ヒデ

うちのフロアリーダーは三流です。 自分の力しか使わない。 去年の初め頃に違うフロアでユニットリーダーやってて、 その後、フロア変更プラス初のフロアリーダーとなったそう。って、その人事もおかしくないですか？って思ったけど。 とにかくフロアスタッフの愚痴がこの一年、増えるばかり。 そしてワンマンな謎の変更やらが飛び交っている。 職員にお伺いを立てること一切なし。 退職を考える職員、諦めて惰性で働く職員、 こんな緩いとこで働いてたら他のところではもう働けないという職員等々。 シフト作成もメチャクチャだし。 本当、愚痴しかないです。

ユニットリーダーシフト退職

入れ忘れたんだか、元から入れてなかったんだか知らないが 直属の上の人たちが参加する会議が発生。 それに合わせて急遽、シフトの出勤時間を早く出来ませんか？的な空気。しかも明日のシフト🤣 本来、その会議を発生させたフロアの長さんが 自分にお伺いを立てるのが筋だろうが、 あいつは何も言ってこない。 なので他のスタッフと相談して通常出勤することにした。 皆んなが皆んな、はいはいということを聞くわけじゃない。 フロアの長がちゃんと立場的な業務をこなして尊敬できる人なら快くシフト変更でも受けるが真逆過ぎて呆れているので、そんな奴の力にはなりたくない。 もうフロアの長なんていうポストは不要なんです。 廃止して欲しい。

愚痴

転職活動中、情報の中で賞与４ヶ月分とか、提示してあるところって、かなりの確率で基本給がクソなんだよな。

転職

転職してひと月も働いてないんですが、 フルで働いてます。 で、今日は仕事しない人とペアだったから、 ほぼ自分が業務を遂行(笑) すっごい欠員らしく。。。 何でそんなにスタッフが居ないの？？？ と思ってましたが最近、何となくわかってきました。 この職場のヤバさが。

転職愚痴ストレス

結婚での引っ越しのために、１０年勤めた施設を円満退社しました。 転職先では、虐待ともとれるようなことをする職員多数。 はじめは、自分が変えてやる！とも思っていましたが、皆で正しいと思って行っているところ自分ひとりが頑張ったところでどうにもならない・そこに慣れるのも間違いだと思い潔く退職しました。 結婚での引っ越しでしたが、旦那の長期出張のため一人暮らしになります。心の支えがないなかで、知らぬ土地で再就職をする自信がなく 今年に再び引っ越して、そこから以前勤めていた施設へ出戻ることを決めました。 それまでは実家から通います。 施設側とは面談予定ですが、円満退社のため早くおいでねと言ってくださっています。ありがたいことに。 職場の仲間とも関係良好で新たな門出を祝ってくれました。 そんな所に戻れるのは嬉しいですが、出戻りの身なので恥ずかしさと環境に適応しきれなかった情けなさでいっぱいの気持ちです。 ちなみに、半年というスピード出戻りです（笑） 扶養に入ってしまったので働き方に制限がかかりますが、引っ越しが終わったら約一年で正社員に戻りたいと思っています。 同じ境遇の方いましたら、心構えなどあれば参考にしたいです。。

退職転職介護福祉士

私の職場では公休の希望を3日まで出せるのですが、3日以上の連休希望や他職員3人以上と希望日が重なったりすると「シフトが組めないから当事者で話し合って休みを変更しなさい」と言われます。どうしても調整ができないと「そもそも公休“希望”であって、絶対にそうなるとは限らないし職場としても必ず応える義務はない」と言われます。 みなさんの職場の公休希望はどうですか?

シフト休み

やっと今いる特養をやめられる！！ やめるにあたって有給を最後に使おう！！と考えて給料明細を見たらあと3日って書いてあった！？ はぁ！？！？！？！？ってなったんですけど、 何、私に有給を使わせないつもりなのかな？？ あの、ジーさんは笑 パワハラをしたり、私を虐めてるのかな？ とりあえずやめる前に有給を使いたいから使わないでほしいって言ってみてだめって言われたら 労働基準局に訴えてみようかな？笑笑

