老健勤務14年目、正社員です。第一子を妊娠して、つわりがひどく仕事で迷...

Question

老健勤務14年目、正社員です。第一子を妊娠して、つわりがひどく仕事で迷惑をかけることが増えたのですが、正社員ということもありなるべく頑張ろうと努力してきたつもりです。ただ、朝起きれないこともあり、最近は半休で午後出勤、日勤のみで勤務を組んでもらっていました。上司からの指摘が厳しく、・(空腹で気持ち悪くなるので少し中に入ってゼリーを飲んでいたら)「調子悪いなら帰れよ、休憩じゃないんだから」と言われた・上司との話し合いで、やれないことをみんなに伝えた方がいいと言われた為、ラインワークスで伝えたところ、後日更に上の上司に呼び出されて「どうしてやる前からやれないと言い切るのか。体調はその日によって違うだろうからその日に必要なサポートをしてもらいなさい」「やれないなら診断書を貰ってきて」と言われた。・利用者さんでコロナが数人発生し、移ると困るので休ませてほしいと伝えたところ「移るのなんかみんな同じだろ」と言われた。他のスタッフさんは優しくしてくれて、本当にありがたいのですが、上司からの言葉がしんどくて、コロナも広がってきたことから結局診断書を貰って休むことにしました。妊婦が働くのってこんなに難しいことなんですね。母体を守りたいって思うことがそんなに悪いことなのかなって、悲しくなりました。みなさんの職場は妊婦さんに対してどのような対応をしていますか？

まみや · Answer

ぶーちゃんさんおつかれさまです。しんどいですね私はまだ子どもを授かってないですが授かった先にこんな現実が待ち受けていると思うと辛すぎますね、多分、上の方は正社員からパートにさせたいんですかね……🤔んですよね(^_^;)

さくら · Answer

お疲れ様です。明らかにマタハラですね。上司のハラスメント認識が甘過ぎるのではないでしょうか。うちの職場の上司はそんな事を言う人はいないですね。もちろん、人員がギリギリで動いている現場が多いとは思いますが、上司の理解がないなら早めに産休に入られる方がいいように思います。

介護花子 · Answer

辞めた方がいいよ。子供の為にもね。

にゃむりん · Answer

介護業界に限らず、まだ社会での認識はそんなものでしょう。だからみんな、結婚しない、子供産まない、に走っちゃうんだよ。この未曾有の少子化は会社のお偉いさん、あんたたちのせいだっ！！

サーモン · Answer

移乗やオムツ交換はやってないですよ。ひげ剃りや入力とか無理のない範囲でやってる感じです。で、ここから私の個人的な意見です。妊娠がわかった時点で、移乗、オムツ交換、入浴介助などの体に負担がかかることはしなくていいし、やらないでほしいし、夜勤なんてもってのほかだと思ってます。体を大事にしてほしい。だからといって、妊娠を理由に何もしないのには批判します。コール対応や離床している利用者さんの見守りを率先してやってほしい。無理をさせようとは思わないけど、できることあるよね？ってモヤモヤしていますね。このことを誰かにぼやいた事はないけれど、妊娠してから、今までオムツ交換中は詰所にこもっていた同僚が片付けに協力したり、担当部屋以外の吸引に回ったりしている姿をみて、なにか言われたのかな？とか同じように思っていた職員もいたのかな？とは思います。

はなちゃん · Answer

前の職場はまーまー気がきく方で上司も同じ年ぐらいだったので、子供が出来たばかりとか子供を授かってる嫁がいるとかで結構良い対応でした...けどそれにつけ込んで休んだり、サボる妊婦もいた事があり、今は対応変わってるんじゃないカナ？今の職場は妊婦見た事ないですが、妊婦じゃなくても、扱いひどいのでやめはるでしょうネ😅

ごまた · Answer

体力的にはもちろんですが、精神的にきつい状態であれば、お休みにするか、退職するのもありかと思います。今はお腹の赤ちゃんがすくすく育つことを第一にお母さんにとって良い環境を作ることが大切かなと…介護の仕事はどこも人手不足ですから、出産後落ち着いてから、仕事復帰をすることは容易かと思います。お体大切になさってくださいね(^^)

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