「上司」のお悩み相談（37ページ目）

転職が決まり10/1入社なんですけど今のグループホームが10月までいれば転職ゼロで表彰されるみたいで なかなか話が進みません。どうしたら良いでしょうか？

認知症コロナ上司

介護主任として働いています。 主任業務も多忙で、毎日現場で仕事終わってから、残業を21、22時近くまでやっています、休みの日もタイムカードを押さず、仕事に行くこともあります。 施設長は、仕事丸投げで全然現場のことを理解してくれません。ケアマネも性格的に短気で、気がまいってしまています。現場からも反発反感もあり、もう辞めようかと思います。このままだと、自分が壊れそうです。 皆さんの意見を聞かせて下さい。

上司人間関係ストレス

お疲れ様です。 入職して2ヶ月半… なんとか、なんとか仕事をこなせる様になりました✨ 中には「もう、すっかり覚えたねー100点だわ！」と言って下さる入所者様もいて嬉しいです。 ふと…思ったのですが… 新人はいつから新人ではなくなるのでしょうか？？ 次の新人さんが入ったら？ 2年目などの期間をむかえたら？ 一通り仕事が出来る様になったら？ 入所者様達と打ち解けたら？

先輩新人モチベーション

上司がコロナ感染してしまった！よりにもよって感染対策したばかりなのにかかってしまうとは。うちの職場は大丈夫だろうか…。

コロナ上司職場

職場(デイサービス)の上司がコロナ感染してしまっと前回投稿しましたが、職場でコロナ感染したのはこれで二度目です。今後うちの職場はどうなるのか心配です。一度目は利用者と職員がそれぞれ感染しまい、一時閉鎖という形になりましたが今回はどうなるのか…。

コロナ上司デイサービス

お疲れ様です✨✨✨✨ 今日は雨でしたが、比較的過ごしやすく… ぐうたら怪獣の私は良かった。 明日でやっと６連勤目…後１日頑張れば休み🌠 今の職場は本当に丁寧に指導して下さる。 感謝だ。上司、先輩に恵まれた… 本当に転職して良かった…。 でも…プライベートがね… 両方うまくいくってないのかな… 私がぐうたら怪獣だからかな… おばちゃんは恋愛してはいけないのかな… ただ、楽しく幸せにいたいのに… 私が駄目だからかな…落ち込む⤵️

連勤休み上司

前回の投稿でも貴重なご意見をいただき ありがとうございました。 さて、うちの施設は開設して3日目が 終わりました。 3日目にして、大きな問題が。 資格的には、実務者研修修了者で現場未経験の Cさん。 開設前研修は、2日目まで参加。3日目は、 疲れが溜まって抜けないとの事で欠席。 開設からのシフトを確認される事なく 一昨日の開設日を迎え、開設日は、希望休だった のでお休み。 昨日は、日勤で、出勤時間になっても 出勤して来なかったので、こちらから電話を して出勤の旨伝えると 「4日から出勤かと思ってましたぁ。今から 出ないといけないんですかぁ？解りました」 と言ったものの、結局現れず。 今日は今日で電話してもコールはなれど、 電話に出ず。 状況としては、研修3日目にやる予定だった 雇用契約書の取り交わしも本人が来ていないので 保留になっていたので、書面的な雇用関係はなし。 もう来ないとは思います。 ただ、Cさん。お子さんがいる40代の方です。 お子さんの扶養義務もあります。 こういう言い方したら、上司たる自分の パワハラかもしれませんが、社会経験も充分に ある方なので、辞退なら辞退で常識的な 辞退の仕方も解らない年齢でないのは確か。 皆さんどう思いますか？ 自分と施設長の中では明日出勤したとしても 受け入れる気はありません。 もちろんスタッフのみなさんも同様です。 皆さんのご意見、アドバイスを頂けると 嬉しいです。

