「上司」のお悩み相談（18ページ目）

はじめまして。 今年度が終わると丸3年になるため、最近フロアのリーダーにならないかと相談されるのですが、自分の考えを持った方がいい、とも先輩スタッフに助言？されました。みなさんはどういう考えで働いているんでしょう…？ こういう考えを持って接している、こういうホームだったらなぁみたいな考えを教えていただけたら参考にしたいです…

モチベーション上司ケア

最近上司がぴりぴりしてて。。話しかけないでっ！！ってきつく言われて、今まで助けてきたのになんでそんな言い方されるのかなーって泣きそうでした。

上司人間関係ストレス

もうすぐ退職します。有給消化を断られました。まともに話が通じず、労基に訴えたいのですが、もう関わりたくないです。次の職場は決まっているのですが、悔しくて気持ちの切り替えが難しいです。

退職上司愚痴

人間関係や、上司が　上のひとにばかり　良いように思ってもらうように　接してるって　どう思いますか？！ 現場の職員や　こき使う上司って　どうでしょう？！

上司愚痴人間関係

本部居宅とサテライト居宅を兼務して半年以上経過しました。 先月から自立支援地域ケア会議への事例提供×2、ケアマネ更新研修用の提出事例の作成、内部監査、市の実地指導、そして本部とサテライトの通常業務とイベントが重なりまくって大忙しです。 が、本部同僚君が「山田だけ地域ケア会議の事例提供を市と町に続けて出るのはおかしい」「内部監査のための資料整理は本来ならサテライトの管理者の仕事」「実地指導のために公休返上させてまで同席させるのは、引っ掻き回しすぎるだろ！」などなど怒ってくれています。大変ありがたいです。 ただ、誰にも言っていないのですが、サテライト居宅の管理者は妊娠初期だそうで…体質的に流れやすい・育ちにくいとかで、他のお子さんの時も医師から早期入院勧められたそうで…そんな事情もあり、私ができる事であれば対応してきました。母体・胎児の命に関わる事なのでストレスや負荷も与えたくないと思ってのハードスケジュール勤務でした。 怒ってくれている同僚は、直に管理者に注意してやる！と息巻いていて宥めるのも大変になってきました。でも、本人が周囲に妊娠を伝えていないのに、私が言えるわけもなく。同僚君がサテライト居宅管理者にいつ文句を言うか不安になっています。一番簡単なのは、本人が妊娠を公表することなんでしょうけど、安定期に入るまでは言えないし出産・育休中のサテライト居宅の運営と彼女の担当する利用者をどうするのかも考えていかなくてはならないし… 仕事と人間関係に疲れて、泣きたい衝動が湧き上がってきます。

居宅同僚上司

介護福祉士、ケアマネ、主任ケアマネを持っています。最近、なにかの資格を取りたいと考えるのですが、何がいいかわかりません。オススメの資格があれば教えてください。

ケアマネ資格上司

毎週水曜日に移動販売が来るんですけどその時は来たってことを 全居室に聞こえるように放送します( ᴖ ·̫ ᴖ ) 今日は移動販売の人がお休みになりましたので それを放送しなくてもいいって言われたんです(´；ω；｀) うちの職場の元ケアマネが… その人は一応常勤だけど仕事はあまりしない😅 利用者様は結構この移動販売は人気があります それって余計なことになるかなぁ？ 結果から言うとみなさん気にしなかったみたい💦 みなさんはその常勤の人は正しい判断だと思います？

上司愚痴人間関係

朝の申し送りと昼のカンファレンスで何故か社訓を読み上げます。これって意味あるんですかね？ 最近接遇を厳しく指導することが施設のご利用者満足度を上げる最適な場であり就業時間中は私語を慎むようにするなど強制させられているのですが接遇をガチガチにしても利用者が不穏になった時うまくコミュニケーションが取れないかもしくは夕暮れ症候群もあり益々不穏になり取り返しがつかなくなります。聞こえ悪いかもしれませんが多少はスタッフとコミュニケーション取ったり接遇は遊び心を採用してラフに対応するのは良いのではないのかと思いながら仕事をしているのですが、皆様は法人のシステムや会社のシステムに不満を持つことはありませんか？

モチベーション上司人間関係

モチベーションが上がらず、仕事行くのが前よりも更に嫌になりました。前はやりがいも感じていたのだけど、、上司とのことで悩んだりなどあるからか仕事に行く気合がはいらない。また持ち直したいところだけど、いつ持ち直すかなぁ。

モチベーション上司転職

おむつ交換の後にお礼言うことは非常識ですか？ 「〇〇さんはあなたの家族かなんか？」「ありがとうは普通言わない」と言われてしまいました。今までそんなこと言われたことないのにちょっと腑に落ちません。なんか今まで言ってきたからそれが間違ってるって言われてちょっとショック受けてしまった💦 他の人が言っても言わないのになんかなー。

オムツ交換上司

( ･́∀･̀)ﾍﾍﾍ 先日辞めたいって主任に言ったら「人入ってこないし回らなくなるから年度末まで辞めないで」って言われました。退職願出せなかった… 本当は今年中に辞めたかったんだけど…今回引越しもあるから物件選びもあるから繁忙期は避けたかったんだけどなぁ 1、2ヶ月前に申請すれば辞めれるんじゃ無かったのかよ( '罒' )ｷｨｨｨ↓