パワハラユニット型特養転職

介護をしていて1番キツい！と思った時は？

教えてください。 やがて介護業界に勤めて10年になります。 今回訳あって転職したのですが現状について軽く説明します。 休日でも勉強会があれば参加しなければならない。時間は17時半から30分程度。内容はどこぞやのDVDを見るだけ。 こなければ注意が入り個人評価が下がる。 夜勤明けでも参加しなければならない。 雇用契約書には休日の出勤について記載なし。 夜勤は20名程のユニット利用者を1人で対応。 16時半から翌日9時まで。 雇用契約書には2時間40分休憩と書いてあるがもちろん仮眠もとれず。コールが鳴り続ける為対応しなければならない。 介護職の人に対し、巻き爪の爪切り対応させようとする。介護職は巻き爪触れませんというと不機嫌になる看護師。 施設長、部長は看護師上がりであり、今でも血圧は水銀でさせられる。電動は正確ではないからとの事。 ちなみに水銀血圧計は医療行為。 職員が足りないにも関わらず求人をかけない。 2階はユニット9名とショートステイ併用になっておりショートステイは常に満床。入れ替わりが激しくレベルもショートステイ利用していいのかと疑うレベルの方々。 それをバタバタ対応する。 上司のお気に入りの人のみまともに会話しているが何か気に食わないことがあれば基本冷めた態度。上に立つ方の対応ができてない。上司は基本巡回とタバコを吸うだけ。 ケアマネは仕事を基本せず。タバコを吸うのが仕事。 モニタリングはスタッフに基本させる。 利用者様に対し説明は基本せず名前書いてねとサインのみさせる。本当に必要なサービスを把握していない。 早番で6時半に勤務開始、15時半に終了。帰宅後18時半より翌日7時半まで宿直。帰宅後11時から20時などの勤務も当たり前。 人が少ないなどはあると思いますがどう思いますか？ やはり労働基準監督署に行ったがいいでしょうか？ 何か対策ありますでしょうか？

モニタリング医療行為血圧

入職してから1年が経ちます。 特養のユニット10人のフロアにおります。 激務が続いて、本当に体力的にも 精神的にもしんどくなってきました。 　 私のフロアには、発達障害の女のコAさんがいるのですが、 何一つとして、仕事にはならず、 入居者様＋Aさんの見守りをしなくてはなりません。 このことが日々の私の心労になっています。 穏やかな介護がしたいのですが、 大きな声を出したり、仕事の途中でいなくなってしまったりと、やきもきしていました。 ある日のこと、ついに爆発してしまいました。 入居者様に関係のない自分の趣味の話を永遠と大きな声で話していることに思わず 「うるさい！、静かにして！！」と、入居者様の前で 怒ってしまいました。 そのことで、入居者様が不穏になってしまったり、 フロアの空気がギクシャクしてしまったのをナースさんに見られており、施設長に報告されました。 入居者様Mさんは、もうご飯食べたくない！と、 部屋に連れてって一人になりたい！と、不穏になってしまいました。 Mさんの言われるままに 居室にお連れしました。 電気つけないで一人にして！ということだったので、 暗くしておいたのですが、 事情を知らないナースさんにいじめているみたいと、 施設長に報告されていました。 いろんなことが重なって、 自分でもいっぱいいっぱいでした。 その日の午後、仕事が終わってから施設長の面談がある。 と、行ったところ。 そのような話、入居者様を虐めていた。 大きな声で怒鳴っていた。と、若干尾ひれがついて伝わっていました。 事実とは少し違う形で伝わっており、 わたしらしい介護ができないことを悩んでいたので 詰め寄られたときに、泣き出してしまいました。 ちょっと精神的にも限界なのかなと。 あんたさぁ、プロでしょ？ ねぇ！プロだよね！ と、言われたけど、プロです。とは、 言い切れなかったです。 わたしはまだまだ未熟者です。 経験値も足りないし、いろんな自信をなくしていました。 施設長的には、プロならやらなきゃ、って、いいたかったみたいですが。 その時の私には、響いてこなくて。 現在、パニック障害の治療中です。 その後も、もやもやは止まらなくて、 大丈夫かな？と、不安がつきまとってこの施設で働けるか 不安になってきました。 これからの心構えというか、 どうしたら良かったのかとか、 話を聞いてくださるだけでも救われます。 精神疾患を持ってるのって、 やっぱりダメ人間なのでしょうか。 なんの薬飲んでるの！ あぁやっぱりね！ って、施設長の対応傷つきました。 休みなく働いても、 評価されることはない。 精神がどんどん病むばかりです。 最後まで読んで下さりありがとうございました。

評価面談不穏

バルーンに溜まった尿を、吸水シートに吸い込ませて、破棄するのは、当たり前のことなんですか？

バルーンユニット型特養愚痴

体調不良の理由で退職しますが、 それでもシフトが更にキツいシフトにされるって嫌がらせですかねー。 精神面での体調不良なのですが、職場に行くことだけで限界です、、 運転して行く途中は動悸が止まりません 本当に限界です どうしたら良いでしょうか。