休み上司愚痴

上司が変わり事業所の訪問のルールを老計第10号の訪問介護のルールに沿ったサービス内容にする。 現利用者様で違反している方には御家族と御本人様に老計第10号の書面を持ち説明に伺い、同意頂けなければ解約と指示がありました。 実際に解約のケースが発生しています。 上司のルール変更の根拠が、保険者による指示、またはマンパワー不足による事業所全体のサービス量過多防止かと推測していましたが、どちらも異なりました。 根本的に私が間違えていたのでしょうか。

指導管理者家族

自律神経失調症と診断された方いらっしゃいますか？ もしいらっしゃったら、症状とどうやって治療したか、治したか教えていただきたいです。

上司人間関係ストレス

上司が仕事の細かなプロセスについて、色々細かな指摘が入りすぎて最近ストレスを感じています。 例えば業務改善の一環として、手作業を減らすことでミスや時間の短縮を目的に薬のチェック表や、利用者の1日毎の記録票などをエクセルの関数などを活用して自動作成をする事を上司に提案しました。 すると、「様式ややり方はこれまで長年やってきているのだから、一切変えないでほしい。」「薬の服用状態など手作業で覚えることも大事だ」と言ってほとんどあらゆる提案に否定的です。 スタッフからは、ほぼ賛同してもらっていますが私として創意工夫など一切出来ずモチベーションが上がらず悩んでいます。 このような経験のある方は、いらっしゃいますか？

モチベーション上司愚痴

社長が素敵過ぎます！ 女社長なんですが、 昔、赤字経営だった施設を立て直し、施設を増やしたそうです！ 社長は元々ケアマネしていたみたいで、介護の現場にもよく顔を出して、利用者さんの肩を揉んだり、職員の悩みを聞いてくださります！ 利用者さんと、スタッフのことをちゃんと考えて下さってる素敵な社長だと私は思ってます✨ 前回投稿させて頂きましたが、私は精神疾患を患っていますが、社長の一言で病院を変えてから、体調が良くなり、パートから正社員になれました！ 給料は普通ですが、サービス残業もなく。体調も配慮してくださる職場なので、今の職場と社長には感謝してます。異動になった当初。昔ながらの新人いびりにあいましたが、社長に相談したら、上司たちが動き。新人いびりもなくなりました。理由は精神疾患ある人の関わり方がわからなかったとか( ˙_˙ )けど、いい歳したスタッフが無視とかね…… けど、他のスタッフによく頑張って来たねー！って言われるぐらい。私の今の部署は新人いびりで何人も辞めていったみたいです( ｰ̀ωｰ́ ) 年齢層が高い職場ですが…… 話は戻りまして、今の職場の社長は全ての施設に顔を出して、ちゃんと現場をみており、現場同士の良かったてんとか、工夫すべきてんとか、ちゃんとみてます！毎日見るから、ちゃんと社長も休み取れてるか心配なぐらいです！ちなみに社長はいつも動きやすい服装でいます！現場に入る時もあるため ここまで利用者さんに寄り添う社長はなかなかいないなぁって思いました(*^^*) 今までの職場の社長とか理事長とか、施設長は現場には顔出さずだったので…… 今の社長には、ほんま感謝してます！ なかなか、社長自慢？する場所がないので、呟かせて頂きましたm(_ _)m

上司人間関係職場

フットサポートですよね？ フットレストは昔の名称で、専門学校でフットサポート　と学びました。←10年以上前です。(^◇^;)今ある介護に関する参考書ではフットサポートが一般的だと思うのですが、皆さんの感覚や事業所ではいかがでしょうか？ 愚痴なんですが、記録をする際フットサポートと書いたり✏️ 入力したり🖥すると上司にフットレストと矯正されました。フットサポートになった理由を話しましたが、施設で統一されてると言われて、渋々訂正しました。笑　極端に言うと、認知症を痴呆症っていうのと同じだと思うだけど。 車椅子の脚を乗せるところ一つに対して、ちょっと不満が残る６０回転でした。

記録上司愚痴

職場(デイサービス)で上司がいつも『社員なんだから』とばかり言って仕事を次々押し付けてプレッシャーに耐えながら仕事をしています。覚えるのが大変なのに失敗したら『上司に相談するよ』と脅しをかけてくる。怖くて泣き出したい時もあります。

