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仕事タイプ
介護福祉士, ケアマネジャー
職場タイプ
従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。帰宅願望が強い利用者がおり、付き添いを行なっていますが田舎なもんで山の中に入ったり、付き添える時間も限り対応に困ってます。自宅に行ったり、思い入れのある場所に行きましたが落ち着くことはありません。何かいい方法はありませんか?
帰宅願望認知症
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
クソッタレ
介護福祉士, 介護老人保健施設
あまりに度を越したような事が続くなら、上司に相談し、主治医やご家族と相談して精神科の受診をしてもいいかもしれませんね。そしたらもう少し落ち着かせるお薬でも処方されるのではと思います。
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お疲れ様です。看取り介護を行っている最中利用者がコロナに感染しました。面会方法を検討しています。 同じような事例を経験している方がいれば参考にさせて下さい。
看取りコロナ
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
クソッタレ
介護福祉士, 介護老人保健施設
以前勤めてた施設では、コロナではなかったけど、感染対策厳重にしてた頃に看取りの方がいた時は、その方がたまたま1階で、外から部屋の窓ごしに本人が見えるので、ご家族にその説明をして、窓越し面会をしてもらってました。病状とかをホワイトボードに書いて外からでも分かるようにして、ご家族が知りたい内容があればそれを窓越しで介護スタッフが伝えたりしていました。環境の充実と、ご家族の理解がないといろいろ対応は難しいけど、クラスターも防ぎたいし、何よりご家族にコロナを感染させたくない所ですよねー。こんなくらいしか情報渡せなくてすみません。
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特養で勤務してます。重度化も進み、利用者が出来るレクが少なくなっており困ってます。何かいいレクがあれば教えて下さい。
レクリエーション特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
まな
介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
意思疎通ができるのであれば、風船を使ったキャッチボールを行っています
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お疲れ様です。介護ロボット等でこれは良かった!というものがあれば教えてください。
ケア
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
あい
PT・OT・リハ, 病院
眠りスキャン 対応の優先度の判断に役立ち、患者さん・ご利用者の安全性を高めます。
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今年も一年が終わりますね。皆さん正月出勤は手当出ますか?私たちの施設は千円しか出ません( ; ; )
手当施設
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
るるるん
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 私の職場は31日、1、2、3日に勤務すると、1日3000円の手当が出ます。 全部出るつもりでいたのですが、元日は休みになってしまいました😢 1000円は少し少ないですね。それでは誰も出なくなくなっちゃいますね。
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コロナ禍で忘年会や飲み会もなくなり、職場外で職員と交流が測れず関係性が薄くなっている気がします。 皆さんはどんな交流をされてますか?飲み会とか普通にされているのでしょうか?
飲み会コロナ職場
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
にるば
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
飲み会は全くしません。施設長が凄く厳しい方なので、意外と決まりを守っています。 交流は、仕事中の休憩時間等にいろいろな会話を楽しむくらいですね!
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通常業務の感染対策について教えて下さい。 食事介助中は手袋を使用されてますか?私たちの施設では必ず手袋着用なのですが、皆さんの施設はどうされてますか?利用者様ごとに消毒をすれば良いのでしょうけど今度は手荒れ問題が出てくるし。
手荒れ
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
まりえ
介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連
感染対策は、現状とても気を使うところですよね。 食事介助中は手袋着用しています。 合わせて、飛沫が飛ぶ可能性のある介助(食事、歯磨き、吸引等)ではゴーグルも着用となっています。 どこまでするのか、施設によっても対応はまちまちかもしれませんね。
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お疲れ様です。 外国人技能実習生を受け入れている施設さんはありますか?介護では利用者さんはどう感じているのかな?と思い質問させて頂きました。人手不足で今後受け入れないといけない時代になってくるのかなー?と感じてます。
外国人人手不足
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
ねこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修
外国人の方を入れています🙆♀️ ですが、1人、または2人と沢山受けいれはしてないです! 利用者様との交流は少し難しいところは見られますが、利用者様もまた違った文化などにも触れられて凄く嬉しいと仰る方もいるので いいのかな?とは思ってます笑
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看取介護で亡くなった後のエンゼルケアについてお伺いしたいです。 エンゼルケア時、下顎を閉じる方法はありませんか?