退職上司転職

役職が色々バタバタがあり降りる人続出。その代わりに主任、副主任になる職員が全くリーダーシップ取れない人がなります。責任逃れするタイプ。いよいよやばいです。

ユニットリーダーモチベーション上司

明日の19日か30日(ユニット会議)に退職願いを出したいのですが、ちゃんと上司が文句言わず受け取ってくれるか不安です。 (テレビや小説みたいに、机に仕舞われたり破り捨てられることはないと思いますが…)

退職上司愚痴

昨日､約2年半勤めたデイサービスを辞めて､今日から介護職の日雇いバイトをしながらの転職活動を本格的に開始しましたが､その勤務中や帰宅中に計4回程そのデイサービスから電話が掛かってきました(╯︵╰,)……｡ 昨夜に残業して､モニタリングや溜まっていた仕事を片付けてようやく辞められて心機一転して転職活動を頑張ろうって決めたのに､これじゃあいつまで経っても施設長を含む元上司達に縛られっぱなしの毎日を送るようになってしまいますねಥ╭╮ಥ………｡ 去り際に施設長から「やり忘れややり残しがあったら電話するから」っと脅し混じりで言われましたが､辞めた人間に電話で呼び出して仕事を押し付けてやらせようとするなんて､そんなことって許されるんですか？｡

施設長退職上司

退職願は辞めるどれくらい前に出せばいいんだろうか 3ヶ月前には出した方がいい？ 就業規則のファイルが見当たらないわ 上司に聞くと止められちゃうから聞きたくない(´・ω・｀) 11月末に辞めるとボーナス貰えないかな

ボーナスモチベーション退職

細かいなって思うかもしれませんが、私がもし役職者になったとして、自分より10歳以上も年上の平社員(しかもまだ入職したてで経験も自分より少ない人)にタメ口を使うかなと考えたら、決して使わないと思います。 今の職場の役職者のある人は、介護職歴は私より長いのですが、はるかに若いです。常にでは無いのですが、機嫌が悪かったり都合が悪かったりするとタメ口になり、上からの言い方になるのが気になります。私が何か仕事を忘れていて思い出した時など、鼻で笑うのです。正直、気分が悪いです。 仲が良いわけではないし、仕事上、私の方が下ですから私はその人に常に敬語なんですけど…。 私、心が狭いですかね😅 介護歴は短いですが、一応、人生経験や社会人としての経験はその人より多いと思うのですが…。 やはり、その職場での勤続年数って大事なんでしょうかね。

上司人間関係ストレス

特養に異動して2週間経過 片方のユニットばかり勤務してたので3日前から…… 上司「もう、独り立ちでいいね！」 ……え。 ……ちょっとまて。 慣れないオムツ交換と食事介助と移乗どうにもなってないんですけど！？ 上司曰く 「○○さん（ショートからの利用者）と××さん（腰支えで移乗出来る人）だけ昼に起こしてリビングに誘導すればいいから！」 Σ＼(￣д￣;)ｫｨｫｨ そんなこんなで自信ないのに独り立ちさせられました 片ユニット10人中 食事介助4人、オムツ交換5人、エンシュア飲んでるのが2人、更に変わった食事の仕方してるのが2人 本当は昼の移乗も4人起こさないといけないが、練習段階なのでまずは上記の2人という事に。 オムツ交換も食事介助も他の人の2倍の時間は掛かってます 別の上司からは 「君は、（上司から）無理難題を言われている事を自覚した方がいいかも」と ほんとにそれです…… 勤務後どころか、休憩前には既にヘロヘロ 上司の「自信もって！」 ……持てません！！ 休みの前の日になると、勤務後にジムに足が向かうのがこれまた不思議

異動ショートステイユニット型特養

明日から入院＋手術でお休みを取るんですが、タイミングが合わず主任に挨拶が直接できなかったので💦 LINEで申し訳ありませんが…明日よりご迷惑をお掛けしますがよろしくお願い致します。 と送ったらスルーでした… なんだかすごく悲しくなってしまいました💧

上司愚痴人間関係

50代です 今、給料は全く上がらず 時間外つけるの？って感じの空気感漂ってるので 時間外付けれないし… 上司が怖いし…職場環境、利用者様との関係は良好ですが… 娘が20歳になるまでに働ける時に働きたいと思ってて… もう少し稼げる所へ転職したいなと思ってるんですが/…50過ぎてから転職するって無謀なのかな？自信かあまりないです… こんな時とうしたら良いでしょうか？

パート給料上司

皆さんの施設のリーダーさんはどんなか方ですか？

ユニットリーダー上司ストレス

仕事をしない上司が役職手当をもらっていることに不満があります。出来ないのであれば手の打ちようがありますが、仕事を選んでいるように見えます。 その上司は統括部長のお気に入りのため、役職から外されないです。 皆さんの職場に仕事しない人はいますか？