上司デイサービス職場

夜勤明け。実は転職も含めて明日、面接予定でしたが考え直しました。仕事終わりに上司への鬱憤がピークになり、爆発。 　もうやだな。となんで夜勤明けでこんな嫌な思いで終わらないとならないのだと思ってたら、ぶつかった上司はちゃんと話し合いをしよう。と話しを聞いてくれました。 　お互いの思いが違う方向に走ってたり、変に意識しずきていたのかな。と上司は私の事をちゃんと見てくれてました。 　ずっと辞めよう。と思っていた。毎回、その同じような事で辞めてきた。上司は分かってくれてました。介護歴は長くても転職ばかりでしたが、初めて自分に正直になれたこと、辞めないで続けてよかったな。この方が上司でよかった。と改めて思いました。 　これも自分！それも自分。沢山、辛い事はあるけど、新しい視野が広がりそうでワクワクしてます！

上司夜勤

最近ミスを、連発し、介護職員には。向いてない 君は介護職員に、必要な事が分かってないと。上司に 言われました。 悩みまくって、寝れない日を過ごしています。 皆さんは、介護職員に、必要事、心構えなど。何だと思われますか？ また。介護福祉士なんだからわかって当然だとも、言われました。

上司ケア介護福祉士

夜勤明け 電子カルテに記録入力して帰宅 次の出勤したとき、主任から呼び出し 「疲れてるとは思うけど、あの記録はね・・」と。 はて、と思い一緒に確認したら 「朝食は自己せっちゅ」 新規利用者だったから、全ユニットに申送ってしまった・・ 普段、いつもクールな副主任と言われてたから、恥ずかしさは倍増。 でも下の子たちから「何か親しみわきました」って言われたから、結果オーライかな。

新規利用者記録夜勤明け

今週のシフトで主任が出勤しないのが3日もあります。うちの職場(デイサービス)では5日勤務で週休2日なので有給にしては少しおかしいと思います。何かあるのでしょうか心配です。

休暇シフト上司

ようやく次のところが決まりそうです。 引き継ぎ準備に入りました。次の方は決まってないけど…とりあえず書類だけでも準備しなきゃと。 が… コロナ関係で次から次へ休みの電話。休む人に限って、希望休をたくさんとったりしてるんだよね… コロナじゃしかたないけど、 いつもお客さんとの予定をガンガン入れてしまった後で、穴埋め…、現場の手伝いしなきゃいけない… そして、 次から次へと退職希望が出ているみたいで😓 早く辞めたい…無事次へ進みたいです。 とにかく今まで職員をガンガン辞めさせてきたツケが今回ってきたって感じですが、トップは罪悪感、感じていないようです。

休みコロナ上司

主任のことは嫌いでも、 介護のことは嫌いにならないで くだったぁい！！ 介護に初めて就職する人はヒヨコです。 変なニワトリ見て どうか介護を嫌いにならないで。 長い目で見ていこうよ😓

新人上司ストレス

信用していた人が、全員に愚痴を言いふらしている事を知りました。上司からは、Aさん(愚痴を言いふらしている人)を信用しているかも知れないけれど、全員の愚痴を言いふらしているから気をつけた方がいいですよと言われました。 上司の事は信じられると思います。 Aさんがそんな人だと思うとびっくりです。

上司愚痴

デイサービスで同じ派遣会社の同僚がサボってばかりなので派遣担当者に改善するよう伝えて貰っても変わらない。 休憩時間は過ぎても戻って来ない。 休憩中断りもせずに居なくなる。 昼休憩時間短く取った（1度も休憩時間少ない事はない）ので散歩にし行ったと上の人に後付け報告。 上司了承する。 上司にお気に入りな為お咎め無い。 サボり魔の仕事は入浴介助無し、フロアで利用者様と会話のみ。 私より時給が高い事を自慢して来る。 初めは聞き流していたが毎日倒れそうになりながら入浴介助、全体体操、フロアを担当していると頭にきます。 施設を辞めるしか無いのですが私を必要としてくれてる利用者様を置いて辞める事が苦しいです。 利用者様を置いて辞めた方はどのように気持ちを変えましたか？ 宜しくお願いします。