ケア
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
なつ
介護福祉士, グループホーム
タオルを丸めて顎の下に挟んでおきます。
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コロナ禍で私たちの施設は面会ができない状況なのですが、皆さんの施設では面会はどうされてますか?そろそろ面会できるようしてあげたいのですが。
特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
くずもち
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
私のいる施設はもう面会しています。利用者さんはマスクをして、面会しています。また増えるかもしれないので今のうちにという感じです。
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お疲れ様です。このシャワーストレッチャーを業者から勧められてたのですが、使われている施設ありませんか? 使い勝手はどうですか?
入浴介助
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
海
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
今の施設ではありませんが、一番最初に働いていた施設で使ってました。このストレッチャーがというより、これ使用する方は大体2人介助の移乗だったので、移乗が結構辛かったです。使い勝手は私は悪くないかなという印象でした。
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お疲れ様です。LIFEの科学的介護加算を取っている施設はありますか?具体的にどういった事をするのでしょうか?良ければ教えて下さい。
加算
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
ばらら
介護福祉士, 介護老人保健施設, 介護事務
6ヶ月に1度、利用者さんの情報を送ります。新たに入所したり、退所すればその都度送ります。 使用しているソフトにもよるかもですが、初回はかなりめんどくさいくても、次からは同じ情報を少し手直しする程度なので慣れればサクッとできますよ。 私は各部署に周知する方が大変でした。
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世間ではwithコロナになってますが、皆さんの施設ではご家族等の面会はされてますか?している場合どういった感染対応をされてますか?
家族コロナ
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
♪( ´θ`)ノ
介護福祉士, グループホーム
19日からうちは予約制です。 zoomもやってるけど対面が多いです。 検温マスクフェイスシールドなど最低限の装備で個室15分以内、原則2名までだったと思います。 ぶっちゃけ来ないで欲しい。 職員にも家族がいて移したらと思うと嫌です。
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仙骨部に皮膚剥離がある利用者さんがいるのですが車椅子離床をしても大丈夫でしょうか? 治るまでベット上で徐圧を行う方が良いのでしょうか?
ケア
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
シロハタ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
お疲れ様です。コメント失礼します。 仙骨部はなかなか治り悪くなりやすいですよね。 臥床によって治癒は早まるかと言われれば徐圧の面では早いと思います。 治療優先で行きたいのであれば臥床していてもらって下さい。 ただし、高齢者は寝たきりの時間が長くなればなるほどあっという間に廃用も進みます。 離床をすることは仙骨部以外へのメリットがあるかと思います。離床時に仙骨部に負担がかからないように上手にクッションを使用していただくのが良いかと思います。
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入浴介助の感染対応について。入浴介助中マスク着用してますが暑さと湿気でとてもしんどいです。 皆さんはマスクされてます? フェイスシールドは介助しづらかったです。
入浴介助特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
リリー
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
入浴介助中はマスクしてます。フェースシールドは本当邪魔になるし怪我に繋がりそうなのでしようしてないです。明日入浴担当なので頑張ります。
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食事、排泄記録等小さなミスを指摘する職員がいます。職場の雰囲気も悪くなり困ってます。 食事も毎回摂取、排泄も未排尿や便秘もない利用者なので大事には至らないのですが、その職員は許せないようです。 小さなミスは指摘しないよう伝えるにはどうしたらいいでしょうか?
記録職員
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
ききみ
介護福祉士, ユニット型特養
居ますよねー!!そおいう方居ました!笑笑 その職員さんって周りに どんな伝え方されてるんですか??
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ラクーネ2という車椅子を使用されている施設はありませんか?サイドガードが横に開き、スライディングボードのように使用出来るのですが、体重で座面が下がる為上手く移乗時できません。因みにご利用者は全介助の状態です。ある程度自立した方用なのかな。
移動支援
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護
ラクーネ2を初めて知り、動画などを確認しました。 「もっと早く知りたかった」と思いました。 素敵な作りでしたが、残存機能がありしっかりと移乗が意識出来る方向けで、全介助の方には向かないかもしれません。 スライドボードよりもサイドが上がる機能が着いているだけで充分かと思います。 移乗に意識出来ない場合は1人で頑張らずに2人体制での介助で良いと思います。
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ご利用者が寝ている時、股に手を入れる癖があり、早めに誘導してますがタイミングが掴めないのと一度の排尿量が多く尿失禁を繰り返しているのですが何かいい案はありませんか?毎回変えるのでオムツ代が大変なことに。。。。
失禁ケア
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
ラウンド毎のチェックはされていると 思うので、それ+αでそのタイミング毎にオムツチェックをされるのが一番かと思います
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感染対策について。痰からのmrsa保菌者の使用したエプロンやおしぼりはどのようにしていますか?食器は別々にしていますがエプロン等は別々にしてません。
特養ケア
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 エプロンやおしぼりは使い回しですか? うちは、エプロンは使い捨てなので、ゴミ袋に記載して破棄。 おしぼりはレンタルなので、別のビニール袋に入れてMRSAや嘔吐など記載して返却しています。 使用後は全て別々の方がいいかと思います。
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食事介助について。病院では口の開きが悪いご利用者さんにチップで食事摂取をしていただく事があると思うんですが、施設勤務の方でチップを使用して介助行なっている所はございますか?私個人の意見ではチップは無理矢理感があってどうなのかな?と感じてます。
食事介助食事
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
福祉施設では、やるべきでないです。 それで摂れるなら、他の方法が必ずある(嚥下能力は残っている)からです。 ご自分のご家族なら嫌でしょ?
