ユニット型の特養に転職して1年が経ちました！前から気になっていたのです...

Question

ユニット型の特養に転職して1年が経ちました！前から気になっていたのですが…介護長がただのユニットリーダーにしかしていないように感じ、施設長が介護をまとめているように感じています。90名の大きめな施設なのにびっくりしました自分が研修で他の人達から聞いていた特養とは違っていて…皆さんの職場の特養はユニットリーダーの上にはどんな方がいてどんな仕事をされてますか？

ビスケ · Answer

各ユニットリーダー(12人)フロア毎ユニット主任(3人。ユニットリーダーと兼任)係長(3人)　フロア人員不足時の職員としてもユニットに入る。フロアの管理業務等。課長(1人)　相談員的な仕事等。施設長(1人)　面接時とイベント食事以外あまり見かけない。その他デイサービスは別にいます。

あーど · Answer

リーダー、主任、部長、施設長って感じですね。主任がフロア統括部長が介護全フロア統括です。

にゃんころ · Answer

質問の回答になっているかわかりませんが、参考までにどうぞ🙇🏻‍♀️私が以前勤めていたユニット型の特養は、各ユニットにリーダー1名(全11ユニット)➡︎ケアマネ・相談員➡︎介護主任➡︎事務長➡︎施設長という感じでした🙌🏻各ユニットのとりまとめを主任がしていましたが、ユニットによって業務の内容は異なってました😓(掃除の仕方等々...)ケアマネ・相談員、事務長は名前の通りそれらを専門ですね😅リーダー・職員の相談役は主任でしたかね...🤔私が辞める前ぐらいから職員と施設長との面談が始まりましたが、定期的にリーダー又は主任と面談とかは無かったです🙄私が勤め始めた時も主任やリーダーからは「仕事どう？」的な面談はありませんでした。

me · Answer

1番上の、ビスケさんの回答に形は近いですが、人数が少なくなります。主任は、ユニット数で、副主任もユニット数。フロア主任は、フロア数居ましたが、係長が居ない状態でした。(フロア主任が出来たのも後からで、オープンから数年後でした。)ユニット毎が、主任、副主任のカラーで、全く違う考え方、やり方、記録の仕方などなどで、様々。人間性も様々。厳しいですが考えをこちらも尊重(理解)できる方と、ユニット私物化ナルシスト暴言…な方も居ました。

にんにん · Answer

施設の規模にもよるのかもしれませんが私のところは8ユニットで各ユニットリーダーと総括する主任が一人その上に課長一人施設長、ケアマネ相談員、管理栄養士各1名、看護士4~5人です、基本、課長施設長はユニットに顔出すことはほとんどありません😥どんなに人員不足であっても、見に来ることはなく主任任せで主任が叩かれまくっています、😅現場を見ないトップの施設ダメだと研修の度に聞かせれていたけど、その通りかな‼️働く側は楽だと思います、適当な人はそれなりなので話それました、ごめんなさい

もも · Answer

リーダー3人、主任1人、施設長です。施設長が基本的な方針を決め、現場でどのように取り組むかを主任とリーダーで決めて現場におろしています。小さな問題はユニット毎に大きな問題は主任を入れて解決していく感じで、施設長はトラブル発生時に介入します。何もなければ、その日のうちに現場職員で対応するので普段は介護業務しかしません。

ポンポン侍 · Answer

大体は施設長、部長、主任、副主任、ユニットリーダーとなってると思います。そこに、別枠でケアマネージャー、相談員、でしょうね。逆に羨ましい環境に見えます。       要望や、希望があっても、リーダー、副主任、主任、部長、施設長と順番に登っていきますが、大抵は施設長には届きません。

たっくん · Answer

私の施設は利用者100名(8ユニット)の大きい施設なので細かくいます。①各ユニットリーダー(主任)②介護課長(基本現場は入らず事務仕事をしてます)③副施設長(現場には入らず事務仕事をしてます)④施設長みたいな感じです。

やすまる · Answer

前の職場は10人のユニットが６ユニット（１つはショートステイ。）各階に2ユニットで、リーダーは各ユニットに一人ずつ。主任、係長はユニットの職員と一緒に働いていて、係長は時間があるときに事務所で事務してました。事務長、施設長はたまにユニットに顔を出したり、ショートステイの送迎をされていました。現場にはあまり来ませんでしたね。