「上司」のお悩み相談（19ページ目）

最近はどこの部署もパワハラ上司で疲れてます。それも、パワハラの窓口の人もパワハラ、どこに相談していいのかわからない、教えて欲しい。ちなみにうちのトップの上司も窓口だけどパワハラだし

パワハラ上司人間関係

今年の７月新しい場所へ転職しました。 最初は、仕事にやりがいを持てていましたが、介護経験がある私に対して上司は、8月までに(完璧に定時で上がれるよう)仕事内容を覚えてほしいと言われ…。 必死で仕事で聞いたことをメモを取り分からないことは、他の職員に聞いて何とか仕事を途中で投げ出さず勤めていたのですが、私の仕事の遅さと覚えが悪い所為で、ケアマネから『仕事や覚えるのが遅い』等と次々、上司に対して苦情が沢山来ていることを聞き。 最近では仕事のミスをする度、大きな溜息をつかれ早く辞めてほしいという雰囲気を出されます。 私も心が折れてしまい。 折角、転職できた職場てすが辞めたいと強く思うようになりました。

上司施設ストレス

『この頃､疑問に思うことが、ふとした時にあります。 私は､職場(居宅)にいていいのだろうか？と💦』 私は､元小規模の介護兼務でのCMでした。 昼休みなし､サービス残業当たり前､夜勤明けは昼の12時過ぎまでCM業務､地域ケア会議や運営推進委員会に参加して､休みなくて楽しかったのです。毎日が。過労で倒れるまでは。 それと比べてみると今の職場は､休みは多めで､ しかし､全然楽しくない､いい人は退職してしまうのです。管理者が原因。管理者は､主ケアマネですが､フォローは私には､一度もありません。相談しても知らんぷり。相性が合わないのか､仕方ないので昔の知り合いのCMに聞いたり助言もらったり。今､私は､担当利用者さんギリギリまで持たされおり､先日､新規の人を受けた病院のMSWから､受けてくれてのがあなたで良かったって言われました。ベテランのようにサクサク出来ない私なのにと思いいていいのかとさえ思ってしまう。 MSWの言葉を糧に頑張ろうという気持ちはあるのですが､管理者へのフォローしてくれない嫌悪や精神的疲労の方が多いようです。他のサービス事業者の悪口もよくいう方です。聞きたくないです。 あとどれぐらい頑張りきれるかは不明ですが､過去に過労で退職して利用者さんを置いて行った､捨ててしまったという思いがあり転職という選択が出来ない。今日も､頑張りました､管理者のシカトにも気に留めないふりをして大人だぞー私💦ってつぶやきでした。

居宅上司人間関係

実務者研修行こうかな〜とか思って色々調べては見たけど少なくても週2、3で渋ってます 資格取りに行くと言っても公休使って行かないといけないので通学期間ずっと休み無しは無理なので😣 会場が近かったら良かったんですけど決して近くないし…言い訳してないでさっさと行けって話なんですけどね 上司に「まだ若いんだから介福取りなよ」って言われたから行かなきゃいけないんだな先輩みんな持ってるし、、 資格補助は出ないんだろうなまた…全額自費キツいな😭1ヶ月分の給料まるまる飛ぶ💸って考えたらとても痛い出費😣

休み上司介護福祉士

質問です 社長から電話かかってきて、管理者はいるか？と聞かれたのですが、その返事の対応をききたいのですが、 社外からの電話なら、自分にとっての上司になっても、呼び捨てなのは分かります。 しかし、社長からの電話の場合は呼び捨て？さん呼び？