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ユニット型特養の夜勤体制は2ユニットで1人がほとんどかと思いますが、それ以上の職員人数での夜勤体制を実施している施設はありますか? また、2ユニット1人体制でも確実に休憩を取れるような工夫をされている施設はありますか?
休憩ユニット型特養夜勤
るるるん
介護福祉士, ユニット型特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。特養で働いてますがまとまった休憩は取れません。コールが鳴らない間が休憩といった感じです。 例えば、1.2階の職員が交互に休憩を取ってもらう方法もあるらしいですが、現実的に難しい為辞めました。
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中国人技能実習生の初級試験に3人が合格することができ安心していましたが、 フィリピン人の女性が入職しました。 20年近く日本に住んでいるようですが、 カタカナ、ひらがな、漢字はほとんど読めないようで、利用者さんの名前を漢字で読めるように1日かけて近くで指導しました。 読めて、書けて、写真を見せながら名前を言ってもらったらパーフェクトでしたが… 習慣や考え方が違うため指導が難しいところですが、楽しみながらやっています。 本人は福祉士を取りたいとモチベーションは日本人よりもあります。 取らせてあげたいと思っています。 フィリピン人の方を指導されている方で、 こうしている等アドバイスがありましたら、教えていただけたら嬉しいです。 宜しくお願いします🥺
外国人介護士指導ケア
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
ねこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修
フィリピンの方というわけではないですが、外国人の指導をしていました🙇♂️ (例)(日本語)こんにちは (母国語)○○○○ みたいな、簡単な文章を用紙にまとめて1冊の本の様にして、分からなくなったらそれを見るという感じにしていました🙆♀️ 挨拶以外にも、介護職として使う言葉 (お部屋の掃除をします。よろしいですか?。お風呂に行きましょうなどです) も、覚えていただくようにしていました🙆♀️ あとは、ほとんど主様がされているような写真。物品場所、物品物 (例)手袋であれば、箱の写真と中に何が入ってるかの写真まで撮っていました📸
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定員80名の介護施設に勤めていますが、大体1日の流れで、午前中と午後で計3時間くらいの入浴介助の時間があり、実際に入浴される利用者が1日約25人くらいに対して、入浴介助をする職員が2人、誘導や着脱をする職員が2〜3人で対応をしています。この着脱、誘導要員がとても重要でここの動き次第でどれだけ円滑に業務を進められるかにかかってくる状況なのです。ただ、私自身胸を張って得意ですとも言えないし、そんなプレッシャーを与えて逆に業務に悪影響を与えてしまうのはナンセンスだと思うし、本当は余裕持った業務をしていけたらと思っていますが、全体的な人手不足で、そういうわけにもいかないのが現状です。 そして、たまたまその日の調整されていた配置が、この着脱、誘導要員が私1人だけという事がありまして。 まあ介助量も様々ですし、抵抗する人協力動作ない人様々ですし、なんならベッドから起こして移動させる人もいますので、そんな一定のリズムで業務が進まない事はあるわけですよね。 一応は他職種がお手伝いしてくれる事はありますが、やはりメインは介護となり責任を感じるので、入浴時終始気を張っております。 コレ勤務表作る時とか、欠員出た時に、こりゃ業務回らないかもとか、負担が偏るなとか考えて、微調整しようとか思わなかったのかなーと軽く不信感を感じております。 私はこの業務をこなさいといけないと思うと、お腹痛くなってきて。でもお腹痛くて私が仕事に穴開けたら、誰も誘導する人がいなくなるし、絶対困るから行くしかないって思って勤務したんですけどね。 そりゃ勤務表作る側も頭抱えて作ってるだろうし、いろんな意図はあるから、しょうがないとは思っていますが、自分の心と体が正直ついていけないと叫んでるんです。 やっぱ人手が足りない時は、入浴も対応できず、別日に遅らす事がありますみたいなシステムにしてほしいですよ。無理をするのではなくて、確実性のある、余裕を持った業務内容にすべきだと私は思います。 口では「無理しないでいいです」と言うくクセに、その日の職員の視線や口ぶりだったり、業務の進め方を見てると、この日になんとか無理してでも入浴を回すぞっていう圧を感じるような雰囲気なので、無理するなと言うだけのシステムは何の意味も持たないと思います。 この出来事に、適当に感想等お願いします。
