お疲れ様です。 私も似た経験しました。 脅しまではありませんでしたが否定ばかりされました。 プリウスさん同様に自分の意思を貫き、辞めました。その後、風の噂で次から次へ職員が辞めているようです。

お疲れ様です。 まずそうなった経緯が分からないので、一概には言えませんがパワハラではないケースもあります。 パワハラではない：対象の職員がミスや業務命令無視、不要な残業などを繰り返す場合に業務改善を目的に管理を行なう場合。 パワハラになる：対象の職員に対しての好き嫌いなど感情的な部分で管理を行なおうとする場合。 詳細がわかり管理・監視する側に過度な行動がわかればパワハラとは言えますが、片方の言い分だけではなかなか…

すみません。少し辛辣になりますがご了承ください。 まず一つ気になったのは、 面倒な利用者、家族という表現です。あくまでもお客様です。私達はそのお陰で今があります。 そして、押し付けられる。 これも同様に感じます。 ケアマネになったのはあなたです。どんなに無理な事を言われても対処しいいケアを繋ぐ要です。 私は管理者をやっていた時、やはり、要望の多いご家族やご利用者様と接してきました。ですが、チャンスでもあります。自分の力を伸ばす事です。 主様は環境が悪いとの事。それはお辛いと思いますし、転職をおすすめします。 ですがどうか、ご利用者様ファーストで、考えて差し上げてください。もしそれすらもお辛いようでしたら、離職も仕方がないと思います。

初日はフロアとかで業務の説明や利用者さん情報とかでした。 最初から入浴介助なんてよほど人員がいない施設だと思います。ちょっと危険な施設かも💦

うえー　それめっちゃパワハラですよ。そんなくそ上司の元で働くのやばいですよ。正直辞めてもいいくらいですね。他にもっとマシな施設ありますよ。 乗り越え方としては どうせこいつは怒るだろうって思って、気にしない。 怒られる度に一応すいませんと謝罪入れる。 昭和気質な方って高圧的な言動が多いので、オニギリさんが仕事を覚えて1人前になって仕事で見返す。 この手のタイプはその方が若い頃など同じような境遇でいわゆるシゴかれて育ったと思われます。パワハラしてることに気づいてないので、時代が遅れてるんですよ。 一番最強なのはボイスレコーダーでそいつのなめ腐った発言録音して、出るとこ出ちゃうこと。

資格は、就職してから取らせてくれるのか、補助がでるのか、休ませてくれるのか、などなど、面接や電話などでたくさん聞くのが良いと思います。 とにかく、学ぶのは何にもベースにないと何から手をつけて良いかも分かりませんから、勤め始めてからで全然大丈夫だと思います。 どちらかと言うと、分からないことを分からないと言えるか、みたいな社会人の基本みたいなところが、肝心な業界です。 触られて我慢というより、触られたことを報告することが面倒なら言わないというだけであって…。 「やめてください」と毅然とした態度で伝え、同僚や上司に情報共有することがベストです。 もし、それを良しとしない会社なら…やめた方がいいですよ。

お疲れ様です。初めまして。 発表のテーマ決め、大変ですね。 何か大きい事、どこもやって居ないような派手な事よりも、純粋に「今困っている事」を現場レベルで意見を出し合ってみてはどうでしょうか？ それをこの施設ではこのように考え、ケアをして、こう変わりました、みたいな発表の方が聞いていて為になるし励みになります。 大した具体案ではなくすみません。

お疲れ様です。初めまして。 私の施設でも必ず打ちます。 利用者さんは家族の希望を取りますが、職員はほぼ全員打ちます。 まん延防止の為にと言われて打ちますが、打ったからインフルに罹らないと言う訳ではないので🤔疑問に思いながらも打ってます💦