施設長管理者上司

皆さんの職場のZ世代だなと思う時教えて下さい！！ 私の職場にもいますが価値観が違いすぎて指導に 人一倍手を焼いてます。いい子もいるんですが…

指導上司人間関係

我が家は猫を飼っていまして。 子無し夫婦なので、子供代わり的に結婚と同時に猫を飼い始めました。 夫は夜働く人なので、夫婦揃って夜家をあけるのはちょっとなと思い夜勤無しOKを面接で了解して頂いてます。 できれば遅番無しでもいきたかったんですが、さすがにそれはダメで。遅番だと帰宅が20時近くになってしまうので、ごはんの時間が遅くなってしまうんですよね…多頭飼いであればあるだけ食べ尽くしてしまうので置き餌もできず💦 そこで夫とある程度調整ができるように遅番の回数制限をさせて頂きました。私のところは1日〜月末、夫のところは16日〜月末でシフトが出るのでうまくいけば3回くらいなら私が遅番の日休みにしてもらったり、遅出にしてもらったりできるので…彼の予定もあるのでダメな時もあるんですけど。 来月私がちょっと半月程お休み頂くことになって、半月ぶんのシフトが出まして確認したら半月に3回遅番はいってるーーーー😱回数制限の打診の時事情説明したのに…😮‍💨調整できねぃぢゃないかー！人間の子供の事情には甘いのに… まぁうちらにとっては人間の子供同然でも、他人からしたら普通に猫畜生の飯の心配なんてしてくれないですよね💨

シフト上司

現在、自宅から自転車で１５分かからないショートステイでパートとして働いています。夜勤が出来ないので。 人材不足はどこも同じだし、転職した所で同じ、と考えていました。 が、派遣が突然来なくなる、上司が勝手すぎる。 （入職して一ヶ月目で、精神の利用者さんが今までにない不穏を起こし、電話をしても医者じゃないからの一点張り。）翌日、かなり体と精神をすり減らした為か、体が動かなくなり、お休みさせて頂きました。 今回は私のミスもあるのですが、はずせない用事があり、まえから公休を入れていましたが、一日ズレていれてしまった為、遅刻か、休みを取らせてもらえないか、と管理者とラインでやりとり。 （本当なら電話するべきでしたが、その前に５連勤に遅番２連していたので、疲労が取れておらず、ラインで失礼しました。） 返ってきた答えは人がいなさすぎて、どうにか昼から出勤出来ないか？ でした。 人材不足でも、ここまでいわれたのは初めてでした。 １４時からになる、と返信したら、お休みを取って、１９日日勤で出勤してください。とのこと。 ワンフロア1人で見る為、疲労が溜まりすぎて休みでも、リフレッシュ出来ません。 ショートステイは初めての形態ですが、どこもこのような状態なのでしょうか？ ちなみに事務所がフロアを挟んだ間にある為、相談員や事務員、センター長のゲラゲラと笑う声が気になり不快な気持ちです。

連勤相談員ショートステイ

なんか最近やるきが出ない 仕事に身が入らない😵 モヤモヤモヤモヤ

モチベーション上司ケア

入居後にスタッフに対する暴言、暴力、エスケープ等 対応が難しい利用者_φ(･_･ 特定のスタッフに暴言暴力、他のスタッフの後を追いかるなどなど問題だらけなのに上司全く動く気ない、 人事のようにグループLINEで散々綺麗事しか言わない。 課長も入居の段階でちゃんと調べていれば断わる事ができたはず_φ(･_･ 何でも受け入れる施設ってスタッフ居ないはずだよね。

暴力暴言トラブル

来月、用事があり有給を取りました。 毎月、夜勤が5〜6回入るのに4回しか入っていませんでした。 有給を取ると、いつもいい顔されない時が前からあったんですが！ 今回、有給取った事でわざと夜勤私だけ少なくされたみたいです。

休み上司人間関係

重度の認知症の方が他人の荷物を勝手に開けたりいじったりしていたので『この荷物他の人のなので勝手にいじっちゃ駄目ですよ』と優しく注意したのですが上司に『認知症の方に駄目でいっては』良くないと注意されてしまいました。皆さんはどのように対応しますか？教えてください。

