「上司」のお悩み相談（16ページ目）

私も同じ相談員の方と気が合わず 結果、退職しました！ その方も気が強く、言い方も本当合わなくて、、。 仕事しにきてるのに辛いですよね😢

みみさん、自己学習をするのはどなたですか？看護師さん？介護士さん？ タイミングは、自宅ならその方のタイミングしかないと思います。 基本、休みの日にしかできないのではないでしょうか？もしくは昼休憩か… そうなると業務にあたる為、本来なら給与が発生するはずですが。 自己研鑽であれば、個人のお好きな物で学習するしかないようにも思いますが… どのくらいかは、休みを使ってできるくらいにしないと休めませんよね。家庭のある方も多いでしょうし。 うちは、出社すると、その都度違う内容で社訓にまつわるような課題があり、意見、感想、エピソードを毎度記入して帰らねばなりません。その為に皆、ほぼ残業です。 しかも、出社日数の多い人はとても不利です。なぜならば、同じテーマでも都度違う内容で提出しなければならないからです。そんなにネタがありません！同じテーマで数週間続く事もります。

介護の仕事に限らず、人前で叱責するのは宜しくないと思います。 しかも40代となると、それなりに社会経験もある大人でしょうから それはプライドも傷付きますよね。マニュアルが無くとも指導者として「短絡的にすぐ怒る」様な方と一緒に仕事をするのは、ストレスですしパワハラと言われかねないと思いますが… 私が以前働いていたいくつかの施設では、マニュアルはありませんでしたが教え上手な職員が口頭で教えていました。まぁ、新人なんだし聞く側の態度も良くないといけませんけどね

お疲れさまです。 体調不良に関わると精神的にきますよね。 話のわかる上司ならば苦手の理由を伝えたらいかがですか？ ムニさん以外に同感のスタッフもいたら、問題解決になるのではと思いますが。 そう言っても簡単に苦手克服は難しいですよね。 私も苦手なスタッフと組む日は憂鬱なので、極力会話を避けて黙々と仕事します。

以前は上司に報告して、対応してもらっていたのですが… 上司が変わってからは、報告しても変わらなくなってしまいましたね。 色々な職員がいますし、伝えたとしても、本人がどうしてその声掛けがダメなのか分からない場合も多いです。 根本的な問題解決にはなりませんが、自分はそういう対応・声掛けはしないようにしよう、と改めて気を引き締めるようにしています。

お疲れさまです。 職場はきれいになっている方が働きやすいですね。 だらしないのはなぜか広がるので悪循環です。 管理者は朝の掃除を率先してやっているのならば、そのままやってもらえば良いと思います。 それを業務に支障が出るほど他スタッフにやらせるように仕向けるのであれば、朝の掃除の当番を提案してみてはいかがですか。 昼食は問題外です。 誰が何を食べようと口出ししてはいけません。 弁当持参を無理強いするのであれば、自分の昼食についてきちんと理由を伝えたらいかかですか？ 不思議な管理者ですね。 私なら強く言いそうです。

ヒヤリハットとは重大な災害や事故に直結する一歩手前の事故未遂､ 危ないことが起こったが、幸い災害には至らなかった事象のことです｡ 事故はその名の通りです｡ 具体的には、もし利用者が転倒してしまったのであれば、怪我等の有無や軽重に拘わらず、それは転倒という事故を「起こってしまった」ため､「事故」となります。 他の人の薬を誤薬してしまった 服薬を忘れられた 薬を床に落とされてしまった などは 危険な介護事故として扱われます。 なぜなら正常に薬を服用できないことにより、病状が悪化する、体調が悪くなるなどの問題が起こる可能性があるためです。

そういうのは上司とのコミュニケーションが足らないというイメージですが、その辺はいかがでしょうか。

お疲れ様です！ 心を許している職員にはそのオーラを消す。そんな器用な技を使えるなら、部下にもしていただきたいですね。気を使う側も大変なのに…

主任さんのお言葉その通りだと思いますが( ˊᵕˋ ;)💦

どうしてもマウント取りたい上司は、そういうことしますね。 私は仕事出来るのに、貴方はこんなに仕事出来ない、そして失敗談を言う。 私は、高齢の女性管理者からでしたが、信頼する事が出来なくなり何も話したくなくなりました。 人は、ほめて伸びることはありますが、けなして伸びることはないと思います。 良い上司、古株、管理者に恵まれたいですね。

信頼していた方が辞めてしまうと、自分の職場での存在やあり方を考えてしまいますよね💦 でもきっとその管理者さんも同じような葛藤があった中で続けていて、自分なりのやり方や部下への対応を学んでいったのかなと思います。 必ずしもいい環境で働ける訳では無い。 その中で自分がどう動いたら周りが円滑に行くか……と考えてくれていたのではないですかね。 私なら……数年頑張ってみて、 見極めるかもしれません。 正直この仕事は手が足りてないのが現状なので、違うところにいくのも一つの手。 その管理者さんが他で働いているなら追いかけていくのも有りw 仕事のできる人がいなくなると これから大変な時期になりますね💦 頑張りすぎないでくださいね🫨