体調不良愚痴ストレス

特養施設が有名紙おむつメーカーの紙おむつを使用するのはダメなんでしょうか？ 今まで使ってたのですが、突然上層部から赤字だから・・・と「そんなオムツは素人が使うものだ」と言われたりで困惑中です｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

特養ケア職場

介護施設で働いています。はじめての施設で他を知りません。 ここでは、頑張る人だけがしんどいです。何もしない人は、1日排泄をしないで居眠りしたり、喫煙所へ消えたり。他の施設はどうなのでしょうか？

喫煙ユニット型特養人間関係

明日は前に勤めていた老健の介護部長もとい看護部長と面接です。 出戻りなのでほぼ戻れるかな⁈

面接老健

夜勤中なのですが、昨日入居したお客様(認知症あり、被害妄想が激しい)がドアを押さえて入らせようとしてくれません。 ○○さん(←その人の名前)の安全のために見回りに来ましたと言っても納得してくれず、｢夜なので寝ましょう｣と言うと｢眠れやしない｣と…｢ごめんなさい、もう入ろうとしませんから｣と言っても納得してくれません。それから30分ほど経った今も、ずっとドアの側に立って私が入らないか監視しています。 ドアを抑える際、机も使用していたようで、今後寝てくれたとしても、部屋に入れなくて巡視ができなくなると困ります。机を撤去しようとでもすれば、私のものを盗らないでと怒ることは目に見えていますし… どうしたらいいでしょうか？

トラブル認知症グループホーム

ある特定の利用者様に嫌われてしまいました。 原因は時間厳守が出来てないためです。 言い訳 遅出、早出勤務はほぼフロアを1人で回すことと なりますので、フロア内を歩かれる方(見守り必要な方です)2名、食事介助6名、車椅子上で多動が多い利用者様など、見ている状態です。約10名前後です。 ほぼ自立している人は、ケアを後回しにしてしまったが故に ほかの利用者の方が大事なんやと大泣きされました。 フロアでてんてこ舞いになってしまい、 遅くなることをお伝え出来ておらずの失態です。謝罪も致しましたが、弁解の余地なしです。 現在も居室に入るだけで、気分が悪い、あいつが持ってきたご飯は食べれない等と言われていたため、(実際に何度か私が配膳したが、全く手をつけられず薬も飲まれなかった為、他のスタッフに対応していただくように指示いただきました。) なるべく関わらないように他の職員に対応していただきました。 先日、余程しんどかったのか、よく分からないのですがいつも通りの時間に寝る前のお薬を私以外のスタッフに対応していただいたのですが、なぜ来るのが遅いんだと大泣き、暴れる等の行為がありました。こんな状態なのに来るのが遅いと泣かれてしまいました。 また、色んな職員に私の事を悪く話してるご様子で、 心身ともに疲れてしまいました。 ユニット型ですので、毎回頼るのも心苦しく、申し訳ない気持ちでたくさんです。 利用者様に対して、 今はそっとしておくべきでしょうか？ 今までこういうケースが無かったため、周りに迷惑かけることがとてもストレスです。 助言いただけると幸いです。

トラブル

｢遅番→早番(次の日)｣ この勤務形態、万年人手不足の介護業界には致し方ない事かも知れません。 ｢ひと月で4回あります。｣ これもまぁ仕方ないかな ｢職員で遅早、私だけでした。｣ ？？？？ ｢勤続２ヶ月目のシフトです。介護歴２ヶ月目です。｣ ？？？？？？？？ 役職の方でも平の方でも経営者の方でも 構いませんので一つでも多くの意見下さい。 多くの意見で自分を正したいでは無く この異常に気づける介護士さんはどれだけ居るのか 現在の介護業界を知る意味でもたくさんの意見お待ちしてます。

遅番早番人手不足

皆さん利用者に叩かれた経験ありますか？ 入浴対応時（利用者女性）に胸をもぎられたり おしりを叩かれたり蹴られたり（利用者は笑いながら） ちなみに入浴拒否はないです。（軽く認知入ってます） 普段でも。机拳で殴ったり。他の利用者に コップに入ってる飲み物をかけるフリしたりします。 相談員に、今日初めて伝えました。 皆さん上には報告してますか？ それと叩かれた時どう対応してますか？