手当上司愚痴

明日夜勤です。考えるだけで呼吸が苦しくなります。 もう限界です‥ 職員が少なくて仕事量が増えて心の余裕もなくていっぱいいっぱいで現場崩壊寸前な中 みんなやってる‥上は綺麗事しか言わない。 お願いします。職員増やしてください。 1人増えるだけで全然違いますよね‥ 皆さんの職場はどうですか？ スタッフ間はみんな仲良いですが上がめちゃくちゃなので現場おかしくなっています。

有料老人ホーム上司夜勤

心の余裕がないです。 被害妄想ばかり。 やめた方がいいのか。 悩みます。 利用者の方はストレスにはならないけど スタッフと気が合わず いつも気まずい雰囲気。馴染めないと損だとわかるけど。中々スタッフの出入りが多いから。 まじめすぎなんかな。

上司人間関係ストレス

自分情けないです 仕事ミスをしてしまい…ミスした日に上司か休みだったので、今日怒られるだろうな…と思うと胃が痛くなり…仕事行きたくない…とおもい ズル休みしてしまいました… 今日夕方、上司から電話があり ズル休みした？とは言いませんでしたが 疑われている感じの話方でした。 明日からお盆休みで5連休になります。 連休明けに仕事行くことに 今からどうしよう…と考えています。 メンタル弱すぎですよね… 今日出勤していれば堂々と休めたんですが… なぜ…上司から電話があったのか…？ いろいろ考えてしまいます。こんな自分が嫌になります…

上司特養職場

皆さん、迷いなく仕事できてますか？ 私は、現在、グループホームの立ち上げをしてますが、利用者確保や職員確保に日夜奮闘してます。雇われですが。 一応、日報やラインワークスで上長に報告いれますが、全く反応がなく、モチベーションが保てない。また、立ち上げ段階であるため、福利厚生もよくなく、軌道に載らない限りは、昇給もボーナスもないだろうし。ただ、仕事としての魅力はあるし、現場の人間関係はよく、続けれてはいますが、収入面や安定性に関して先がやはり不安です。 転職する時の選択肢と崖っぷちに追い込まれたことで、立ち上げに賛同せざるを得なかったのですが、皆さんなら、モチベーションをあげるために、少しずつでも認めていただけるよう頑張るか、また良い条件のところ探すか、意見ください。お願い申し上げます。

モチベーション上司グループホーム

パワハラ経験者さんで労基に行った経験がある方教えてください。 現在施設長のパワハラで毎日ストレスです。 私だけではなく職員全員口を揃えて言っています。 今日本部にパワハラの件メールで訴えてみました。 ただ、今の施設長が辞めると後任がいないらしく本部は施設長を守っています。いままでも上に話した事はありましたがそこまで効果なかったです。 今回本部に言っても何も動いてくれなければ退職し、その際労基に行こうかと思います。 ちなみにパワハラの内容は ・時間外に夜8時過ぎに自分の感情に任せ、10分以上も怒られた事がある ・自分の仕事以外の仕事をやれと言われた ・休憩とれない早出残業当たり前でも知らない顔。 ・気に食わなければ辞めていいよ？と脅し 録音等はありません。 これから証拠集めたいと思います。 これあったら有利だよ！等経験者さんからお話聞きたいです。よろしくお願い致します

上司ストレス

やっと本日、退職が受理され、来月１６日から別の介護職場に転職できます。 先月末に上司にひき止めにあい２回ほど申し出しましたが説得、ひき止めにあい精神的にも仕事に行くのも休みの日も憂鬱な日を過ごしてました。 このままだったらなぁなぁになるので法的に大丈夫な職場を辞めさせる代行会社に連絡して解決しました。長年勤めた会社とは話しあいで退職したかったけど自身の身体や精神がもたないと思い踏みきりました。従業員不足で大変な状況な解ってますが今後の将来の為に転職を決断しました。

モチベーション上司介護福祉士

皆さんの施設は、まだ前と同じコロナ対応されてますか？ 私の施設は、施設で感染が確認されており、どうするのかで2点、3点状態(施設長が曖昧な指示出すので現場が動けない｡こんな時でも面会があるわ｡明日､健康診断だけどどうなるのかも明日の朝まで不明状態｡) 新人の私は、色々聞くけど、きちんと教えてくれそうな方の間を割って入るように、もう社会人なんだから…自分でなんとかしてと、言ってくるスタッフがいたり。 正直、転職してからフロア教務ほぼ未経験の私にとっては今何をやるべきなのかや、どうしたらいいの？状態｡コールがなっても応答などの仕方も分からず、他にスタッフがいない時は、できそうな方の対応をとりあえず行くことしか出来ず｡やることない時は、ひたすら他の職員からこの指示待ち…。 コールが鳴り利用者様の部屋に行けば、やるか分からない入浴介助に感して、｢お風呂どうするんだー｡早くしてくれよ｣と怒られたり、明日健康診断と思われ適した服に着替えたいと言われて、｢明日実施されることが分かったら着ましょう｣と言うと｢汗かいてて変えて欲しいと｣キレられたり…と辛い時間が。 今後も続く感染対応に不安が残る日でした。

指導管理者先輩