モチベーション入浴介助施設
クソッタレ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。私たちも以前そのような感じで介助してました。焦ってインシデントは多くなるし、疲れるしでクタクタでした。 上司に相談し、入浴のみの人員を募集してもらい数名入職され、インシデント減少や負担軽減できてます。
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聞いてください。私が悪いのはわかっているのですがショックで心が折れそうです… 1人夜勤中、不穏になった方←まだ入居したばかりが来て話を聞いて対応していました。落ち着いた頃、他の方のセンサーが鳴ったため一声かけて離れました。すぐに戻ってくると怒り出し中身の入ったペットボトル、充電器などを顔に投げつけてきてこぶしで顔や腕を殴られました…スマホも壁に投げられ… 「ぶっ殺してやる!」などの暴言も。 その後完全に落ち着くまで、傾聴し最後は「おやすみー」と笑顔で部屋に戻られました。 そばを離れるタイミングが悪かったし、わたしの力量不足なのですが。 今までも、つねられたり殴られることはあったけどいきなりのペットボトルはキツかった… 長々とすみません。ショックと恐怖と痛みでまとまらない文章になってしまいました。最後まで読んでくださりありがとうございました。
1人夜勤暴言不穏
くー
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。 認知症の方ですか? とりあえず、上司に相談して対応を考える方が良さそうですね。 ご利用者がされた事は、認知症であっても良くない事なので家族も含めた相談、支援の方向性を探る事が必要だと思います。
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緊急事態宣言もあげて、マスクの緩和もされた今、もし外出レクがあったとき、どこに連れて行ってあげたいですか?
緊急事態宣言レクリエーション施設
きよちゃん
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。私たちの施設は人混みを避けて花見外出してます。 買い物とかは制限掛かっているので連れて行ってあげたいです。
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ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。 私たちの施設も夜勤専従の方いますけど、正社員ではありません。 一生懸命働いてリーダー的な方もおられるので正社員枠を作ってあげたらいいのになーと思ってました。
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退職したくて転職活動中です。今年1月入社ですが、ブラック過ぎて無理だと感じ、今月で辞めさせて欲しいと伝え、5月までは居て欲しいとの事で、5月までは在席しその後の事は保留になってます。 その件の後、家庭の事情で今の家を出る事になり賃貸探しもしてます。 賃貸探しが落ち着く迄は、即辞めたいですが現職に留まるべきだと思ってます。ですが賃貸契約後すぐに転職して勤務先が変わったら、不動産会社や大家さん、保証会社に印象悪く、退去等ならないか不安です。 皆様の意見をお聞きしたいです。
家庭退職転職
マイク
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
かまだ
介護福祉士, 訪問介護
同じようなことことありましたけど、大丈夫でしたよ👍 むしろ、今のうちの方が、契約はしやすいと思いますが...たぶん。
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ホームの利用料が昨年10月と今年4月と値上げされます。主に電気、水道、ガス代の部分です。特にご家族や利用者の方からはしょうがないね、こういう時期だからねと皆さん了解を頂いていますが、今度は食材費がアップしてきて、本当は上げたいですが、フルーツを少なくしたり、米の内容を変えたりと企業努力になります。皆さんのホームでも何か変化ありますか?
家族施設
トラねこ
施設長・管理職, 有料老人ホーム
パンク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
気持ち大変分かります。 コストカットできる部分限られますよね。 これはどこもだとは思いますが物品は多くて安いを重点的に置いてますね!(お米は10キロや洗剤はカインズにあるような大容量のやつ使ってます。) あと、うちのホームはおやつ代というのを取ってないので食事のデザートやフルーツはあげてないですね。 その分15時のおやつにはケーキやカステラなどあげてます!