認知症上司

主任は男性。年下。一応介護歴は向こうのが長い。 でも、新卒からずっとだから他の施設を知らないから、知識量が少ないのか、諦めてあえて知らんぷりしてるのか…見てて気になる事が多い。 おむつ交換が雑、排泄介助の後の服の直し方が雑、寝かせ方が雑、席に着けた後ブレーキかけない、陰洗が雑、入浴時の洗い方が雑…例を挙げたらキリがない💦 彼がそんななので、他の職員（特に無資格未経験やあまり経験がない状態で入ってきた人）が彼と同じ事をしている場合が多く。 加えて、若くて可愛いコや自分のお気に入りの職員に贔屓をするきらいがあり（これは他の職員からもよく聞きます）、私を含めお気に入りから漏れた職員はシフトの組まれ方も雑で😫 イライラしてると大きめのため息ついたり、あーもう！あーあ！とか大きな声出したりするのもストレス😥挨拶無視される事もあり。 転職面倒だけど悩む…なるべく顔合わしたくない

上司愚痴ストレス

昨日の出来事です。愚痴になってしまいます。。。 昼食後に寝か臥床をしようと動こうとした所、トイレ誘導担当の人の指示で、日勤リーダーを通してトイレ誘導に回りました。私はトイレで身の回りの利用者さんの対応に追われる中、手を止められこの人は後でもいいとか、何かする度に口を挟まれ、急に息が上がり過呼吸になってしまいました。症状が出る手前、相手方(60代)が何でトイレ誘導を指示したのって、寝かしつけが出来ないからだと周りから言われたからだと私の目の前で言いました。出来る出来ないだけで判断されるのですかと聞いたら、そうと言われました。しかし、同期(でも年齢上のベテランさん)からは、臥床、頑張ってるなって、1人でも動けてるなって見ていたそうです。4月から育休明けで、スムーズに動くなんて難しいと思うからゆっくり丁寧に覚えてくといいと思います、とお話ありとても嬉しかったです。そういう意見を事件後(笑)後から聞いて、あの人の言うことを真に受けてはいけないと思いました。 前にも同じことを言われたのですが、もしまた個人の判断で業務変更をリーダーに指示するようなことが起きないかと心配です。 副施設長に何て相談したらいいものか迷います。 ありのままの状況を伝えれば十分でしょうか。 (訂正版)

パワハラトイレ介助上司

今の会社に10数年勤めていますが、だんだんと人手を削られ入居者様との関わる時間を保つためにオペレーション体制をとっているのですが、全く私には理解できません。オペレーション体制とは、この時間にこの勤務帯がこれをするというのをあらかじめ決めておいて空いた時間に入居者と話す機会を設けようというものです。人が潤っていた時は外に散歩に出たり行きたい場所への外出や外食もしており入居者様との関わる時間がありましたが今では小さな変化も気付けず体調不良者を出したり事故が多発している傾向があり、人が少ないからこそ見落としてることが多く上司に伝えても、それは現状人を増やすことはできないからと突っぱねられてしまいます。 私のしたい介護とは全く違う方向に向かっていってるのではないかと不安になっています。 皆さんの施設はどんな体制を取られていますか？

上司ケア

愚痴吐き出します。すみません。 昼食後に、寝かしつけをしようと動こうとした所、 トイレ業務担当の人の指示で、日勤リーダーを通してトイレ誘導に回りました。その際、相手方(60代)が何でトイレ誘導を指示したのって、寝かしつけが出来ないからだと周りから言われたからだと、私の目の前で言いました。利用者の対応に追われる中、自分のやり方に沿ってなかったのが気に食わなかったのか、私に再三注意し、急かされ過呼吸を起こしてしまいました😞最早パワハラです。 副主任がいたので、報告した所、早めに休ませて頂くことが出来ました。1体1の状態では、パワハラを受けてしまうので、それは防ぐようになるといいのですが。。。 女性職員さんなのですが、自我の強いサイコパスな方です💦提案するような話し方をすると、受け入れて貰えることが多いので、とても気を遣います💦