入浴介助退職上司

事故報告書を書く時の事故原因は、職員の要因、利用者の要員、を客観的に書くことを意識しています。 Aさんの食事介助中、同じテーブルのBさんが立ち上がり、そのままよろけ転倒…(AさんBさんは近くの食席) の場合の事故原因で、1.Aさんの食事介助に気を取られ、Bさんの動きを察知出来なかった。2.筋力の衰えから、立ち上がった際にふらつき転倒された のように書くのですが 1の職員が悪い、ような書き方は、あんまり良く無いでしょうか？(もちろんその職員を責めているのではなく、状況を見て、そういう側面もあったのではないかという事です。) 周りの職員にも、介助に気を取られていると、こんな事もあるよ、と注意してほしい面もあります。 先日注意を受けまして、事故報は私達を守るものだから、職員が悪く取られるような書き方ではなく、Bさんの要因を考えないと、と言われ2だけの原因の記載になりました。 2の原因から、防止策として歩行練習の機会を増やす、になったのですが これでいいのかーとそのまま提出してしまいましたが、それが防止策だと、ふらついて転倒したら皆んなそうなるんじゃ…と後からなんだかもやもやしてしまい。もっと良い事故原因の書き方、上司への提案の仕方があったのではないかと後悔しています。

事故報告ヒヤリハット上司

職員がコロナ症状あるのにもかかわらず出勤し、 半日勤務。見かねた上司が早退させたんですが その職員はやはり陽性。 あっという間にフロアにコロナが広がり クラスターになり、利用者様が数人なくなってしまい ました。 なんで出勤したのか、その職員が 出勤しなければ亡くならなかったのにと 悔しいです。 利用者様のご家族への責任は、 この場合施設長になってしまうんでしょうか。 施設長は関係ないのに一番上の立場だからと言って 可哀想です。

施設長コロナ上司

今日、仲の良い直属の上司から、「いつも、支えてくれてありがとう。ポテチは俺にとって心の拠り所やから」と言われました。 直属の上司から、心の拠り所と言われたのが凄く嬉しかったので、今まで以上に相手の為にも自分の為になるなら、仕事一生懸命頑張ろうと思いました！！