こんにちは。 自分も訪問介護をしてますが、休憩がとれないことは滅多にないです。 訪問先のルートによっては多少移動がタイトになることがありますが、突発的な追加支援がない限り、必ず休憩がとれるシフトになってます。

分かります 私も同じ様な経験しました　一番最初は仲が良くなって信頼していた職員でした こちらは何も言っていないのに急に私の事を無視する様になった職員がいました こちらは何故だったんだけど　別の子からライナスさんこんな事言ってたって聞いたけどって　なるほど原因はそれか　仲良くして陰でそんなこと言ってたんだ　怖いなぁ　 新しい職員くると陰で何か言ってるぽいです その様にしている職員はその人の評価を下げたり人間関係を悪くしています　最初は何故　どうしてって思って精神的に参ってしまったけどいつも誰かが居てくれて乗り越える事が出来ました 数年前に同僚から　　それってライナスさんの仕事の姿勢が 真面目だからそれに対しての妬みだよ　って言われた　こちらは当たり前の事してたんだけど 嘱託になってからは少なくなっているけどそれまではしんどかったです ゆきちラブさんも妬みからなのではと感じました 腹も立つけど　自分の与えられている仕事をしていきましょう どうしても無理なら移動もありだと思いますます

お疲れ様ですm(*_ _)m やる気のある職員さん達ばかりで、羨ましいです*\(^o^)/* こちらは逆で、現場の皆さんが あーだこーだ 結局レク嫌いなだけで、提案しても協力してくれません。 レクって程でも無いですが、外食の代わりにお寿司取ったりしたら喜ばれましたよ(*^^*) 可能なら、食事系(おやつ含む)の買って来るだけ(宅配サービスでも) 利用者さんには喜ばれましたよ( ՞ . .՞)כֿ ƕ כֿ ƕ

上司のその一言が……ですね シカトするような職場なんて、辞めちゃえー もっといいところありますよ

嫌われ度合いにもよりますが、多少嫌われてても仕事は出来ます(気にしない性格なら) 私は私を分かって、認めてくれる、自分の味方が1人でも居るなら辞めないかも知れません。 全員が敵の場合はやめるかも！

上司と、どういう内容でもめるかにもよるんじゃないかと思います。 私も楯突くまでは行きませんが、先輩たちにいろいろやられていて、そういうことで相談すると、私の発言に対して否定的な意見もありますが、納得できないことについては意見を言わせてもらうことがあります。 それでも、耳を傾けてくださるので、今はそんな上司のために頑張って仕事をしようと思いますが、もし、納得いかないことで、上司と一戦を交えた場合、私は会社を辞めるつもりでいます。

資格だけは取りましたが、試験勉強中から、ケアマネのことを知れば知るほどやりたくない…と思ってました。 それは今も変わらず。 それよりも私はまだ利用者さんと関わる仕事をしていたいなぁと。 そのうち体が思うように動かなくなった頃　資格を活かせることもあるかなぁ…なんて思ってますが。

お疲れ様です。 最終的にはプシコさんが決めることなので、あまり、いろいろいうことはできませんが、読ませてもらった感想としては業務制限がついて業務がやりづらくなり、上司とも関係が良くなるどころか悪くなるというのであれば復職してもやりづらいんじゃないかな思います。 ただ 他の職員さんも何人か いらっしゃることなのでその方との関係が良いという重りと、仕事がやりづらい+上司との関係がさらに悪化した。という重りを天秤かけてみたらどうでしょう。 そしてやめる決心がついたら 今度は 次の仕事を 介護にするか はたまた介護以外の仕事にするか、自分なりの天秤にかけて、どちらの方に傾くか考えてみたらいかがですか。 どういうことで休職されていたか分かりませんが、せっかくなので、もう少しゆっくり休んで考えてみたらいかがでしょう。

私の会報のネタは 9月は台風がきたりして防災の日もあり「避難時の準備は出来てますか？」 10月は天高く馬肥ゆる秋！「運動してますか？」 梨狩り！ぶどう狩り！紅葉狩り！「紅葉狩りってなにをするの？」 日本庭園の紅葉って綺麗ですよね、 「色が変わっていくのはてっぺんから？地面側から？枝先？枝元？どこから？」 11月はネタがなくて苦し紛れで「大掃除って今でしょ！」 「チューリップの球根っていつ植えるの？今どきのチューリップって凄い！」 あたりを書きました。 盗られて困るってのより、気になったことを題材にして書いてました。 土井善晴さんの「一汁一菜でよいという提案」を読んで高齢者ならこの食事形態もありなのかなぁって思って栄養士さんと対談形式で書こうと思ったこともあります。時間がなくて流れましたが…