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夜勤で認知症で何言っても言うこと聞かない利用者がいて、独り言を呟いてしまう。うるさいな。とか、 クソジジイとか、自分ても分かっているのにあまりにも夜勤入る前から帰宅願望徘徊、他入居者居室に入ろうとしたり寝ない暴言の人色々いて、イライラ、休憩も取れず、独り言聞こえちゃってるなと思うけど、皆さんそーゆうことありますか? 集中して、1人夜勤静かにこなすコツありますか? 向いていないのかもと最近思います。認知症でかわいい人もいるけど、こーいう症状に対してケアしても対応出来ない時もあり、自分でも嫌な職員だな。辞めようかなとも。。言うこと聞かせられない私も出来ない情けなさ。
徘徊暴言イライラ
と
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
kk5296ys
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
一人夜勤だと大変ですね。お疲れ様です。 認知の方はほんとに様々で難しいですよね。ちょっと放置して、遠目見守り位でもちょっと気分が変わるかもしれないですよ。私あまりにも駄目なときは危険がない程度に自由にさせてたりします。それが正しい介護かは分かりませんが、ずっと見るのも見られる側もストレス溜まりますからね。
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お仕事お疲れ様です。 私の施設では、子供が保育園でコロナの濃厚接触者に該当すると、濃厚接触者と濃厚接触したという理由で5日間休まなければなりません。 その為小さな子供がいる方は何度も休む事になり、職員が全く足りず困っています。 家族が陽性なら分かりますが、、、 皆さんの職場でも同じような対応をされていますか?
老健コロナ介護福祉士
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
しょー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
してないです。これだけ感染者が増えると濃厚接触者の濃厚接触者で休みは厳しいですね💦 5月からは濃厚接触者自体もなくなりそうだというのに…
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お仕事お疲れ様です。 介護老人保健施設で働いています。 皆さんは入浴拒否のある利用者さんに対して、どのような声掛けや対応をしていますか? 私の施設では、週2回の入浴で人手も足りておらず、拒否があればスムーズに業務が進まない為、無理矢理にでも浴室へ誘導することがあります。 認知症のある利用者さんに対しどのようにアプローチしているか教えて下さい。 ちなみにうちの施設では、 ・男性スタッフを嫌がる ・入浴がめんどくさい ・常に機嫌が悪く、スタッフとまともに会話すらしない のような理由で入浴を拒否される方がいます。
入浴拒否声掛け人手不足
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
yonoj
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 入浴拒否があると大変ですよね、、。 男性スタッフを嫌がる方は、羞恥心からでしょうか?女性スタッフで関わりなるだけ少ない人数で入浴をされてみては、、? 入浴がめんどくさい、機嫌が悪い方は 歩きの方でも車椅子に乗ってみますか?と声をかけて着脱もお手伝いし 浴槽に浸かると「気持ちいいねー」と言われる方もいらっしゃいました。 一人一人こだわりや拒否の理由も違うので、難しいと思いますが。 参考になれば嬉しいです。
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今働いているサ高住で利用者、職員日々感染者が広がる中デイサービス行けない人の入浴サービスを全てしています。 感染者が広がってるなら密室になる入浴は感染がおさまるまで中止するべきだと思うんですが、サ高住でコロナ感染者が出た人いましたら、入居者さんの入浴、掃除などどうされてましたか? もちろん陽性者は無しです。
サ高住入浴介助コロナ
あいちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
A.yama123
介護福祉士, ユニット型特養
お仕事お疲れ様です。 私が勤めてる特養では、感染者数に応じて入浴中止しています。 ただし少人数であれば、入浴を実施することもありますので、ケースバイケースかなと思います。
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同僚がコロナになっちゃって勤務変更で夜勤増えちゃった 9回はアラフォーにはちときついなぁ 右肩がパンパンで痛いサロンパス負けして皮膚も痛い 来月の給料が良いと思って頑張るよばばぁは 同僚にはしっかり体休めて気にするなよと言いたい 普段から頑張っている人なんでねぇ
勤務変更給料
あらた
介護福祉士, グループホーム
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。私の施設もクラスターになり夜勤の連続で辛かったです。皆んなで励まし合い頑張りました。 お身体に気をつけてください。
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特養ケアマネです うちの施設では 昔から介護度を下げてはいけないとか、 3以下にしないようにしようという動きがあり ずっと納得いかなかったのですが じぶんがケアマネになり調査をするにあたりそれが足かせになっています でも上司はやはり3以下になったらだめだとかちょっとオーバーにしないと と言ってきて本当に気分が悪いです。 できるようなできないような、というものがあればできないことにする程度なのでやたらめったら大袈裟にしているわけではないですが。。。 皆さんの施設ではどうですか?
