かない 5. 理想ばかり 6. 気分屋 7. 言うことがコロコロかわる 8. 保身的 9. その他 どんな上司が嫌ですか？

トラブル上司人間関係

５月に老健に転職し、３ヶ月経ちました。まだ、未熟者で上司に先日、相談しました。オムツ交換も移乗介助もできず、何もかもが中途半端で苦しくなってきて、、、。 焦りすぎに見えるとか、食事介助で利用者さんの声掛けが良くないと言われました。そして、みんな、そう思ってるよ！との一言。わたしは、どこらへんがどう悪いのか分からず、みんな、ままさんのことを言っているの言葉に、仕事中、見えない場所で泣いてしまいました。 みんな？ひとりでも、みんな？どうなのかなと不思議でなりません。 同僚に話したら、、、乗り越えるべき辛い時期を乗り越えるのも必要なんじゃ？と、一生懸命にアドバイスしてくれました。けど、みんなって言い方は良くないね、と。 他のスタッフさんからも、仕事してても笑顔がなくて楽しくない？？と、聞かれてしまう始末。 老健に合わなかったのか、上司と合わなかったのか、、、。 同僚は、すごく楽しく仕事をしています。うらやましいくらいに。 辞めるべきか否か。迷っています。 結局は、自分で決めることだけど、こんな上司っていますか？

老健上司愚痴

コロナ感染拡大中です 感染してしまったことは、ある意味仕方ないのかなと思います どれだけ注意していても感染することはあるので 気になるのはその時の職場の対応です 例えば ❶本人が感染してしまって自宅療養になった 公休扱いとなる　有休は減らない　給与も100%になる ❷本人は感染していないが、施設側が利用休止を判断　職場より自宅待機の指示あり　有休で処理される　有休が減る　有休なければが欠勤扱い これっておかしくないですか？ ❸本人は感染してない　職場で感染者発生　濃厚接触者なしの判断で通常営業 家族も感染してないが、念のため家族の勤め先に連絡をする　すると自宅待機の指示あり　発生した職場は通常営業していると伝える　抗原検査でも陰性だったことを伝える　それでも自宅待機の指示あり　有休なら100%もしくはコロナ休業扱いもあり　ただし20％カットされる　どちらでもいいよと言われる　有休が減るか給与が減るか　どっちにしても　会社指示なのに損する 長文になり分かりにくくてすいません 簡単に言うと 会社側の業務指示なのに 何故従った側が損するのか おかしいと思いませんか？ みなさんもコロナ関連の納得いかないこと無かったですか？

コロナ上司施設