お疲れ様です。 ありますよ。 有料老人ホームで働いていた時に退職により勤務最終日。たまたま求人の撮影がありました。撮影に参加する職員は現場とは別で出勤。それなのに朝から現場出勤の職員も撮影に引っ張っていかれて入浴が予定の半分も回らず。午後からは増員してもらわないと入浴が終わらない状況になり、主任に報告。主任は午後一番から撮影で出勤の職員も入浴に回ってもらって午前中に迷惑を掛けた分を補うと言ったので昼休憩…午後の入浴開始時間になっても入浴担当の集合場所に人が集まらず。しかも午前より更に一人減ってる…主任に内線すると「求人の担当者がコメント撮りを何人かしたいって事で。終わり次第入浴に回ってもらうから。」いつ終わるか聞くと「1時間もあれば終わると思う。」…、…、…、1時間後なら入浴出来る残り時間ほとんどないがな！基本は個浴で毎回お湯を入れ替えて行ってる。それなのに残り20名を浴室4箇所で1時間後からやり始めて終わらせる？不可能！ もうブチ切れて全て放棄して帰りました。帰り際に主任が「何してるの？！勤務最終日でも最後まで責任持って仕事はしないと！」と言ってきたので、「何で帰ろうとしてるのか自分で考えろ！」と言って帰りました。

職場には連絡しますが、必ず上司という指定はないですね。私は派遣なのでさらに派遣会社にも連絡してます。休みの上司に連絡というのは初めて聞きました。

今日もお疲れ様です！ 上司！！注意しないと、必要な人材がいなくなってしまうよ〜！

コメントを拝見すると、精神科または心療内科を受診された方が良いとしか思えないです。診断名が付かない…ってことは無いと思います。 双極性障害の方がおられました、軽度らしい方でしたけど、症状が似てると思いました。 また、最近はHSPの診断を受ける方もおられるようです。別に病気とは捉えない医師もいると聞きますが、症状に対しては、何らかの対処療法をされるのだと思います、薬物療法にしても、心理療法でも、ですね。 もし、もう通院してみている、それでも診断名はない、と言われたとしたら、そんな病院は一度変わってみて下さい。HSPと見られ、病気でない＝診断名なし、とされたのかも知れませんが、キムラさんは症状に気づいておられ、訴えられてる訳ですから、何もしない、のはちょっと正しいとは思えないです。症状、訴えがあれば、必ず診断名は付きます。 もちろん、焦りによって、追い詰められてしまっているだけで、その期間を過ぎれば良くなる、それも考えられますが、今の状態になりやすい所があるのは、容易に想像できますので、今後も何かで考え込まなくても良いように、受診、またはセカンドオピニオンを受ける事をお勧めしますね… 最後に普通の事を申します。 一月経って、名前も覚えられないのであれば、もう少し努力が必要と思いますが、本当に一通り慣れるのは色んな意味で無理です、、それが普通ですよ、、 先ずは、入浴を、更衣を、誘導を、オムツ交換やなど排泄介助を、対応やコミュニケーションを…など、一通りはやりながらも、どれかを意識して、やれるようにやってみるか!　の目標を立ててみるのも良いと思います。今週は、オムツやリハパン交換で、便をぐろーぶに付かないようにやってみよう、意識しよう…等ですね。ある程度のスパンで、意識をもたれれば、何かが変わります。 それでも、しばらく経って、「あら、やってしまった!」の時もあります、それが普通です。おそらく、気にしないで、とお伝えしても、今度は気にしないように!　を気にされるかな、と思いましたので（実際におられましたので）、それは申しません。本当は気にする必要はない、普通なのですけど…　なので、気にする事は、真面目な証拠で、武器でもあります、これもまた本気で思います。業務の取り組みは、急がば回れとよく言われます。さっさとは誰でも無理ですし、十年戦士の方も、そらは非効率になってしまう事などもあります。それが普通ですから…

コメント失礼します。 私の場合ですが、責任転嫁する・指導が下手・威圧的な上司や同僚は嫌ですね。 パワハラは以ての外です！

お疲れ様です。。 今の仕事はあまり適してないのかもしれませんね、 そういう環境にいてもいい事ないのですぐに辞めることをおすすめします。 辞めてしまったら職場のことはもう関係ないので引き継ぎの件も気にしなくていいと思います！ そこまで考えるほど、あまり今の職場に御恩がある訳でもないと思うので？💦 そのくらい割り切って退職しちゃいましょ！ そして、新しい職場で再スタートするのをありです。

私でしたら、副主任の下りは、敬語を使います。 また、「指示出しや把握などを"仕入れる"」とは、どう言う意味でしょうか？適切な言葉を当てていった方が良いと思います。 また、何かをお願いする場合は、立場がうえなら良いですが、"お忙しい中恐縮ですが…" などがあった方が、回収率が良いと思います。 後、"振り返り"ではないでしょうか？