ケアマネ
もち
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。私も特養で働いてます。 3以下になると退所になってしまうからと、少し悪く伝える事もありますが あまり効果はないと思います。それよりも認定調査員の聞き取り能力等によって左右される感じがしてます。要介護度が3で前回よりも機能的にも認知的にも落ちているのに介護度が下がるという事例がありました。
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ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。 うちの施設も休みの場合は施設に行かないといけません。会社まで遠いと行くのが億劫になりますよね。
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嚥下機能について相談されることが多いですが 具体的にこういうこと知りたいとか、 こんなアドバイスが役になったという経験談があれば教えていただきたいです!
リハビリ介護福祉士職場
misa
PT・OT・リハ, 病院
みん
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 訪問介護, 障害福祉関連
デイサービスで働いています。 嚥下機能が低下していて、トロミをつけてお茶を飲んるお客様は、老老介護で家族の協力が難しいと、リハビリして嚥下機能上がることってありますか?
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・何も言われず5勤や早番ラスト(12時間労働)が毎月当たり前のように入ってくるシフト。 ・シフト出るの遅くて、来月の勤務分からないことも多々。 ・入浴介助も着脱&誘導&洗濯を1人で介助。 ・施設長の身だしなみも便所サンダル。そのくせ、周りは注意する。 ・ユニット内でのオムツ対応者や食事介助の方の把握ができていない。 ・人が足りなすぎて常に課長が現場に入っている。が、気にもとめない。 ・利用者のバランスをとるためユニット移動があるが、他のユニットの要望のみ通る。(オムツ対応❌ 自力摂取)など。 ・1人に集中的に研修を行かせる。 他の施設でも当たり前にあるもんなんですか? 特に勤務に関して日勤帯5もあり、酷いです。
入浴介助特養介護福祉士
おかゆ
介護福祉士, 従来型特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。 5勤は大変ですね。うちは基本3勤で人員がいない時は4勤してます。 上司がしっかりしてないと下は付いてきませんよね。 少しずつ改善される事を願ってます。
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2年していなかった仕事の感覚がなんとなくわかるけど腰痛くて思い通りに動けない。 知らない職員と知らないお客さんのところに行って前のように働けなくてしんどい。
腰痛職員
♪( ´θ`)ノ
介護福祉士, グループホーム
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
あまり無理をなさらず仕事をされてくださたい。あなたの身体は一つなのてすから、おだいじになさってください。知らないお客さんや職員、なれない環境で働くのはストレスになりますよね?ストレスが原因で腰痛がひとくなるということもありますからどうかお気をつけて。
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愚痴らせて下さい 11月1日ショートで来た利用者(Aさん)が居ます。 ちょうどその日夜勤で携わっていました。 2日に明けで帰り、夕方施設から電話が掛かってきて、どうやらAさんがコロナに感染してたみたいです💦 濃厚接触者との事で3日の出勤前、抗原検査を受けて結果はマイナスだったので普通に勤務してましたが、4日の出勤前、明らかにいつもの体調と明らかに違和感(頭痛、節々の痛み)があり、さすがにこれは一応報告した方がいいと思い、行く前施設に電話入れました。 検査受けてからにして下さい。そのため病院で抗原検査受けるが、マイナスでした。ただ症状が似てるとの事で、あとは施設と相談して下さいとの事で相談すると、出勤停止になりました。現在自宅療養中です💦 受け入れる側も、こういうご時世なのに入る前に検査して大丈夫!だったからで済む話なんでしょうか?💢 現場は、居るんだから携わらなければいけない、防ぎようが無く、休む事で現場に迷惑を掛けるのが何より遺憾に思います😾
愚痴夜勤人間関係
キングダム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害者支援施設
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。 私たちの施設も同じで、検査してマイナスなら出勤可能ですが、風邪症状あれば利用者にうつる可能性があるので症状が軽減するまで休んで頂いてます。 皆んなに迷惑かけてるという気持ちすごくわかります。
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