パワハラトイレ介助ユニットリーダー

私は有料老人ホームで働いています。 上の考えがかわってる。今、体調不良の利用者がたくさんいるのに訪看からコロナの検査しましょうか？と言われても上は断る。ご家族様が病院受診しましょうか？と言われても上は断る。なんで断るのか意味不明。転倒して看護師が病院受診をすすめても上は断る。これでは最悪、命にかかわると思うのですが…。 肺炎の疑いのある利用者がたくさんいます。 ホント恐ろしい職場。ありえない。 こんな施設はじめてです。ブラックすぎ。

訪問看護体調不良看護師

ここ数ヶ月脚が痛くて病院行くと重度のヘルニアと言われ一ヶ月安静にして下さいとの診断、診断書も書いてくれるとのこと。 しかし、現在正社員で働いていますが自分のフロアの夜勤ができる人が私含め三人しかおらず…毎月フル夜勤（ロング夜勤11回、月休み8日）。すぐには休めないと思い無理矢理働いています。 正直休職したいと思っていた矢先、他のフロアの夜勤専従の方が腰痛で一ヶ月ほど休まれました。その際に経営者から「みんな無理してるのに休むなんて…」と愚痴を溢されており余計に休みづらくなってしまいました。 ここまで我慢して働く意味もないはずですが…他のスタッフに負担が掛かると思うと休むのもな…と思う反面寝ても覚めても腰痛、足の痛みが酷く寝られない日々も続いていて毎日泣きそうになりながら生活して、結構限界です。 長々と愚痴失礼しました

ヘルニアモチベーション上司

※相応しい質問カテゴリが見つからなかったので、『愚痴』にします※ 横浜の介護職員&相談員&ケアマネを卒業して、神戸の施設ケアマネ1年目。 今日、上司に『関東出身だからか、特に電話の応対が、堅苦しくて冷たい。一度、自分の話し方を録音して聴いてみたら？』と言われた😓💦 関東出身は関係ないとは思うが、私は確かに話し方が堅苦しいところはあるし、横浜にいた頃から冷たい人間だと言われたことはある。 特に関西では、温かさや親しみやすさが重要なんですって。 皆さま、電話の応対の基本のキや、温かさ、親しみやすさはどのように研究していますか？？

相談員ケアマネ上司

介護職で正社員で働いている方に質問です。 職場に副業している方はどのくらいいますでしょうか？ またどんな副業されていますか？

副業健康正社員

お疲れ様です。 先日、会社で「お客様の中にお医者様か看護師さんはいらっしゃいませんか？！」と言うシチュエーションに立ち会った事があるか？と、いう雑談をしました。 研修医　「あるけどー、形成外科医だからね…名乗り出ても余り喜ばれないなぁ…内科医だと歓迎されるみたい」 新人看護師　「私は運転中に倒れる人見つけて、助けた事ならあります…自分から行きました」 ベテラン看護師「誰も名乗り出なかったから行きました…観光船の中やったわー」 と、言った感じで仕事を離れていても活躍されていました。 「…ウチら…流石に職種名指しで声かからんよな…」 「まあ、電車とか横断歩道とか思わず手が出ちゃうけど」 「分かるー！！」 と介護職同士で苦笑いでした😅 自主的に介助した… 「お客様の中に…」で呼ばれた事がある…等、仕事以外の場所で介助などのお手伝いをされた事はありますか？ 私は自分が通っている歯医者さんの治療台への移乗をお手伝いした事があります。 (衛生士さんが、世間話内で介護職なのを知ってらした)