ユニット型特養上司人間関係

　電話の件で毎度上司からお叱りを受けるんですが、今日、指定の時間に電話をかけてほしいと前々から言われていたのですが、体調不良から施設に出勤できず、掛けることができなかった。 　病院に行ったあと、体調悪くてすぐに帰って寝込んでいたら、施設から2件ほど電話。電話に出ると、施設長が心配してたんだからねっ！とツンモード。 　すみません、体調悪くて休んでたものですからと言うと、病院行った時点で電話欲しかったと言われた。 　それどころじゃなくて、本当に体調悪くて寝込んでましたとも言えず、ずーっと「申し訳ございません」としか言えず。 　「はぁ……」と見えた時点で、飽きられているんだななぁとわかり、私涙目。 　本当に申し訳ございませんでした。と心のなかで、声に出して伝えても、仕切れないほどです。 　ちなみに、電話の件でどんなお叱りを受けるのが多いかというと ・声が大きすぎる ・何度も繰り返して聞き返すのやめて ・聞こえているなら、間を開けずに何でもいいから返事してほしい ・何でもいいから、早めに電話して ・電話かけるタイミング考えて ・何語？ ・時間長すぎ 　等、凄い言われ様です。 　他の事業所や委託先に電話するときは、「耳が聞こえづらく、何度も聞き返したり、間が空いてしまう場合があり、ご迷惑をおかけします。」と先に言って、話をするのですが、もう心臓バクバクもので、毎回死にそうになります。 　特に、コーヒーや粉末クリーム、砂糖にレクリエーション用のお菓子など、受注するとき、FAXが届いているか電話をしなければならず、その度にご迷惑をおかけしてます。 　ある特定の職員の方で、サラリーマン経験アリの人が居るんですが、「本当はみっちゃんみたいに何かあったときに電話するほうが正しい。配慮も出来ていて良いと思うよ。」と褒められるんですが、怒られる方が多くて、複雑な気持ち。 　プライベートだと、スマホのアプリで電話の内容を文字化できるアプリがインストールしているのでソレを使って話すことが出来るんですが、声や時間の関係などで叱られる……… 　直したら直したで、「あなたらしくない」と施設長、デレモード発動。 　直しているつもりなんですが、やはりお叱りが飛ぶ。 　プラベだと、この時間は事務所は大慌てだから、この時間……この時間はご飯だから………と考えて電話しないとお叱りが飛ぶ。 　休みのとき、体調不良。早めに電話しないといけないとき、「時間考えて」と言われると萎える。 　声と喋り方は頑張って居るんですが、どうしても時間や聞き取るという面で苦手な部分がある様で、電話というものそのものにプレッシャーを感じております。 　「しっかり対応しなきゃ！」と考えちゃうから？ 　体調不良でもしっかり声が出る状況じゃないとだめだとか決めつけているから？ 　もう、直したいところが自分にもありすぎて、その度に萎えてます……… 　改善するならどのようにすればいいですか？インターネットで調べても、自分で追いつかない部分が多くて困っています。 　特にタイミングが分かりづらいし、電話時間が長引くのを何とかしたい………。 　皆さんはどうやって対応してますか？ 　ご参考ほどに教えてほしいです。

休み上司人間関係

勤務作成を担当しています。 毎月勤務作成にあたり、休み希望は毎月一人二日まで、休み希望が三日以上取る場合や希望の勤務がある場合は勤務作成者に相談の上、業務に支障がなければ受け付けているのですが、相談なしに平気で二日以上の休み希望を出してきたり、理由がわからない夜勤などの勤務希望出してくる人もいます。 勤務に支障なければそのまま受け付けてはいるのですが、他の職員がフォローしていることをわかってない気がしていてモヤモヤします。 上司からは休み希望以外の要望を聞きすぎでは？と言われていて、一緒に勤務作成している職員とも話し合って休み希望のルールを申し送り等で発信したり個別で話を聞いたりしましたが変わりなく希望を出してきます。 他の職員さんには気持ちよく働いてほしいと思って勤務作成しているのですが、フォローに入る側になってしまう職員には申し訳なく感じています。 休み希望以外の要望はどの程度受け付けたらいいんでしょうか。

申し送り休み上司

五月から週1日のパートにて、復帰しました。未だに、ロッカーと下駄箱ないんです。９月から一応、時短(10時から15時)で、週4日(木、金、土、日なら出勤可能)毎週月曜日の宿直。働きたいという予定です。ワガママだと、思いますか？

休み上司職場

副主任と夜勤組むの、何ヶ月ぶりなんだろう🤔 2月に1回組む予定ではあったけど、コロナで休んじゃったし、最近は新人くん（パートから職員になった子）とずっと組んでたから…。

上司特養介護福祉士

家族が、陽性になり 私が、濃厚接触者で仕事を休んでいます。 しかし…特別有休では無く　自分の有休 他のスタッフは、子供さんが、濃厚接触者で特別有休だった。この違いは一体　なに…。 自分が、濃厚接触者でも、特別有休にならなかったら黙って出勤する人もでる。 ちゃんと、国で決めて欲しい。医療関係者に通達して欲しい。もやもやする　 有休が、沢山有るから消化させる為か？

休みコロナ上司

パートと派遣で時給違うのは分かるけど、ボーナス無いからね〜って言ってる正社員の上司よ。 パートの私もボーナス無くて派遣さんよりも安い時給で同じ仕事してるけど、、、 いちばん守られるべきパートよりも派遣さんにぺこぺこしないで

派遣正社員パート