身体介助暴力シフト

老健に入って3日 特養ユニットでしか働いたことないので、戸惑うことばかり。 利用者の特徴も今までの倍覚えないといけないし、入退もある。 日々職員さん忙しくてなかなかうまく教えてもらえないのが現状。 看取りとリハビリ興味あって、両方やってる施設だったから入職したが、特養みたいに最後までケアできるっていうほうが私がやりたい介護だったのかなと思うことも。 まだ3日で辞めるわけいかないけどなんか特養のが良かったなと思ってしまう自分がいる。まだ仕事に慣れてないからそう思ってしまうなしまうかなとも思う。 特養に転職するにはまだ全然早い気がするけど。 少し後悔してます。 結局なにが不満かと、試用期間でみっちり教えてもらいたいがついてる職員さんがいっぱいいっぱいでなんか聞きづらい教えてもらいづらい。どっか行っちゃって誰について回ればいいのかわからない。 愚痴です。すみません。

看取りリハビリ老健

退職願提出前の退職日を変更、有給消化は 常識外れなのでしょうか？ 上司には、5/21~6/20までのシフトで辞めたいと話しましたが、有給消化したい旨を伝えるのを忘れてしまったこともあり、来月の仮シフトは全部出勤になってるので、退職日を６月末に変更してもらい 6/21~は、有給消化に充てたいなと思いました。 (※有給が１０日以上残ってます) 一応退職願提出前なので、事務所に確認しに行くと 理事長には２０日で辞めると伝えてしまったから そうしたいなら伝え直さないと、と言われたので 理事長に有給消化したいので、２０日でなく来月末に退職日を変更したいと話すと「はぁ～２０日で辞めるって言ったんだから２０日で辞めるのが普通だよね？それに有給消化したい？退職する人はね有給消化なんてしないんだよ？常識外れじゃない？まあ有給は権利だから取るなとは言わないけどさ～ないんじゃない？でもまぁ貴方がそうしたいならそうすれば～」と不機嫌にそうに言われました。 確かに２０日で辞めたいって言ったけどそれは口頭だし、退職願もまだ提出してないんだから正式に決まったわけじゃないので変更可能なんじゃない？のと思いました。 それに今まで退職した人は、みんな有給消化してから辞めてるのになぜ私だけ常識外れだと言われなきゃならないの？ とりあえず明日来月末を退職日に退職願を提出しようと思います。

退職上司愚痴

初めての投稿で失礼します 以前の会社(有料)で職員が2人程同月に退職確定になりいきなりの異動になり訪問介護の部署で働いていて環境変化で子供の夜驚症の症状が再発してしまい夜対応しながら寝ずに早番の仕事をしていましたが体調を崩し不眠、発汗過多、食欲不振等の症状が出てしまい精神科受診したら適応障害と社交不安障害との診断が出てしまい、退職しました 症状が落ち着き主治医からは完治した事を伝えられた為実家近くの特養でパートとして働いていますがどうしてもレクリエーションで人前に出る事だけは避けていましたが注目されると症状が出てしまいレクリエーションをやりきった後動悸や冷や汗が止まらなくなり早退してしまいました 入職する時には精神疾患ある事は伝えています 現場の方達にも口頭で伝えた方がいいのでしょうか？ 批判は受け付けていません

健康レクリエーション特養

質問です。 皆さんの職場には業務マニュアルってありますか？ 早番は何時からオムツ交換、雑務はこれをする。 遅番は何時から食事介助して、雑務はあれをする。 みたいなものってありますか？ 4月に異動した先の職場はサ高住なんですけど、マニュアルがなかったんです。 全部口頭で1日の流れを言われました。それを必死でメモを取り覚え、また入居者さんの名前の一覧なども用意されなかった為、口頭であの人は〇〇さん、この人は△△さんと教えられ、それと同時に流れも教えられる。 実際本当に混乱して異動して2日でもうダメだと、パニック起こしてしまいました。 しかも、マニュアルがない事に職員はなんの疑問も持っていないみたいで…。 そんなもんなのでしょうか…？ (完全な新人ではないですけど、別事業所から異動してきたので、新人と一緒かなーと思い、新人介護職のタグにしてみました。)

異動サ高住

特養で1年半年勤務の50代です。(異業種からの転職) 夜勤の不規則が身体に合わず、倒れてしまい当面一ヶ月休むことになってしまいました。(18時間ワンオペ夜勤) 体力の限界が思ったより早く来てしまった。 転職考えています デイサービスや訪問介護は特養と同じくらい体力必要ですか？ 体力的なことだけに重視して伺いたいです。 経験者おられましたら、実感教えていただけると参考になります。

訪問介護転職特養