上司ケア介護福祉士

5月中旬から従来型特養に勤めています。 今の職場のやり方について行けず、退職を考えています。 入居者様に対しての対応が全体的に荒い。声掛けもきつい。実際、他職員が入居者様に「そこまでしなくてもいいじゃない！」と言われている場面にも遭遇しました。 新人指導チェックも貰いましたが、使用したのは最初の数日のみ。 1日の流れは大体把握できましたが、細かい事は分からずあたふたするばかり…。 尋ねてもフロア見守りを、と言われる。 最近では私1人でフロア見守りをし、他職員は離れたカウンターでお喋り。 先日、他職員が主任に「○○さん（私）あんまり動いてくれないんだけど」と言っているのを聞いてしまい、仕事を続けられる自信を失くしてしまいました。 今月で試用期間が終わるので早めに退職を告げようと思うのですが、退職を告げる際にどのような流れで上司に伝えましたか？

退職上司特養

介護経験ありで職場を転職した方、独り立ちや、夜勤はいつ頃からのスタートでしたか？？ 以前、夜勤ができる人が少ないから、、という感じで、転職して2週間で夜勤デビューしたことがありました。そのかわり、2週間は主任と全く同じ勤務帯にしていただいたから、指導に統一感がありよかったです。

指導上司転職

最近の話と比べるとしょーもない事なんだけど💦 上司が夜勤明けで自分早出で出勤したのね いつものように申し送りしてて 終わった直後に 「あめりさんがリスペクトしてるきんに君出てるよ」と いやwww 確かにwww 前に、なかやまきんに君好きなんですよねって話はしたけどwww 今言うかwww （出演情報は昨日の本人告知で知ってた） 利用者と体操したくて、きんに君の本2冊買った話はしたけどさwww （職場に持参したしさ💦） きんに君のおかげで、運動習慣ついて1年で8kg落としたけどさ 今言わなくたっていいじゃないwwwwww って言う話でした💦

趣味SNSショートステイ

出勤すると上司から話しかけるなオーラ全開 挨拶しても無視。この上司が利用者様を 定時トイレ誘導してたから あと誰を誘導するのか尋ねたら無視 今日１日無視されました 上司も人間だから仕方ないで済まんぞ！

上司愚痴人間関係

うちの施設、外訪問もやってるんですが先日、「外訪問の新規入るんだけど回しきれないから(施設)業務の合間に施設から近い人行ってもらうね」……なんで？ 回しきれないの承知の上でなんで新規入れたん 上司命令は絶対なので行きますけど

訪問介護上司愚痴

爪切りの介助における、看護師の介入が必要な利用者のリストアップを上司に相談した所、確認してみますが、理由を教えて欲しいというお話がありました。 個人的には、皮膚に痒みや痛みなど、何か気になる症状がある場合、爪や爪周辺の皮膚に病変やトラブルの可能性があること。かつ、糖尿病等の疾患に伴う専門的な管理が必要な場合は、医療行為にあたることを説明しようと思っています。 理由として、もっと深堀して分かりやすくしたいと思うのですが、アドバイス頂けると幸いです。

医療行為看護師トラブル

上司から仕事上のしょうもないLINEが来たんだけどさ、緊急性もないんだから、明日会ったときで良くない？(^◇^;)休みだから、身体だけでなくて心も休ませてくれよ(-｡-; 明日上司に、昨日ごめんね。休みなのに連絡してって言われ、全然大丈夫です〜と返答する明日の未来が少し見える。見聞色の覇気かな。笑

休み上司ストレス

喀痰吸引の資格って、持ってたほうがいいですか？ 上司から勧められているのですが、あまり必要性が感じられず。とったら良いように使われそうだし、正直めんどくさい。 でも、転職する時に有利になるのかなぁ。 みなさんどう思いますか？

喀痰吸引資格上司

上司の話しかしてない私だけど 上司からは異動してきた職員の不満を言われるし 異動してきた職員からは上司の不満を言われるし 何でもかんでも、あたしに言ってくるな！！ あたしはただの2番目にユニットに在籍歴が長い平社員じゃい！！ 仮に言っても、ユニット内のギスギス感以前より増えてます！ 入社した頃の人間関係が1番良かったよ！！😭 そろそろこの職場辞めさせてください！！

同僚指導上司